Tuyển dụng khuyến khích đánh giá nhân viên

... tác, phối hợpCăn cứ đánh giá về sauTự lựa chọn của bản thân ứng viên 14 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng: Những công cụ lựa chọn, đánh giá Hồ sơ ứng viên, giới thiệu, nhận ... sở thíchThiên hớng, phong cách, tính khí Hoàn cảnh cá nhân 11 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng: Những yêu cầu với ứng viên Hiểu đợc mục đích công việcBiết đợc vị trí làm việc ... 10 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng: Những điều cần biếtBản chất, tính cách cá nhân. Kiến thức-tri thức-học thứcKhả năng hiểu biết, trí thông minhNăng khiếu, khả năng cá nhân Những...

Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... pháp này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không ... trị nhân sự công ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ...

3
10,959
136

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

... hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu tư lâu dài. - Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ. ... thân trong vài năm đi học xa nhà và gần 2 năm đi làm kiếm tiền mình thấy Quản lý tài chính cá nhân là một kỹ năng không thể thiếu cho các bạn trẻ trong hành trang vào đời trước khi nói đến ... hơn là không có kế hoạch quản lý, đuổi theo thời trang và đồ hiệu, mua sắm hàng hóa dựa vào trực giác và cảm hứng, kết quả là không còn tiền giữ lại, đừng nói đến chuyện kết hôn hay mua sắm nhà...

6
7,025
27

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

... :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:…………………………………………………………………………………… Loại đánh gía:  Thử việc  Nâng lương  Đònh kỳ  KhácTHANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ NĂNG ... 19 10 ≤ TĐBQ <15 TĐBQ <10I. NĂNG LỰC: Điểm bình quân: . . . . . . . x Hệ số 2Nội dung đánh giá: Điểm1. Chuyên môn 2. Mức độ hiểu rõ công việc3. Kỹ năng thực hiện công việc4. Khả năng ... huống phát sinh II. NĂNG SUẤT VÀ CHẤT LƯNG CÔNG VIỆC: Điểm bình quân: …. x Hệ số 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việc...

2
37,192
1,404

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

... QUAN ĐẾN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1. KHÁI LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ 1.1.1. Khái niệm về đánh giá nhân viên 1.1.1.1. Khái niệm về đánh giá nhân viên Qua ... thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực hiện đánh giá v v…. Do đó hệ thống đánh giá ... thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận được kết quả tự đánh giá của nhân viên. Việc đánh giá...

78
3,299
12

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... ngày: / / Thời gian thử việc: thángMức lương thử việc: Hệ số: I- PHẦN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:TTChương trình thử việcHệ sốTiêu chuẩn hòan thànhMức ... {Σ(X * Y)} /10 2- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC :- Nhóm kiến thức chuyên môn:- Nhóm kỹ năng:- Phẩm chất, cá tính: @ Các năng lực, khả năng vượt trội ngoài yêu cầu (nếu có): 3- ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HP, KHẢ...

2
34,097
658

Qui định đánh giá nhân viên

... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.6. Đánh giá về số lượng ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá ... ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:1. Đánh...

3
3,298
91

tuyển dụng lựa chọn đào tạo nhân viên bán hàng

... q trình cần được đánh giá thường xun: sự thành cơng và thất bại của nhân viên mới và tỷ lệ thành cơng của nguồn tuyển dụng. Thành cơng và thất bại của nhân viên mới Nhân viên bán hàng mới ... đến phỏng vấn. Tuyển chọn, lựa chọn và đào tạo nhân viên bán hàng Page 1 of 25TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn ... để tỏ các kỹ năng tuyển dụng và lựa chọn của họ. Đánh giá nguồnDo q trình tuyển dụng rất mắc mớ, các hãng sẽ thích sử dụng các nguồn nào mà chúng có q trình tạo ra các nhân viên thành cơng nhất...

25
1,553
6

Phương pháp đánh giá nhân viên

... loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... ra khỏi đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...

4
4,475
101

Đánh giá nhân viên

... bóp méo nghiêm trọng. ANH GIA VIẽN TR Đánh giá Viện trợ: khi nào có tác dụng, khi nào không, và tại sao8sách. Đánh giá này cần chú trọng vào mức độ sử dụng nguồn lực của các cơ quan trong ... mình, trên cơ sở những nghiên cứu do nhân viên của OECD thực hiện và hai thanh tra viên đặc biệt đợc bổ nhiệm từ Uỷ ban làm trởng nhóm. Từ năm 1994, các Đánh giá hợp tác phát triển này, kể cả ... giản nhng căn bản trong chính sách viện trợ. Giáo s Jan Willem Gunning, Đại học Oxford Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế châu PhiCuốn Đánh giá viện trợ là một bớc tiếp theo trong quá trình...

177
6,015
3

Xem thêm