BÁO CÁO MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC KPIs

... và cải tiến hệ thống đo lường hiệu suất, bao gồm các tài liệu và hồ sơ đo lường hiệu suất. Bước 8: Áp dụng hệ thống đo lường hiệu suất KPIMục đích: Hệ thống đo lường hiệu suất được áp dụng triệt ... hòa của các thước đo. Việc cải thiện hiệu suất của chỉ số này không trở thành sự hi sinh của chỉ số khác.Có giải thích thật rõ ràng về mỗi chỉ số thông qua hồ sơ chỉ số hiệu suất.  Tiêu chuẩn ... để đạt được hiệu quả công việc như mong muốn. Các chỉ số không đạt tiêu chí measuarable (đo lường được), như vậy, không còný nghĩa đo lường kết quả thực hiện công việc.  Các chỉ số KPI không...

17
1,378
6

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

... phân tích công việc Phân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viênĐào tạo, huấn luyện nhân viênĐánh giá năng lực thực hiện của nhân viênĐịnh ... mối quan hệ của công việc mà bạn phân tích với các công việc khác trong doanh nghiệp(Bạn có thể hiểu công việc này chịu sự giám sát và phải báo cáo và/ hoặc giám sát và chỉ thị cho cấp nào) ... phân tích công việc •Gồm: 3 giai đo n•6 bước được mô tả như sau: Quy trình phân tích công việc Giai đo n 1: Chuẩn bị phân tíchBước 1: Xác định mục đích của việc phân tích công việc Bước...

60
2,982
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

... trong giai đo n đótrong giai đo n đó Hiệu quả làm việc hiện tại hoặc trong quá khứ của Hiệu quả làm việc hiện tại hoặc trong quá khứ của nhân viên nhân viênĐiểm mạnh và điểm yếu của nhân viênĐiểm ... định về độ sạch chuẩn 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc Công ty TNHH Hừng ĐôngPhân xưởng số 3BẢNG CHẤM CÔNG (Ngày 5/5/5004)Họ và tên Có mặt Giờ ... Các mục tiêu công việc phải đáp ứng Các mục tiêu công việc phải đáp ứng các tiêu chícác tiêu chíCụ thể (Cụ thể (SSpecific)pecific)Có thể đo lường được (Có thể đo lường được (MMeasurable)easurable)Có...

37
1,676
2

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...

6
10,051
92

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... trạng về nguồn nhân lực Việt Nam:+ Xuất phát từ đâu?- Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số cả nước.- Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số cả nước. (Số liệu ... tốt hơn một công việc nào đó, hoặc để làm những công việc khác trong tương lai.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau:Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại.- Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn.-...

15
2,070
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức.- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn ... triển nguồn nhân lực. - Số lượng nguồn nhân lực (số người, số ngày/người, số giờ/người): bù đắp cho hao hụt tự nhiên và tăng thêm do yêu cầu của sản xuất.- Chất lượng nguồn nhân lực: + Thể lực: ... cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.- Quản trị nguồn nhân lực là tiến hành điều khiển các hoạt động của con người trong một tổ chức. Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực...

18
4,766
22

Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.

... môn, ý thức tổ chức Điều kiện áp dụng mô hình QTNNL ở VNMÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCLàm việc nhómĐóng vai tròChuẩn mực nhómRa quyết định tập thể Công nghệ tăng cường hiệu quả Quản ... cao trình độ • quản trị tiền lương• quản trị tiền thưởng•Phúc lợi• Công đo nCác hoạt động QTNNL trong DN•Thu hút công nhân tham gia ql doanh nghiệp•Định giá công việc •Ký kết HDLD•Giải ... quả lý nguồn nhân lực ?Quan hệ lao động: chủ - NLĐ•Trung thành•Chịu khó•Hoàn thành công việc •Đảm bảo công việc •Tăng lương đều•Đảm bảo về Tài chính Phát triển năng lực cá nhân Áp...

285
2,909
12

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI.I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý.Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được ... còn do trước năm 1999 công ty chỉ quảng cáo trên báo in, từ năm 1999 công ty tăng cường kênh quảng cáo thông qua báo điện tử .Việc tăng chi phí cho quảng cáo lên làm cho số ứng viên nộp hồ sơ ... lý:Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc. Phòng nhân lực phải tham mưu cho các cấp lãnh...

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... không thể tiến hành được Nhân viên quá thụ động trong công Nhân viên quá thụ động trong công việc hầu như chỉ chờ cấp trên giao việc hầu như chỉ chờ cấp trên giao việc việcDoanh nghiệp không ... người có chuyên môn giỏi đặc người có chuyên môn giỏi đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuậtbiệt là trong lĩnh vực kỹ thuật  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện ... không?2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp...

6
1,255
6

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. •Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu.•Các chính sách quản ... nào? Dựa vào những thông tin trên, xác định nhu cầu NNL bao gồm:• Số lượng bao nhiêu nhân viên cho từng vị trí công việc •Chất lượng những phẩm chất và kỹ năng cần thiết là gì?•Thời ... Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu2. Quyết định của tổ chức-Kế hoạch chiến lược-Ngân sách-Dự đo n về sản xuất và bán hàng-Các hướng mới (thay đổi nhu cầu NL, tổ chức mới và thiết kế công việc...

43
2,914
3

Xem thêm