bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... thường phàn nàn không?Tổng số điểm là 10 0 Từ 0 đến 30 điểmTừ 31 đến 60 điểmTừ 61 đến 80 điểmTừ 81 đến 10 0 II.CÁC HỌC THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 1. Thuyết nhu cầu của Maslow2. Thuyết ... Herzberg 1. Các yếu tố tạo động lực: Thành đạtSự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG 1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực ... không?Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những quyết định và thông tin có được chia sẻ không?Số lượng nhân viên vắng...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 - ts phạm phi yên

... bàn bạc giữa cấp trên và cấp dướiÍt linh hoạt Phù hợp ?BÀI 2PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC2. Mô hình luật pháp Quản trị chủ yếu dựa trên các nội quy, quy định, quy chế đã đặt ... viVận dụng nhiều kiến thức Tâm lý vào quản lýTrong phân công công việcTrong bố trí nhóm nhân viênCó sự giao thoa với mô hình nhân văn6. Mô hình quản trị theo mục tiêuGiao việc trên cơ ... hình Luật pháp3. Mô hình Tài chính4. Mô hình Nhân văn5. Mô hình khoa học hành vi6. Mô hình quản trị theo mục tiêuMô hình Hành chínhmệnh lệnh 1. Mô hình Hành chínhmệnh lệnhCấp trên ra lệnh,...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên

... bình quân …QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TS. Phạm Phi Yên 3.Mục tiêu cá nhân Cần trả lời được câu hỏi: Nhân viên cần gì ở nhà Qủan trị? ” Họ cần: Việc làm ổn định Đánh giá đúng năng lực, đúng sự ... được giao và làm việc hiệu quả cho mục tiêu cuối cùng của Tổ chứcMột cách nói khác Quản trị Nguồn nhân lực là: Nghệ thuật lãnh đạoNghệ thuật chỉ huyNghệ thuật sử dụng ngườiNghệ thuật ... nhân sự4.Nhiệm vụ kiểm tra,đánh giá• Việc thực hiện các chính sách liên quan đến nhân sự• Hiệu quả làm việc của nhân viênGIỚI THIỆU MÔN HỌCSỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC:Sử dụng hiệu quản Nguồn...

30
1,523
4

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng ... nghiệp. 1. 4. CẤP ĐỘ VÀ PHƯƠNG TIỆN TÁC ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 4 .1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sách xác định hoạt động quản lý nguồn nhân lực phải ... mình - Tin tưởng, trung thành và dồn hết tâm lực vào công việc. - Đôi khi ỷ lại, thụ động và trông chờ 1. 3. MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 3 .1. Mục tiêu Quản trị nguồn...

202
2,682
21

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Hình IV -1 , trang 69 15 16 Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17 Dự đoán cầu nhân lực Dự ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn 21 Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạnDự ... cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại 18 Khái niệm cầu nhân lực Khái niệm cầu nhân lực •Là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành...

34
1,001
10

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... học về Quản lý chất lượng kéo dài 1 tuầnd. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên Không lâu sau, phòng nhận thêm một nhân viên ... nhóm nhân viên ở trung tâm bảo hành thuộc phòng KD;Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp nâng cao cho 3 nhân viên phụ trách khai thác thị trường nước ngoài;Kỹ năng kế toán quản trị cho 2 nhân ... giá•Thảo luận với người học• Bài kiểm tra cuối khóa•Quan sát nhân viên làm việc•Phỏng vấn cấp trên trực tiếp về kết quả công việc sau đào tạoVì vậy 1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠOTình huốngLan...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... HousekeeperTotal3877478566 81 346890746043897092632592325 14 242545 14 19 19 15 49242425379 10 7 11 21 9 16 930 13 14 12 644 17 22 16 257DEmp.Left by2005 15 2 12 458 16 15 1 5795729 12 232 12 2932 18 31 3258 18 2424 19 63 31 31 32486 17 10 17 28 13 23 16 43 17 19 17 10 58242923364EProj. ... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trò nguồn nhân lực PGS .TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật ... HousekeeperTotal3877478566 81 346890746043897092632592325 14 242545 14 19 19 15 49242425379 10 7 11 21 9 16 930 13 14 12 644 17 22 16 257DEmp.Left by2005 15 2 12 458 16 15 1 5795729 12 232 12 2932 18 31 3258 18 2424 19 63 31 31 32486 17 10 17 28 13 23 16 43 17 19 17 10 58242923364EProj. LaborDemandin 2005FProj....

23
10,786
149

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm lý…Những năng lực thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. (có ... điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫuƯu điểm: - Nhược điểm: - - ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân...

33
1,731
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... của doanh nghiệp đối với xã hộihội3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3 .1. Tuyển mộ nội bộ3 .1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ... tác tuyển mộ?III.III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰTUYỂN CHỌN NHÂN SỰSelectionSelection 1. 1. NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰNHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰTHÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆPTHÔNG ... tạp chí chuyên ngành, tự tiếp xúctừ các tạp chí chuyên ngành, tự tiếp xúc tỷ lệ bỏ việc thấp nhất: tỷ lệ bỏ việc thấp nhất: giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên,...

40
2,112
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... qua đào tạo kỹ năng6 -1 8 TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN   6 -1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên   6 -1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0Đặc điểm của học ... nvMới6 -1 4 b. Ba cấp độ của xác định nhu cầu•Phân tích tổ chức: •Phân tích công việc:•Phân tích nhân viên:6 -1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo• • • • • • 6 -1 6 c. Xác ... 6 -1 0 3. NHỮNG NGUYÊN TẮC ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ• • • • • • • 6 -1 1 II. QUY TRÌNH ĐÀO TẠOXác định nhu cầu đào tạo:(phân tích:...

46
2,527
9

Xem thêm