đề tài 2 nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm mã lva 001350 do ngô bá trường thực hiện năm 2010
... việc nhận hàng hoá hay dịch vụ bên bán Nh việc thu hồi vốn bên bán bị phụ thuộc vào bên mua, bên mua gặp khó khăn tài quyền lợi bên bán bị ảnh hởng Mặt khác áp dụng thể thức toán uỷ nhiệm chi ... khách hàng bớc vào Qua phần thu hút khách hàng cá nhân tới thực giao dịch với chi nhánh 2- Đối với nhân viên nói chung hay nhân viên thựccông việc toán, cần thực văn minh công sở, tạo môi trờng ... thành toán Qua giảm thiểu nhân viên thực toán, nângcaochất lợng suất công việc tạo phát triển dần ổn định Số cán bộ, nhân viên không đủ khả cần bố trí sang côngtác khác 4- Thực chế độ thởng phạt...
... Cơngtycó sản xuất sản phẩm hỏng, số lượng nhỏ, Côngty nên tiến hành theo dõi đểtừcó biện pháp quản lý nhằm hạn chế đa chi phí sản phẩm hỏng II Một số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochấtlượng ... doanh nghiệp sản xuất nói chung, CơngtyCổphần gạch Tuynel Trường lâm nói riêng vấn đề cần thiết, xuất phát từ yêu cầu thực tế Việc hồn thiện q trình hạch tốn CPSX tính GTSP giúp cho Cơngty ... sx Đểtừ giá thành sản phẩm thực trở thành tiêu chất lượng, phản ánh nội dung CPSX, thực tốt chức thông tin, kiểm tra để thiét lập giá, bù đắp chi phí bỏ Qua thời gian thực tập CôngtyCổ phần...
... Cơngtycó sản xuất sản phẩm hỏng, số lượng nhỏ, Côngty nên tiến hành theo dõi đểtừcó biện pháp quản lý nhằm hạn chế đa chi phí sản phẩm hỏng II Một số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochấtlượng ... không 3% DoCôngty cho lượng sản phẩm hỏng không lớn lắm,đều không vượt 3% quy định nên Côngty không tiến hành theo dõi CPSX sản phẩm hỏng Đối với sản phẩm hỏng phát sinh sản xuất, Côngty xử ... cho tồn tại, ổn định phát triển cho doanh nghiệp, thể hiệu sản xuất kinh doanh, hạch tốn xác, đầy đủ CPSX từ hạ thấp giá thành sản phẩm côngtácmà doanh nghiệp hướng tới Do đó, hồn thiện q trình...
... nhập 2/ 7 = 12. 137đ 1600 + 605 Trị giá thực tế vật liệu xuất kho = 12. 137 x 400 = 485.487 đ 2.2 .2 Kế toán chi tiết NVL XN Than Cao Thắng 2.2 .2. 1 Tài khoản sửdụng - Tài khoản 1 52 sửdụngđể hạch ... sản tổng nguồn vốn Xí nghiệp thời điểm cuối năm 79.9 72. 829 .349 đồng thời điểm đầu năm là: 79.185.540.105 đồng Vậy tổng tài sản tổng nguồn vốn cuối năm tăng so với đầu năm là: 7 42. 289 .24 4 đồng, ... nghiệp theo định số 15 /20 06/QĐ-BTC ngày 20 /3 /20 06 Bộ trưởng Bộ Tài việc ban hành chế độ kế tốn doanh nghiệp 2.2Thực trạng cơngtác kế tốn ngun vật liệu xí nghiệp than Cao Thắng 2. 2.1 Đặc điểm, phân...
... kinh doanh Nguồntuyểndụng phơng pháp thông báo nhu cầu tuyển dụng: Côngty Xuất nhập tổng hợp I tuyểndụngnhân viên chủ yếu từnguồnbênCông ty, tuyểndụngtừ bạn bè, em nhân viên Côngty Nhng ... sống Từ ảnh hởng tới xuất hiệu làm việc cán côngnhân viên 2.Tuyểndụngnhân viên bố trí sửdụng lao động : 2. 1 .Tuyển dụngnhân viên: Với lao động thừa hành: Xác định lý tuyểndụng : Côngtytuyển ... này, Côngty thờng mời nhân viên cũ hu chuyển côngtác khác để qua ôn lại truyền thống Côngtynhân viên Côngty hiểu biết CôngtyCôngty tặng quà sinh nhật cho côngnhân viên trong, tri giá 20 0.000đ,...
... doanh Nguồntuyểndụng phương pháp thông báo nhu cầu tuyển dụng: Côngty Xuất nhập tổng hợp I tuyểndụngnhân viên chủ yếu từnguồnbên ngồi Cơng ty, tuyểndụngtừ bạn bè, em nhân viên Côngty ... sống Từ ảnh hưởng tới xuất hiệu làm việc cán côngnhân viên 2.Tuyểndụngnhân viên bố trí sửdụng lao động : 2. 1 .Tuyển dụngnhân viên: Với lao động thừa hành: Xác định lý tuyểndụng : Côngtytuyển ... này, Côngty thường mời nhân viên cũ hưu chuyển cơngtác khác để qua ôn lại truyền thống Côngtynhân viên Côngty hiểu biết CôngtyCôngty tặng quà sinh nhật cho côngnhân viên trong, tri giá 20 0.000đ,...
... doanh Nguồntuyểndụng phương pháp thông báo nhu cầu tuyển dụng: Côngty Xuất nhập tổng hợp I tuyểndụngnhân viên chủ yếu từnguồnbên ngồi Cơng ty, tuyểndụngtừ bạn bè, em nhân viên Côngty ... sống Từ ảnh hưởng tới xuất hiệu làm việc cán côngnhân viên 2.Tuyểndụngnhân viên bố trí sửdụng lao động : 2. 1 .Tuyển dụngnhân viên: Với lao động thừa hành: Xác định lý tuyểndụng : Côngtytuyển ... thiệu côngty XNK tổng hợp I (GENERALEXIM) Chương II: Thực trạng côngtác Quản trị nhânCôngty xnk tổng hợp I Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm nângcao hiệu côngtác quản trị nhânCông ty...
... nghiên cứu đềtàiNângcaochấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngtycổphầnViglaceraTừLiêm Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận côngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên doanh ... nhằm nângcaochấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngtycổphầnViglaceraTừLiêm 4.3.1 Lựa chọn nguồntuyểndụngtừbên phù hợp với điều kiện thực tế côngty SVTH: NgôBáTrường ... tích thực trạng cơngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngtycổphầnViglaceraTừLiêm Chương 4: Các kết luận đề xuất giải pháp nhằm nângcaochấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồn bên...
... Đốc côngty xác định nguồnnhân tố quý giá côngtynhân sự, côngtácnhâncôngty đợc ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể vấn đềtuyểndụngnhân Trong năm qua tổng số lao động côngty thay đoổi từ 130 ... lợng nhân đợc tuyểndụng qua năm đợc tăng chất lợng cụ thể số lợng thợ bậc caonăm sau tăng năm trớc Côngtáctuyểndụngnhâncôngty trải qua bớc sau: Bớc 1: Xác định công việc nhu cầu tuyểndụng ... hạn 20 05 130 106 24 20 06 140 116 24 20 07 155 125 30 12 18 20 80 15 20 18 87 17 22 21 95 100 30 120 10 100 40 125 15 110 45 135 20 36 Qua sè liƯu ë biĨu ta thấy: tổng số lao động côngty có...
... cho côngty lớn nguồnnhân tỉnh Từ làm ảnh hưởng đến chấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty2. 3 Thực trạng tuyểndụngnhântừnguồnbên doanh nghiệp TNHH TM DL Tuấn Tài2. 3.1 ... chấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty TNHH TM DL Tuấn Tài 3 .2. 1 Nângcaochấtlượngnguồntuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi Tạicơngty TNHH TM DL Tuấn Tài a Giải pháp nâng ... Trong năm qua tuyểndụngnhântừnguồnbên chiếm tỉ trọng lớn tổng số lao động tuyển dụng, năm 20 07 20 09 tỉ trọng tuyểndụngbên ngồi 100% Côngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi giúp cơng ty...
... nhằm nângcaochấtlượngcôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty 3.3.1 Nângcaochấtlượngnguồntuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty 3.3.1.1 Giải pháp nângcaochấtlượngnguồntuyển ... ngồi cơngty Hình 2. 2: Quy trình tuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi côngty2. 3.3.1 Xác định nhu cầu tuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụng bước thiếu côngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi ... tồn côngtác quản lý tuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty TNHH Thảo Điệp Chính em chọn đềtài : “Một số giải pháp nângcaochấtlượngcơngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi côngty TNHH...
... 0.6 Quản trò nguồnnhân lực biện pháp nângcaochấtlượngnhân viên 0.6.1 Quản trò nguồnnhân lực: Quản trò nguồnnhân lực liên quan đến hai vấn đề ”Quản trò” nguồnnhân lực” Nguồnnhân lực tổ ... 0.6 QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC VÀ BIỆN PHÁP NÂNGCAOCHẤT LƯNG NHÂN VIÊN .8 0.6.1 Quản trò nguồnnhân lực: 0.6 .2 Nângcaochấtlượngnhân viên: 0.7 QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: ... CHUẨN ĐÁNH GIÁ 32 2.1 YÊU CẦU CỦA BỘ TIÊU CHUẨN 32 2 .2 GIỚI THIỆU MÔT SỐ MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ 32 2 .2. 1 Mô hình 32 2 .2. 2 Mô hình 33 2. 2.3 Các mô hình khác:...
... trung thực kịp thời - Cung cấp đủ nguồn lực để trì khơng ngừng cải tiến hệ thống quản lý chấtlượngcôngty theo tiêu chuẩn ISO 9001 :20 00 Mục tiêu chấtlượngCôngty Mục tiêu chấtlượngCôngtytừ ... thường di chuyển sở sản xuất 27 3 Tây Sơn 18.000.000.000VNĐ) Tại ngày 31 tháng 12 năm 20 08 : Tài sản cố định : 28 .145 .21 3.382VNĐ Tài sản lưu động: 15.000.000.000VNĐ Docôngty đầu tư xây dựng, lắp ... cơngnhân sản xuất Mỗi có vấn đềchấtlượngCơngty chưa tìm hiểu gốc rễ vấn đềmà tìm người chịu trách nhiệm Vì chưa đưa giải pháp thực hữu hiệu để cải tiến nângcaochấtlượng Chính sách chất lượng...
... cơngtáctuyểndụngcơngty hạn chế lên côngtáctuyểndụngcôngty chưa đạt hiệu cao • Khả tàicơngtyCôngtáctuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi đời hỏi khoản chi phí lớn muốn đạt kết tuyểndụng ... tuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty Qua bảng 3.4 ta thấy tuyểndụngnhântừnguồnbên ngồi cơngty đạt kết định Năm 20 07 côngtytuyểndụng 63 người từnguồnbên ngoài, năm 20 08 đưa xưởng ... hành nhân sự) CHƯƠNG CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTỪNGUỒNBÊN NGỒI Ở CƠNGTY TNHH POONGCHIN VINA 4.1 Các kết luận phát tuyểndụngnhântừnguồn bên...