... Điều 39 BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản ... dung này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... việc đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật có thể do NLĐ hay NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:- Trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ...
... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thị số 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợplý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công...
... NGHIỆP ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng ... vẫn lấy căn cứ này làm căn cứ để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ thì trường hợp này NLĐ đã đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật.- Trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ không đúng với căn cứ thứ ... cảnh đó mà đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ.2.3. Hậu quả pháp lý của việc đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật2.3.1. Hậu quả pháp lý của việc NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái...
... Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1. Những vấn đề lý luận về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.1.1. ... VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤM DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1. Quy định về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động và thực tiễn thực hiện 2.1.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng ... pháp luật về giải quyết hệ quả pháp lý của việc đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Trường hợp thứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động đúng pháp luật. -...
... NGHIỆP ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng ... thể tiếp tục thực hiện hợpđồng mà NLĐ vẫn đơnphươngchấmdứt HĐLĐ thì trong trường hợp này NLĐ đã đơnphươngchầmdứt HĐLĐ trái pháp luật.- Trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ không đúng với ... NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ nhưng trên thực tế các trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật về căn cứ còn diễn ra khá nhiều. Do đó, việc xem xét các trường hợpđơnphươngchấm dứt...
... có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơnphươngchấmdứthợp ... các quy định này.1.3.5. Các hình thức đơnphươngchấmdứtHợpđồng lao động khácTrong thực tiễn xét xử, rất nhiều trường hợpđơnphươngchấmdứthợp đồng lao động khác, như :Ví dụ như: theo...
... tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp –Bộ NN&PTNT ... NGUYÊN ĐƠN: LUẬT SƯ BỊ ĐƠN: Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8 Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ LS.LĐ 01ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... của dự án) ra văn bản một cách đột ngộtthông báo đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động đối với Ông Phạm XuânDương với nội dung và lý do hết sức đơn giản rằng năng lực và trình độ của ÔngPhạm...
... định đơn phơng chấmdứt HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá trị pháp lí. Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận chấm dứthợp đồng, trong trờng hợpđơn phơng chấmdứt HĐLĐ, quyết định chấm ... trong hợpđồng không xác định thời hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều 38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... không xác định thời hạn khi đơn phơng chấmdứthợpđồng phải báo trớc ít nhất 45 ngày; nghĩa là thời hạn này là cố định cho mọi trờng hợp. Nh vậy, nếu NLĐ chấmdứthợpđồng vì lí do NSDLĐ vi...
... tả bước 1. Bước 1: Cộng tác viên đề nghị chấmdứtHợpđồng cộng tác nộp hồ sơ đề nghị chấmdứtHợpđồng cộng tác tại Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước hoặc Chi nhánh của Trung tâm, địa ... Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị chấmdứtHợpđồng cộng tác; 2. Hợp đồng cộng tác thực hiện trợ giúp pháp lý; 3. Thẻ cộng tác viên. Số bộ hồ sơ: 01 (bộ) ... trong Phiếu hẹn, Cộng tác viên đến Trung tâm để nhận Quyết định chấmdứtHợpđồng cộng tác thực hiện trợ giúp pháp lý và thanh lýHợpđồng cộng tác. Hồ sơ Thành phần hồ sơ ...