... VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
Đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của phápluật hiện hành. Cụ thể ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật
Khoản 1 Điều ... việc đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật có thể do NLĐ hay
NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:
- Trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái...
... quả pháp lý mà NLĐ phải gánh chịu
khi chấmdứthợpđồngtráiphápluật về thủ tục còn nặng hơn so với trường
hợp chấmdứthợpđồngtráiphápluật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồngtrái
pháp luật ... về đơnphươngchấmdứthợpđồng
lao độngtráipháp luật
Chương 2: Đơnphươngchấmdứthợpđồng lao độngtráiphápluật
theo phápluật lao động Việt Nam hiện hành
Chương 3: Hoàn thiện phápluật ...
mà đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật với NLĐ.
2.3. Hậu quả pháp lý của việc đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái
pháp luật
2.3.1. Hậu quả pháp lý của việc NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ
trái pháp...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồngtráiluật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thống phápluật
của quốc gia. Thực tế cho thấy đà và đang có không ít các vụ tranh chấp lao động
mà ở đó tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt là chấmdứthợpđồng lao độngtrái
pháp luật ... thị số
964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công...
... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của phápluật thì đều gọi
là đơnphươngchấmdứthợp ... chung của phápluật về lao động và việc đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động
Chương 2: Thực trạng và một số giải pháp đối với vấn đề xác định tình
tiết trong vụ án đơnphươngchấmdứtHợpđồn ... định của phápluật cũng đều là sai trái.
Theo quy định của phápluật lao động thì người sử dụng lao động có thể đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp
sau:...
... toà hôm nay với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn
phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông ...
LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN:
LUẬT SƯ BỊ ĐƠN:
Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8
Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01
THU HOẠCH DIỄN ÁN
HỒ SƠ LS.LĐ 01
ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢP ... Xanh). Do vậy Ban Lãnh đạo BQLCDANN cần
sớm phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn và có biện pháp xem xét lại nội dung
quyết định đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với ông Phạm Xuân Dương;
- Yêu...
... hình thức của
hợp đồng lao động).
2.2. Hậu quả pháp lí đối với NLĐ khi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái
pháp luật:
- Thứ nhất, trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật thì
không ... về phápluật lao động Việt Nam đối với vấn đề này.
1. NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật:
1.1. Hành vi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật của NSDLĐ:
NSDLĐ sẽ bị coi là chấmdứt ... phạm phápluật lao động. (vd: điểm b
khoản 1 Điều 8 Nghị định 113/2004).
2. NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật:
2.1. Hành vi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật của NLĐ:
Trường hợp...
... kết dựa trên Hợpđồng lao động ký kết ngày
15/12/2004 là hoàn toàn hợppháp theo quy định phápluật Việt Nam.
Thứ hai, căn cứ đơnphươngchấmdứthợpđồng lao độngtrái quy định
pháp luật về lao ... liên quan đến
căn cứ chấmdứthợpđồng lao động.
Thứ ba, trình tự thủ tục đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động không
đúng theo quy định pháp luật.
Theo Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật Lao Động quy định ... lao động có quyền đơn
phươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động.” Nhưng ở đây, ASPS ra
quyết định chấmdứthợpđồng lao động đối với ông Dương được đưa ra hoàn
toàn trái với các quy...
... đương nhiên chấm dứt.
4
chấm dứt. phápluật Việt Nam thừa nhận việc chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp
này là hợppháp và vì vậy NSDLĐ được quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ theo thủ
tục phápluật quy ... BLLĐ).
- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ tráipháp luật.
Chấm dứt HĐLĐ tráiphápluật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ
hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do phápluật quy định hoặc ... vụ thực hiện các cam kết trong hợp đồng. Tuy
nhiên, phápluật cũng quy định những trường hợp cho phép NSDLĐ đơnphương
chấm dứthợp đồng. Quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ được quy định...
... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồng bảo hiểm
nhân thọ
Chơng II: Phápluật hiện hành về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ
Chơng III: Thực trạng phápluật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ
luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp
đồng dân sự nh sau:
Hợp đồngchấmdứt trong ... chức chấmdứt hoạt
động
Theo Khoản 3 Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005, hợpđồng dân sự chấm
dứt trong trờng hợp "cá nhân giao kết hợpđồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể
khác chấmdứt mà hợp...
... việc theo
hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt
hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm
dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì
NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt
hợp đồng; người lao...