... Hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầngiớixâydựngthănglong Sinh viên thực : nguyễn phơng thuý Chuyên ngành : Quản trị nhânlực Lớp : Quản trị nhânlực A Khoá ... to v phỏt trin ngun nhõn lc ti Cụng ty c phn C gii v xõy dng Thng Long Cụng ty c phn C gii v xõy dng Thng Long l mt cụng ty trc thuc Tng Cụng ty xõy dng Thng Long Trong iu kin hin nay, m nn kinh ... Cụng ty C phn C gii v xõy dng Thng Long l cụng ty trc thuc Tng Cụng ty xõy dng Thng Long Vỡ vy, Tng Cụng ty thng xuyờn cú nhng lp bi dng chớnh tr theo chớnh sỏch ca ng v nh nc, v cỏc cụng ty thnh...
... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng năm Từ 1998->1999 tổng côngty dầu khí Việt Nam chi 18 triệu USD (260 tỷ đồng) từ quỹ đàotạo cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực [Công ... thiện phơng pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcPháttriển số cán có chất lợng giảng dạy cao Đàotạo đội ngũ giảng...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng năm Từ 1998->1999 tổng côngty dầu khí Việt Nam chi 18 triệu USD (260 tỷ đồng) từ quỹ đàotạo cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực [Công ... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... thiện phơng pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcPháttriển số cán có chất lợng giảng dạy cao Đàotạo đội ngũ giảng...
... Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu QLĐB IV Bộ máy làm côngtácđàotạopháttriển khu QLĐBIV Kết côngtácđàotạopháttriển NNL QLĐBIV 2.1 Côngtácđàotạocôngnhân kỹ ... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu Quản lý đờng IV Phần I: Cơ sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Ngày nay, khái ... cao hiệu côngtácđàotạopháttriển NNL khu QLĐB IV I Định hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu đến năm 2005 Phơng hớng đàotạopháttriển NNL Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu...
... đƣợc xâydựng từ xâydựng kế hoạch theo dõi, giám sát giai đoạn hai Côngtácđánhgiáđàotạo tổ chức công gồm nội dung (1) Đánhgiá nhu cầu đào tạo; (2) Đánhgiá việc lập kế hoạch đào tạo; (3) Đánh ... nghĩa; Pháttriển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lƣợng cao, tập trung vào đổi toàn diện giáo dục quốc dân, gắn pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ứng dụng khoa học công nghệ; Xâydựng ... quản lý đào tạo, bồi dƣỡng pháttriểnnguồnnhân lực, sở lý luận liên quan tới quy trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức công - Mô tả thực trạng hoạt động quản lý đào tạo, phát triển, ...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Cửa sổ nhựa Châu Âu 31 2.2.1 Mục đích phạm vi áp dụngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty coi hoạt động đàotạophát ... nghiệp 1.1.4 TácdụngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực góp phần trì nõng cao chất lượng nguồnnhânlực tổ chức Thông qua đàotạophát triển, người ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổphần cửa sổ nhựa Châu Âu 3 Chương 1: Cơ sở lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1 Vai trò hoạt động đào...
... CôngtyCổphầnpháttriển - Chuyển giao Công nghệ FTEX sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tạiCông ty Chương Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổ ... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂN – CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ FTEX 24 2.1 Kháiquát tình hình nhânlựcCôngtyCổphầnpháttriển – Chuyển giao Công ... tiêu đàotạopháttriểnnhânlựcCôngty .30 2.2.4 Các hình thức đàotạopháttriểnnhânlực áp dụngCôngtyCổphầnpháttriển – Chuyển giao Công nghệ FTEX 31 2.3 Đánhgiácôngtácđàotạo phát...
... luận côngtácđàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp nói chung ngành hàng không nói riêng - Rút hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriểnđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnđàotạo ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành hàng không dự nguyên tắc, đối tượng hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ... loại hình thức tạocôngtycổphầnđàotạo huấn luyện nghiệp vụ hàng không Việt Nam 27 2.4 .Đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngtycổphầnđàotạo huấn luyện...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP Sân gôn Ngôi Sao Chí Linh Phân tích thực trạng đánhgiá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN SÂN GÔN NGÔI SAO CHÍ LINH 2.1 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP sân gôn Ngôi ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphân sân gôn Ngôi Sao Chí Linh Chương III : Những giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ 1.Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... 6.280.688 PHẦN THỨ HAI: Phần tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ I Những đặc điểm côngtycổphần Thủy Tạ ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ” bao gồm ba phần: Phần thứ nhất: Vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần thứ hai: Phần tích...
... thiện côngtácđàotạopháttriểnCôngty 17 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY ... doanh nghiệp cần phải hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổphần Dịch vụ Du lịch Đường sắt ... nên hiệu đàotạo lớn so với nội Côngty thực Bảng 2.5 Bảng thống kê côngtácđàotạoCôngty qua năm13 Trong năm qua, Côngty tổ chức nhiều khoá đàotạo với hình thức đàotạo như: đàotạo chức,...
... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti ... ty c phn, cụng ty dch v du lch ng st H Ni ó chuyn sang mụ hỡnh cụng ty c phn ti quyt nh s 3744/Q-BGTVT ngy 07 thỏng 12 nm 2004 ca B trng B GTVT 26 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh ... sinh cho ngi tiờu dựng Mt khỏc, nhim v ca cụng ty cũn c bit chỳ trng n cht lng phc v uy tớn trờn th trng, vỡ vy cụng ty ó khụng 27 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận...
... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người ... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN BẢO VỆ THỰC VẬT TRUNG ƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦN BẢO VỆ THỰC VẬT TRUNG ƯƠNG Quá trình hình thành pháttriểnCôngtyCông ty...
... trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty nào? - Vấn đề tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty gì? - Nguyên nhân tồn gì? - Làm để hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển ... Nhânlực yếu tố then chốt pháttriểncôngty Vì vậy, sau cổphần hóa, hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty trọng đầu tư Vậy, Côngty lại đánhgiá cao vai trò côngtácđàotạophát ... thực tiễn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Bảo vệ thực vật I Trung Ương, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Tạ Thị...
... thức đàotạo chủ yếu hình thức cử cán côngtác nước III ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM Đánhgiá chung chất lượng đàotạophát ... nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Nguyên nhân tồn yếu - Ngành chưa xâydựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hướng đàotạo ... hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng không dân dụng Việt Nam 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlực ngành hàng không dân dụng Việt Nam phụ thuộc vào...
... mục tiêu côngtácđàotạopháttriển Từ hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriển dựa vào phương hướng côngtácđàotạopháttriển trước mắt cần thực giải pháp sau: - Xâydựng quy chế đàotạo - huấn ... PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để thực nghị Trung ương II (khoá 8) côngtác giáo dục đàotạo nghị Trung ... cường côngtác kiểm tra, giám sát quan chức cục việc thực côngtácđàotạo - huấn luyện ngành Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự pháttriển mạnh mẽ khoa học - kỹ thuật mang lại tác động...
... Phương hướng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ năm tới 2008 Nguồnnhânlựccôngtycổphần yếu tố đặc biệt quan trọng trình sản xuất kinh doanh côngtyCôngtycổphần Thủy ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải ... tácđàotạo Ngoài côngty nên kết hợp với sở để thực việc đánhgiá cách đông hợp lý Để việc đánhgiá hiệu côngtácđàotạopháttriểncótácdụngcôngty thực việc đánhgiá hiệu côngtácđào tạo...
... vấn đề côngty khả ngời đảm nhận thêm công việc khác ,do côngty thực đợc trình tinh giảm biên chế ,giảm bớt số lợngcôngnhân viên côngty thời kỳ côngty thực trình cổphần hoá côngty Về ... dụng cụ phục vụ cho đàotạo Về thời gian cho khoá học côngty cha đủ chủ yếu việc đàotạođàotạocôngnhân vào thời gian mà côngtycó hợp đồng cần phải giao hàng sớm mà côngty rút bớt thời gian ... hoạt động đàotạo .Công ty nên côngnhân viên nhận thức đợc đàotạocó lợi cho việc thực mục tiêu pháttriểncôngty mà có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriển đờng nghề nghiệp cá nhân :nh khai...
... cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thực côngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... trách đàotạo tổng hợp số liệu để đánhgiá kết đàotạo số lượng học viên tham gia, số lượng đạt Nhìn chung côngtácđánhgiádừng lại việc đánhgiá sau đào tạo, chưa trọng đến hiệu đàotạo thực công ... hình kinh doanh côngty 2.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.3.1 Nhân tố thuộc môi trường bên - Mục tiêu, chiến lược sách công ty: Đang giai đoạn...