... bước tổ chức thực đào tạo, phát triển cho người lao động b.7 Đánhgiáchươngtrình kết đàotạo Khi tổ chức đàotạo xong, tiến hành đánhgiáhiệuchươngtrình kết đàotạoĐánhgiá đạt chưa đạt ... thực có hiệuĐánhgiáchươngtrìnhđàotạo theo tiêu thức như: mục tiêu đàotạo có đạt hay không? Những điểm yếu, điểm mạnh chươngtrìnhđàotạo tính hiệu kinh tế việc đàotạo thông quađánhgiá ... tổng kết đánhgiáhiệuđàotạo lập vào cuối năm, trước lập kế hoạch đàotạo năm Bản tổng kết tổng hợp tất khóa đàotạo năm đánhgiá xem hiệu công tác đàotạo chung năm thực - Phiếu đánhgiá hài...
... Trong năm 2015 công ty xây dựng chươngtrìnhđàotạo nâng cao tay nghề cho người lao động, cụ thể công ty có kế hoạch cử số nhân viên trẻ trình độ phổ thông đàotạo trường dạy nghề chuyên nghiệp ... môi trường công ty có chươngtrìnhđàotạo cho cán nhân viên nhằm nâng cao trình độ quản lý, tổ trưởng tổ sản xuất,cán nhân Đối với lực lượng lao động trực tiếp tham gia vào sản xuất, công ty ... tế, kế hoạch hay vượt khả thực * Đánhgiá việc thực kế hoạch Luôn có kiểm tra đánhgiátrình thực kế hoạch, cảm thấy kế hoạch không phù hợp, công ty có đánhgiá để xây Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng...
... lý Kiểm tra đánhgiá Bộ phận kiểm tra đánhgiá quy trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng nhân đảm nhận Phòng thường xuyên theo dõi, đánh 44 giá theo bước quy trình kế hoạch ... : Kế hoạch đàotạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạođàotạo Iso 9000, tập trung 46 Độ dài khoá học Số Giảng viên ngưòi ngày 30 kỹ sư kỹ thuật 47 haccp viên công ty Đàotạo công vừa ... chươngtrìnhđàotạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đàotạo thời gian kinh phí đàotạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng hệ thống thông tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ hoạt động quản trị nguồn...
... dựng chươngtrìnhđàotạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đàotạo thời gian kinh phí đàotạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng hệ thống thông tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ hoạt động quản trị ... lý Kiểm tra đánhgiá Bộ phận kiểm tra đánhgiá quy trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng nhân đảm nhận Phòng thường xuyên theo dõi, đánh 45 giá theo bước quy trình kế hoạch ... 12 : Kế hoạch đàotạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạođàotạo Độ dài khoá học Số ngưòi Giảng viên 48 Iso 9000, tập trung ngày 30 haccp kỹ sư kỹ thuật viên công ty Đàotạo công vừa...
... trìnhđàotạo bên ngồi 3.3.5 Làm để đánhgiáchươngtrìnhđàotạo phát triển? Phải có chươngtrìnhđánhgía cẩn thận dựa mục tiêu chươngtrìnhđàotạo mục tiêu tổ chức 3.4 Trình tự xây dựng chương ... chươngtrìnhđàotạo phát triển nào? Có loại hình đàotạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đàotạo an tồn + Đàotạo nghề nghiệp + Đàotạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? ... dạy - Phải có chươngtrìnhđánhgía sau đàotạo Sau khố đàotạo cán phụ trách cơng tác đàotạo phải tiến hành đánhgiáhiệuđàotạo Cần trọng xem xét vấn đề như: + Kết qủađàotạo đáp ứng nhu...
... dựng chươngtrìnhđàotạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đàotạo thời gian kinh phí đàotạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng hệ thống thông tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ hoạt động quản trị ... lý Kiểm tra đánhgiá Bộ phận kiểm tra đánhgiá quy trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng nhân đảm nhận Phòng thường xuyên theo dõi, đánhgiá theo bước quy trình kế hoạch ... Bảng 12 : Kế hoạch đàotạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạođàotạo Iso tập trung Độ dài khoá học Số Giảng viên ngưòi ngày 30 9000,haccp kỹ sư kỹ thuật viên công ty Đàotạo công vừa học,vừa...
... lý Kiểm tra đánhgiá Bộ phận kiểm tra đánhgiá quy trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng nhân đảm nhận Phòng thường xuyên theo dõi, đánhgiá theo bước quy trình kế hoạch ... 12 : Kế hoạch đàotạo lao động năm2007 Nội dung đào Hình thức tạođàotạo Iso 9000, tập trung Độ dài khoá học Số Giảng viên ngưòi ngày 30 haccp kỹ sư kỹ thuật viên công ty Đàotạo công vừa học,vừa ... chươngtrìnhđàotạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đàotạo thời gian kinh phí đàotạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng hệ thống thông tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ hoạt động quản trị nguồn...
... trìnhđàotạo bên ngồi 3.3.5 Làm để đánhgiáchươngtrìnhđàotạo phát triển? Phải có chươngtrìnhđánhgía cẩn thận dựa mục tiêu chươngtrìnhđàotạo mục tiêu tổ chức 3.4 Trình tự xây dựng chương ... chươngtrìnhđàotạo phát triển nào? Có loại hình đàotạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đàotạo an tồn + Đàotạo nghề nghiệp + Đàotạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? ... dạy - Phải có chươngtrìnhđánhgía sau đàotạo Sau khố đàotạo cán phụ trách cơng tác đàotạo phải tiến hành đánhgiáhiệuđàotạo Cần trọng xem xét vấn đề như: + Kết qủađàotạo đáp ứng nhu...
... công khai, minh bạch (3) Quản lý khai thác công trình: Việc quản lý khai thác công trình sau hoàn thành cha thật phát huy hiệu quả: - Một số công trình hoàn thành đa vào sử dụng nhng cha có phơng ... toàn chi phí khác để quản lý chi phí trình ĐT XD DA liệu quan trọng cho việc xác định hiệu ĐT Tổng mức ĐT sở, công cụ giúp CĐT lập kế hoạch quản lý vốn ĐT, xác định đánhgiáhiệu kinh tế DA ĐT ... nghệ mới, đòi hỏi việc phải thờng xuyên đàotạo tự đàotạo tốt Vai trò nhà lãnh đạo việc sử dụng đàotạo nhân tài yếu tố quan trọng để có đợc nhà t vấn giỏi, tạo điều kiện để họ tồn tại, phát triển...
... động gián tiếp có đại học chiếm 62,5%trong tổng số lao động gián, số đáng mừng nhng đáng lo Mừng công ty có đội ngũ cán có trình độ điều nói lên sách tuyển dụng công ty có hiệu quả, với cán gián ... tham mu giúp giám đốc công ty lĩnh vực quản lý kỹ thuật Quản lý chất lợng công trình , an toàn lao động hoạt động khoa học kỹ thuật * Phòng kinh tế kế hoạch: có chức tham mu giúp giám đốc công ... Công nhân trực tiếp Ngời Vân hành máy xây Ngời dựng Đàotạo công nhân nề Ngời 25 15 20 25 20 30 30 35 Đàotạo tuyển Ngời dụng công nhân xây dựng Đào tạ nâng bậc Ngời 100 150 150 200 280 300 350...
... tra đánhgiá Biện pháp kiểm tra đánhgiá qui trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng tổ chức lao động đảm nhận Phòng thờng xuyên theo dõi đánh giá, theo bớc qui trình ... hoạch hoá nhân lực dựa vào phân tích công việc hay dựa vào đánhgiá công việc dựa vào định mức lao động, mà dựa chủ yếu vào thông tin kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh dựa vào kinh nghiệm họ xử ... trớc giám đốc trởng phòng lao động Đồng thời giám đốc trực tiếp giám sát trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn công ty, giám sát đôn đốc phòng tổ chức lao động cho thời hạn Giám...
... dựng chươngtrìnhđàotạo phát triển nguồn nhân lực có hiệu cao thông qua việc trả lời câu hỏi: + Doanh nghiệp cần nhân lực? + Cơ cấu đàotạo nào? Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Trình độ sau đào ... kiến đánhgiá ngườib lãnh đạo trực tiếp Đánhgiá thực công việc hiểuđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực công việc người lao động so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận kết đánhgiá với ... làm đơn vị Các phó giám đốc giúp việc Giám đốc Chi nhánh quản lý điều hành số lĩnh vực Giám đốc phân công Giám đốc toàn quyền định quản lý, 32 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Giám đốc phụ trách...
... trọng thông tin kỳ đánhgiá thực công việc đánhgiá công việc hiểuđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực công việccủa người lao động so sánh tiêu chuẩn xây dựng thảo luận kết đánhgía với người ... hoạch hoá nhân lực dựa vào phân tích công việc hay dựa vào đánhgiá công việc dựa vào định mức lao động, mà dựa chủ yếu vào thông tin kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh dựa vào kinh nghiệm họ xử ... hoạch đề Kiểm tra đánh giá: thông thường phận chuyên trách đóng vai trò công tác kiểm tra đánhgiá Cứ bước công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhà quản trị phải thường xuyên đánh gía, theo dõi...
... trìnhđàotạo bên ngồi 3.3.5 Làm để đánhgiáchươngtrìnhđàotạo phát triển? Phải có chươngtrìnhđánhgía cẩn thận dựa mục tiêu chươngtrìnhđàotạo mục tiêu tổ chức 3.4 Trình tự xây dựng chương ... trọng đàotạo cho người lao động nhăm giúp họ hồn thành cơng việc tơt 3.3.4 Ai người cung cấp chươngtrìnhđàotạo phát triển? Tổ chức cân nhắc việc lựa chọn chươngtrìnhđàotạo nội hay chươngtrình ... tạo Là xác định cần đạt chươngtrìnhđàotạo bao gồm: ♦ Những kĩ cụ thể cần đàotạotrình độ kĩ có sau đàotạo ♦ Số lượng cấu học viên ♦ Thời gian đàotạo Vũ Hồng Linh Lớp: Quản trị nhân lực 46B...
... tra đánhgiá Biện pháp kiểm tra đánhgiá qui trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tập trung chủ yếu phòng tổ chức lao động đảm nhận Phòng thờng xuyên theo dõi đánh giá, theo bớc qui trình ... hoạch hoá nhân lực dựa vào phân tích công việc hay dựa vào đánhgiá công việc dựa vào định mức lao động, mà dựa chủ yếu vào thông tin kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh dựa vào kinh nghiệm họ xử ... thông tin kỳ đánhgiá thực công việc đánhgiá công việc đợc hiểuđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực công việccủa ngời lao động so sánh tiêu chuẩn đợc xây dựng thảo luận kết đánhgía với...
... dựng chươngtrìnhđàotạo phát triển nguồn nhân lực có hiệu cao thông qua việc trả lời câu hỏi: + Doanh nghiệp cần nhân lực? + Cơ cấu đàotạo nào? Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Trình độ sau đào ... kiến đánhgiá ngườib lãnh đạo trực tiếp Đánhgiá thực công việc hiểuđánhgiá có hệ thống thức tình hình thực công việc người lao động so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận kết đánhgiá với ... làm đơn vị Các phó giám đốc giúp việc Giám đốc Chi nhánh quản lý điều hành số lĩnh vực Giám đốc phân công Giám đốc toàn quyền định 31 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp quản lý, Giám đốc phụ trách...
... ngành đào toạ thâm niên nghề Trình độ có TT Chức danh Ngành đàotạoTrình độ chuyên môn Yêu cầu công việc Thâm niên nghề Trình độ ngoại ngữ Ngành đàotạoTrình độ chuyên môn Thâm niên nghề Trình ... Do đào tạo, nâng cao trình độ lành nghề cho công nhân Obj109 Ip3 = (%) Trong R : tỷ lệ công nhân đàotạo để nâng cao trình độ lành nghề tổng số công nhân V1 : tỷ lệ mức thực công nhân sau đàotạo ... Thực chươngtrìnhđàotạo ký đàotạo lại cho lao động có tổ chức để họ đảm nhận vị trí trống tổ chức mà không cần tuyển dụng thêm nguồn lao động từ bên - Đề bạt người từ bên tổ chức, đào tạo, ...