... tế - xã hội, nguồnnhânlực bao gồm phận dân số độ tuổi lao động, có khả laođộng ngƣời ngồi độ tuổi laođộng có tham gia laođộng - hay đƣợc gọi nguồnlaođộng Bộ phận nguồnlaođộng gồm toàn ... 1.1.1.4.1 Nguồnnhânlực ngành du lịch Nguồnnhânlực ngành du lịch đƣợc hiểu lực lƣợng laođộng tham gia vào trình phát triển du lịch, bao gồm laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp Laođộng trực ... “Nghiên cứu nguồnnhânlực Việt Nam, khía cạnh kinh tế văn hoá”, tác giả bàn luận yếu tố quan trọng nguồnnhânlực Đó số lƣợng chất lƣợng nguồnnhânlực Trong chất lƣợng nguồnnhânlực đƣợc hiểu...
... VÀ CÁC NHÂN T TÁC 1.1 NG N CH T L Các quan ni m v ngu n nhân l c, ch tăl nhân t tácăđ ngăđ n ch tăl NG NGU N NHÂN L C NG NGU N NHÂN L C ng ngu n nhân l c ng ngu n nhân l c 1.1.1 Ngu n nhân ... dân s đ tu i lao đ ng, có kh n ng lao đ ng nh ng ng i ngoƠi đ tu i lao đ ng có tham gia lao đ ng - hay đ c g i ngu n lao đ ng B ph n c a ngu n lao đ ng g m toàn b nh ng ng it đ tu i lao đ ng tr ... nhân l c ng ngu n nhân l c t i c c thu iăt ng ph m vi nghiên c u it đo l ng nghiên c u: Các nhân t tác đ ng đ n ch t l ng ch t l ng ngu n nhân l c, ng ngu n nhân l c theo th c ti n nhân t tác đ ng...
... hướng giải pháp nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp xuấtlaođộng Hà Nội 11 Chương XUẤTKHẨULAOĐỘNGVÀCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCXUẤTKHẨU 1.1 Xuấtlaođộng vai trò phát triển ... văn gồm chương: Chương 1: Xuấtlaođộngchấtlượngnguồnnhânlựcxuất Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà ... trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ đóng địa bàn Hà Nội + Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực xuất...
... Labour Organization) Lð Lao ñ ng LLLð L c lư ng lao ñ ng NNL Ngu n nhân l c NLð Ngư i lao ñ ng SLð S c lao ñ ng TTLð Th trư ng lao ñ ng XHCN Xã h i ch nghĩa XKLð Xu t kh u lao ñ ng UNIFEM Qu Phát ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao đ ng 95 2.2.3.2 Phân tích nhân t ... 2.3.2.4 Qu ng bá hình nh lao đ ng Vi t Nam th trư ng lao ñ ng qu c t 122 2.4 NH NG ƯU ðI M, H N CH VÀ NGUYÊN NHÂN V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG NƯ C TA ...
... văn gồm ch-ơng: Ch-ơng 1: XKLĐ chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất Ch-ơng 2: Thực trạng chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội Ch-ơng ... cung laođộng thay đổi mặt chất l-ợng tác động đến giá cầu laođộng Cầu laođộng XK tuỳ thuộc vào thị tr-ờng laođộng giới biến động có tính cạnh tranh cao Trên thị tr-ờng laođộng quốc tế, giá nhân ... giá nhân công với thiếu hụt nguồnnhânlực số quốc gia độnglực thúc ®Èy sù di chun søc lao ®éng tõ n-íc nµy sang n-ớc khác - Nguồn cung laođộng XK chủ yếu n-ớc có nguồnnhânlực dồi dào, giá nhân...
... lý luận thực tiễn xuấtlaođộngchấtlượngnguồnnhânlực dành cho xuấtlaođộng + Thực trạng xuấtlaođộngchấtlượngnguồnnhânlực dành cho xuấtlaođộng huyện Vũ Thư + Đề xuất số giải pháp ... tiễn xuấtlaođộngchấtlượngnguồnnhânlực dành cho xuấtlao động; 2) Đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực dành cho xuấtlaođộng huyện; 3) Đề xuất số ... hoạt độnglaođộngnguồnnhânlực 7) Thu nhập mức sống mức độ thỏa mãn nhu cầu cá nhân( vật chất lẫn tinh thần) người laođộngChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhân lực, chất tốt chất...
... cao chấtlượngnguồnnhânlực nhằm đáp ứng nhu cầu xuấtlaođộng Việt Nam đến năm 2020 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤTKHẨULAOĐỘNG 1.1 Nguồnnhânlực ... liên quan đến chất lƣợng nguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu xuấtlao động: 1.2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu xuấtlaođộng Theo phân tích khái niệm NNL, người XKLĐ chấtlượng NNL, theo ... yêu cầu chấtlượng kỹ nghề hoạt độngxuấtlao động, tập trung nâng cao nhận thức xã hội, người laođộngchấtlượng hoạt độngxuấtlao động; nâng cao nhận thức người laođộng việc chủ động đầu...
... Chƣơng 1: XUẤTKHẨULAOĐỘNGVÀCHẤT LƢỢNG NGUỒN 12 NHÂNLỰCXUẤTKHẨU 1.1 Xuấtlaođộng vai trò phát triển kinh tế, xã hội đất nƣớc 12 1.1.1 Xuấtlaođộng 12 1.1.2 Vai trò xuấtlaođộng quốc ... chưa chủ động đầu tư nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuấtChấtlượngnhânlựcxuất thấp rào cản lớn hoạt động XKLĐ mở rộng thị trường doanh nghiệp Nguồnnhânlựcxuất chủ yếu laođộng phổ ... số thị trường laođộng giới 58 Bảng Một số tiêu chấtlượngnguồnlaođộng Việt Nam 60 Bảng Chấtlượngnguồnnhânlựcxuất số doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội năm 2006 61 Bảng Tỷ lệ laođộng có tay nghề...
... u ng 1: XU T KH U LAONHÂN L C XU T KH U Ch NG VÀ CH T L NG NGU N 12 1.1 Xu t kh u lao đ ng vai trò c a đ i v i s phát tri n kinh t , xã h i c a đ t n c 12 1.1.1 Xu t kh u lao đ ng 12 1.1.2 Vai ... 2.4.2 Nh ng h n ch nguyên nhân 72 ng 3: NH H NG VÀ GI I PHÁP NÂNG CAO CH T L NG NGU N NHÂN L C XU T KH U T I CÁC DOANH NGHI P XKL HÀ N I 82 3.1 B i c nh m i đ nh h nhân l c xu t kh u 82 Ch ng ... ng ki n th c c n thi t cho ng n c i lao DANH M C CÁC CH VI T T T NG C CAO CNH - H H Cơng nghi p hố, hi n đ i hoá H IH C L TB&XH Lao đ ng Th L XK LAO NLXK Nhân l c xu t kh u NXB NHÀ XU T B N THCS...
... NhânLực Của Viện Nghiên Cứu Khoa Học LaoĐộngVà Xã Hội I Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực ... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vô quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực q báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... việc suât laođộng nơi có nguồnnhânlựcchấtlượng cao hẳn nơi có chấtlượngnguồnnhânlực thấp Nói tóm lại, chấtlượngnguồnnhânlực có vai trò quan trọng việc tạo kết trình laođộng doanh...
... điểm chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành lên chất bên nguồnnhânlực Trong ... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vơ quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực q báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... việc suât laođộng nơi có nguồnnhânlựcchấtlượng cao hẳn nơi có chấtlượngnguồnnhânlực thấp Nói tóm lại, chấtlượngnguồnnhânlực có vai trò quan trọng việc tạo kết trình laođộng doanh...
... điểm chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành lên chất bên nguồnnhânlực Trong ... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vơ quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực q báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... việc suât laođộng nơi có nguồnnhânlựcchấtlượng cao hẳn nơi có chấtlượngnguồnnhânlực thấp Nói tóm lại, chấtlượngnguồnnhânlực có vai trò quan trọng việc tạo kết trình laođộng doanh...
... kỹ laođộng (kỹ cứng kỹ mềm) tuyển dụng đề bạt mức độ đáp ứng laođộngXuất phát từ thực tiễn nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực nước ta phải có nhận diện khách quan, thực trạng kỹ laođộng ... học Laođộng Xã hội thuộc Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội Tập đoàn Manpower thực năm 2011 cho thấy lựclượnglaođộng độ tuổi Việt Nam lớn, nửa chủ sử dụng laođộng Việt Nam phản ánh kỹ laođộng ... chấtlượngnguồnnhânlực cho Việt Nam Từ khóa: Chấtlượngnguồnnhân lực, đào tạo kỹ lao động, giáo dục phổ thông Đặt vấn đề(1)* thách thức, đòi hỏi phải chuyển đổi mơ hình tăng trưởng từ dựa vào...
... Nguồnnhânlực 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực .11 1.1.4 Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 12 1.2 Nội dung nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực tiêu chí đánh giá v ề chất ... tuổi lao động, có khả tham gia vào trình lao động, sản xuất xã hội, tức tồn cá nhân tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể lực, trí lực, tâm lực họ huy động vào trình laođộng Theo ... NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC CỦA MỘT TỔ CHỨC 1.1 Một số khái niệm 1.2 Nội dung nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực tiêu chí đánh giá v ề chấtlượngnguồnnhânlực tổ...
... W=D/R : W- suất laođộng D- doanh thu S- số lượng sản phẩm R- số laođộng b nhân tố ảnh hưởng: - Nhân tố chủ quan: - sức laođộng - hệ thống sở vật chất kỹ thuật - đối tượng lao động( khách hàng, ... môn Thực chất biện pháp nâng cao chấtlượngnhân tố người tăng cường công tác quản trị nhânlực Mục tiêu công tác sử dụng hiệu nguồnnhânlực nhằm đạt mục tiêu chung: Nâng cao chấtlượng sản ... nhânlực dồi qua nguồn cung cấp trường đại học, trung học chuyên nghiệp Nguồnnhânlực từ nguồn có trình độ chun mơn cao, động, sáng tạo nhiệt tình Với phát triển nhu cầu du lịch, thâu nhận nhân...
... suất laođộng Tăng suất laođộng trình tăng lực sản xuấtlao động, tăng hiệu sử dụng laođộng sống Thực chất trình tiết kiệm laođộng sống việc sản xuất sản phẩm dịch vụ, từ chi phí cho laođộng ... nguồnlực bên trong, doanh nghiệp chủ động đưa thay đổi với nhân tố để kinh doanh tốt Các nhân tố chủ quan bao gồm sức lao động, công cụ lao động, đối tượng laođộng tổ chức quản lý Sức lao động: ... laođộng định với cấu, tỉ lệ phù hợp laođộng trực tiếp với laođộng gián tiếp, hay laođộng phận, nghiệp vụ Công cụ lao động: yếu tố đề cập tới mức trang bị sở vật chất hiệu sử dụng sở vật chất...
... thay i v i nhân t kinh doanh t t nh t Các nhân t ch quan bao g m s c lao tư ng lao ng, cơng c lao có th ng, i ng t ch c qu n lý S c lao ng: ây y u t ngư i doanh nghi p, bao g m s lư ng lao ng (tr ... t lao ng D: T ng doanh thu R: S lao 1.1.3 Các nhân t ng bình quân nh hư ng t i su t lao Năng su t lao ng ng ch u nh hư ng c a nhi u y u t khác nhau, nhiên có th chia chúng thành hai nhóm b n nhân ... 1.3.1 Tác ng c a vi c tăng su t lao 13.1.1 Tăng su t lao Tăng su t lao hi u qu s d ng lao ng ng trình tăng l c s n xu t c a lao ng s ng Th c ch t ây trình ti t ki m lao vi c s n xu t s n ph m d...
... suất laođộng Tăng suất laođộng trình tăng lực sản xuấtlao động, tăng hiệu sử dụng laođộng sống Thực chất trình tiết kiệm laođộng sống việc sản xuất sản phẩm dịch vụ, từ chi phí cho laođộng ... 05 3.1.2 Tác động việc tăng suất laođộng tới chấtlượng dịch vụ Năng suất laođộng tăng chủ yếu phụ thuộc hai yếu tố: chấtlượngnguồnnhânlực tăng cường sở vật chất Năng suất laođộng nâng cao ... nguồnlực bên trong, doanh nghiệp chủ động đưa thay đổi với nhân tố để kinh doanh tốt Các nhân tố chủ quan bao gồm sức lao động, công cụ lao động, đối tượng laođộng tổ chức quản lý Sức lao động: ...
... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... I: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlực nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồn ... lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực (nguồn lực tài tiền tệ), …, song có nguồnlực người tạo độnglực cho phát triển, nguồnlực khác...
... cứu nguồnnhânlực Việt Nam phát triển nguồnnhânlực Việt Nam đƣa quan điểm khác nguồnnhânlực Nhƣ hiểu khái niệm nguồn NL nguồnlực ngƣời Nguồnnhânlực đƣợc hiểu nguồnlực ngƣời, nguồnlực ... là, nguồnnhânlựcchất lƣợng cao nguồnlực định trình tăng trƣởng phát triển KT - XH Nguồnnhân lực, nguồnlaođộngnhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồnlực khác Giữa nguồn ... hình nhân lực: nhânlực phổ thông nhânlựcchất lƣợng cao Nhânlực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhânlựcchất lƣợng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlực phổ thông, mà nhân lực...