... CƠNGTYTNHHMTVCẤPNƯỚCBẠCLIÊUThực trạng hìnhthứctrảlươngcơngtyTNHHMTVcấpnướcBạcLiêu 1.1 Thực trạng trảlương theo thời gian Côngtytrảlương thời gian theo đợt: - Đợt 1: Côngthức ... VỀ CÔNGTYTNHHMTVCẤPNƯỚCBẠCLIÊU Thông tin chung cơngty Tên Cơngtyvi t tiếng vi t: CƠNGTY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VI N CẤPNƯỚCBẠCLIÊU Tên vi t tắt tiếng Vi t: CÔNGTYCẤPNƯỚC ... chế trảlương nên khó tính tốn chi trả Cần phải xây dựng chi tiết hìnhthứctrảlương theo sản phẩm 11 CHƯƠNG VIMỘTSỐKHUYẾNNGHỊHOÀNTHIỆNCÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTẠICƠNGTYTNHHMTVCẤP NƯỚC...
... phối theo số lợng chất lợng lao động Đánh giá hiệu vi c thựchìnhthứctrả lơng Côngty Về hìnhthứctrả lơng côngty Dệt kim Thăng Long đáp ứng yêu cầu hệ thống thù lao nguyên tắc trả lơng Mặt ... vi c BQ cao cấpbậccông nhân BQ 0,185 (4 3,815) Về mặt lý thuyết có phù hợp tính chất phức tạp côngvi c trình độ lành nghề cuả công nhân Tức cấpbậccôngvi c BQ cao cấpbậccông nhân BQ khuyến ... phụ cấp 0,5 Chủ tịch Công đoàn hệ số phụ cấp 0,5 Trởng phòng hệ số phụ cấp 0,3 Phó phòng hệ số phụ cấp 0,2 Nhân vi n bảo vệ hệ số phụ cấp làm đêm 2,12 x 35% Lơng ngày nghỉ chế độ (LCĐ): lơng trả...
... phối theo số lợng chất lợng lao động Đánh giá hiệu vi c thựchìnhthứctrả lơng Côngty Về hìnhthứctrả lơng côngty Dệt kim Thăng Long đáp ứng yêu cầu hệ thống thù lao nguyên tắc trả lơng Mặt ... vi c BQ cao cấpbậccông nhân BQ 0,185 (4 3,815) Về mặt lý thuyết có phù hợp tính chất phức tạp côngvi c trình độ lành nghề cuả công nhân Tức cấpbậccôngvi c BQ cao cấpbậccông nhân BQ khuyến ... số lơng cấpbậccôngvi c bình quân Hệ số lơng cấpbậc bình quân lao động quản lý phục vụ là: 2,73 Hệ số lơng cấpbậc bình quân công nhân sản xuất: 2,01 (A.12 nIIBậc 4/6) Hệ số lơng cấpbậc công...
... Cả hai hìnhthứctrảlương theo thời gian trảlương theo sản phẩm mà côngty áp dụng chưa gắn trực tiếp với kết sản xuất kinh doanh Do vậy, để hồn thiện hai hìnhthứctrảlương trên, cơngty chia ... cho thấy hìnhthứctrảlươngCơngty phần ảnh hưởng tới hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh dù hạn chế Kết gợi ý nhiều vấn đề phức tạp liên quan tới vi c hồn thiệnhìnhthứctrảlươngcôngty Dệt ... hệ số mức độ đóng góp để hồn thành cơngvi c Tiền lương khốn trả cho công nhân dệt, công nhân cắt, công nhân đóng kiện sau: - Tính tổng số quy đổi bậc tổ Số quy đổi bậccông nhân = số làm vi c...
... tiền lươngcơngty II HỒN THIỆNMỘTSỐCƠNG TÁC CĨ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VI C THỰC HIỆN CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG: Hồn thiệnvi c bố trí sử dụng lao động 2 Đối với cơng trình cần phải tách ta cơngvi c, ... định cấpbậccơngvi c bình qn Sau dựa vào nhu cầu (mức lao động ) côngvi c, công đoạn để lập kế hoạch lao động cho phù hợp nghề chuyên môn đảm bảo cho cấpbậccông nhân thấp cấpbậccôngvi c cách ... nghiệm thu sản phẩm III BIỆN PHÁP HOÀNTHIỆN ĐỊNH MỨC VÀ XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG CHO HÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM : 1 .Hoàn thiện hệ thống định mức: Hoànthiện định mức lao động tiên tiến...
... theo cách tính lương này, trung bình nhân vi n tháng 10 có thêm 24.135,66 đồng tiền lương Với cách thứctrảlương này, cơngty trực tiếp khuyến khích người lao động cách trảlươngcôngty Cách ... cần theo dõi ngày công chặt chẽ, làm quy định, theo dõi mức độ làm vi c, đánh giá sáng kiến làm vi c IV- Hoànthiệncông tác chi trảlương cho nhân vi n Đối với hìnhthứctrảlương theo sản phẩm: ... Suất lươngcấpbậc ngày x số làm vi c thực tế Tiền lương tháng = Suất lươngcấpbậc tháng x số tháng làm vi c thực tế Hìnhthứctrảlương theo thời gian có nhược điểm lớn khơng động vi n tăng...
... đậu Cáclương khác tính tương tự 2.3 Đối với cán quản lý nhà máy cán nhân vi n gián tiếp phòng ban: Hìnhthứctrảlương mà côngty áp dụng đối tượng hìnhthứctrảlưong khốn Hìnhthứctrảlương ... LƯƠNGTẠICÔNGTYTNHH NHÀ NƯỚCMỘT DỆT 19-5 HÀ NỘI I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYTNHH NHÀ NƯỚCMỘT THÀNH VI N DỆT 19-5 HÀ NỘI Giới thiệu tổng quan sởthực tập Tện :Công tyTNHH Nhà nước thành vi n Dệt 19/5 ... tiền lương III CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGHìnhthứctrảlương theo thời gian 1.1 Khái niệm Tiền lươngtrả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý,đối với cơng nhân sản xuất hình thức...
... Nhà nươc tiền lươngCáchìnhthứctrảlươngCơngty Tính chất cơngvi c Những quy định Côngty Những quy định CôngtyCôngvi c quét, thu gom rác Côngvi c Vận chuyển rác Côngvi c Xử lý rác ... cứu hìnhthứctrảlươngcơngtyTNHH thành vi n Môi trường Nam Định áp dụng, tìm yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác trảlươngcôngty + Đưa định hướng giải pháp nhằm hồn thiệnhìnhthứctrảlươngcông ... chưa mong muốn đề xuất số ý kiến nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlươngcơngtyVì chọn đề tài “Những giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiệnhìnhthứctrảlươngcơngtyTNHH thành vi n Môi trường Nam Định”...
... trò hìnhthứctrảlương Phần 2: phân tích thực trạng hìnhthứctrảlươngcơngtyTNHH nhà nước thành vi n Dệt 19-5 Hà Nội Phần 3: Mộtsố giải pháp nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlươngcơngtyTNHH ... nhà nước II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG CỦA CƠNGTYTNHH NHÀ NƯỚCMỘT THÀNH VI N DỆT 19-5 HÀ NỘI Cáchìnhthứctrảlươngcơngty Căn vào điều lệ tổ chức hoặt động công ty, chức ... TẠICÔNGTYTNHH NHÀ NƯỚCMỘT DỆT 19-5 HÀ NỘI I ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYTNHH NHÀ NƯỚCMỘT THÀNH VI N DỆT 19-5 HÀ NỘI Giới thiệu tổng quan sởthực tập Tện :Công tyTNHH Nhà nước thành vi n Dệt 19/5...
... chi trả trường hợp phát sinh khác + Cách thứctrả lương: CôngtyTNHH Dược Phẩm Phương Đơng áp dụng hai hìnhthứctrảlươngtrảlương theo thời gian trảlương theo sản phẩm Cách thứctrảlương ... chung tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng vận dụng hìnhthứctrảlươngCôngtyTNHH Dược Phẩm Phương Đông Chương III: Mộtsố giải pháp nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlươngCơngtyTNHH Dược ... 2 số ý kiến xung quanh vi c trảlương cho người lao động Cơngty là:” Hồn thiệnhìnhthứctrảlươngCơngtyTNHH Dược Phẩm Phương Đơng” Qua vi c phân tích thực trạng vận dụng hìnhthứctrả lương...
... kinh doanh hinhthứctrảlươngcơngty 2.2.2 Thực trạng hìnhthứctrảlươngcôngty Hiện côngty áp dụng hìnhthứctrả lương: Hìnhthứctrảlương theo thời gian hìnhthứctrảlương theo sản phẩm ... hai hìnhthứctrảlương phổ biến: - Hìnhthứctrảlương theo thời gian - Hìnhthứctrảlương theo sản phẩm 2.1.3.1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian: Hìnhthứctrảlương theo thời gian gồm: Hình ... Hìnhthứctrảlương theo thời gian đơn giản hìnhthứctrảlương theo thời gian có thưởng A1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian đơn giản: Khái niệm: Hìnhthứctrảlương theo thời gian đơn giản hình...
... vậy, không ngừng hoànthiệncông tác trả lơng tất yếu khách quan doanh nghiệp Hoànthiệncông tác trả lơng phải theo hớng lựa chọn đợc hìnhthứctrả lơng Trong hoànthiệnhìnhthứctrả lơng theo ... trạng hìnhthứcthứctrả lơng Côngty thiết bị điện Hồng Phúc số đề xuất nhằm hoànthiệnhìnhthứctrả lơng côngty mà em mạnh dạn đa Trong năm vừa qua bên cạnh thành tích đạt đợc côngty tồn ... phối hợp vi c trả lơng, phân phối thu nhập đơn vị, giải ý kiến nhân vi n công tác tiền lơng để đảm bảo công hợp lý CHƯƠNG II Mộtsố kiến nghị nhằm hoànthiệnhìnhthứctrả lơng Côngty thiết...
... vậy, không ngừng hoànthiệncông tác trả lơng tất yếu khách quan doanh nghiệp Hoànthiệncông tác trả lơng phải theo hớng lựa chọn đợc hìnhthứctrả lơng Trong hoànthiệnhìnhthứctrả lơng theo ... trạng hìnhthứcthứctrả lơng Côngty thiết bị điện Hồng Phúc số đề xuất nhằm hoànthiệnhìnhthứctrả lơng côngty mà em mạnh dạn đa Trong năm vừa qua bên cạnh thành tích đạt đợc côngty tồn ... phối hợp vi c trả lơng, phân phối thu nhập đơn vị, giải ý kiến nhân vi n công tác tiền lơng để đảm bảo công hợp lý CHƯƠNG II Mộtsố kiến nghị nhằm hoànthiệnhìnhthứctrả lơng Côngty thiết...
... hìnhthứctrảlương theo sản phẩm Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Mộtsố kiến nghị nhằm hồn thiệnhìnhthứctrảlương cho Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Cơngty trọng gắn bó chặt chẽ tiền lương ... NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CUẢ CÔNGTY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC Sự cần thiết phải hồn thiệnhìnhthứctrảlương Trong hìnhthứctrảlương tồn nhược điểm ... SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆNHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTẠICÔNGTY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC I MỘTSỐ NHẬN XÉT VỀ TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNGTY Ưu điểm: Với sốlượng cán bộ, nhân vi n 210 người, có lao...
... TÍCH THỰC TRẠNG CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTẠICÔNGTY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC CHƯƠNG II 28 MỘTSỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆNHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTẠICƠNGTY THIẾT BỊ ĐIỆN ... sau để bước hoànthiênhìnhthứctrảlương theo sản phẩm Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Mộtsố kiến nghị nhằm hồn thiệnhìnhthứctrảlương cho Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Cơngty trọng gắn ... hợp lý công tác trả lương, côngty áp dụng hai hìnhthứctrả lương: trảlương theo thời gian có thưởng trảlương theo sản phẩm (doanh thu) Trong công tác quản lý xây dựng quỹ lương, côngty thực...
... NHỮNG VẤN ĐỀ CỊN TỒN TẠI TRONG CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CUẢ CÔNGTY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC Sự cần thiết phải hoànthiệnhìnhthứctrảlương Trong hìnhthứctrảlương tồn nhược điểm ... phối hợp vi c trả lương, phân phối thu nhập đơn vị, giải ý kiến nhân vi n công tác tiền lương để đảm bảo công hợp lý CHƯƠNG II: MỘTSỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆNHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGTẠICƠNGTY THIẾT ... mình, Cơngty thiết bị điện Hồng Phúc chọn hìnhthứctrảlương lao động theo thời gian theo sản phẩm 3 .Các hìnhthứctrảlươngCôngty thiết bị điện Hồng Phúc : Quy chế trảlươngcôngty - Đối...
... sau để bước hoànthiênhìnhthứctrảlương theo sản phẩm Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Mộtsố kiến nghị nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlương cho Côngty thiết bị điện Hồng Phúc Côngty trọng gắn ... 2000A1196 CHƯƠNG II Mộtsố kiến nghị nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlươngCôngty thiết bị điện Hồng Phúc I số nhận xét tình hình tiền lươngcôngty Ưu điểm: Với sốlượng cán bộ, nhân vi n 210 người, ... doanh côngty Kết cấu luận văn gồm chương: Chương I - Phân tích thực trạng hìnhthứctrảlươngCôngty thiết bị điện Hồng Phúc Chương II Mộtsố kiến nghị nhằm hoànthiệnhìnhthứctrảlương Công...