... TIỂU LUẬNHỌC PHẦN: NGUỒNNHÂN LỰCĐề tài: Vai tròcủanguồnnhânlựctrongcôngnghiệp hóa, hiệnđại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội.1LỜI MỞ ĐẦUTại Đại hội đại biểu toàn quốc lần ... được chọn đề tài: Vai trò củanguồnnhânlựctrongcôngnghiệp hóa, hiệnđạihóa phát triển kinh tế ởthành phố Hà Nội”.2NỘI DUNG1. Lý thuyết chung về vấn đề nguồnnhânlựctrong CNH-HĐH pháttriển ... của họ vào công cuộc côngnghiệphoá - hiện đạihoá Thủ đô.183.2. Giải pháp điều chỉnh và hoàn thiện cơ cấu nguồnnhân lực 3.2.1. Điều chỉnh cơ cấu trạng thái hoạt động củanguồnnhân lực Lực...
... nhậnvaitrò to lớn củanguồnnhânlựctrong thời kỳ công nghiệp hóa- hiệnđại hóa, đó là nhân tố quyết định đến sự phát triển của nước ta cũng như của các doanh nghiệphiện nay. Tuy nhiên Trong ... cần thiết và quan trọng. Nguồnlực kế toán cũng đã nắm I. CNH – HĐH VÀ VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰCTRONG SỰ NGHIỆP CNH – HĐH Ở NƯỚC TA.1. Côngnghiệphóa – Hiệnđại hóa. 1.1. Khái niệmCNH- ... quả nguồn vốn, tài nguyên, công nghệ.Qua những phân tích trên chúng ta có thể thấy được rằng nguồnnhânlực là nguồn lực có vaitrò quyết định sự thành côngcủa quá trình côngnghiệphóa hiện...
... định nhất cho sự thành côngcủa sự nghiệpcôngnghiệphóa và hiện đại hóa? 2. Nguồnlực con người là yếu tố quyết định quá trình côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trong lịch sử Kinh tế ... hiện thành công sự nghiệpcôngnghiệp hóa, hiệnđạihóa đất nước. 3. Một số giải pháp nhằm khai thác nguồnlực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiệnđạihóacủa Việt Nam Trước hết, ... tách nguồnlực con người một cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlựchiện có. Theo đó, vai trò...
... làm ngày càng tăng, trong đó ngân sách đầu tƣ cho đào tạo việc làm chiếm tỷ trọng lớn nhất. 1.1.2.2. Nguồnnhânlực Việt Nam trong sự nghiệpcôngnghiệp hóa, hiệnđại hóa và xu thế hội nhập ... cấp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, côngnhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn ... cơ bản. Trình độ văn hóa biểu hiện mặt bằng dân trí của một quốc gia. Trình độ văn hóacủanguồnnhânlực là một chỉ tiêu hết sức quan trọng phản ánh chất lƣợng nguồnnhânlực và tác động trực...
... đó Nhóm 5 xin được chọn đề tài : Vaitròcủanguồnnhânlựctrongcôngnghiệp hóa, hiệnđạihóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội”. Trong quá trình thực hiện đề tài do những yếu tố khách ... quả các nguồnlựccủa đất nước bao gồm các nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, trình độ khoa học -kỹ thuật -công nghệ và tiềm lực về con người hay nguồnnhân lực. Trong số các nguồnlực kể ... vấn đề nguồnnhânlựctrong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội1.1. Khái niệm về nguồnnhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồnnhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồnnhân lực, chúng...
... lịch sử củanhân loại và đối với bản thân sự nghiệp CNH-HĐH ở nớc ta hiên nay. 3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc: Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ... nguồnnhânlựctrong quá trình CNH-HĐH 4 3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:5II. Cơ sở thực tế: 6 1. Tại Việt Nam: 62. Tình hình phát triển nguồnnhânlực ... phải có nội lực phi thờng bằng hoạt động thực tiễn trong việc huy động và sử dụng nguồnlực này thì côngnghiệp ghoá- hiện đại hoámới có thể thực hiện và thành công đợc. 3. Nguyên nhân: 9 Website:...
... trình độ năng lực cho thầy, có kế hoạch sử dụng và chính sách đãi ngộ đúng đắn là một khâu quan trọngtrong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà. 3 VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG ... của nền giáo dục và văn hóacủa đông đảo quần chúng nhân dân". Cùng với quan niệm như vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh lại có cách thể hiện riêng của mình. Người nói: “Số phận của dân ta ở trong ... hiện các mục tiêu cơ bản: dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, cũng không thể tách rời các xu thế chung của thời đại. Trong bối cảnh đó, nhiều người khi nói tới hiện đại...
... nhân sự trong quá trình M&A, dựa trên hồi đáp của 413 giám đốc nhân sự trong các công ty có trên 2.000 nhân viên, 70% ý kiến cho rằng, thiếu thông tin trongcộng đồng nhân viên là một trong ... khởi đầu của một chặng đường gian nan phía trước. Một trong những thách thức lớn nhất của bên mua là quá trình hòa nhập M&A giữa hai công ty. Sự hòa nhập về văn hóacông ty, nguồnlựcnhân ... văn hóa, về chiến lược trong kinh doanh bấy lâu nay của 2 công ty, và sự thiếu trách nhiệm của các nhà lãnh đạo trongcông ty là chưa tìm hiểu kĩ về tầm quan trọngcủa sự hợp tác và sáp nhập của...
... nguồn nhânlực Việt Nam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam 2. Về giá nhân công 3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... niệm nguồnnhân lực II. Vaitròcủanguồnnhânlực đối với sự nghiệpcông nghiệp hoá - hiệnđạihoá và đối với nền kinh tế tri thức ở nớc taIII. Thực trạng thách thứ và xu hớng phát triển của ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc taIV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực của nớc ta1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta2....
... ngày VAITRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNSẢNXUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa doanh nghiệp Nguồn nhânlựccủa một ... Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển vốn nhânlựccủa doanh nghiệp 1.2.2.1. Các yếu tố xã hội Nguồn vốn nhânlực bao gồm số lượng nguồnnhânlực và chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng nguồnnhân ... vốn nhânlựctrong doanh nghiệp chúng ta cần dựa vào các kế hoạch về nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp và các kếhoạch khác của doanh nghiệp có tác động gián tiếp tới nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp. ...
... số VAITRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNGSẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa doanh nghiệp Nguồn nhânlựccủa ... nghiệp. Nhânlựccủa doanh nghiệp là đầu vào độc lập của bất nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp) , hoặc chỉ phát triển nguồn vốn nhânlực của doanh nghiệp về mặt số lượng của doanh nghiệp, hoặc ... vốn nhânlực trong doanh nghiệp chúng ta cần dựa vào các kế hoạch về nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp và các kế hoạch khác của doanh nghiệp có tác động gián tiếp tới nguồn nhânlựccủa doanh nghiệp. ...
... giàu mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh. Phát triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài ... ứng sự nghiệp côngnghiệp hoá, hiệnđạihoá đất nước để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp. Đại hội lần thứ IX của Đảng đã định hướng cho phát triển nguồnnhânlực Việt ... nghiệp là bộ phận chủ yếu tạo ra nguồn nhânlực trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ cho sự nghiệpcôngnghiệp hoá, hiện đạihoá đất nước. Giáo dục đại học và kỹ thuật nghề nghiệp tập trung trước hết vào...
... và nguồn vốn củacủa ngươì Việt ở nước ngoài. Có thể nói, nguồnnhânlực của thành phồ Hồ Chí Minh có thế mạnh nổi trội, quyếtđịnh vaitrò đi đầu trong sự nghiệpcôngnghiệp hoá, hiệnđạihoácủa ... của con ngườiđóng vaitrò quyết định. Vai tròcủa con người trong sự nghiệpcôngnghiệp hoá, hiệnđại hoá:+ Nghị quyết củaĐại hội Đảng VIII khẳng định “Nâng cao dân trí vá pháthuy nguồnnhân ... sự ảnh hưởng của các công ty xuyên quốc giađối với sự phát triển nguồnnhân lực 1. Vaitròcủanguồnnhânlực với sự phát triển đất nước Nguồn nhânlực là mục tiêu tác động chính của sự phát...
... 61.2 Côngnghiệp hóa, hiệnđại hóa- quan niệm và mục tiêu của Đảng 71.2.1. Quan niệm của Đảng cộng sản Việt Nam 71.2.2. Mục tiêu củaCôngnghiệphóahiệnđạihóa 72. Vaitrònguồnnhânlựctrong ... cao.1.2.2. Mục tiêu củaCôngnghiệphóahiệnđại hóa Mục tiêu củacôngnghiệp hóa, hiệnđạihóa là xây dựng đất nước ta thành một nước côngnghiệp có cơ sớ vật chất kĩ thuật hiện đại, cơ cấu kinh ... nhận đó là trong tấtcả các nguồnlực đó, nguồnnhânlực chính là nguồnlực quan trọng nhất. Nguồn nhân lực chính là tiền đề để tạo ra các nguồnlực khác. Nguồnnhânlực chính là nguồn lực thừa...