... hướng tới mục tiêu biến tri thức trở thành kĩ năng, tri thức trở thành trí lực hay dân trí phải trở thành nhân lực.Do vậy trong điều kiện ViệtNam hiện nay, muốn trở thành một nước ngày càng giàu ... chưa qua đào tạo nghiệp vụ, số người có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 5,13%, số chủ doanh nghiệp có trình độ cao đẳng trở lên chỉ chiếm 31,2% trong tổng số các chủ doanh nghiệp. Số cán bộ ... là 66.780 doanh nghiệp và đến cuối năm 2003 là khoảng 120.000 doanh nghiệp. Riêng số doanh nghiệp tư nhân được thành lập mới từ sau khi có Luật Doanh Nghiệp là 46.185 doanh nghiệp với số vốn...
... tại 120 doanh nghiệptư nhân cho thấy quan hệ tỷlệ giữa các loại lao động kĩ thuật: cao đẳng, đại học trở lên - trung cấp - công nhân kĩ thuật là 1 - 0,73 - 3,86. Đây là tỷlệ khá lạc hậu ... chất lượng và cơ cấu lao động trong doanh nghiệp. Đây là các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ nhất đến nguồn nhân lực. Trong các doanh nghiệpởViệt Nam, số lượng lao đông luôn đáp ứng được ... hướng tới mục tiêu biến tri thức trở thành kĩ năng, tri thức trở thành trí lực hay dân trí phải trở thành nhân lực.Do vậy trong điều kiện ViệtNam hiện nay, muốn trở thành một nước ngày càng giàu...
... tiềm năng của nguồn nhân lực này trong doanh nghiệp. -Tinh thần doanh nghiệp và bản sắc văn hóa nhân văn của doanh nghiệp: các yếu tố này ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực vì Website: ... lao động trong doanh nghiệp có trình độ tương đương với khu vực và thế giới2.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 2.3.1.Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp: Các nhân ... thành môi trường văn hóa của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệpở nước ta hiện nay, các giá trị tinh thần này chưa được phát huy đầy đủ do các doanh nghiệp chưa tạo được bản sắc riêng...
... trong khoa học kỹ thuật không có nghĩa là không có thấtnghiệp nó không tỷlệ với thất nghiệp. ViệtNam chúng ta có thể nói là nớc có tỷlệthấtnghiệp khá cao đặc biệt là trong độ tuổi lao động.Nguyên ... chỉ có điều là thấtnghiệp đó ở mức độ thấp hay cao mà thôi.Với thời gian không cho phép chính vì thế mà bài viết này chúng ta chỉ đề cập đến tỷlệthấtnghiệpởViệtNam .Thất nghiệp , nó còn ... thất nghiệp Thất nghiệp, vấn đề cả thế gới đang quan tâm không chỉ có ởViệtNam chúng ta.Trên thực tế ta không thể xoá bỏ tận gốc của thấtnghiệp đợc mà ta chỉ có thể giải quyết nạn thất nghiệp...
... Theo mức độ thất nghiệp, số người thấtnghiệp dài hạn (từ 12 tháng trở lên) chiếm 56,7%, từ 6 MỐI QUAN HỆ TỶLỆ LẠM PHÁT, TỶLỆTHẤT NGHIỆP VÀ TỐC ĐỘ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ VIỆT NAM. I. Thực ... phátMối quan hệ giữa lạm phát và thấtnghiệp trong dài hạn như sau:Không có sự đánh đổi giữa lạm phát và thất nghiệp. Tỷlệthấtnghiệp sẽ trở về với thất nghiệptựnhiên cho dù lạm phát có tăng ... hiện.2. Thực trạng thất nghiệp Bảng số liệu tỷlệthấtnghiệp của ViệtNam giai đoạn 1998 - 2008%Năm 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Tỷ lệ ệ thất nghiệp 6,85 6,74 6,42...
... nhận định: Tỷlệ lạm phát, tỷlệthấtnghiệp và tốc độ tăng trưởng kinh tế ởViệtNam có mối quan hệ cùng chiều với nhau.”Lời mở đầu:I. Lý thuyết về lạm phát, thấtnghiệp và tăng trưởng kinh ... tỉ lệ lạm phátu = tỉ lệthấtnghiệp thực tếu* = tỉ lệthấtnghiệptựnhiên ℰ = ộ dốc đường phillipĐường philips ban đầu cho thấy:- Lạm phát bằng không khi thấtnghiệp bằng tỉ lệthấtnghiệp ... Phân loại thất nghiệp: Theo hình thức thất nghiệp: - Thấtnghiệp theo giới tính. - Thấtnghiệp theo lứa tuổi. - Thấtnghiệp theo ngành nghề. - Thấtnghiệp theo vùng. - Thấtnghiệp theo dân...
... nớc ởViệtNam và sự cần thiết cổ phần hoá Phần II : Quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc ởViệtNam 1. Mục tiêu và các bớc 2. Quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc ởViệtNam 3. ... nớc ởViệt Nam Các doanh nghiệp nhà nớc ởViệtNam đợc hình thành từnăm 1954 ( ở miền Bắc) và từnăm 1975 ( ở miền Nam ). Do hình thành từ nhiều nguồn gốc khác nhau và đợc xây dựng trên cơ sở ... hiện ở phơng diện sở hữu mà còn thể hiện tập trung ở việc sử dụng vốn.II. Thực trạng doanh nghiệp nhà nớc ởViệtNam và sự cần thiết cổ phần hoá 1. Quá trình hình thành phát triển của doanh nghiệp...
... cổ phần hoá doanh nghiệp? Cổ phần hoá doanh nghiệp là việc các doanh nghiệp nhà nớc chuyển thành công ty cổ phần. Hay cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc là làm thay đổi quyền sở hữu và phơng thức ... nhiều khả năng khoanh nợ, giÃnnợ hơn đối với doanh nghiệp t nhân hay doanh nghiệp cổ phần hoá.3.2.Biện pháp để đẩy mạnh cổ phần hoá ởViệt Nam: 8 ... Nội.2. Cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc, NXB Chính trị Quốc gia3. Tạp chí Tài chính doanh nghiệp 4. Báo thông tin t liệu5. Luật doanh nghiệp 6. Một số trang web www.vietnamnet.com www.haichau.com...
... ban đầu mà công tyViệtNam đã bỏ ra đầu tư. Bằng chiến lược kinh doanh như vậy, công ty Coca Cola Mỹ đã chiếm đoạt tài sản của chủ nợ là công tyViệt Nam. Công ty ViệtNam phải gánh chịu thiệt ... TP. HCM KHOA TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP MÔN: TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP Đề tài: Chi phí đại diện trong các công ty cổ phần và doanh nghiệp Nhà nước ởViệt Nam GVHD: TS. Nguyễn Thị ... doanh nghiệp. Xuất phát từ thực tế đó, một trong những cơ sở để xác định mức thù lao cho các nhà quản lý là lợi nhuận hằng năm của doanh nghiệp, dựa trên giả thiết lợi nhuận của doanh nghiệp tỷ...
... trong cách mạng Việt Nam. Trên cơ sở ấy vận dụng tư tưởng này vào sự nghiệp đổi mới ởViệtNam hiện nay; Nghiên cứu cơ sở hình thành TTHCM về QHGC-DT ởViệt Nam; Nghiên cứu nội dung cơ bản của ... vào sự nghiệp đổi mới ởViệtNam hiện nay là một đòi hỏi cấp bách. Chính vì vậy tôi chọn đề tài: "Tư tưởng Hồ Chí Minh về quan hệ giai cấp - dân tộc và vận dụng tư tưởng đó vào sự nghiệp ... TTHCM về QHGC-DT trong cách mạng Việt Nam; Vận dụng TTHCM về QHGC-DT vào sự nghiệp đổi mới ởViệt Nam hiện nay.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU: Tư tưởng của người về QHGC-DT được hình...