tích phân tổng quát đối với đường đàn hồi của dầm khảo sát có thể viết dưới dạng 15 10
DLCM.P1 ppt
... Đường lối cách mạng đảng cộng sản việt nam! Chủ Đề: Kể vắn tắt bước đột phá “chui” vào chế cũ theo hướng thị trường hóa, diễn từ số sở đia phương miền Nam (1979-1986) trước có đường lối ... móc công cụ Đẩy người dân vào cảnh bát cơm độn ngô khoai Mọi người bách tìm đường thoát “Kết quả” thu được: Sau vụ 100 % đầu máy nông nghiệp xã phải nằm kho Hàng trăm hecta đất không kịp thời ... bỏ hoang Ý tưởng Trả lại công cụ cho nông dân Cách thức đổi Bán lại máy cho người nông dân Giải thể HTX tập đoàn sản xuất nông nghiệp mở hướng đột phá •Không đầy nửa vụ, toàn đống sắt...
- 22
- 399
- 0
XÂY DỰNG CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3P TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIÁ TRỊ GIA TĂNG VDC ONLINE
... hướng khách hàng 2 Tư phân tích 15 12 Hoạch định 5 15 15 Phát triển cá nhân 4 8 Lãnh đạo nhóm Suy nghĩ sáng tạo 15 15 88 66 Giải vấn đề định Tầm nhìn định hướng chiến lược Tổng điểm Tỉ lệ lực thực ... thưởng đối người lao động có suất, chất lượng cao, có thành tích công tác khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi 2.3 ĐÁNH GIÁ VỀ CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG HIỆN TẠI CỦA ... phòng không gắn với hiệu công việc Đối với Trưởng phòng Kinh doanh thị trường: Phần tính lương vị trí phân tách thành 02 phần lương cứng lương theo hiệu (P3) Việc trả lương có gắn với tiêu chí hiệu...
- 30
- 1,532
- 11
báo cáo thực tập hoàn thiện cơ chế trả lương tại công ty cổ phần nhiệt điện ninh bình
... phiếu xuất với thẻ kho, sau ký xác nhận vào thẻ kho nhận liên phiếu xuất thống kê nhiên liệu nhận liên Nợ TK154 (154 112) Có TK152 (152 1112) : Cám 4b Có TK152 (152 1113): Cám Có TK152 (152 112) : ... gồm phân hệ : + )Phân hệ “ Hệ thống ” + )Phân hệ “ Hiển thị ” +) Phân hệ “ Nhập liệu ” +) Phân hệ “ Tổng hợp ” +) Phân hệ “ Sổ báo cáo +) Phân hệ “ Tiện ích ” +) Phân hệ “ Trợ giúp Ta khái quát ... nhà nước tổng công ty điên lực Việt Nam bổ xung chi tiết thêm tài khoản 152 ,154 sau: * Tài koản 152 “ Nguyên liệu, vật liệu’’ TK 152 1 “Nhiên liệu’’ TK15211 “Than’’ TK15212 “ Dầu Do’’ TK 152 13 “Dầu...
- 59
- 477
- 0
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGHIÊN CỨU CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG PHÙ HỢP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN THUỘC TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN – KHOÁNG SẢN VIỆT NAM
... 2 015, cần hệ số Ginithan nằm khoảng 0 ,15 0,3 (từ năm 2 015, hệ số Ginithan = 0,2 0,3) kết hợp với phân tích sách phân phối thu nhập, khen thưởng, phúc lợi v.v tạm thời kết luận mức độ phân ... phương pháp chuyên môn như: lý thuyết hệ thống, phương pháp khảo sát, thống kê, so sánh, phân tích lôgic, phân tích định lượng, tham khảo chuyên gia, sơ đồ hóa, đồ thị v.v Ý nghĩa khoa học thực ... định mức độ phân hóa tiền lương phù hợp với DNKTT qua hệ số Ginithan sau: Ginithan = - ∑ ( ) ( ) =1- 0,3 Đồng thời, theo [60], [64], mức độ phân hóa tiền lương tương đối hợp lý có hệ số Gini...
- 26
- 477
- 0
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quảng Ninh
... 6354000 154 000 128000 126000 100 000 150 00 101 000 105 000 128000 116000 124000 1100 00 117000 13000 52000 105 000 149400 Phụ cấp trách Tổng cộng nhiệm 150 000 150 000 7068324 7154 042 7408 210 6894690 ... 128000 126000 100 000 150 00 101 000 105 000 128000 204000 65 3153 7 18 324000 116000 204000 238000 238000 204000 6785831 5324444 7465639 5960806 28 23 19 23 504000 414000 342000 414000 124000 1100 00 117000 ... 12,683,950 9 ,150 ,695 10, 136,139 -2,547,811 Đồng Đồng Đồng Đồng Đồng 988,987,440,605 962,565, 510, 685 5,791,754,637 1,277,231,991,17 1,264,562,116,17 5,869,875,000 110. 7 79.91 20 110. 70 985,444 110. 77...
- 52
- 400
- 0
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên
... động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức Tiền lương với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực Đối với xã hội ... kê, phân tích tổng hợp, so sánh, nguồn tài liệu có sẵn Công ty Kết cấu chuyên đề Chuyên đề em gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng ... hoạt động có hiệu cao doanh nghiệp phải tổ chức lao động thành phận có chức nhiệm vụ khác nhau, đảm bảo cho phận làm việc có hiệu phối hợp nhịp nhàng với phận khác hoạt động doanh nghiệp Với mục...
- 63
- 2,309
- 26
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam
... QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM I KHÁI QUÁT KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM Quá trình hình thành phát triển Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (có tên giao dịch Viêt Nam Railway) tổng ... Tổng Công ty có 310 người, có 10 Tiến sỹ, 21 Thạc sỹ, 261 người tốt nghiệp đại học, cao đẳng trung học có 18 người Như khối quan có tới 94% cán có trình độ từ đại học trở lên Số người có trình độ ... quan Tổng công ty Cơ quan văn phòng Tổng Công ty khối quản lý Tổng Công ty ĐSVN, trụ sở đặt số 118 đường Lê Duẩn – Hà Nội Khối quan Tổng Công ty hộ kế hoạch Tổng công ty, văn phòng phối hợp với...
- 51
- 1,876
- 10
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC.LẤY VÍ DỤ Ở KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM
... QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM I KHÁI QUÁT KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM Quá trình hình thành phát triển Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (có tên giao dịch Viêt Nam Railway) tổng ... Tổng Công ty có 310 người, có 10 Tiến sỹ, 21 Thạc sỹ, 261 người tốt nghiệp đại học, cao đẳng trung học có 18 người Như khối quan có tới 94% cán có trình độ từ đại học trở lên Số người có trình độ ... quan Tổng công ty Cơ quan văn phòng Tổng Công ty khối quản lý Tổng Công ty ĐSVN, trụ sở đặt số 118 đường Lê Duẩn – Hà Nội Khối quan Tổng Công ty hộ kế hoạch Tổng công ty, văn phòng phối hợp với...
- 51
- 1,103
- 5
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần may sông hồng nam định
... tính tổng doanh thu: tức NLĐ tạo 100 0 đồng doanh thu tính tiền lương + Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương); tức NLĐ tạo 100 0 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi ... gian (ít 76% tổng quỹ tiền lương) + Quỹ khen thưởng từ quỹ lương NLĐ có suất, chất lượng cao, có thành tích tốt công tác ( tối đa không 10% tổng quỹ tiền lương) + Quỹ khuyến khích NLĐ có trình độ ... ty 41 2.3 Phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần May Sông Hồng Nam Định 49 2.3.1 Phân tích xây dựng quy chế trả lương 49 2.3.2 Phân tích việc thực nguyên...
- 127
- 1,229
- 4
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần văn phòng phẩm cửu long.DOC
... (%) 195 100 192 100 190 100 175 20 96 89,74 10, 26 49,23 173 19 90 85,26 14,74 48,42 50,77 102 90,1 9,9 46,87 53,12 162 28 92 99 T T Năm 2005 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 98 51,58 (Nguồn: Tổng hợp ... Số lợng trọng (Ngời) (%) 20 71,44 Cao đẳng đại học Trung cấp 10 5,26 14,28 Còn lại 20 5,26 14,28 Tổng số 20 100 19 100 28 100 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo chất lợng lao động công ty TC HC) Website: ... xuống Tổng Năm 2004 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 60 34,28 Năm 2005 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 66 38 ,15 Năm2006 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 70 43,21 115 65,72 107 61,85 92 56,79 175 100 173 100 ...
- 28
- 2,574
- 23
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam.DOC
... (người) Tổng số lao động 324 100 332 100 351 100 Phân theo giới tính Lao động Nam 255 78,7 263 79,2 283 80,6 Lao động Nữ 69 21,3 69 20,8 68 19,4 Phân theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 80 24,7 89 26,8 107 ... tiền lương có chức thúc đẩy phân công lao động, tiền lương khu vực tăng lên tác động đến việc phân bố lao động vùng với nhau, người lao động có xu huớng dịch chuyển sang khu vực nơi có tiền lương ... có tính nguyên tắc, cụ thể: Phạm vi áp dụng: với doanh nghiệp, tổng công ty có nhiều đơn vị thành viên phần làm rõ đơn vị phải thực Đối tượng áp dụng: quy định áp dụng cho đối tượng công ty Quy...
- 91
- 1,763
- 33
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx
... 576 621 Tổng lao động bình quân Người 98 106 115 Tổng quỹ lương Triệu đồng 2403 3028 3279 Thu nhập bình quân (tháng) Nghìn đồng/ người 153 3 1727 1882 Nhận xét: - Về tiêu tổng giá trị tổng sản ... đảm bảo Với cấu tổ chức máy quản lý theo kiểu Trực tuyến chức với quy mô, lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tương đối phù hợp, tiết kiệm chi phí quản lý Công ty có tổng số 115 lao ... máy 1 1 73 Nhận xét: Qua bảng số liệu cho thấy phân công bố trí lao động Công ty tương đối với chuyên môn đào tạo Như Phòng kế toán có tổng số 100 % làm việc chuyên môn, tốt nghiệp chuyên ngành...
- 65
- 1,965
- 25
Thực trạng về quy chế trả lương của người lao động ở công ty cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ.doc
... 2 010 T chc trin khai v thc hin tt nhim v c giao, to iu kin v phc v tt nht cho cỏc n v phn u hon thnh ch tiờu sn xut kinh doanh nm 2 010 C th: - Giỏ tr sn xut cụng nghip: 15 t ng - Doanh thu : 15, 5 ... Trờn i Hc C - H Trung cp, s cp Cụng nhõn k thut Cụng nhõn ti XN Chung ton n v 30 50 tui > 10 nm > 10 nm > 50 tui < 30 tui Tui (%) -5 nm Thõm niờn ngh (%) < nm S Trỡnh chuyờn T mụn c o to T ... thỏng ca ngi lao ng c ghi vo S lng ca Doanh nghip, c quan nh quy didnhj ti Thụng t sú 15/ LTBXH - TT ngy 10/ 01/1997 ca B Lao ng - Thng Binh v Xó hi - Lónh o doanh nghip phi hp vi t chc cụng on...
- 62
- 1,209
- 16
Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp
... tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hoàn thành công việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 – 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với ... thu Cũng áp dụng hai cách tính lương, tức vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khoán nhằm tận dụng ưu điểm hai hình thức Trả lương khoán có nhiều phương pháp, trả kết khối lượng sản phẩm ... cần có mức độ ưu tiên thích đáng Tuy nhiên, dù lương cao trả lương cào bằng, không gắn với tính chất công việc, mục tiêu kết lao động lại không phát huy hiệu quả, chí phản tác dụng Việc phân...
- 14
- 867
- 2
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp
... tập thể Cách tính quỹ lương tập thể cách phân phối cụ thể sau: - Cách xác định quỹ lương tập thể: Vsp = ĐGtt x q Trong đó: Vsp: Quỹ tiền lương sản phẩm tập thể ĐGtt: Đơn giá tiên lương tập thể ... nghiệp Với cấu tổ chức máy quản lý theo kiểu Trực tuyến chức với quy mô, lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tương đối phù hợp, tiết kiệm chi phí quản lý Công ty có tổng số 115 lao ... bảng số liệu cho thấy phân công bố trí lao động Công ty tương đối với chuyên môn đào tạo Như Phòng kế Nguyễn Thị Quế - QTNL -25 25 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp toán có tổng số 100 % làm việc chuyên...
- 65
- 972
- 7
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
... (người) Tổng số lao động 324 100 332 100 351 100 Phân theo giới tính Lao động Nam 255 78,7 263 79,2 283 80,6 Lao động Nữ 69 21,3 69 20,8 68 19,4 Phân theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 80 24,7 89 26,8 107 ... 1.683.000 882.000 21.735.000 2.474. 010 2.474. 010 2. 110. 185 1.528.065 1.792.665 2.474. 010 2. 110. 185 1.528.065 1.792.665 2.474. 010 2.474. 010 1.296.540 31.950.450 Nhận xét: - Với cách tính này, cần phải ... chung nhất, có tính nguyên tắc, cụ thể: Phạm vi áp dụng: với doanh nghiệp, tổng công ty có nhiều đơn vị thành viên phần làm rõ đơn vị phải thực Đối tượng áp dụng: quy định áp dụng cho đối tượng...
- 63
- 1,066
- 13
Hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty cổ phần VINACONEX 12
... 201.072 15% 195.503 15% 5.569 15% 169.196 15% 165.355 15% 3.841 15% nt 3.340 Tr đg 84% 84% 0% Tr đg 2.507 3.384 35% nt nt % % 2.507 3.384 35% 1,70% 14% 10. 708 330 2% 14% 33.000 30.000 17% 10. 378 ... quy chế tài tổng công ty - Công ty có trách nhiệm xây dựng, ngừng, đăng ký kế hoạch tài báo cáo tài chính, bảng cân đối tài sản công ty để cân tổng công ty - Chịu giám sát kiểm tra tài Tổng Công ... thưởng từ quỹ tiền lương người lao động có suất, chất lượng cao, có thành tích công tác (tối đa không 10% tổng quỹ tiền lương) Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ, chuyên môn, kỹ thuật cao,...
- 66
- 1,981
- 27
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1
... thuật CN lao động phổ thông 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 II 197 184 15 01 05 22 54 05 11 07 06 25 12 05 04 01 03 01 01 09 09 10 05 79 76 54 52 27 25 14 13 10 02 01 01 02 01 01 03 11 ... xut kinh doanh nm 2005 2007 Cỏc ch tiờu Nm 2005 Nm 2006 Nm 2007 Chờnh lch (100 0) 276.123.349 (100 0) 192.921 .109 (100 0) 197.350.741 2007-2006 2,3% + XDCB 186.884.552 185.196.440 -0,9% +KDVTTB&NK ... cụng vic c giao 15 t 131% n 150 % - m nhn thờm cụng vic ca cỏ nhõn khỏc thi gian t tun tr lờn - Thi gian lm thờm gi cho thỏng t 9h n 16h - Hon thnh vt mc lng cụng vic c giao 10 t 101 % n di 130%...
- 85
- 2,662
- 19
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
... thuật CN lao động phổ thông 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 II 197 184 15 01 05 22 54 05 11 07 06 25 12 05 04 01 03 01 01 09 09 10 05 79 76 54 52 27 25 14 13 10 02 01 01 02 01 01 03 11 ... xut kinh doanh nm 2005 2007 Cỏc ch tiờu Nm 2005 Nm 2006 Nm 2007 Chờnh lch (100 0) 276.123.349 (100 0) 192.921 .109 (100 0) 197.350.741 2007-2006 2,3% + XDCB 186.884.552 185.196.440 -0,9% +KDVTTB&NK ... cụng vic c giao 15 t 131% n 150 % - m nhn thờm cụng vic ca cỏ nhõn khỏc thi gian t tun tr lờn - Thi gian lm thờm gi cho thỏng t 9h n 16h - Hon thnh vt mc lng cụng vic c giao 10 t 101 % n di 130%...
- 96
- 1,379
- 34
Nghiên cứu một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long
... nhân bậc trở 115 xuống Tổng 175 Năm 2005 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 66 38 ,15 Năm2006 Tỷ Số lợng trọng (Ngời) (%) 70 43,21 65,72 107 61,85 92 56,79 100 173 100 162 100 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo ... Số lợng trọng (Ngời) (%) 20 71,44 Cao đẳng đại học Trung cấp 10 5,26 14,28 Còn lại 20 5,26 14,28 Tổng số 20 100 19 100 28 100 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo chất lợng lao động công ty TC HC) Website: ... lợng trọng (Ngời) (%) 195 100 192 100 190 100 175 20 96 89,74 10, 26 49,23 173 19 90 85,26 14,74 48,42 50,77 102 90,1 9,9 46,87 53,12 162 28 92 99 Chỉ Tiêu 98 51,58 (Nguồn: Tổng hợp báo cáo LĐ-TL...
- 29
- 794
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25