... tiêu chuẩn hao phí lao động, đánh giá kết laođộng Định mức laođộng doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động thực tiễn xây dựng áp dụng mức laođộng tất trình laođộng Định mức laođộng tạo khả kế hoạch ... ngời laođộng Khi tổ chức tiền lơng cho ngời laođộng cần đạt đợc yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức laođộng không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời laođộng Sức laođộng ... luật phân phối theo laođộng đảm bảo công việc trả lơng cho ngời laođộng Hai ngời có thời gian, tay nghề suất laođộng nh phải đợc trả lơng ngang Trả lơng ngang cholaođộng nh bao hàm ý nghĩa...
... - Định mức laođộng nội Công ty Đối với mức laođộng phục vụ quản lý theo bố trí laođộng thực tế Công ty, cụ thể : Tỷ lệ laođộng phuc vụ = 25% so với laođộng công nghệ Tỷ lệ laođộng quản lý ... tồn hai hình thức trả lơng trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm, Sau ta đI xem xét hình thức trả lơng Công ty Hình thức trả lơng theo thời gian Tại Công ty xây dựng số hình thức trả lơng ... thiện hình thức trả lơng Công ty XD số 1919 Tuy nhiên công tác quản lý laođộng Công ty hiệu quả, suất laođộng thấp, nhiều công trình ý thức ngời laođộng việc quản lý, sử dụng tiết kiệm vật t, tình...
... II - TÌNHHÌNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAOĐỘNG CỦA CÔNG TY : Tổng số laođộng kết cấu laođộng Công ty năm 19982000: (Tổng số laođộng kết cấu laođộng qua năm thể qua biểu) Biểu 1: Tổng số laođộng ... Năm 2000/1999 laođộng trực tiếp tăng 51 người, tỷ trọng laođộng trực tiếp tổng số laođộng tăng 0,49% - Do tỷ trọng laođộng trực tiếp tổng số laođộng tăng lên nên tỷ trọng laođộng gián tiếp ... tăng thu nhập cho người laođộng Giúp người laođộng phát huy lợi ích: Lợi ích người lao động, lợi ích tập thể lợi ích xã hội tiến tới thực công xã hội trảlươngcho người laođộng Công ty xây...
... điểm laođộng tiền lương 2.1.5.1 Đặc điểm laođộng 2.1.5.1.1 Số lượnglaođộng : Năm 2007 công ty có 245 laođộngtính đến tháng năm 2008, công ty có 247 lao động, số laođộng tăng 16, số laođộng ... tăng suất laođộng 2.1.5.4 Các hình thức trảlương công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Hiện công ty sử dụng hình thức trảlương là: trảlương gián tiếp trảlương sản phẩm Hình thức trảlương gián ... gia đình Đồng thời tiền lương công ty trảcho người laođộng tuân thủ theo quy định luật LaoĐộngHình thức trảlương theo sản phẩm công ty gắn tiền lương mà người laođộng nhận với kết sản xuất...
... ty chưa thực sụ tốt 2.5 Năng suất laođộng Năng suất laođộng tiêu phản ánh hiệu laođộng Năng suất laođộng sức laođộng cụ thể có ích Nó nói lên kết hoạt động sản xuất kinh doanh có mục đích ... 2.8.2 Hình thức trảlương theo sản phẩm Là hình thức trảlươngcho người laođộngtính khối lượng sản phẩm hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lươngtínhcho ... nhân làm đủ ngày công tháng Người laođộng hoàn thành công việc tính tiền lương Thời gian ngắn tiền lươngtrảcho người laođộng xác • Nhược điểm: - Hình thức trảlương thời gian mang tính chất...
... họ cho thật công người laođộng công tyvà người laođộng làm việc thời vụ để họ muôn làm việc 3 .Hình thức trảlương theo thời gian Công ty áp dụng hình thức để quy định trả lươngcho toàn laođộng ... xuất kinh doanh công ty b Đối với việc trảlươngcholaođộng gián tiếp Những hạn chế trảlươngcholaođộng gián tiếp chưa gắn kết làm việc người laođộngtrả lương, chưa phân trách nhiệm rõ ràng ... lương thực tế chia cho người laođộng tiền lương đội trảcho người laođộng là6.011.600-5.939.000=72.600đồng Số tiền đội trưởng toàn quyền định * Ngoài việc trảlương tổ áp dụng phương pháp trả...
... thờm lao ng ph thụng Vic thuờ thờm lao ng theo thi v va cú chi phớ thp so vi lao ng danh sỏch va khụng phi lo ch cho h (vỡ lao ng thuờ ngoi l lao ng a phng ti cụng trỡnh thi cụng) V c cu lao ... huy quyn ch ng kinh doanh III C IM V LAO NG cú c mt sn phm bt k mt chu k sn xut no cng cn cú y ba yu t: T liu lao ng, i tng lao ng v lao ng ú 11 11 yu t lao ng c bit qua trng t c hiu qu cao ... trờn 800 cỏn b cụng nhõn viờn), cht lng lao ng thp, lao ng ph thụng nhiu Thi k chuyn i c ch cụng ty gp nhiu khú khn v gii quyt cụng n vic lm cho ngi lao ng, s lao ng d tha cụng ty gii quyt theo ch...
... để ứng lươngcho công nhân viên hàng tháng Việc toán thực hoàn thành công trình 4.2 Các hình thức trảlương theo sản phẩm 4.2.1 Hình thức trảlương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trảlương ... tính tiền lương thực tế người nhận tháng sau: Lthực tế = Lcơ + Lthưởng Lương thực tế: mức lương phản ánh đầy đủ hao phí sức laođộng người tháng Việc toán tiền lươngcho người laođộng phòng ... xí nghiệp tiến hành tạm ứng tiền lươngcho tổ trưởng để tạm ứng cho người laođộng Kết thúc công trình tiến hành toán tiền lươngcho toàn công nhân * Chia lươngcho công nhân tổ: Trong tổ, tổ trưởng...
... - Định mức laođộng nội Công ty Đối với mức laođộng phục vụ quản lý theo bố trí laođộng thực tế Công ty, cụ thể : Tỷ lệ laođộng phuc vụ = 25% so với laođộng công nghệ Tỷ lệ laođộng quản lý ... tồn hai hình thức trả lơng trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm, Sau ta đI xem xét hình thức trả lơng Công ty Hình thức trả lơng theo thời gian Tại Công ty xây dựng số hình thức trả lơng ... thiện hình thức trả lơng Công ty XD số 1919 Tuy nhiên công tác quản lý laođộng Công ty hiệu quả, suất laođộng thấp, nhiều công trình ý thức ngời laođộng việc quản lý, sử dụng tiết kiệm vật t, tình...
... Các hình thức trả công lao động: Một cách chung có hình thức tiền lương Đó là: - Tiền lươngtrả theo thời gian - Tiền lươngtrả theo sản phẩm Trang a Tiền lươngtrả theo thời gian: Tiền lương ... giá sức laođộnghình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức laođộng người laođộng phù hợp với quan hệ cung cầu sức laođộng kinh tế thị trường” - “Tiền lương khoản tiền mà người laođộng nhận ... chức laođộng Quốc tế (ILO): “Tiền lươngtrả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng laođộng người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng laođộng phải trả cho...
... tru ng o độ yề độ ng n ng thố ng TỔ x x NG 10 11 12 13 14 15 16 17 Ngày tháng năm Giám đốc Sở Laođộng - Thương binh Nơi nhận: - Như trên; - Lưu Sở LĐTBXH Xã hội (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) ...
... đánh giá ngời dân cho thấy tìnhhình ONMT không khí, ĐKLĐ v tìnhhình sức khỏe NLĐ LN ny l vấn đề xúc Do thực đề ti: Thực trạng điều kiện laođộngtìnhhình sức khỏe ngời laođộng làng nghề sản ... Phong Khê 10,7%; Minh Khai 25,35%) [27] 1.4 Tìnhhình sức khỏe ngời laođộng làng nghề Mối liên quan yếu tố môi trờng laođộng v sức khỏe ngời laođộng Con ngời có mối liên quan mật thiết với ... họ có thấy t lm việc có thấy gò bó không họ trả lời họ quen với t nên không thấy gò bó 4.2 Tìnhhình sức khỏe ngời laođộng 4.2.1 Đặc điểm ngời laođộng Công việc LN sắt Đa Hội l nặng nhọc đòi...
... nạn laođộng cao gấp 0,2 lần người laođộng tuổi nghề≤ năm bị tai nạn laođộng (OR=0,2; 95%CI [0,1-0,8]) Người laođộng có tuổi nghề 16-20 năm bị tai nạn laođộng cao gấp 0,05 lần người laođộng ... 23 bị tai nạn laođộng - Mối liên quan điều kiện làm việc bị tai nạn laođộng - Mối liên quan chế độ laođộng bị tai nạn laođộng 2.3.5 Nội dung nghiên cứu 2.3.5.1 Điều kiện laođộng - Số liệu ... (691) 407 149 83 100 Điều kiện laođộng gò bó có số người laođộng bị tai nạn laođộng cao gấp 2,9 lần người laođộng không làm việc điều kiện gò bó bị tai nạn laođộng (OR= 2,9; 05%CI [1,1-7,7])...
... Lao động: trình người sử dụng sức laođộng kết hợp với công cụ lao động, tác động vào đối tượng laođộng nhằm tạo cải vật chất cho xã hội - Trả công cholao động: thông thường nghĩ trả công cho ... nước Trả công phải vào kết sản xuất kinh doanh Trả công cholaođộng Đảm bảo thu nhập tiền công hợp lý ngành nghề khác 1.1.3 Ý nghĩa việc trả công cho người lao động: - Trả công cho người laođộng ... trả lương: Bao gồm hai quy chế Quy chế xếp lương, tăng lương, hình thức trả lương, đồng tiền sử dụng trả lương, Các tínhlương điều kiện khác công việc môi trường làm việc Quy chế trảlương cho...
... kiện lao lợi lao hiểm tralao vệ sinh toàn vệ nghề laođộngđộngđộnglaođộnglao sinh nghiệp chủ thuêđộngđộnglaođộng 3-1 An toàn, vệ sinh cholaođộng Theo luật an toàn vệ sinh laođộng ... thực bảo hiểm laođộngcho họ để đảm bảo an toàn cholaođộngNgoài ra, sau tai nạn nghề nghiệp xảy ra, chủ thuê phải trợ cấp cho người laođộng bị nạn, chủ thuê không mua bảo hiểm laođộng theo ... Cục laođộng trực thuộc huyện, TP Cục laođộng huyện, thành phố quản công hội Phòng Ban Ban Trung kiểm hình phúc tâm tralao lợi lao dịch vụ động Cơ quan phụ quản động tư vấn lý laocholao động...
... tắc trảlươngcho người laođộng nêu mục 2.2.1 Những quy định chung trảlương Công ty nên áp dụng hình thức trảlương thời gian theo hệ số tham gia lao động, bao gồm hai phần lương cứng lương ... nghiệp trảlươngcho người laođộng theo chất “Tiền lương giá sức laođộng - Tiền lương lấy từ nguồn tài doanh nghiệp - Doanh nghiệp chủ động việc xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương, ... tránh tình trạng nợ lương người laođộng doanh nghiệp khác 2.2.3 Phân phối quỹ tiền lương Phân phối quỹ tiền lươngcholaođộng hưởng lương theo thời gian: Áp dụng cho cán nhân viên, lao động...
... dụng laođộng giao cho Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động( mua sức lao động) trảcho ngời laođộng (ngời bán sức lao động) ... lơng ngời laođộng Thị trờng lao động, thị trờng sản phẩm 1.1 Cung cầu laođộng thị trờng Cung cầu laođộng có ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu thị trờng mà cung laođộng lớn cầu laođộng lúc tiền ... lợng laođộng Những laođộng quản lí có cấp, ngời laođộng sản xuất có tay nghề cao, có kinh nghiệm ngày tăng chiếm tỷ trọng cao tổng số laođộng toàn công ty Về laođộng sản xuất: Số lao động...
... dụng laođộng giao cho Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động( mua sức lao động) trảcho ngời laođộng (ngời bán sức lao động) ... lơng ngời laođộng Thị trờng lao động, thị trờng sản phẩm 1.1 Cung cầu laođộng thị trờng Cung cầu laođộng có ảnh hởng lớn đến tiền lơng Nếu thị trờng mà cung laođộng lớn cầu laođộng lúc tiền ... lợng laođộng Những laođộng quản lí có cấp, ngời laođộng sản xuất có tay nghề cao, có kinh nghiệm ngày tăng chiếm tỷ trọng cao tổng số laođộng toàn công ty Về laođộng sản xuất: Số lao động...