... Chương I: Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xã hội. 3 1 .Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường 3 2 .Kế hoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch ... người. Kếhoạchnguồnnhânlực một mặt nó là kế hoạch biện pháp để thực hiện thành công kếhoạch tăng trưởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhưng mặt khác nó là kếhoạch mục tiêu buộc kế hoạch ... 7b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xã hội - Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lượng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch...
... theo biểu sau: Một số thuật ngữ• kế hoạch hóa NNL •Dự đoán cầu nhânlực •Dự đoán cung nhân lực •Cung nhânlực trong nội bộ tổ chức•Cung nhânlực từ bên ngoài•Cân đối cung - cầu ... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhânlực được chia làm 2 loại:-Cầu nhânlực ngắn hạn và cầu nhânlực dài hạn-Mỗi loại cầu nhânlực có thể dùng phương pháp dự báo ... tập1. Trình bày vai trò của kếhoạch hóa NNL 2. Trình bày các phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhânlực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhânlực và các giải pháp khắc...
... xuất.b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch mục tiêu: + Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế ... làm trong kế hoạch 2001-2005.Đề tài gồm 3 phần:Chơng I: Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội.Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kếhoạch việc...
... ngời. Kếhoạch nguồn nhânlực một mặt nó là kếhoạch biện pháp để thực hiện thành công kế hoạch tăng trởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhng mặt khác nó là kế hoạch mục tiêu buộc kếhoạch ... xuất.b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch mục tiêu: + Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế...
... ngời. Kếhoạch nguồn nhânlực một mặt nó là kếhoạch biện pháp để thực hiện thành công kế hoạch tăng trởng, kếhoạch chuyển dịng cơ cấu kinh tế nhng mặt khác nó là kế hoạch mục tiêu buộc kếhoạch ... xuất.b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạch phát triển kinh tế xà hội- Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kếhoạch ... thống kếhoạch hoá phát triển, kếhoạch hoá lực lợng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kếhoạch biện pháp và kếhoạch mục tiêu: + Nếu xét lao động là yếu tố nguồnlực thì kế...
... dự kiến nguồnnhân lực. iv. Thực trạng và giải pháp cho việc thực hiện kếhoạch nguồn nhânlực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa1. Thực trạng lập kếhoạchnhânlực và thực hiện kếhoạch lực Cùng ... doanh. Khi hoạch định kếhoạch phát triển mối quan tâm chủ yếu của các doanh nghiệp là kếhoạchtài chính, kếhoạch marketing, kếhoạch sản xuất. c. Những doanh nghiệp đà lập kếhoạchnhân sự ... trị nhânlực phải nhận thức đợc vai trò của kếhoạchnhân sự và biết lập kếhoạchnguồnnhân sự cũng nh dự báo để xác định nhu cầu nhân sự trớc mắt cũng nh lâu dài.Tuy vai trò của kếhoạch nhân...
... tác hoạch định nguồnnhânlực (Hình 1): Hình 1. Quá trình hoạch định nguồnnhânlực Bước 1: phân tích môi trường quản trị tài nguyên nhân sự Hình 2. Môi trường quản trị nguồnnhânlực ... với các mục tiêu, kếhoạch ngắn hạn) và nhu cầu nguồnnhânlực (đối với các mục tiêu, kếhoạch dài hạn, trung hạn) hoặc xác định nhu cầu nguồnnhânlực (đối với các mục tiêu kếhoạch ngắn hạn). ... và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂNLỰC ĐƯỢC THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO? Quá trình hoạch định nguồnnhânlực trong doanh...
... doanh nhân, dịch vụ,… Năm là: Nhà nước phải có kếhoạch phối hợp tạo nguồnnhânlực từ nông dân, công nhân, trí thức; có kếhoạch khai thác, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng các nguồnnhânlực cho ... của nguồnnhân lực, trong đó có vấn đề khai thác, đào tạo, sử dụng nguồnnhân lực, tạo một chuyển biến thật sự mạnh mẽ trong việc khai thác, đào tạo, sử dụng từ nguồnnhânlực trong công nhân, ... hoá đất nước đòi hỏi phải có nguồnnhân lực, vốn và tài nguyên. Đối với Việt Nam, cả hai nguồnlựctài chính và tài nguyên thiên nhiên đều rất hạn chế nên nguồnlực con người đương nhiên đóng...
... các hồ sơ xin tuyển• Æ Hệ số giữa nhu cầuvàthựctế tuyểndụng• Æ Kếtquả thựchiện công việccủa nhân viênmớituyển• Æ Số lượng nhân viên mớibỏ việc• Æ Số lượng ứng viên từ chối khi nhận đượclờiđề ... khôngBốntínhiệuvề EQ (Nhân) Ra quyết định tuyểndụngCoCoùùthetheåålalaøømmKiến thứcKỹ năngNăng khiếuMuoMuoáánnlalaøømmKiến thức, độngviênSở thíchĐặc điểm cá nhân KeKeááttquaquaûûththựựcchiehieäänncôngcôngvievieääccXX==Graphology• ... tâmđếntương lai của công ty• Nice: lạc quan, thoải mái, tự nhiên, hòađồngNgười có EQ cao- Nhân cách tốt, hiểurõvàchế ngựđượctâm trạng củamình- Đồng cảmvớicảmxúccủangườikhác-Giải quyếtcôngviệcbằng...