... chúBằng cấpMục lụcI/ Cơ sở lý luận1.1 Tuyểndụngnhânlực là gì?1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyểndụngnhân lực II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyểndụngnhân lực 2.1 Phương pháp so sánh ... trình tuyểndụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên- Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... cho công tác tuyểndụng đạt được hiệu quả tốt nhất.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyểndụngnhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụngnhân sự. Sau...
... lựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồn nhân lực 1.2. Về chất lượng nguồn nhân lực 1.3. Về sử dụng nguồn nhân lực 2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhânlựcởViệtNam đáp ... chế trong việc sử dụng nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Cơ sở lý luận của đề ... cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thực trang nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay; hai là, các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.PHẦN III:...
... lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyểndụngnhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 2.3 ... nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực ... nguồn nhân lực. - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhânlực được phân chia từ cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực có...
... 22các kí tự viết tắt trong bàiQTD Quỹ tín dụng QTDND Quỹ tín dụngnhân dânQTDNDTW Quĩ tín dụngnhân dân Trung ƯơngTCTD Tổ chức tín dụng TDHT Tín dụng hợp tácNH Ngân hàngNHNN Ngân hàng nhà ... tr-ơng thành lập QTDND trong đIều kiện thực tiễn ViệtNam của Đảng và Nhà 28Ch ơng II thực trạng hoạt động củahệ thống quỹ tín dụngnhân dân VIệT NAM 2.1. Khái quát quá trình hoạt động của hệ ... lập và hoạt động ở 3 cấp : QTDND cơ sở (hoạt động ở cấp xÃ), QTDND khu vực (ở cấp tỉnh, thành phố), QTDND Trung Ương (đầu mối cho cả nớc). Điều kiện để thành lập QTDND cơ sở: + Phải nằm trên...
... nhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn nhân ... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực trạng.Phân bố nguồn nhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thực trạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn nhân...
... tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhânlựcViệtNam và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phương pháp nghiên ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... NGUỒN NHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... là các nhân tố chủ yếu có ảnh hưởng lớn nhất:Biến đổi kinh tế – xã hộiTăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chất lượng nguồn nhânlực trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhânlực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồn nhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhânlực có sẵn trong dân...
... SỐ NHÂNLỰC TRỰC TUYẾNVIỆTNAM – Q1 2006 Đánh giá Cầu và Cung Nhânlực tại ViệtNam www.VietnamWorks.com Trang 3 Quý 1 – 2006 www.vietnamworks.com Sáu Lĩnh vực có Cầu Nhân ... thuật Ứng dụng, Công nghệ Thông tin/Viễn thông, Kế toán, Bán hàng và Quản lý Điều hành. THÔNG SỐ NHÂNLỰCVIỆTNAM TRỰC TUYẾN – CHỈ SỐ CẦU Chỉ số Cầu trong Thông số NhânlựcViệtNam Trực tuyến ... www.VietnamWorks.com Trang 2 Quý 1 – 2006 www.vietnamworks.com GIỚI THIỆU CHUNG Thông số Nhânlực Trực tuyếnViệtNam là bản tổng kết hằng quý về tình hình cung -cầu nhân lực dựa...
... năng, trí lực và suy rộng ra dân trí phải trở thành nhân lực; và cả nhân tài nữa, nhân tài phải là một bộ phận chất lượng cao của nhânlực và được coi như là đầu tầu của đồn tàu nhân lực. Đó ... mặt thể lực, trí lực và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động, nguồn nhânlực của Việt Nam. Chất lượng thì như vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực bất ... trọng của nguồn nhânlực đối với phát triển và tăng trưởng ngày càng được khẳng định, trong tất cả các quốc gia trên thế giới và đặc biệt là ởViệt Nam. ở nước ta, nguồn nhânlực còn được nhấn...
... đào tạo - phát triển nguồn nhân lựcở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam trong giai đoạn hiện ... TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở HÀ NỘII. PHÂN BỐ QUỸ CHO ĐÀO TẠOQuỹ chi cho đào tạo và phát triển cần được giao cho cán bộ phụ trách nhân lực trực tiếp. Bởi ngân sách cho đào tạo và phát ... phát triển nguồn nhânlực riêng của mình nhằm đối phó với sự thiếu hụt các nhân công lành nghề. Hơn 2/3 các doanh nghiệp đã được điều tra đưa ra chương trình đào tạo cho các nhân công mới. Trong...
... nguồn nhân lực hiện nay ở nớc ta cần về nguồn nhânlực thấp hơn cung rất nhiều nên3. Các giải pháp về tổ chức, quản lý, sử dụngnhân lực Hiện nay, ở nớc ta cầu nhânlực thấp hơn cung rất nhiều ... hoá nguồn nhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồn nhânlực là nguồn lực về con ngời Nguồn nhânlực là nguồn lực về con ngời nó cũng giống nh các nguồn lực khác, ... hoạch phát triển nguồn nhânlựcở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồn nhânlực vừa chính là kết quả...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... giới cũng như ởViệtNam cho thấy, mối quan hệ giữa dân số và nguốn nhânlực cần xem xét từ nhiều phương diện khác nhau.1.3.2. Nhóm nhân tố về kinh tế xã hội :Chất lượng nguồn nhânlực là trạng ... Đảng ta đã xác định.1.5. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcở một số nước: Ở ViệtNam phát triển nguồn nhânlực còn là một vấn đề mới cả về khái niệm, nội dung, phương pháp và...
... sử dụng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: ... phát triển lên một cách rõ rệt, nguồn nhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồn nhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồn nhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồn nhânlực theo vùng,...
... VẤN ĐỀ LÝ THUYẾT VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCI_Một số khái niệm nguồn nhân lực 1_Một số khái niệm nguồn nhân lực • Nguồn nhânlực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu dưới nhiều ... thế của mình về nguồn nhân lực, hiện nay vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhânlực đang là một trong những mục tiêu hàng đầu của Việt Nam. Đầu tư phát triển nguồn nhânlực bao gồm nhưng nội dung ... động lực của sự phát triển Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực :nhân lực( nguồn lực con người),vật lực( nguồn...