... Lọc dầu từ chất gây ô nhiễm chất ô nhiễm • Giảm mùi dầu cá thô TIÊU CHUẨNDẦUMỠDÙNGTRONGTHỰCPHẨM KỸ THUẬT VI BAO DẦU CÁ Khái niệm : Theo Young s L (1993), kĩ thuật vi bao ... LIPIT Triglixerit: thành phần quan trọng chủ yếu dầu cá Trong cá nước - tương đối nhiều, trở lên Trong cá biển - tương đối nhiều Trongmỡ cá chứa nhiều các axit béo chưa bão hòa rất ... QUAN Thủy sản là thựcphẩm vô cùng quan trọng không thể thiếu đối với chế độ dinh dưỡng của người Cung cấp cho nhân loại 20% tổng số protein của thực phẩm, đặc biệt ở...
... Phân loại đối tượng nhận dạng mẫu tiêu chuẩn Nhìn chung việc phân loại đối tượng chia làm hai giai đoạn xử lý chính: trích rút đặc trưng phân loại véc tơ đặc trưng Trong giai đoạn thứ nhất, đặc trưng ... hệ thống OVL Trong hệ thống NOVL, thời điểm có camera quan sát đối tượng, việc theo dõi đối tượng thực riêng cho camera nhiệm vụ theo dõi đối tượng định chuyển giao từ camera khác Trong với hệ ... thường dựa vào quỹ đạo giám sát video 43 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ KỸ THUẬT XỬ LÝ VÙNG QUAN SÁT TRONG CHUYỂN TIẾP CAMERA Trong hệ thống camera giám sát, camera không đủ để quan sát hết bị giới hạn độ phân...
... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CHUYỂN TIẾP VÀ PHÁT HIỆN BẤT THƯỜNG TRONG CÁC HỆ THỐNG CAMERA GIÁM SÁT 1.1 Hệ thống camera giám sát tự động Trong phần này, luận án giới thiệu tổng quan hệ thống camera ... quan trọng ứng dụng nhiều thực tế 5 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ KỸ THUẬT XỬ LÝ VÙNG QUAN SÁT TRONG CHUYỂN TIẾP CAMERA Trong chương này, luận án trình bày ba đề xuất liên quan đến trả lời câu hỏi: Chuyển ... qua vùng quan sát camera hệ thống OVL CHƯƠNG 3: PHÁT HIỆN BẤT THƯỜNG DỰA VÀO QUỸ ĐẠO TRONG CÁC VIDEO GIÁM SÁT Trong chương này, luận án trình bày số tiếp cận giải toán phát bất thường camera giám...
... JETRO, t ch c thu th p x lý thông M c tiêu ho t ñ ng ch y u c a phòng thu c JETRO xác ñ nh nhu c u c a ngư i tiêu dùng, thu th p x lý ý ki n c a ngư i tiêu dùng b ng hình th c phát phi u ñi ... hàng hoá, giám sát ph n ng hành ñ ng ti p theo c a ngư i tiêu dùng ñ có nh ng c i ti n phù h p nh m tho mãn nhu c u c a ngư i tiêu dùng 51 Trong th i gian g n ñây, JETRO ñã tham gia th c hi n m ... c tiêu phát tri n kinh t nư c xu th phát tri n c a thương m i qu c t Như v y, xúc ti n xu t kh u (XTXK) m t b ph n c a xúc ti n thương m i qu c t Cho ñ n ñã có nhi u ñ nh nghĩa khác v XTXK Trong...
... áp dụng triển khai đồng nguyên tắc, tiêu chuẩn “Thực hành tốt” (GPs) giai đoạn nghiên cứu, sản xuất, bảo quản, phân phối sử dụng thuốc Trong đó, nguyên tắc, tiêu chuẩn “Thực hành tốt nhà thuốc ... Nguyên tắc Thực hành tốt nhà thuốc 12 1.2.2.2 Một số tiêu chuẩn “Thực hành tốt nhà thuốc” [10] Bảng 1.2 Một số tiêu chuẩn Thực hành tốt nhà thuốc Tiêu chuẩn Nội dung - Cơ sở bán lẻ có nguồn nhân ... quầy thuốc) hoàn thành tiêu, quầy thuốc đạt 200% mức khoán Với quầy nhân viên bán hàng làm chủ đầu tư, đa số quầy hoàn thành tiêu mức 100 – 120%, có quầy không hoàn thành tiêu Với quầy Hiệu thuốc...
... HOT NG CA CC NHTM VN TRONG TIN TRèNH HI NHP 3.1 VN HI NHP I VI CC NHTM VIT NAM 3.2 MT S GII PHP NNG CAO NNG LC CNH TRANH V M BO AN NINH TI CHNH I VI HOT NG CA H THNG NHTM TRONG IU KIN HI NHP ... chớnh 3.2.5 Hon thin h thng giỏm sỏt v cụng khai húa ti chớnh KT LUN Lụứi Mụỷ ẹau 1.MC CH NGHIấN CU Trong bi cnh ton cu húa v t húa kinh t ti chớnh ang din nhanh v mnh m nh hin thỡ m bo an ninh ti ... nhiờn, cựng vi s phỏt trin ca nn kinh t hng hoỏ h thng ngõn hng ó tng bc phỏt trin v hon thin dn Trong s phỏt trin v hon thin ca h thng ngõn hng chỳng ta thy rừ mi liờn h hu c gia s phỏt trin ca...
... nghiê ̣p Chỉ tiêu đánh giá chất lượng sản phẩm chia thành bố n nhóm: nhóm tiêu thẩm mỹ, an toàn- vệ sinh, kỹ thuật nhóm tiêu kinh tế 1.3.8 Thị phần doanh nghiệp Thị phần phần thị trường tiêu thụ ... doanh của doanh nghiê ̣p hàng năm tiêu thức c ác tổ chức đánh giá quốc tế thường dùng để đánh giá lực ca ̣nh tranh của doanh nghiê ̣p Tiêu chí chia thành nhóm tiêu chí phụ nhóm sáng kiến, nhóm ... ca ̣nh tranh cho doanh nghiê ̣p Tiêu chí yếu tố quan trọng để doanh nghiệp đạt mục tiêu chiến lược 1.3.4 Số sáng kiến, cải tiến, đổi hàng năm đƣợc ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh...
... doanh thu Ch tiêu kh sinh l i i u ki n phát tri n c a công ty trì s t n t i c o lư ng b ng t s gi a l i nhu n v i ch tiêu k t qu ho c gi a l i nhu n v i phương ti n c a công ty Ch tiêu t ng quát: ... Các ch tiêu ph n ánh hi u qu tài Hi u qu tài m t nh ng y u t quan tr ng hàng u c nhà u tư quan tâm, ó vi c gi gìn phát tri n ngu n v n ch s h u Ch tiêu t su t sinh l i v n ch s h u (ROE) Ch tiêu ... công ty nhóm ngành B S niêm y t t i TTCK Vi t Nam” làm lu n văn t t nghi p M c tiêu nghiên c u tài th c hi n nh ng m c tiêu sau: H th ng hóa s lý lu n v hi u qu ho t Phân tích hi u qu ho t Vi t Nam...
... ngành công nghiệp chế biến nghiên cứu - Trong chương 3, đề tài ứng dụng mô hình kinh tế lượng để thể mối quan hệ tiêu tác động đến hiệu sản xuất - kinh doanh - Trong chương 4, đề tài sử dụng phương ... - kinh doanh doanh nghiệp 1.2.2 Những tiêu đo lường hiệu sản xuất - kinh doanh 1.2.2.1 Những tiêu đầu vào 1.2.2.1.1 Tổng tài sản (tổng vốn kinh doanh) Chỉ tiêu tổng tài sản hay gọi tổng vốn kinh ... khác đựơc liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhân 13 lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp phẩm chất người 1.2.2.2 Những tiêu đầu 1.2.2.2.1 Doanh thu Là tiêu kết kinh doanh quan trọng doanh...
... những người khác giữ các chức vụ xã hội thực hiê ̣n nữa; nó bản thân thể tiế n hàn tức là khoa học nhằ m thực hiê ̣n mục tiêu thiế t lập trật tự vân dụng cho loại hình ... đương với ba giai cấp: quý tộc, nhà tư tưởng, nhà công nghiệp Trong đó, giai cấp nhà công nghiệp giai cấp trí tuệ, có khả quản lí nhà nước Trong giai cấp công nghiệp, ông phân chia thành hai nhóm: ... hô ̣i tư sản là mô ̣t “trạng thái vô chính phủ của công nghiê ̣p” đó người lao đô ̣ng tiêudùng quá ít còn các tầ ng lớp ăn bám thì đươ ̣c hưởng quá nhiề u Đó là xã hô ̣i...
... 99%, the formalization need is lower (5) Strong interconnection of the formal and informal elements: This feature is a consequence of the previous two The strong human dimension of the SMEs, together ... maximize organizational integration, employee commitment, flexibility and quality of work (Armstrong, 2009) Effective human resource practices relate to company performance by contributing to ... of the SMEs, together with the low degree of their formalization is naturally associated with a strong presence of the informal organizational elements (6) Relative procedural and structural simplicity:...
... u” 7 1.1.2.2 Các ch tiêu ph n ánh c u trúc tài c a doanh nghi p Các ch tiêu s d ng ph bi n nh t nghiên c u v c u trúc tài chính, ñó ch tiêu t l n t l n v n ch s h u, ch tiêu ph n ánh m i quan ... tính hi u qu c a doanh nghi p Vi c ño lư ng hi u qu ho t ñ ng có th b tác ñ ng b i m c tiêu c a công ty mà m c tiêu có th nh hư ng ñ n vi c l a ch n cách ño lư ng hi u qu ho t ñ ng c a công ty s ... p v i c u trúc v n Công trình ñã ñóng góp vào trình hình thành h c thuy t c u trúc v n hi n ñ i Trong th c t , nhà qu n tr thành công ngư i có th xác ñ nh ñư c c u trúc v n t i ưu b ng cách t...
... H th ng ch tiêu phân tích 61 3.3.1 Các ch tiêu v tình hình phát tri n HTX 61 3.3.2 Các ch tiêu v k t qu hi u qu h at ñ ng 61 3.3.2.1 Các ch tiêu v k t qu h at ñ ng 61 3.3.2.2 Các ch tiêu v hi ... khác gi a hai hình th c th hi n m c tiêu - M c tiêu HTX SXKD l i nhu n - M c tiêu HTXDV l i nhu n ph c v ñư c bi u hi n ch t ch c kinh doanh d ch v không nh m m c tiêu ki m l i chính, mà tư ng Trư ... phát tri n HTXDV ñi n 4.2.2 93 M c tiêu phát tri n, nâng cao k t qu , hi u qu ho t ñ ng c a HTXDV ñi n ñ n năm 2010 96 4.2.2.1 M c tiêu chung 96 4.2.2.2 M c tiêu c th 97 4.2.3 Các gi i pháp ch...
... Tính cấp thiết đề t i 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tợng v phạm vi nghiên cứu Tổng quan t i liệu nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý luận 2.2 Các khái niệm hiệu quả, kết v tiêu chí để đánh giá 2.3 Khái ... Thái Bình 116 4.5.1 Các quan điểm đạo v mục tiêu cụ thể vấn đề HN-DN v giai đoạn 2007 2010 v tầm nhìn 2015 116 4.5.2 Định hớng phát triển v số mục tiêu cụ thể Trung tâm HN DN cấp huyện giai đoạn ... tâm Hớng nghiệp, dạy nghề v tạo việc l m cho ngời lao động tỉnh Thái Bình 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Đánh giá kết hoạt động Trung tâm Hớng nghiệp, dạy nghề Tr ng i h c Nụng...
... định vấn đề diễn tương lai; dựa việc học định khôn ngoan từ chuyên gia;… b/ Tiêu chuẩn phân loại định: Tùy theo tiêu chuẩn tiêu thức (criterion) chọn, có nhiều cách phân loại định khác nhau: Theo ... vấn đề điều làm cho khả công ty bị thử thách muốn đạt mục tiêu mong muốn, thời điều giúp cho công ty dịp may vượt qua mục tiêu định Trong số tình quản trị, quản trị viên thường phân vân tự hỏi: ... tích vấn đề, nguyên nhân vấn đề ước lượng hậu Bước 2: xác định tiêu chuẩn cho định, tiêu chuẩn sở đánh giá tính hiệu định Những tiêu chuẩn phải đảm bảo tính định lượng, dễ hiểu, dễ đánh giá thực...
... maximize organizational integration, employee commitment, flexibility and quality of work (Armstrong, 2009) Over the years, researchers have suggested many HRM practices that have the potential ... with have more faith on the performance appraisal system and the appraisal system will have a strong influence on the individual and team behavior Career planning (r = 274, p < 01, Mean = 3.05 ... for bonuses, promotions and selected training Employee assessed appraisal system of SMEs had a strong influence on individual and team behavior and, however in SMEs some of employee not knows...