thực tế việc tính tổng quỹ lương thanh toán tiền lương các khoản trích theo lương và các khoản phụ cấp cho người lao động tại công ty tnhh mtv cấp thoát nước bình định
... Đ NG L C LÀM VI C CHO NGƯ I LAO Đ NG T I CÔNGTYTNHHMTV ĐI N L C ĐÀ N NG 2.1 T ng quan côngtyTNHHMTV Đi n L c Đà N ng Côngty Đi n l c Đà N ng có tên g i đ y đ là: Cơngty trách nhi m h u ... chi lương - Cách tốn lươngcho ngư i lao đ ng: tr c ti p chuy n vào tài kho n c a ngư i lao ñ ng Hàng tháng, cơngty ch trích 80% c a 85% nói ñ tr lươngcho ngư i lao ñ ng, 20% l i đư c tr lương ... p công nhân kĩ thu t - M c lươngbình qn /lao đ ng/tháng hi n (B ng Lươngbình quân tháng c a ngư i lao đ ng t i cơngtyTNHHMTV Đi n L c Đà N ng) Ưu ñi m: - Côngty ñã xây d ng h th ng tr lương...
... Đ NG L C LÀM VI C CHO NGƯ I LAO Đ NG T I CÔNGTYTNHHMTV ĐI N L C ĐÀ N NG 2.1 T ng quan côngtyTNHHMTV Đi n L c Đà N ng Côngty Đi n l c Đà N ng có tên g i đ y đ là: Cơngty trách nhi m h u ... chi lương - Cách tốn lươngcho ngư i lao đ ng: tr c ti p chuy n vào tài kho n c a ngư i lao ñ ng Hàng tháng, cơngty ch trích 80% c a 85% nói ñ tr lươngcho ngư i lao ñ ng, 20% l i đư c tr lương ... p công nhân kĩ thu t - M c lươngbình qn /lao đ ng/tháng hi n (B ng Lươngbình quân tháng c a ngư i lao đ ng t i cơngtyTNHHMTV Đi n L c Đà N ng) Ưu ñi m: - Côngty ñã xây d ng h th ng tr lương...
... 51,8 % số người hỏi chocôngty xếp lươngchongườilaođộng dựa vào việc đánh giá hiệu côngviệc (Bảng 2.4) Điều có nguyên nhân ngườilaođộng tuyển dụng vào làm việccông ty, họ xếp vào vị trí ... trả lươngchongườilaođộng doanh nghiệp trả lươngtheo thời gian trả lươngtheo sản phẩm: 18 Trả lươngtheo thời gian hình thức trả lươngchongườilaođộngtính tốn dựa theo mức tiềncông ... động lực - Phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực làm việcchongườilaođộngcôngtyTNHHMTV Duyên Hải - Đề xuất giải pháp nhằm xây dựng sách tạo động lực làm việcchongườilaođộng Công...
... lực chongườilaođộng doanh nghiệp 2.1.5.1 Đối với ngườilaođộng 25 Tạo động lực laođộng có ý nghĩa lơn tổ chức nói chung ngườilaođộng nói riêng Tạo động lực chongườilaođộng giúp chongười ... động lực chongườilaođộng 2.1.4.1 Công cụ tài 2.1.4.1.1 TiềnlươngTiềnlương số tiền trả chongườilaođộng cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm) Tiềnlương thường ... nói phần thù lao trả chongườilaođộng dựa kết thựccôngviệc thân họ Phần thù lao khơng cố định mà thay đổi tùy theotình hình thựccơngviệcngườilaođộng Như vậy, ngườilaođộng nhận thấy...
... CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO NGƢỜI LAOĐỘNG 1.2.1 Lợi ích nâng cao động lực làm việccho ngƣời laođộng Đối với ngườilaođộng - Tăng suất laođộng cá nhân: Khi có động lực làm việc ngƣời laođộng ... ngƣời laođộng hƣu hay khơng làm việcCơngty để tạo động lực cho ngƣời laođộng làm việcCôngtyCôngty cần thực số hoạt động sau: 33 - Tạo cho ngƣời laođộng niềm tin họ đƣợc đối xử cách tốt ... tới động lực làm việc ngƣời laođộng Do đó, việc trả lƣơng, thƣởng cho ngƣời laođộng để tạo đƣợc động lực cho họ, Côngty cần ý đến vấn đề sau: Đối với việc trả lương: - Tiền lƣơng mà Công ty...
... làm việcchongườilao ñộng Phần 2: Thực trạng vấn ñề tạo ñộng lực làm việcchongườilao ñộng côngtyTNHHMTV Điện lực Đà Nẵng Phần 3: Một số giải pháp tạo ñộng lực làm việcchongườilaođộng ... ñược tính dựa vào hệ số ñánh giá kết cơng việc, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị (Bảng Lươngbình qn tháng ngườilaođộngcơngtyTNHHMTV Điện Lực Đà Nẵng) Côngtythực trả lương, phụcấp ... vào tàikhoảnngườilaođộng Hàng tháng, cơngtytrích 80% 85% nói để trả lươngchongườilao động, 20% lại trả lươngtheoquý gắn với hiệu sản xuất kinh doanh ñơn vị - Lương ñược trả lương theo...
... 51,8 % số người hỏi chocôngty xếp lươngchongườilaođộng dựa vào việc đánh giá hiệu côngviệc (Bảng 2.4) Điều có nguyên nhân ngườilaođộng tuyển dụng vào làm việccông ty, họ xếp vào vị trí ... Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việcchongườilaođộngcôngtyTNHHthành viên Duyên Hải Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việcchongườilaođộngcôngtyTNHH ... động lực - Phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực làm việcchongườilaođộngcôngtyTNHHMTV Duyên Hải - Đề xuất giải pháp nhằm xây dựng sách tạo động lực làm việcchongườilaođộng Công...
... tới tạo động lực chongườilaođộng 1.4.1 Các yếu tố thuộc côngviệcCôngviệc tất nhiệm vụ thựcngườilaođộng tất nhiệm vụ giống thực số ngườilaođộng a Tính hấp dẫn cơngviệcNgườilaođộng ... nói phần thù lao trả chongườilaođộng dựa kết thựccôngviệc thân họ Phần thù lao không cố định mà thay đổi tùy theotình hình thựccôngviệcngườilaođộng Như vậy, ngườilaođộng nhận thấy ... Tạo động lực chongườilaođộng giúp chongườilaođộng có nhiều sáng kiến, sáng tạo côngviệc Điều có ý nghĩa quan trọng khơng cho doanh nghiệp mà cho thân ngườilaođộngNgườilaođộng làm việc...
... thấp 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực chongườilaođộng 1.4.1 Các yếu tố thuộc côngviệcCôngviệc tất nhiệm vụ thựcngườilaođộng tất nhiệm vụ giống thực số ngườilaođộng a Tính hấp ... giúp côngty vượt qua khó khăn có tác động lớn tới tinh thần làm việcngườilaođộngcôngty Khi ngườilaođộng nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn côngty trả lươngchongườilaođộng với mức lương ... đạo cấpcôngty khiến ngườilaođộng gắn bó với cơng việc, với tổ chức - Các điều kiện laođộng cung cấp đầy đủ kịp thời, đảm bảo tiến độ chất lượngthựccôngviệcngườilaođộng - Cáccông việc...
... Nên việctính kết sản xuất phân xưởng liên quan tới Vì vậy, việc xây dựng quỹtiềnlươngcôngty dựa vào tổng doanh thu công ty, số laođộngđịnh biên dự kiến năm thu nhập bình quân ngườilaođộng ... Căn vào quyđịnh nhà nướcthựctếcôngty quán triệt quy chế trả lương, trả lươngtheo suất lao động, chất lượng hiệu công tác người kết sản xuất kinh doanh cuối côngtyviệcthựcquy chế trả lương ... doanh Côngtyquyđịnh pháp luật laođộngCôngty lập bảng lương chức danh côngviệcCôngty sau: Đào Văn Lý – Laođộng 45a Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 1: Bảng lương chức danh công việc: ...
... Qua năm laođộng gián tiếp có tỷ lệ laođộng dao động từ 20% đến 25% đặc điểm chủ yếu côngty sản xuất lắp ráp - Xét giới tính: tổng số laođộngcơngty số laođộng nam chiếm gần đa số khoảng ... cáo thực tập Qua bảng số liệu trên, ta thấy tình trạng laođộngcôngty qua tiêu khác Cụ thể: - Xét đối tượng lao động: • Laođộng trực tiếp: chiếm gần 80% tổng số laođộng qua năm Năm 2008 số lao ... số laođộng trực tiếp côngty 92, chiếm 76,76% đến năm 2009 tăng lên 117 lao động, chiếm 79,05% Năm 2010 có 139 laođộng trực tiếp, chiếm 74,73% • Laođộng gián tiếp: chiếm tổng số laođộng Qua...
... trình laođộng (tái sản xuất sức lao động) Tiềnlương nhận khoảntiền họ phân phối theolaođộng mà họ bỏ Tiềnlươngngườilaođộng thể dười dạng tiềnlương danh nghĩa tiềnlươngthựctếTiềnlương ... tắc áp dụng việctoántiềnlương thu nhập cho đơn vị Côngty sở quỹtiền lương, tiền thưởng hàng năm - Quỹtiềnlươngtheo đơn giá tiềnlương xác định vào định biên lao động, kết thực nhiệm vụ ... chẽ vào biến động giá hàng hóa cơngviệc phục vụ Tóm lại, tiềnlươngkhoảntiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hồn thànhcơngviệcTiềnlương biểu giá sức lao động, 29 người...
... trình laođộng (tái sản xuất sức lao động) Tiềnlương nhận khoảntiền họ phân phối theolaođộng mà họ bỏ Tiềnlươngngườilaođộng thể dười dạng tiềnlương danh nghĩa tiềnlươngthựctếTiềnlương ... tắc áp dụng việctoántiềnlương thu nhập cho đơn vị Côngty sở quỹtiền lương, tiền thưởng hàng năm - Quỹtiềnlươngtheo đơn giá tiềnlương xác định vào định biên lao động, kết thực nhiệm vụ ... chẽ vào biến động giá hàng hóa cơngviệc phục vụ Tóm lại, tiềnlươngkhoảntiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hồn thànhcơngviệcTiềnlương biểu giá sức lao động, 29 người...
... thật tốt công tác tạo động lực laođộngCông ty, thời gian tới Côngty cần trọng công tác tạo động lực chongườilaođộng II.1.3 Về việc đánh giá thựccôngviệcCông ty: Đối với laođộng sản ... cơng việc, tức xác định mô tả công việc, yêu cầu côngviệcngườithực Hiện việc phân tích cơngviệcCơngty dừng lại laođộng quản lý, việc thiết kế mô tả côngviệc yêu cầu côngviệc với ngườithực ... tế xã hội Vậy với việc đảm bảo chức tiềnlương góp phần tạo động lực chongườilaođộng * Các chế độ phụ cấp: Hiện có hai loại phụcấp hay sử dụng phụcấp trách nhiệm phụcấp làm thêm + Phụ cấp...
... từ phía ngườilao động, việc tạo động lực chongườilao động, có giữ chân họ làm việc lâu dài chocôngty 2.2.2 Thực trạng công tác tạo động lực cho ngƣời laođộngcôngty 2.2.2.1 Xác định nhiệm ... làm việcngườilao động: Thái độ làm việcngườilaođộng thể ý thức làm việc, tinh thần làm việc, kết côngviệc 1.3.6 Mức độ hài lòng ngườilaođộng thù laolaođộng họ: Sự hài lòng ngườilaođộng ... kiến công tác tạo động lực chongườilaođộngcôngty 35 2.2.2 Thực trạng công tác tạo động lực chongườilaođộngcôngty 38 2.2.2.1 Xác định nhiệm vụ tiêu chuẩn thựccông việc...
... tạo động lực làm việcchongườilaođộng Xuất phát từ thựctếtínhcấp thiết việc tạo động lực làm việcCôngty chọn đề tài: “ Tạo động lực làm việccho ngƣời laođộngCôngtyTNHHthành viên cấp ... đề tạo động lực làm việcchongườilaođộng tổ chức Nếu tổ chức làm tốt việc tạo động lực chongườilaođộng mang lại lợi ích chongườilao động, cho tổ chức cho xã hội.Đối với ngườilaođộng giúp ... kết thựccôngviệc thấp Các nhà kinh tế học câu trả lời cho vấn đề động lực laođộng cá nhân ngườilaođộng Có nhiều cách tiếp cận khác chất động lực laođộng Một số định nghĩa động lực lao động...
... tếngườilaođộng + Tính cách cá nhân ngườilaođộng - Các yếu tố bên công việc: Các yếu tố phụ thuộc vào chất côngviệc mà ngườilaođộng làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độ ngườilao động, ... tạo động lực chongườilaođộngCôngty Chương : Thực trạng tạo động lực chongườilaođộngCôngtyTNHH Tư vấn Kiến trúc Xây dựng Thuận Thành Chương 3: Những giải pháp tạo động lực chongườilao ... laođộngCôngty năm 2014, với số lượng 20 người làm việccơng ty. Từ ta thấy cấu laođộng 26 Côngty cấu laođộng trẻ phần Côngtythành lập cách năm, số người dộ tuổi laođộng 40 chiếm 70% tổng...
... Luật LaoĐộng Việt Nam quy định: “ Tiềnlươngkhoảntiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộng để thựccôngviệctheo thỏa thuận” Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiềnlươngkhoản ... thương, Hà Nội) Theo tổ chức Laođộng Quốc tế (ILD) chotiềnlương số tiền mà người sử dụng laođộng trả chongườilaođộngtheo số lượng định, không vào số làm việcthực tế, thường trả theo tháng ... lương tốt chongườilaođộng làm chongườilaođộng cảm thấy côngcho sức laođộng bỏ ra, từ khuyến khích ngườilaođộng có trách nhiệm với cơngviệc từ khuyến khích ngườilaođộngthực tốt công...
... CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO IN NGƯỜILAOĐỘNGCÔNGTYTNHH MAY TÙNG PHƯƠNG .71 K 3.1 KHÁI QUÁT KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜILAOĐỘNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY ... trường côngty IN Vị công ty: Vị côngty tác động quan trọng đến động lực K laođộngngườilaođộng Khi côngty có vị cao, sức hút cơngty cao, tự thân ngườilaođộng có hài lòng cơngviệc O ̣C công ... đề tạo động lực làm việcchongườilaođộng khái niệm nhu cầu, động người, động lực thúc đẩy làm việcchongườilaođộng cách thức để tạo động lực làm việcchongườilaođộng doanh nghiệp 36...