... LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công ... tên)3BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁCÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... dânXếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, KémKết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng nămThủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên)Ngày tháng nămThủ trưởng cấp...
... để đánhgiá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cánbộcôngchức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánhgiácánbộcông chức, nó là thước đo các giá trị của cánbộcông chức. Tiêu chuẩn cánbộcông ... khi đánhgiá chưa được công khai đối với cánbộcông chức. Những cánbộ thuộc diện Quận ủy quản lý thì do Quận ủy và cơ quan làm công tác cánbộ quản lý nội dung đánh giá. Các cán bộ, côngchức ... hợp lý, hiệu quả cánbộcông chức. 1.1.2.2 Các tiêu chí đánhgiacánbộcông chức: - Đánhgiácánbộcôngchức về mặt lập trường tư tưởng, chính trị: Đây là một nội dung đánhgiá khó và phức...
... )35 bộ, côngchức và chứcdanhcánbộcôngchức huyện3. Đánhgiá phân loại cánbộ đương chức 53 4. Chọn cánbộ dự bị cho cánbộcôngchức đương chức 535. Lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, ... hoạch cán bộ, côngchức huyện 257.2 Xác định tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực theo từng loại cán bộ, công chức và chứcdanhcánbộcôngchức 257.3 Đánhgiá phân loại cánbộ đương chức 267.4 ... bị xử lý.4. Đánhgiácán bộ, côngchức huyện Đánhgiácánbộcôngchức huyện là một khâu quan trọng. Việc đánhgiá cán bộcôngchức huyện được căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ...
... mình.III – VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG- Thựchiện tốt những việc cán bộ, côngchức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cánbộcông chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh ... 2008Người tự nhận xét, đánh giá (Ký tên)D¬ng H¶i §¨ngMẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ ... Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công: + Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K8Căn cứ kết quả thựchiệnchức trách nhiệm vụ được phân công, bản thân tôi...
... phân công, môi trường và điều kiện công tác của cán bộ, côngchức trong thời gian thựchiện nhiệm vụ.4. Thựchiện nội quy của cơ quan và đơn vị.Điều 6. Nguyên tắc đánh giá: Đánh giácán bộ, công ... lý cán bộ, Quy chế đánhgiácán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chứccán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định đánhgiácán bộ, công chức, ... trình đánhgiácán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) ...
... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánhgiácánbộ năm 2011 rất ... đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộ nhận xétPhú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tự nhận xét, đánh giá Nguyễn Tiến CảnhNhận xét, đánh giá, kết luận và phân loại của thủ trưởng ... phong, gương mẫu của người đảng viên, thựchiện sớm và nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và chấp hành quy định của Bộ chính trị về những điều đảng viên...
... TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: Côngchức VHXH. Qua một năm thựchiện nhiệm vụ ... nhận xét đánh giá những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lốisống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển như sau:1. Kết quả thựchiệnchức trách ... các tổ chức liên quan, đồngthời phát huy sức mạnh tập thể để hoàn thành công việc được giao.- Trong thựchiện nhiệm vụ bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung dânchủ, chấp hành thực hiện...
... luật cho cán bộ, côngchức cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa 2.2. Tình hình đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa 2.2.1. Khái quát chung về đội ngũ cán bộ, côngchức cấp ... nay. Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC PHÁP LUẬT CHO CÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ 1.1 Khái niệm, vị trí, vai trò của cán bộ, côngchức cấp xã 1.1.1 Khái niệm cán bộ, ... kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, côngchức giai đoạn 2006 - 2010, 33. Nguyn Th Thanh (2006) Hoàn thiện về cán bộ, côngchức cấp xã nước ta hiện nay, Lutht hi,...
... phát triển hoạt động định giá cổ phiếu nhằm hoàn thiện hơn công tác định giá cổ phiếu ở Việt Nam hiện nay. Định giá cổ phiếu thựctrạng định giá cổ phiếu ở Việt Nam hiệnnay 2 ... chính của công ty phát hành sẽ đánhgiá sơ bộgiá trị ban đầu đối vớI các mặt hoạt động của công ty. Nhìn chung, giá cổ phiếu phát hành lần đầu của 1 công ty phát hành không thấp hơn giá trị ... 444456681011Phần II: Thựctrạng về cổ phiếu ở Việt Nam 1. Tình hình định giá cổ phiếu ở Việt Nam hiệnnay 2. Những khó khăn trong công tác định giá cổ phiếu ở Việt Nam hiện nay 191923Phần...
... Chương III : CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁNBỘCÔNG CHỨC QUẬN 12 – THỰCTRẠNG VÀ GIẢI PHÁPI. ThựctrạngCánbộcôngchức quận 121. Cánbộcôngchức quậnQuận 12 hiện có 178 cánbộcông chức, trong ... phường, tổng số cánbộcôngchức là 504, trong đó có 119 cánbộ chuyên trách, không chuyên trách là 186 và 130 công chức. 2.1- Cơ cấu cánbộcôngchức theo độ tuổi.Cơ cấu Cánbộcôngchức theo độ ... nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Công tác quản lý cánbộcôngchức mà cụ thể là đào tạo bồi dưỡng cánbộcôngchức đã góp phần vào thựchiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cánbộcông chức. Bên cạnh những kết...
... luận về năng lực của cánbộcôngchức làm công tác kế hoạch.I . Cánbộcôngchức và cánbộcôngchức làm kế hoạch 1. khái niệm1.1. khái niệm chung về cán bộ, công chức. Xa nay trong nhiều tạp ... đội ngũ cánbộcôngchức trong các cơ quan Nhà nớc hiện nay. 2. Phẩm chất đạo đức cánbộcôngchức Phẩm chất đạo đức của ngời cánbộcôngchức đợc đánhgiá qua các tiêu chí nh: Trung thực, cần ... thựchiện mục tiêu và thời hạn phải hoàn thành .Bớc 3 : Phát triển các tiền đề . 14II. Thựctrạng năng lực cánbộcôngchức của bộ kế hoạch 251. Năng lực của cánbộcôngchức và cánbộ công...
... SVTT: Nguyễn Văn Hiệp2 .Công tác đào tạo bồi dưỡng Cánbộcôngchức Quận 12 -thực trạng và giải pháp:2.1- ThựctrạngCánbộcôngchức Quận 12- Năm 2008 tỉ lệ Cánbộcôngchức của Quận theo độ ... những người có năng lực thực sự vào hàng ngũ Cánbộcông chức. năm 2010 số cánbộ dưới 35 tuổi chiếm tới trên 50% tổng số Cánbộcôngchức của Quận- HiệnnayCánbộcôngchức Quận có trình độ ... kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức; b) Thựchiện việc tuyển dụng, quản lý côngchức phường và thựchiện chính sách đối với cán bộ, côngchức và cánbộ không chuyên trách phường...