... trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰCChương 2Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các...
... các ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 25 1.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồnnhân lực. Coi nhân ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦA NGÂNHÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có thể ảnh ... NHNN, Hiệp hội Ngân hàng tổ chức để nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Nhờ vậy, Ngânhàng Nam Á đã tiêu chuẩn hoá các cán bộ và nhân viên toàn ngân hàng. Đây cũng là...
... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồnnhânlực 2 1.1.1. Nguồnnhânlực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồnnhânlực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồnnhânlực 5 ... lý nguồnnhân lực Chương II Thựctrạng quản lý nguồnnhânlực tại Ngânhàng Công Thương Chương DươngChương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngânhàng ... nguồnnhânlực 51 2.3.1. Thựctrạng công tác lập chiến lược nguồnnhânlực 51 2.3.2. Thựctrạng hoạt động định biên 53 2.3.3. Thựctrạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồnnhânlực . 57 2.3.3.1....
... ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPXác định nhu cầu đào tạo nguồnnhânlực trong doanh nghiệp là bước đầu tiên trong quy trình đào tạo nguồnnhân lực. Nếu đào tạo nguồnnhânlực không ... Vì vậy phát triển nguồnnhânlực và đào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồnnhânlực được gọi là người quản lý nguồnnhân lực, người quản lý ... VÀ THỰCTRẠNG CÔNG TÁCĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TRUNG VIỆT2.1 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TẠI NGÂN HÀNG2.1.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNGNHTMCP...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... tuổi lao động nhưng thực tế vẫn đang làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp ... Nguồn nhânlực khác với các nguồnlực khác của doanh nghiệp ở bản chất của con người( Trần Kim Dung, 2005) 1.1.2.Khái niệm quản lý nguồnnhânlực Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồnnhân lực...
... Chuyên đề thực tậpVic phỏt trin ngun nhõn lc c coi là chiến lược hàng đầu, cần thiết ngay vì nguồnnhânlực là nguồnlực chính, là nguồnlực tạo ta lợi nhuận cho doanh nghiệp, là nguồnlực mang ... và phát triển nguồnnhânlực ở Ngânhàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Bắc Hà Nội”, với mong muốn được đóng góp một vài ý kiến cá nhân vào vấn đề phát triển nguồnnhânlực tại đây. Đề ... nguồn nhân lực. Chương 2: Phân tích hiện trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở NHNo&PTNT Bắc Hà Nội.Chương 3: Các biện pháp nhằm cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân...
... trị nguồnnhânlực của Ngân hàng thương mạiChương 2: Thựctrạng quản trị nguồnnhânlực tại Ngânhàng Công thương Việt NamChương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồnnhânlực Ngân ... vấn đề cơ bản về quản trị nguồnnhânlựcNgânhàng thương mại1.3.1. Đặc điểm nguồnnhânlựcngânhàng thương mại1.3.2. Những yêu cầu về chất lượng nguồnnhânlựcngân hàng thương mại trong thời ... Nam313135382.2. Thựctrạng quản trị nguồnnhânlựcNgânhàng Công thương Việt Nam2.2.1. Tình hình phát triển nguồnnhân lực 2.2.2. Quản lý và sử dụng cán bộ2.2.3. Đào tạo và phát triển nguồnnhân lực 2.2.4....
... chỉ rõ những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... huy tối đa nguồnlực lâu bền và quan trọng nhất đó là NNL vì chỉ có con người mới có thể tác động khai thác các nguồnlực đó biến nó ở dạng tiềm năng thành hiện thực. Hơn nữa, nguồnlực con người...
... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... nhân lực: mục lụclời nói đầu 2Phần I : Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế 3I .Nguồn nhânlực 31.Một số khái niệm cơ bản 32.Phân loại nguồnnhânlực 32.1 Căn cứ vào nguồn...
... phát triển nguồnnhânlực tại Ngân Hàng, sao cho phù hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhânlực tương đối đông nên công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực được tiến ... 46B17 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHÂN TÍCH THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG ... trong lĩnh vực Ngânhàng ngày càng cao nên Ngân hàng Ngoại Thương Hà Nội cần phải thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực để nâng cao chất lượng đội ngũ nhânlực trong chi nhánh,...
... nền văn hóa.10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... thời cũng chưa được quan tâm đầy đủ để ứng dụng vào thực tế.V. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực du lịch Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết định đến việc nâng cao chất ... Chất lượng nguồnnhânlực du lịch nói chubng còn hạn chế về nhiều mặt . Thực tế đó đang đặt ra những yêu cầu đòi hỏi cao và cấp bách đối với công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực du lịch...
... chỉ rõ những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... với các yếu tố về thể lực, trí lực, tâm lực; tiềm năng lao động của một tổ chức, một địa phương, một quốc gia trong thể thống nhất hữu cơ năng lực xã hội (thể lực, trí lực, nhân cách)và tính năng...
... tổng nguồn vốn huy động.* Theo khối các tài chính tín dụng:Tỷ trọng vốn huy động của các Ngânhàng thương mại nhà nước chiếm 77%, các Ngânhàng thương mại cổ phần chiếm 9%, các Ngânhàng liên ... (thị trường sơ cấp), cụ thể: + Thị trường trái phiếu ngân hàng: Thời gian qua trái phiếu ngânhàng là công cụ hỗ trợ đắc lực các ngânhàng thương mại đa dạng hoá thêm kênh huy động, giải toả ... cho phép ngânhàng thương mại trực tiếp thực hiện đầu tư thuê mua nhưng lại cho phép ngânhàng thành lập công ty thuê mua tài chính để thực hiện nghiệp vụ thuê mua (Một số ngânhàng thương mại...