... dụnglaođộng V Các bớc tuyểndụng VI Các phơng pháp tuyểndụnglao động. 9 Phơng pháp tuyển mộ9 Phơng pháp tuyển chọn10 VII Nguồn tuyểndụnglaođộng 11 VIII Các yếu tố ảnh hởng đến côngtáctuyển ... tiêu laođộngLaođộng quản lý, tổng số Biểu 2: Nhu cầu tuyểndụnglaođộng năm 2002 (tại bình Dơng) Đa số laođộng không tuyểndụng đợc laođộng có chuyên môn kĩ thuật, tỷ lệ thựctuyểndụng so ... hình chung côngtáctuyểndụnglaođộng doanh nghiệp việt nam I Tình hình chung tuyểndụnglaođộng doanh nghiệp Việt Nam Hiện thị trờnglaođộng nớc ta, cung laođộng dồi nhng tình trạng sở sản...
... THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTRONGCÔNGTYCPCÔNGTRÌNHĐƯỜNGSẮT Vai trò côngtáctuyểndụnglaođộngCông ty: Côngtáctuyểndụng nhân côngtác quan trọngtrình quản trị nhân nói riêng công ... CôngtyCôngtrìnhĐườngsắt Phần II: ThựctrạngcôngtáctuyểndụngCôngtyCPCôngtrình ĐS Phần III: Giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụnglaođộngCôngtyCPCôngtrìnhĐườngsắt Sau ... lực CôngtyCPcôngtrìnhđườngsắt 53 Sự cần thiết phải đưa giải pháp nhằm nâng cao côngtáctuyểndụnglaođộngCông ty: 53 Một số giải pháp nhằm nâng cao côngtáctuyểndụnglao động...
... có công việc chuyên ngành, em chọn đề tài: "Cụng tỏc tuyểndụnglaođộng Cụng ty TNHH Nhà nước thành viên Cơ điện Trần Phú" Để nghiên cứu côngtáctuyểndụngcôngty Nhà nước (lấy ví dụ từ công ... (lấy ví dụ từ côngty điện Trần Phú) Việc nghiên cứu vừa đánh giá thực tế trỡnh tuyểndụng để đưa biện pháp đóng góp cho côngtycôngtáctuyểndụngcôngty liên doanh mà thực tế em trải qua ... nhân viên làm côngty Với kết thế, người laođộng yên tâm làm việc côngty lónh đạo côngty vượt qua khó khăn hội nhập AFTA Tuy nhiên, để kết kinh doanh côngtythực tốt, côngty cần xem xét...
... dụnglaođộng V Các bớc tuyểndụng VI Các phơng pháp tuyểndụnglao động. 9 Phơng pháp tuyển mộ9 Phơng pháp tuyển chọn10 VII Nguồn tuyểndụnglaođộng 11 VIII Các yếu tố ảnh hởng đến côngtáctuyển ... tiêu laođộngLaođộng quản lý, tổng số Biểu 2: Nhu cầu tuyểndụnglaođộng năm 2002 (tại bình Dơng) Đa số laođộng không tuyểndụng đợc laođộng có chuyên môn kĩ thuật, tỷ lệ thựctuyểndụng so ... hình chung côngtáctuyểndụnglaođộng doanh nghiệp việt nam I Tình hình chung tuyểndụnglaođộng doanh nghiệp Việt Nam Hiện thị trờnglaođộng nớc ta, cung laođộng dồi nhng tình trạng sở sản...
... bước tiến hành tuyểndụnglao động: Do Hội đồngtuyểndụnglaođộngthực a Thông báo tuyển dụng: Theo quy định có nhu cầu tuyểndụnglao động, Hội đồngtuyểndụng đăng thông báo tuyểndụng báo Hà ... Hà Nội .30 Kết tuyểndụnglaođộng qua năm Chi nhánh 30 Quy trìnhtuyểndụnglaođộng Chi nhánh 32 Các sách laođộngtuyểndụng 41 Sự bố trí laođộng sau tuyểndụng .44 Nguyên ... lao động: Chi nhánh có chuẩn bị kỹ côngtáctuyểndụng để phục vụ cho trìnhtuyểndụngCôngtáctuyểndụng trải qua bước cần thiết từ khâu thành lập hội đồngtuyển dụng, thông báo tuyển dụng, ...
... triển Côngty Sự cần thiết phải đưa giải pháp nhằm nâng cao côngtáctuyểndụnglaođộngCông ty: Thông qua hoạt độngtuyểndụngCôngty tiếp nhận laođộng vào làm việc để bù đắp số laođộng thiếu ... lực CôngtyCPcôngtrìnhđườngsắtThực chương trình quảng bá doanh nghiệp, thu hút đội ngũ laođộng giỏi, trình độ cao vào làm việc Công ty, tiếp nối truyền thống phát triển không ngừng Côngty ... riêng, động chất lượng nâng cao lực cạnh tranh Dưới số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân CôngtyCPCôngtrìnhđườngsắt 3.1 Hoàn thiện côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực - Công...
... Các phương pháp tuyểndụnglaođộng tổ chức - Nguồn tuyểndụnglaođộng - Các yếu tố ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng - Tầm quan trọngtuyểndụng tổ chức - Tình hình chung tuyểndụng doanh nghiệp ... khoa học LaoĐộng Xã hội thực tháng 8/2002 cho thấy, hầu hết doanh nghiệp không tuyểndụng đủ laođộng cho sản xuất kinh doanh Giữa nhu cầu cần tuyểndụnglaođộngthựctuyểndụnglaođộng tháng ... 2: Nhu cầu tuyểndụnglaođộng năm 2002 (tại bình Dương) Đa số laođộng không tuyểndụnglaođộng có chuyên môn kĩ thuật, tỷ lệ thựctuyểndụng so với kế hoạch thấp loại laođộng có trình độ cao...
... lý sử dụnglaođộng cụng ty SXXNKĐT niờn HN Để đỏnh giỏ tỡnh hỡnh sử dụnglaođộng Cụng ty, ta phải thấy cụng tỏc tổ chức quản lý laođộng cụng ty cú tỏc động đến hoạt động kinh doanh cụng ty Cụng ... tổng số laođộng cụng ty thay đổi nhỡn chung tỷ lệ laođộng nữ chiếm số đụng so với laođộng nam -Năm 2002 tổng số laođộng tăng thờm 42 người đú laođộng nữ tăng thờm 15 người, laođộng nam ... luyện, tuyểndụnglao động, cụng ty nõng cao suất lao động, từ đú nõng cao hiệu sử dụnglaođộng Tuy nhiờn, chỳ trọng đến phỏt triển chất lượng đội ngũ laođộng mà khụng phõn bổ laođộng cỏch hợp...
... ng m trc ht ta phi b trớ li lao ng cho hp lý i vi nhng v trớ thiu lao ng thỡ ta cú th chuyn lao ng ti nhng b phn tha lao ng nhm trỏnh tỡnh trng ni tha lao ng, ni thiu lao ng v tit kim c chi phớ ... tuyn m Trong quỏ trỡnh tuyn dng lao ng Cụng ty in lc thnh ph H Ni thỡ Phũng t chc lao ng v tin lng gi vai trũ chớnh, cỏc n v thnh viờn s cú vai trũ cung cp cỏc s liu c th giỳp Phũng t chc lao ng ... dng thiu lao ng hoc nhm thc hin k hoch b sung lao ng cho tng lai, chớnh bi vy tỡnh hỡnh lao ng mt Cụng ty cng n nh bao nhiờu thỡ cho thy Cụng ty ú cú mt k hoch tuyn dng v phõn cụng lao ng cng...
... côngtáctuyểndụngCôngty Tuy thành công có số tồn côngtáctuyểndụngCông ty: Chi phí cho việc tuyểndụng cao, việc phải đào tạo lại laođộng diễn đặc biệt laođộng gián tiếp; qua trìnhtuyển ... ThựctrạngcôngtáctuyểndụnglaođộngCôngty 2.2.1 Cơ cấu laođộng Dựa vào bảng 1.4 ta thấy số lượng laođộngCôngty liên tục tăng qua năm Trong thời buổi kinh tế giới lâm vào khủng hoảng, công ... công việc, tất người côngty phải đối xử công 3.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngCôngty 3.3.1 Các biện pháp việc thực bước tuyểndụng nhân Côngty 3.3.1.1 Nguồn tuyển dụng...
... đổi công nghệ, sa thải chiếm tỷ lệ từ 0,4% 4,2% tổng số laođộng giảm năm Tuyểndụnglaođộng năm Biểu dới cho thấy tình hình tuyểndụnglaođộng năm địa phơng Biểu tình hình tuyểndụnglaođộng ... suất: 10,51% so tổng laođộngtuyểndụng nghề Phần lớn laođộngtuyểndụng năm laođộng phổ thông công nhân kỹ thuật Trong đó, laođộng phổ thông chiếm tỷ lệ 56,6% (nữ 60,6%), công nhân kỹ thuật: ... nớc có xu hớng tuyểndụnglaođộng độ tuổi dới 45 tuổi KI L - Hình thứctuyểndụnglao động: Theo quy định luật lao động, tuyểndụnglaođộng cho doanh nghiệp có vốn đầu t nớc đợc thực qua hai...
... ng m trc ht ta phi b trớ li lao ng cho hp lý i vi nhng v trớ thiu lao ng thỡ ta cú th chuyn lao ng ti nhng b phn tha lao ng nhm trỏnh tỡnh trng ni tha lao ng, ni thiu lao ng v tit kim c chi phớ ... Cụng ty in lc TP H Ni II PHN TCH THC TRNG CễNG TC TUYN DNG NHN LC TI CễNG TY IN LC H NI 1.Thc trng chung cụng tỏc tuyn dng lao ng ti Cụng ty in lc thnh ph H Ni Quỏ trỡnh tuyn dng lao ng ti Cụng ty ... tuyn m Trong quỏ trỡnh tuyn dng lao ng Cụng ty in lc thnh ph H Ni thỡ Phũng t chc lao ng v tin lng gi vai trũ chớnh, cỏc n v thnh viờn s cú vai trũ cung cp cỏc s liu c th giỳp Phũng t chc lao ng...
... Quá trìnhtuyểndụnglaođộng Tổng Côngty Điện lực thành phố Hà Nội bao gồm trình : trìnhtuyển mộ trìnhtuyển chọn Trongtrìnhtuyểndụnglaođộng Tổng Côngty Điện lực thành ... cầu công việc Đây hạn chế nguồn nhân lực công ty, nguồn nhân lực côngty tập trung vào laođộng kỹ thuật, laođộng kinh tế không tuyểndụng hợp lý Trongthực tế Côngtytuyểndụng thiếu laođộng ... bước trìnhtuyểndụnglaođộng Tổng Côngty Điện lực thành phố Hà Nội Quá trìnhtuyểndụng Tổng Côngty chia thành trình rõ ràng trìnhtuyển mộ tuyển chọn Tuy nhiên so với trìnhtuyển mộ hay tuyển...
... tổ chức Trong năm qua côngtáctuyểndụnglaođộng BIDV Yên Bái đạt nhiều thành tích to lớn Tuy nhiên trước thay đổi môi trường kinh doanh thị trường lao động, côngtáctuyểndụnglaođộng BIDV ... biên laođộng Chi nhánh, để từ Chi nhánh thực kế hoạch tuyểndụng năm kê tiếp a Hình thứctuyểndụng tiêu chuẩn Theo quy trìnhtuyểndụng hệ thống BIDV áp dụng hình thứctuyển mộ chính: + Tuyển ... áp dụng giải pháp nhằm khắc phục hạn chế côngtáctuyểndụng như: áp dụng linh hoạt phương pháp tuyểndụnglaođộng cho phù hợp với đối tượng tuyểndụng tình hình thị trường; hoàn thiện quy trình...
... chức Trong năm qua côngtáctuyểndụnglaođộngCôngty Truyền tải điện đạt nhiều thành tích to lớn Tuy nhiên trước thay đổi môi trường kinh doanh thị trường lao động, côngtáctuyểndụnglaođộng ... TẠI CÔNGTY TRUYỀN TẢI ĐIỆN Côngty Truyền tải điện đơn vị thành viên trực thuộc Tổng Côngty Truyền tải điện quốc gia nên trìnhtuyểndụng phải tuân theo quy định chung Tổng Côngty Tuy Côngty ... Hoạt độngtuyển dụng: Con người nguồn lực quan trọng định thành bại Côngty việc thực nhiệm vụ trị Chính vậy, tuyểndụnglao động, bố trí điều hòa nhân lực ( sau gọi tắt tuyển dụng) nội dung công...
... DOANH NGHIỆP CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGLAOĐỘNG TẠI CÔNGTYTrong thời gian thực tập Côngty TNHH sản xuất thương mại Hữu Thịnh, giúp đỡ cán công nhân viên Côngty hướng dẫn tận tình, ... viên thực Lê Thị Ái Ly CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAOĐỘNG VÀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGLAOĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung sử dụnglaođộng doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm laođộngLaođộng ... tích thựctrạngcôngtáctuyểndụnglaođộngcôngty TNHH sản xuất thương mại Hữu Thịnh từ năm 2011 đến 2013 Côngty TNHH sản xuất thương mại Hữu Thịnh có đội ngũ laođộng đào tạo laođộng dù lao...
... côngtáctuyểndụnglaođộng gia s mình, Côngty nên tiến hành việc đánh giá côngtáctuyểndụnglaođộng gia s Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện côngtáctuyểndụnglaođộng gia s Côngty cổ ... thiện côngtáctuyểndụnglaođộng gia s Côngty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh cơ sở lý luận tuyểndụnglaođộng 1.1 .Tuyển dụnglaođộng 1.1.1 Khái niệm Tuyểndụngcôngtác ... tiên laođộng gia s gia đình sách 3.3 Những kiến nghị côngtáctuyểndụnglaođộngcôngty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh Qua trìnhthực tập thực tế côngtáctuyểndụnglaođộng gia s công...
... QUY TRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 1) Đánh giá chung quy trìnhtuyểndụngCôngty Nhìn chung, côngty có quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... trợ Vì côngtáctuyểndụnglaođộng gặp nhiều khó khăn Côngty có đưa quy trìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế côngtáctuyểndụnglaođộng nguồn laođộng ... bảo cho người laođộngthực thành thạo công việc Vì côngtáctuyển chọn laođộng quan trọng có ý nghĩa lớn côngtác tổ chức quản lý laođộng Công táctuyển chọn laođộngCôngty BeeAhn Việt...
... 3,63%) Trong giai on 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty ... cụng ty ngy cng m rng Trong ú l trỡnh i hc v cao ng cng tng lờn c bit l lao ng trỡnh i hc tng nhiu hn cao ng iu ú chng t cụng ty rt chỳ trng n cht lng ngi lao ng k c lao ng qun lý v lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t...