... 2.3.1.2 ThựccôngtácĐàotạonângcaochấtlượngNguồnnhânlựcCôngty Đào tạocông việc Bảng 2.3: Kết đàotạo phát triển nguồnnhânlực STT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2010 Năm 2011 Số người đàotạo % ... cầu chấtlượngNguồnnhânlực - Việc xác định nhu cầu đàotạo phát triển đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCông ty, vào chiến lược sản xuất kinh doanh, làm sở xác ... xưởng như: Tổ trưởng, Cán đốc công Phân xưởng… - Hiện nhu cầu đàotạoCôngty cần thiết, Côngty tiến hành đàotạo số cán côngnhân viên giỏi, lành nghề để chuẩn bị nguồnlực sở thành lập Công...
... cầu công việc 3.2 Một số giải pháp nângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực chi nhánh Long Biên 3.2.1 Nângcaonhậnthức vai trò nguồnnhânlực Để có giải pháp cụ thể cho nâng ... tiêu đàotạoĐàotạo chuyên gia đầu ngành kĩ thuật công nghệ quản lý Hình thứcđàotạo Quy trình đàotạo Yêu cầu chung Đàotạo tập trung theo chương trình thiết kế riêng trung tâm đàotạochấtlượng ... người cần đàotạo Hai biết người cần đàotạo cần đàotạo khía cạnh để thực tốt nhiệm vụ tránh đàotạo tràn lan, kỹ cần không đào tạo, kỹ không cần đàotạo 3.2.4.2 Xác định mục tiêu đàotạo cần...
... cầu công việc 3.2 Một số giải pháp nângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực chi nhánh Long Biên 3.2.1 Nângcaonhậnthức vai trò nguồnnhânlực Để có giải pháp cụ thể cho nâng ... tiêu đàotạoĐàotạo chuyên gia đầu ngành kĩ thuật công nghệ quản lý Hình thứcđàotạo Quy trình đàotạo Yêu cầu chung Đàotạo tập trung theo chương trình thiết kế riêng trung tâm đàotạochấtlượng ... người cần đàotạo Hai biết người cần đàotạo cần đàotạo khía cạnh để thực tốt nhiệm vụ tránh đàotạo tràn lan, kỹ cần không đào tạo, kỹ không cần đàotạo 3.2.4.2 Xác định mục tiêu đàotạo cần...
... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn ... tức côngty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạo phát triển nguồnnhânlực phát huy hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty -Đội ngũ cán côngnhân viên côngty ... đàotạođàotạo lại lựclượng cán , côngnhân viên với số lượngchấtlượng đáp ứng yêu câù nhiệm vụ Về quản lý côngtácđàotạo phát triển : côngtác quản lý đàotạo phát triển năm qua vào...
... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn ... tức côngty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạo phát triển nguồnnhânlực phát huy đợc hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty -Đội ngũ cán côngnhân viên côngty ... kế hoạch phát triển nguồnnhânlực dài hạn , côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực sở để định hớng đàotạo lâu dài Những ngời làm côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực cha xây dựng đợc...
... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Từ côngthức tính ... nghiệp thành công 2.4 Tác dụng đàotạo phát triển nguồnnhân lực: Đàotạo phát triển nguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạo phát triển nguồnnhânlực có tác dụng: - ... cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạo phát triển nguồnnhânlực việc làm cần thiết mội doanh nghiệp vài trò cuả ngời ngày trở nên quan trọng tồn phát triển Côngty cho dù côngty có sở...
... cán côngnhân viên côngty Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thựccôngtácđàotạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chấtlượngđàotạo phụ thuộc nhiều vào quỹ đàotạo ... CÔNGTÁCĐÀOTẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCỞCÔNGTY TNHH THỊNH PHÁT 1.Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – phát triển nguồnnhânlựccôngty TNHH Thịnh Phát phụ thuộc vào tổ ... BẢN VỀ ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnnhân lực...
... tích thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty Quy trình thựccôngtácđàotạonhâncông ty: Dưới phân tích số bước quan trọng công ty: 4.1.Nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhân ... nguồnnhânlực Muốn thựccôngtácđàotạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chấtlượngđàotạo phụ thuộc nhiều quỹ đàotạoHiện nay, quỹ đàotạo phát triển Côngty TNHH Đầu Tư Và ... vối côngtácđàotạocôngty Trong năm qua, côngty không trọng đến côngtácđàotạo doanh nghiệp mà hình thứcđàotạo doanh nghiệp thực thường xuyên Dưới côngtácđàotạo doanh nghiệp Công ty...
... trình đàotạo – phát triển nguồnnhânlực thành công mang lại lợi ích sau: - Nângcao suất lao động, hiệu thựccông việc - Nângcaochấtlượngthựccông việc - Giảm bớt giám sát người lao động đào ... mà côngtác xác định lượngcôngnhân cho đàotạo có phần hạn chế Qua ta kết luận côngtác xác định nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlực xí nghiệp nói riêng côngty nói chung mang tính chất ... hình đàotạo – phát triển nguồnnhânlực có hiệu quả, chấtlượngcao 7.1 Xây dựng tiêu đánh giá hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Các nhà khoa học xuất phát từ công...
... nhânlực doanh nghiệp Tổ chức thực tốt chơng trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực giúp cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực đạt đợc kết cao, chất lợng đàotạo đợc nângcao Hơn nữa, công ... ích côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp để thấy đợc hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp để thấy đợc hiệu côngtác cần thiết * Chi phí cho côngtácđào ... tiên đến vấn đề nângcao hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Làm tốt việc tổ chức đàotạo phát triển Tổ chức thựccôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực khâu quan...
... làm côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Để nângcao hiệu côngtácđào tạo, bồi dỡng phát triển nguồn 48 nhânlực vấn đề dầu tiên mà Sở cần phải làm hoàn thiện máy làm côngtác naỳ, Sở phải ... Lý luận chung côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực I Vai trò đàotạo phát triển nguồnnhânlực Khái niệm Côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực hoạt động có tổ chức đợc thực khoảng thời ... giúp sở thực tốt côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực cho ngời lao động Kết cầu chuyên đề gồm phần Phần I Lý luận chung côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Phần II Thực trạng công tác...
... dung côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánh giá côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... côngnhân viên côngty Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thực đợc côngtácđàotạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chất lợng đàotạo phụ thuộc nhiều quỹ đàotạoHiện ... tồn côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực b) Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn...
... ĐÀOTẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCỞCÔNGTY SÔNG ĐÀ I Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – phát triển nguồnnhânlựccôngty Sông Đà I phụ thuộc vào tổ chức máy hành côngty ... cán côngnhân viên côngty Quỹ đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thựccôngtácđàotạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chấtlượngđàotạo phụ thuộc nhiều quỹ đàotạoHiện ... QTKDHN Tuy nhiên, côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, làm đẻ nângcao hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngCôngty Sông Đà I...
... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn ... tức côngty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạo phát triển nguồnnhânlực phát huy đợc hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty -Đội ngũ cán côngnhân viên côngty ... kế hoạch phát triển nguồnnhânlực dài hạn , côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực sở để định hớng đàotạo lâu dài Những ngời làm côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực cha xây dựng đợc...
... trình đàotạo – phát triển nguồnnhânlực thành công mang lại lợi ích sau: - Nângcao suất lao động, hiệu thựccông việc - Nângcaochấtlượngthựccông việc - Giảm bớt giám sát người lao động đào ... mà côngtác xác định lượngcôngnhân cho đàotạo có phần hạn chế Qua ta kết luận côngtác xác định nhu cầu đàotạo phát triển nguồnnhânlực xí nghiệp nói riêng côngty nói chung mang tính chất ... tính hiệu cho côngtácđàotạo – phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp thông qua côngthức sau: = Từ côngthức trên, ta thấy hiệu kinh tế côngtácđàotạo – phát triển nguồnnhânlực tính kết...
... TÍCH CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCỞ XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNGTY MAY CHIẾN THẮNG CHƯƠNG III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP NÂNGCAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCỞ XÍ ... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn ... tức côngty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạo phát triển nguồnnhânlực phát huy hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty -Đội ngũ cán côngnhân viên công ty...
... thực trạng nguồnnhânlựcCôngty năm qua Nhậnthức đợc tầm quan trọng nguồnnhân lực, Côngty có quan tâm mức đến côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực tìm hớng đi, biện pháp cho côngtác ... I: Lý luận chung côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực tổ chức I Bản chất vai trò côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Khái niệm: Đào tạo, phát triển nguồnnhânlực theo nghĩa rộng ... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Về mặt khách quan, đàotạo phát triển nguồnnhânlực yêu cầu thờng xuyên liên tục Tuy nhiên để thựcthực hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân...