0

thiết kế công việc theo nhóm

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp,...
  • 7
  • 11,783
  • 136
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... đó(2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp, ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như:1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công...
  • 9
  • 855
  • 3
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

Quản trị kinh doanh

... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... đó(2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/31442Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó...
  • 7
  • 652
  • 0
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Khoa học xã hội

... thiết kế công việc: 1. Các yếu tố thuộc về công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc ... để thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá công việc ... Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, các buổi tập huấn cần thiết, các thiết bị cần sử dụng và những thay đổi trong địa điểm làm việc. Kết hợp...
  • 9
  • 913
  • 9
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

Chuyên ngành kinh tế

... 6–24 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Mở rộng công việc: mở rộng công việc bằng cách nhóm gọp các phần việc tương tự nhau hoặc những phần việc sử ... reserved. 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Định nghiã: Thiết kế công việc là cách thức, thủ tục nhằm xác định làm thế nào công việc được thực ... Publishing. All rights reserved. 6–23 Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Thiết kế công việc Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị hơn bằng cách luân phiên nhân...
  • 20
  • 747
  • 0
Thiết kế công việc

Thiết kế công việc

Kinh tế - Quản lý

... nhau để thiết kế công việc, nhưng để thiết kế công việc một cách phù hợp với người lao đông thì không thể không có cácbước sau:Đánh giá công việc hiện tại: thiết kế công việc có cần thiết hay ... quá gây nên nhàm chán trong công việc. 5. Các phương pháp thiết kế công việc Có rất nhiều phương pháp thiết kế công việc khi một tổ chức có yêu cầu thiết kế công việc có thể lựa chọn một trong ... Các yếu tố ảnh hưởng đến thiết kế công việc. Khi thiết kế công việc các doanh nghiệp và các nhà quản lý cần phải chúý ba yếu tố thuộc về công việc đó là:Nội dung công việc: bao gồm tổng thể các...
  • 10
  • 1,066
  • 3
Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf

Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf

Quản trị kinh doanh

... nghĩacủacôngviệcNhậnthức tráchnhiệm đốivớikếtquả công việc Nhậnbiếtkếtquảthựctế công việc Động cơ nộitạicaoChấtlượng công việccaoMức độ thoả mãnvớicôngviệccaoTỷ lệ vắng mặtvàbỏ việcthấp1.1.KKếếtthhợợppccááccnhinhiệệmmvvụụ ... nhân viênvà Thiếtkế công việc Chương 2:Motivating Employees and Designing JobsNộidung củachương này:z Những đặc điểmcủa động cơ làm việc z Mô hình của động cơz Thiếtkế công việc để tăng ... trong công việc Những nhân tố dẫn đếnsựbấtmãn• Thành đạt• Đượccôngnhận•Bảnthâncôngviệc• Trách nhiệm•Sự tiếnbộ•Cơ hộipháttriển•Sự giám sát• Chính sách củacôngty•Sự giám sát• Điềukiệnlàmviệc•Tiềnlương•Quanhệ...
  • 8
  • 486
  • 1
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Cao đẳng - Đại học

... THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.3CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết kế công việc theo dây ... 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.2CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH Nội dung công việc.  Các trách nhiệm đối với tổ chức. Các điều kiện lao độngPHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG ... dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc. 1.3CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:PHƯƠNG...
  • 12
  • 1,915
  • 4
PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.3CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo cá nhân Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết ... vụ, trách nhiệm đó.”PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:2.2CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH Nội dung công việc.  Các trách nhiệm đối với tổ ... dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc. 1.3CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:1.4CÁC...
  • 12
  • 500
  • 0
Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc

Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc

Tư liệu khác

... làm đúng việc (Match employees to task)♦Xây dựng các phương pháp làm việc ♦ Thiết lập tiêu chuẩn làm việc 10-17 Thiết kế công việc ♦Định rõ các phần việc cấu thành nên một công việc của ... thiết kế công việc ♦Các cá nhân có giá trị, thái độ, và xúc cảm ảnh hưởng đến kết quả công việc ♦Ví dụ: Công việc là kinh nghiệm xã hội ảnh hưởng đến nhu cầu có liên quan♦Hành vi của công ... chương này bạn sẽ có thể:Nhận biết được hoặc định nghóa:♦ Thiết kế công việc ♦Chuyên môn hoá công việc ♦Mở rộng công việc ♦Các công cụ phân tích phương pháp♦Khoa học lao động♦Tiêu chuẩn...
  • 59
  • 939
  • 5

Xem thêm