... hiểmxãhộilaođộngnữ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢI THỰC HIỆN BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 Khái quát chung bảohiểmxãhội 1.1.1 ... hiểmxãhội 1.2 Sựcầnthiếtphảibảohiểmxãhộilaođộngnữ 1.2.1 Khái niệm laođộngnữ tính đặc thù laođộngnữ Xét góc độ xã hội, laođộngnữ lực lượng laođộngxãhội Dưới góc độ pháp lý, lao ... chung bảohiểmxãhộilaođộngnữcầnthiếtphải thực bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 3: Hoàn thiện pháp luật bảohiểmxã hội...
... Pháp luật laođộng Việt Nam với việc thực CEDAW hàm h t, ví d : Nh ng lao ng ph i ngh vi c chăm sóc thai b nh lí, lao ng nam có óng BHXH v không tham gia BHXH, ... a T ng Liên oàn lao ng Vi t Nam v v n cho th y a s lao ng n khu v c s n xu t tr c ti p u cho r ng tu i v hưu hi n hành h p lí Xét góc xã h i, lao ng n v hưu s m góp ph n nh ng lao ng tr có h i ... hành, ngư i lao ng n nh s c kho , tâm lí m b o công b ng gi a trư ng h p - V th i gian ngh hư ng b o hi m lao ng n sinh c quy nh g m ba m c: 4, tháng tuỳ t ng i u ki n lao ng c a lao ng n ng...
... c t lao ng n v hưu s m lao ng nam tu i nên m b o quy n 53 Nghiên cứu - trao đổi l i cho lao ng n góp ph n làm cân b ng ch hưu trí gi a lao ng n lao ng nam lao ng n có 25 năm óng b o hi m xã h ... n n lao ng b nh ngh nghi p, hưu trí t tu t) nh ng lao ng khác (g m c lao ng nam n ) có i u ki n b o hi m xã h i phát sinh Song vi t ch xin c c p nh ng quy nh riêng v b o hi m xã h i i v i lao ... th bu c ngư i s d ng lao ng ph i ch u trách nhi m vi c m b o thu T¹p chÝ luËt häc - đặc san phụ nữ nh ch nh nh ch p cho ngư i lao ng b i n u th s ng ơn v s d ng lao ng dám n lao ng n Vì v y, vi...
... BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢI THỰC HIỆN BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 Khái quát chung bảohiểmxãhội 1.1.1 Khái niệm bảohiểmxãhội 1.1.2 Bản chất bảohiểm ... xãhộilaođộngnữ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢI THỰC HIỆN BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘI 1.1.1 ... chung bảohiểmxãhộilaođộngnữcầnthiếtphải thực bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 3: Hoàn thiện pháp luật bảohiểmxã hội...
... người sử dụng laođộng hỗ trợ nhà nước Theo Tổ chức Laođộng quốc tế ILO bảohiểmxãhộisựbảo vệ cộng đồngxãhội thành viên thơng qua huy động nguồn đóng góp vào quỹ bảohiểmxãhội để trợ cấp ... định sống người laođộng hết tuổi laođộng khơng khả laođộng Theo quy định Luật Bảohiểmxã hội, người laođộng tham gia đóng BHXH từ 20 năm trở lên hết tuổi laođộng sức laođộng hưởng lương ... hình bảohiểmxãhội mà người laođộng người sử dụng laođộng bắt buộc phải tham gia.( Điều 3, Luật BHXH 2006) Chính sách bảohiểmxãhội bắt buộc thiết kế theo nguyên tắc tọa thu tọa chi với...
... chung bảohiểmxãhội quy định Khoản Điều Luật bảohiểmxãhội năm 2014 ta đưa cách hiểu chung bảohiểmxãhộilaođộngnữ sau: Bảohiểmxãhộilaođộngnữbảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho lao ... bảohiểmxãhội gồm: Cơ quan bảohiểmxã hội, người laođộng người sử dụng laođộng Để đảm bảo thực tốt sách bảohiểmxãhộilaođộngnữcần có quy định rõ ràng quyền nghĩa vụ bên hoạt độngbảo ... thiện chế độ bảohiểmxãhộilaođộngnữ Khi xãhội ngày phát triển nhu cầu bảohiểmxãhội người laođộng nói chung laođộngnữ nói riêng tăng Điều có nghĩa chế độ bảohiểmxãhội ngày phải hoàn...
... hiểmxãhộilaođộngnữ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢI THỰC HIỆN BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 Khái quát chung bảohiểmxãhội 1.1.1 ... chung bảohiểmxãhộilaođộngnữcầnthiếtphải thực bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 3: Hoàn thiện pháp luật bảohiểmxãhội ... sức laođộng người laođộng cống hiến sức laođộngphải nghỉ việc hưởng bảohiểmxãhội 1.2 Sựcầnthiếtphảibảohiểmxãhộilaođộngnữ 1.2.1 Khái niệm laođộngnữ tính đặc thù laođộngnữ Xét...
... 1.2 Sựcầnthiếtphải thực BHXH laođộngnữ 10 1.2.1 Khái niệm laođộngnữ tính đặc thù laođộngnữ 10 1.2.2 Sựcầnthiếtphải thực BHXH laođộngnữ 12 1.3 BHXH laođộngnữ ... sách xãhộilaođộngnữ nói chung, vừa tạo điều kiện để laođộngnữ thực tốt chức làm mẹ, vừa tạo điều kiện để laođộngnữ thực tốt công tác xãhội Trong quy định riêng BHXH laođộng nữ, bảohiểm ... luật laođộng dành hẳn Chương X để quy định laođộng nữ, Luật BHXH năm 2006 có nhiều quy định laođộngnữ lại khơng có khái niệm thức laođộngnữ Tuy nhiên, hiểu: laođộngnữ người laođộng mà...
... n b o v s c kho cho lao ng n , t o tâm lí t t cho lao ng n quan h lao ng Trên bình di n qu c t , ILO có nhi u Cơng c quan tr ng th hi n s quan tâm i v i lao ng n nói chung lao ng n ph i ngh vi ... áp d ng v i ngư i lao ng doanh nghi p s d ng t 10 lao ng tr lên M c óng góp cho ch m au - thai s n 3% ti n lương, chia u i v i c ngư i lao ng, ch s d ng lao ng Chính ph h tr Lao ng n ch c hư ... s d ng lao ng, m c óng th p ngư i lao ng, m c cao nh t 10% qu lương m c th p cho ngư i lao ng t 55 tu i tr lên T năm 2008, qu c gia ã có s tăng m c óng cho c ngư i lao ng ngư i s d ng lao ng...
... kỹ công tác xãhộilaođộngnữ nhập cƣ 15 1.4 Các yếu tố tác động đến công tác xãhộilaođộngnữ nhập cƣ 18 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ NHẬP CƢ TẠI ... An sinh xãhội AT-VSLĐ : An toàn, vệ sinh laođộng BLĐTBXH : Bộ Laođộng - Thƣơng binh Xãhội BHTN : Bảohiểm thất nghiệp BHXH : Bảohiểmxãhội BHYT : Bảohiểm y tế CNLĐ : Công nhân laođộng CNH, ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC XÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ NHẬP CƢ 1.1 Khái niệm, đặc điểm nhu cầu laođộngnữ nhập cƣ 1.2 Khái niệm, nhu cầu nguyên tắc công tác xãhộilaođộngnữ nhập cƣ ...
... Sựcần thiết, đặc trưng ý nghĩa bảohiểmxãhội phát triển kinh tế- xãhội Mối quan hệ ba bên nêu giới quan niệm Bảohiểmxãhội (BHXH) cho người laođộng Như BHXH chế độ pháp định bảo vệ ... cộng đồng 2/3 Sựcần thiết, đặc trưng ý nghĩa bảohiểmxãhội phát triển kinh tế- xãhộiVới tư cách sách kinh tế xãhội Nhà nước, BHXH góp phần trợ giúp cho cá nhân người laođộng gặp phải rủi ro, ... người laođộng sau trình laođộng - Các rủi ro người laođộng liên quan đến thu nhập họ : ốm đau, tai nạn laođộng - bệnh nghề nghiệp, thai sản, việc làm, già yếu, chết…Do rủi ro mà người lao động...
... thị trường lao động, tạo điều kiện cho người bước vào thị trường lao động, người thất nghiệp thích nghi với môi trường SựcầnthiếtphảiBảohiểm thất nghiệp Việt Nam Vấn đề laođộng điểm nóng ... bị người laođộng bị thất nghiệp 1.2 Đối tượng tham gia Bảohiểm thất nghiệp Bảohiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc người laođộng người chủ sử dụng laođộng Cụ thể sau: - Người laođộng tham ... tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xãhội - nghề nghiệp, tổ chức xãhội - nghề nghiệp , tổ chức xãhội khác + Hợp tác xã , liên hợp Hợp tác xã thành lập, hoạt động theo luật Hợp tác xã + Hộ kinh...
... việc trì khả laođộng họ hạn chế so với ngời laođộng khác, vậy, cần có u tiên điều kiện tuổi đời cho họ Vẫn biết công việc m họ phải đảm nhận với t cách l cán x v công việc họ phải l m với t cách ... Thứ nhất, ngời laođộng áp dụng chế độ bảohiểm x hội bắt buộc theo Nghị định số 12/CP, tính lơng hu h ng tháng cần xÐt ®Õn hai ®iỊu kiƯn: Ti ®êi v thêi gian tham gia BHXH ngời laođộng Còn theo ... bảo công sách bảohiểm x hộiđồng thời phù hợp với xu chung l tạo ®iỊu kiƯn thn lỵi nhÊt cho ®èi t−ỵng ®−ỵc h−ëng trợ cấp BHXH, Nh nớc nên quy định hai điều kiện: Tuổi đời v số năm đóngbảo hiểm...
... ương cho ý kiến tổ chức trị - xãhội áp dụng không áp dụng quy định Hướng dẫn số 40HD/BTCTW Kính đề nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm có văn hướng dẫn để Bảohiểmxãhội Việt Nam tổ chức thực hiện./ ... Giám đốc (để b/c); - Các Phó TGĐ; - Các Bộ: LĐ-TB&XH, Tài chính, Nội vụ; - Hội Cựu chiến binh Việt Nam; - Bảohiểmxãhội tỉnh, thành phố (để biết); - Lưu: VT, CSXH (2b) KT TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG...