0

quản trị nhân sự tại ngân hàng

một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

Tài chính - Ngân hàng

... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNNHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢNNHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1. Đánh giá ưu nhược điểm1.1 ưu điểm* Về chính sách tuyển dụng: Không chỉ đáp ứng nhu cầu về nhân sự của ngân hàng mà chất lượng ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...
  • 33
  • 654
  • 4
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

Kế toán

... quan về Cảng Hàng không quốc tế Nội BàiPhần II: Thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội BàiPhần III: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc ... và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động định hướng (hay là ... triển nguồn nhân lực để nâng cao lợi thế cạnh tranh vốn có của mình.Do đó em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài’’ thuộc Cụm cảng Hàng khụng...
  • 123
  • 705
  • 4
Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

Giải pháp hoàn thiện công tác quảnnhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn

Tài chính - Ngân hàng

... 60 củng giảm hàng năm do tỷ lệ ở độ tuổi dưới 30 tăng nhanhII. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNNHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự Hàng năm NHCT ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢNNHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1. Đánh giá ưu nhược điểm1.1 Ưu điểm* Về chính sách tuyển dụng: Không chỉ đáp ứng nhu cầu về nhân sự của ngân hàng mà chất lượng ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...
  • 38
  • 584
  • 5
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài

Quản trị kinh doanh

... nh: hoạch định nhu cầu nhân sự, phân tích thiết kế công việc, biên chế nhân sự, tuyển chọn và bố trí nhân sự. Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát triển13 ... tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không quốc tế Nội BàiiI.1. sơ đồ các công việc qtns và mối quan hệ giữa các bộ phận áp dụng tại CảngIi.1.1. sơ đồ các bộ phận công việc Quản trị nhân sự tại ... việc của công tác Quản trị nhân sự: Sơ đồ 2: Các bộ phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phậnCông tác thu hút nhân sự: đảm bảo cho Cảng có đủ nhân viên về số lợng...
  • 91
  • 634
  • 5
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... những ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương laiII.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân ... sách nhân sự ) Nhân lực trong ngân hàng có độ tuổi trung bình là trẻ, do đó phần lớn nhân viên của ngân hàng có thể đáp ứng được nhu cầu công việc hiện tại cũng như trong tương lai khi có sự ... đầu Ngân hàng chỉ có một chi nhánh tại Hà Nội thì giờ đây số chi nhánh, phòng giao dịch đã lên đến hơn 200, trở thành ngân hàng có mạng lưới ngân hàng lớn thứ hai trong khối ngân hàng TMCP. Ngân...
  • 68
  • 657
  • 11
773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... về Ngân hàng TechcombankChương II: Thực trạng QTNL ở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương TechcombankChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị Nhân lực tại Ngân hàng ... tác tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau:Bước 1: Đánh giá nguồn nhân ... triển khai các chính sách quản trị rủi ro ngân hàng + Trơ giúp uỷ ban quảntài sản nợ, tài sản có trong công tác quản lý và điều hành chính sách quản trị rủi ro ngân hàng Với những nhiệm vụ...
  • 75
  • 510
  • 2
Hoàn thiện công tac quản trị nhân sự tại cảng hàng không Quốc tế Nội Bài

Hoàn thiện công tac quản trị nhân sự tại cảng hàng không Quốc tế Nội Bài

Quản trị kinh doanh

... phận công việc của Quản trị nhân sự II.1.2. Mối quan hệ giữa các bộ phận Lu Thị Huyền Trang- Lớp công nghiệp 44C Mục tiêu Quản trị nhân sự Duy trì nhân sự Thu hút nhân sự Đào tạo và phát ... các bộ phận công việc Quản trị nhân sự tại CảngHệ thống các công việc của Quản trị nhân sự tại Cảng bao gồm ba hoạt động chính: đó là nhóm các hoạt động nhằm thu hút nguồn nhân lực, nhóm các hoạt ... phát huy hết khả năng và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động...
  • 99
  • 793
  • 14
Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank

Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank

Tài chính - Ngân hàng

... chínhKhối Ngân hàng lớn và Định chế tài chínhKhối Ngân hàng giao dịchKhối Ngân hàng giao dịchKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lựcKhối Quản trị Nguồn nhân lựcKhối MarketingKhối MarketingKhối Quản ... chế tài chính- Khối Ngân hàng giao dịch- Khối Dịch vụ Ngân hàngtài chính cá nhân - Khối Dịch vụ Khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏSinh viên Ngô Thị Bích Ngọc Khối Ngân hàng lớn và Định chế...
  • 67
  • 569
  • 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON

Kế toán

... 7'5UP%.#D7C-$/%7U$S>="*[51%9P$C3%$$6L7EPFg:4$/?-),>$.D.=!/%S/D1-5$C57/Dc?15$C-$/7-<67-?$>&."9"67/$<8&* HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀHÀNG NGON ... %8$//)E9"!M?CD%6F,%7.07D%D%8$/6<%B%$C##C&%N,FO%%B%7%P5P$/7!M.%D*3.2 Lập hội đồng tuyển dụng nhân sự Q15'>"1/?!=7!)"&!<##?1$>P5&RE,$.0/)*;<6=%"&$6C)?1N7?@A$A%B%$CSR=$/$<6!=*TLLU$6$/E$7%N,=*T"67$/"&!<C?%,=0N..$S"1=77.1V$?"6/%*+)7&"&$6)3%<$<%&C,"W$7#I,D%'"&!<.G"-5"1"&!<$/$F"1"*X'O"&!<-56H!F$$%R$3='7?"&!<$6?"6,!B.1"C/=$6*Q1. ... trình độ v chuyờn mụn nghipv.ã Trỡnh v ngoi ng.ã Cỏc c trng v tinh thn v th lc.ã Cỏc c tính cá nhân ;K!B7E)1%D$%!<$/%8$/7<&E9"!.$/$6H$/*L-....
  • 7
  • 479
  • 2
một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà hàng ngon

một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà hàng ngon

Kỹ thuật

... nhân viên1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự 1.1.2.1 Chức năng của nhà quản trị nhân sựĐối với mỗi nhiệm vụ của công tác nhân sự, nhà quản trị thực hiện các ... trị nhân sự là rất tốt.SVTH: Đỗ Thị Hồng Yên GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng38 Khóa Luận Tốt Nghiệp Trường ĐH Kỹ thuật Công nghệ TP.HCM2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự 2.2.1 ... doanh nghiệp cần phải thay đổi quản trị nguồn nhân lực của mình.Việc phân tích, đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cùng với nhiều biện pháp về quản trị nhân lực của doanh nghiệp nhằm...
  • 72
  • 556
  • 3
Đề tài tìm hiểu và xây dựng mô hình hệ thống quản lý nhân sự tại ngân hàng tmcp công thương việt nam

Đề tài tìm hiểu và xây dựng mô hình hệ thống quảnnhân sự tại ngân hàng tmcp công thương việt nam

Tài chính - Ngân hàng

... giờ.Hiện nay việc quản lý hồ sơ cán bộ của Ngân Hàng Công Thương Việt Nam đã có một hệthống quảnnhân sự và cơ sở dữ liệu , các ngân hàng chi nhánh sử dụng hệ thống nàytrong việc quản lý lưu trữ ... và sự cần thiết của việc quảnnhân sự em đã quyết địnhchọn ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam để thực hiện đề tài thực tập“Phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống quảnnhân ... liệu của ngân hàng , và tích hợp với hệthống chấm công bằng vân tay sẵn có của ngân hàng. Ngoài ra dữ liệu của hệ thống phảitích hợp được với hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu của ngân hàng mẹ...
  • 57
  • 1,045
  • 3
Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam  chi nhánh Quảng Ninh

Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam chi nhánh Quảng Ninh

Tài chính - Ngân hàng

... I: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - chi nhánh Quảng Ninh ... rất được quan tâm nhưng vẫn tồn tại nhiều hạn chế. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài: “Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - chi nhánh Quảng Ninh ” làm đề tài chochuyên ... để đạtđược mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành quản trị doanh nghiệp.- Ngoài ra còn có ý kiến cho rằng: Quản trị nhân sự là việc tuyển mộ,tuyển chọn, duy trì,...
  • 59
  • 552
  • 4

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008