... giải quy t việc tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quy n, lợi ích của mình bị vi phạm được quy định như sau:- Một (01) năm đối với các tranh chấp lao động quy ... kết thỏa ước lao động tập thể:Trong trường hợp phân chia doanh nghiệp, chuyển quy n sở hữu, quy n quản lý hoặc quy n sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động kế tiếp phải ... lượng, ký kết thỏa ước tập thể.III - Nội quy lao động- Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người...
... những quy định pháp luật về phạm vi, phương thức, điều kiện pháp lý, tổ chức, vật chất, quy n giám sát, quy n bỏ phiếu tín nhiệm những người giữ chức vụ do HĐND bầu ra hoặc phê chuẩn, quy t ... là nơi thể hiện tập trung nhất quy n lực Nhân dân và là nơi thảo luận, quy t định những vấn đề quan trọng thuộc thẩm quy n của HĐND. Kì họp làm việc tập thể và quy t định theo đa số (hơn 50%) ... khi HĐND xem xét, quy t định. Các kiến nghị của nhân dân được tổng hợp, báo cáo trước HĐND, chuyển đến các tổ chức, cá nhân có trách nhiệm giải quy t. Những vấn đề HĐND quy t định hầu hết...
... táng có thể được giải quy t trên cơ sỏ thỏa thuận và khi có yêu cầu thì chính quy n địa phương có thể áp dụng biện pháp hành chính trong quy n hạn của mình để giải quy t.Trách nhiệm của pháp ... chất hai mặt của quy n nhân thân liên quan đến mồ mả, đây là điểm khác biệt so với quy n nhân thân của người sống. Như vậy vấn đề dặt ra là phải làm rõ tính chất hai mặt của quy n nhân thân ... việc mai táng người chết do đất đai rộng, mật độ dân cư sinh sống thấp nhưng chính quy n địa phương lại thiếu sự quy hoạch các khu nghĩa trang cụ thể cho nên tình trạng mai táng người chết tại...
... 20Hà Nội, 15/02/2008 QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN,KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu: HC - 20Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Trong các trường hợp phát hiện vi phạm quy định của công ty ... ký________________________________________________________________________________________________Bản quy n tài liệu này thuộc Công ty ABCD do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được ... một phần hay toàn bộ màkhông có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty. Số trang 2 / 5 QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN,KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu: HC - 20Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban...
... Quy định về văn hoá giao tiếp của CNV by Ngo QuangThuat QUY ĐỊNH VỀ VĂN HOÁ GIAO TIẾP CỦA CNV1. Các quy tắc văn hoá giao tiếp với nhân viên cấp dưới: ... tức về tình hình trong ngành. 6. Quy tắc văn hoá giao tiếp với cơ quan chính quy n: Bất cứ một doanh nghiệp nào cũng đều có liên hệ với các cơ quan chính quy n kể từ khi nộp đơn xin phép thành ... 2. Quy tắc văn hoá giao tiếp với cấp trên: - Hãy tuân thủ trật tự, đẳng cấp. Có thể bạn không hợp với cấp trên trực tiếp và bạn cho rằng ông ta là người kém cỏi, không có khả năng giải quy t...