... Phân tích thực trạng quytrìnhtuyển dụng nhânlực tại công ty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quytrìnhtuyển dụng ban hành toàn công ty (Xem phụlục số 1). Quytrình này được áp dụng ... sau:2.2.1 Quytrìnhtuyển mộ 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Trong quý đầu hàng năm, các trưởng bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và bảo vệ kế hoạch nhân sự của bộ phận mình trước Hội đồng nhân ... thẻ nhân viên,…Cán bộ nhân sự sẽ hướng dẫn nhân viên mới đọc và chấp hành các quy định nội bộ, quy định bảo mật thông tin, quy tắc đạo đức nghề nghiệp,… Trongngày đầu tiên đi làm, cán bộ nhân...
... nghiệp, …2.3 .Quy trìnhtuyển dụng nhân sự Quy trìnhtuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụngDoanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... QUANG DŨNGđã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyển dụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt. Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức ... đích trình bày những vấn đề cốt lõi của quá trìnhtuyển dụng nhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyển dụng nhân...
... Doãn Khánh Quy trìnhtuyển dụng nhân sự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, ... sự tại công ty Teleferformance1. Nguồn nhânlực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực .Cách thức tìm nguồn nhân lực 2. Quytrình xét tuyển, phỏng vấn người xin việc:.Xét duyệt ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhânlực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhânlực từ...
... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển dụng.o Quytrìnhtuyển dụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyển dụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm ... TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SENKHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆBÁO CÁO CÁ NHÂNBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNHTUYỂN DỤNG NHÂN SỰGiảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim LongSinh viên...
... khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyển dụng Trang 43Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyển dụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyển dụng trên internet, ... và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyển dụng Trang 131.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyển dụng Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyển dụng thì có rất nhiều ... năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyển dụng nhân sự”Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyển dụng nhân sự” không chỉ nằm ở những tính năng căn bản...
... kế toán theo quy định.2.2 Thực trạng quytrìnhtuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức Việt 2.2.1 Tổng quan về nguồn nhânlực tại Công ty TNHH Đức Việt2.2.1.1 Tình hình nhânlực năm 2008-2010BẢNG ... cũng như xây dựng một chương trìnhtuyển dụng, đào tạo cụ thể nào.- Không phân tích công việc trước khi tuyển dụng.- Tiến trình thử việc diễn ra không đúng quy định- Năng lựcnhân viên mới chưa ... và các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyển dụng tại công ty Đức Việt chúng ta có...
... khỉ đã hoạch định nguồn nhânlực cần thiết trong tương lai, doanh nghiệpcần phải tìm kiếm nguồn nhânlực này để đảm bảo nguồn nhânlực sẵn có khicần.- Đánh giá quytrìnhtuyển dụng:• Xác định ... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyển dụng vàra thông báo tuyển dụng).- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch là Bướcthứ 6 Quytrìnhtuyển dụng tổng quát (Thông báo ... trong công tác tuyển dụng,18SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ186GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyển dụng tổng...
... 1.1. Quá trìnhtuyển dụng nhân lực 11. Lập kế hoạch tuyển dụng.Trong hoạt động tuyển dụng, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. Do có một số ... quá trìnhtuyển dụng thì hội đồng tuyển dụng sẽ ra quy t định tuyển dụng đối với ứng viên xin việc. Quy t định này được đưa ra dựa trên những căn cứ đã thu được từ các bước trong quá trìnhtuyển ... là xác định các cán bộ tuyển có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyển dụng có tính chất quy t định đến chất lượng của tuyển dụng. Trong quá trìnhtuyển dụng những nhân viên là người đại...
... lao động cần tuyển; ________________________________________________________________________________________________Số trang 3 / 5 QUY TRÌNHTUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUY TRÌNHTUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã ... hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúngyêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:- Quytrình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên ... ĐÍCH:________________________________________________________________________________________________Số trang 2 / 5 QUY TRÌNHTUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: - Quytrình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc...
... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm ... cầu tuyển dụng) của quytrìnhtuyển dụng nhân viên.2. Tập hợp nhu cầu: Người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi nhau cầu theo phiếu đề nghị nhân sự sau đó chuyển trực tiếp cho Quản lý bộ phận nhân ... lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyển dụng nhân viên (bước 3).Việc tuyển dụng nhân sự cấp cao phải đảm bảo hai yếu tố...
... như quá trình công tác trước đây, quá trình học tập, nhân thân…. Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong công tác tuyển chọn , 90% sẽ quy t định có tuyển chọn ... đó cũng không đồng nghĩa với việc đã được quy t định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp sau khi quy t định tuyển chọn nhân viên vào công việc một thời gian sau mới phát hiện ra ứng viên ... có thể rút ngắn hay bỏ qua một vài bước. Sau đây là nội dung chi tiết cho từng bước Trước tiên, đó là quá trình xét duyệt hồ sơ ứng tuyển. Nhân viên phòng nhân sự sẽ căn cứ vào bảng mô...
... nh nh nhân ng n n ng o o Chuyên viên o m Chuyên viên quan nhân viên ng n nh nh t t Nhân viên ... Theo l trình hi nhp AFTA t t WTO k t ngày 01/01/2008 các doanh nghip có ... i lý chính thc và 70 trm bo hành y quy n trên khp c c. ...
... 8#9:; Mục lục Tuyển mộ là gì?1233Nguồn tuyểnmộ NNLCác phương pháp tuyểnmộ NNLNguồn Nội bộ Nguồn Tuyển mộ Nguồn tuyểnmộ bên ngoài tổ chức Nguồn tuyển mộ 2Các nhân viên cũ trở ... viên nội bộ Phương pháp Tuyển mộ Tuyển mộ nguồn ứng viên bên ngoài tổ chức Phương pháp tuyểnmộ nguồn nhân lực 3Phương pháp tuyểnmộ nguồn bên ngoàiPP. TUYỂN MỘQuảng cáo (báo chí, TV, ... alt="" TUYỂN MỘ LÀ GÌ?Phương pháp tuyểnmộ nguồn bên trongSử dụng danh mục các kỹ năngSử dụng sự giới thiệu của nhân viênSử dụng bản thông báo về công việcNgười thất nghiệp hoặc công nhân...