0

phụ lục 13 kinh phí tổ chức đoàn khảo sát xây dựng nghề đặc biệt nặng nhọc độc hạiđối với công nhân khai thác cao su

HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP CAO SU VIỆT NAM

HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP CAO SU VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... vực khai thác mủ cao su lao động quản lý, phục vụ khối văn phòng công ty công ty TNHH MTV cao su 100% vốn nhà nước Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, 04 Công ty cổ phần Cao su mà Tập đoàn ... bớt thời gian công tác công nhân khai thác 47 Bảng 2.27 Kết khảo sát mức độ gắn bó công nhân khai thác với công ty 49 Bảng 2.28 Kết khảo sát điều kiện làm việc lao động quản lý, phục vụ 49 Bảng ... Kết khảo sát phân bổ đơn giá sản phẩm cho công nhân khai thác 33 Bảng 2.7.Hệ thống thang bảng lương công nhân khai thác .34 Bảng 2.8 Kết khảo sát nâng bậc lương cho công nhân khai thác...
  • 145
  • 707
  • 3
Hoàn thiện công tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty mẹ  Tập đoàn Hapaco 

Hoàn thiện công tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty mẹ Tập đoàn Hapaco 

Kế toán

... 2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn HAPACO trình hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty mẹ Tập đoàn HAPACO Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức BMQL Công ... 2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn HAPACO 41 trình hoạt động sản xuất kinh doanh …………………………………………… 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty mẹ Tập đoàn HAPACO …… 41 2.2.2 Chức ... hạn (Mã số 130 ) Mã số 130 = Mã số 131 + Mã số 132 + Mã số 133 + Mã số 134 + Mã số 135 + Mã số 139 Phải thu khách hàng (Mã số 131 ) Số liệu để ghi vào tiêu “Phải thu khách hàng” vào tổng số dư...
  • 106
  • 254
  • 1
hoàn thiện công tác lập và phân tích bảng cân đối kế toán tại công ty mẹ - tập đoàn hapaco

hoàn thiện công tác lập và phân tích bảng cân đối kế toán tại công ty mẹ - tập đoàn hapaco

Kinh tế - Quản lý

... 2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn HAPACO trình hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty mẹ Tập đoàn HAPACO Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức BMQL Công ... 2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn HAPACO 41 trình hoạt động sản xuất kinh doanh …………………………………………… 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty mẹ Tập đoàn HAPACO …… 41 2.2.2 Chức ... hạn (Mã số 130 ) Mã số 130 = Mã số 131 + Mã số 132 + Mã số 133 + Mã số 134 + Mã số 135 + Mã số 139 Phải thu khách hàng (Mã số 131 ) Số liệu để ghi vào tiêu “Phải thu khách hàng” vào tổng số dư...
  • 106
  • 238
  • 0
luận văn khoa quản trị nhân lực  Cải tiến quy trình quản trị nguồn nhân lực nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tại công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á

luận văn khoa quản trị nhân lực Cải tiến quy trình quản trị nguồn nhân lực nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tại công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á

Kinh tế - Thương mại

... trí công việc xếp lại tác động trực tiếp đến người tổ chức Chính vậy, thách thức công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức tái cấu giải hậu liên quan đến vấn để thay đổi nhân cắt giảm chi phí nhân ... hay tổ chức tiết kiệm chi phí rút ngắn thời gian, thao tác hoạt động hay sản phẩm hỏng trình Giúp cho doanh nghiệp hay tổ chức có khả nâng cao su t, hiệu công việc uy tín doanh nghiệp hay tổ chức ... tiến chất lượng công ty, từ rút thành công, tồn nguyên nhân, hướng đề xuất thời gian tới công ty Kết cấu đề tài Ngoài lời nói đầu, tài liệu tham khảo, phụ lục đề tài xây dựng với kết cấu gồm...
  • 43
  • 624
  • 0
Hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công Ty xây dựng số 1- Vinaconex 1

Hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công Ty xây dựng số 1- Vinaconex 1

Kế toán

... ch th trng iu hnh sn xut kinh doanh trờn c s quyn lm ch th ca cỏn b cụng nhõn viờn ton cụng ty, khụng ngng nõng cao hiu qu sn xut kinh doanh theo ỳng hng phỏt trin kinh t xó hi ca ng v Nh nc ... trng vic nõng cao nng sut v cht lng cụng trỡnh ca cụng ty Nhn thc c ú, mc dự cú nhiu khú khn nhng ban giỏm c cụng ty vi tinh thn trỏch nhim v quan tõm cao ó sỏng to tỡm ngun b sung cho qu phỏt ... tin lng-tin thng: Trong nn kinh t hin nay, tin lng l mt nhng cụng c ch yu lm ũn by kinh t thụng qua lng m cỏc nh qun lý cú th khuych khớch ngi lao ng nõng cao nng sut lao ng, khuyn khớch tinh...
  • 69
  • 955
  • 10
Phân tích và đánh giá tình hình trả lương theo sản phẩm tại công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao

Phân tích và đánh giá tình hình trả lương theo sản phẩm tại công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao

Kế toán

... sản xuất Tổ chức phục vụ nơi làm việc: Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động hoàn thành vợt mức su t lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ ... bậc1 -Hai công nhân vận hành máy: +Máy nhào công nhân bậc +Máy đùn ép công nhân bậc -Ba công nhân bàn cắt bậc -Tám công nhân vận chuyển bậc 2.4 Công tác nghiệm thu kiểm tra sản phẩm Công tác giữ ... với tổng số công nhân sản su t 9,4%, phân bổ cho hai phận nh hợp lý Do yêu cầu công việc Công ty, trình độ đội ngũ cán đạt yêu cầu trình độ,thể hiện:( Biểu 2) Với đội ngũ cán công nhân viên chức...
  • 74
  • 694
  • 0
Thực trạng công tác trả lương  theo sản phẩm tại công ty vật liệu xây dựng bồ sao

Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại công ty vật liệu xây dựng bồ sao

Kế toán

... nghề người công nhân thực công việc Nếu bố trí không hợp lý để công nhân có tay nghề cao làm việc với su t cao nhận số tiền lương với công nhân tay nghề thấp công việc (do có số ngày công làm việc ... bậc công nhân Ví dụ: Trong khâu tạo hình, ca gạch 14 người, công ty bố trí tổ gồm: -Một công nhân quốc đất nạp liệu bậc1 -Hai công nhân vận hành máy: +Máy nhào công nhân bậc +Máy đùn ép công nhân ... 0918.775.368 Do thay đổi tổ chức, 1985 Công ty tách khỏi Tổng công ty thuỷ tinh gốm xây dựng thuộc Bộ xây dựng trực thuộc sở xây dựng Vĩnh Phú (cũ) Được quan tâm UBND tỉnh Vĩnh Phú cố gắng công ty đạt thành...
  • 33
  • 299
  • 0
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG  THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY VẬT LIỆU XÂY DỰNG BỒ SAO

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY VẬT LIỆU XÂY DỰNG BỒ SAO

Kế toán

... nghề người công nhân thực công việc Nếu bố trí không hợp lý để công nhân có tay nghề cao làm việc với su t cao nhận số tiền lương với công nhân tay nghề thấp công việc (do có số ngày công làm việc ... bậc công nhân Ví dụ: Trong khâu tạo hình, ca gạch 14 người, công ty bố trí tổ gồm: -Một công nhân quốc đất nạp liệu bậc1 -Hai công nhân vận hành máy: +Máy nhào công nhân bậc +Máy đùn ép công nhân ... hao phí lao động 3,64 giờ-người/1.000 viên 2.2 Tổ chức phục vụ nơi làm việc Công ty thực chế độ trả lương theo sản phẩm nghĩa Công ty khoán trắng hoàn toàn cho công nhân sản xuất Tổ chức phục...
  • 31
  • 438
  • 0
Một Số Biện Pháp Nhằm Hoàn Thiện Và Phát Triển Hệ Thống Quản Lý Chất Lượng Theo Iso 9001 Tại Công Ty Tư Vấn Xây Dựng Dân Dụng Việt Nam

Một Số Biện Pháp Nhằm Hoàn Thiện Và Phát Triển Hệ Thống Quản Lý Chất Lượng Theo Iso 9001 Tại Công Ty Tư Vấn Xây Dựng Dân Dụng Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... II Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật Công ty T vấn Xây dựng Dân dụng Việt nam Đặc điểm sản phẩm thị trờng Công ty *Công ty tổ chức t vấn lĩnh vực xây dựng, sản phẩm công ty sản phẩm đặc biệt có ... chuyên môn có đối thủ cạnh tranh nh Công ty HECIIm Công ty t vấn xây dựng , khảo sát thiết kế xây dựng , tổ chức thiết kế xây dựng khác Còn thị trờng nớc ngoài, công ty cung cấp sản phẩm sang nớc ... chủ đầu t, t vấn giám sát công trình -Thi công xây lắp, cố vấn kỹ thuật chuyển giao công nghệ Công ty thực công việc liên quan đến việc khảo sát thiết kế công trình xây dựng giai đoạn tiền đề,...
  • 95
  • 819
  • 0
Slide nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt  may huế

Slide nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

Quản trị kinh doanh

... hiệu  Cần xây dựng thêm hệ thống đánh giá hiệu su t công việc (KPI) sau thực đánh giá giá trị công việc  Cần có tuyên truyền công bố việc áp dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc công ty hiệu ... cao tính hợp lý  Cần xây dựng mô tả công việc nhân viên cụ thể, rõ ràng  Mở lớp tập huấn cho nhân viên hệ thống đánh giá trước thực đánh giá tái đánh giá Đề xuất giải pháp Giải pháp nâng cao ... tính công minh bạch  Để cho nhân viên tự thực việc đánh giá giám sát, tư vấn chuyên viên đánh giá cán quản lý  Kết đánh giá tất nhân viên cần công khai Đề xuất giải pháp Giải pháp nâng cao...
  • 26
  • 836
  • 2
Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

Nghiên cứu ứng dụng hệ thống đánh giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương cho nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế

Quản trị kinh doanh

... hợp lý Trong đó:  Tính công bằng: đảm bảo đánh giá công chức danh vị trí khác nhau, công chức danh, vị trí giống công phòng, ban công ty  Tính công khai, minh bạch: công khai, minh bạch từ nghiên ... thấy, nhân viên công tác công ty từ 3-5 năm chiếm tỷ trọng cao ( 74,12%), nhân viên công tác công ty năm (16,47%) chiếm tỷ trọng thấp nhấp nhân viên công tác công ty 10 năm ( 9,41%) Tròn 25 năm xây ... lợi, đặc biệt sách lương, thưởng cho nhân viên công ty khó tránh khỏi tình trạng Để giải vấn đề trên, việc xây dựng lại hệ thống lương thưởng để đảm bảo mức lương công phù hợp với công việc nhân...
  • 93
  • 706
  • 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHO XÂY DỰNG TOUR NỘI ĐỊA GIÁ RẺ TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HOÀNG CẦU.doc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHO XÂY DỰNG TOUR NỘI ĐỊA GIÁ RẺ TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HOÀNG CẦU.doc

Kế toán

... thời gian, theo nghề nghiệp độ tuổi (đối với khách tự xếp đi) Chỉ tiêu TỔNG SỐ Chia theo nghề nghiệp Công chức nhà nước Viên chức nhà nước Nhà doanh nghiệp Công nhân Nông dân Hưu trí Nghề nghiệp ... phẩm với chu kỳ sống sản phẩm Việc kết hợp cho phép doanh nghiệp khai thác tối đa khả tiêu thụ sản phẩm, không bị mắc vào lỗi lầm việc khai thác chu kỳ sống, đặc biệt với sản phẩm đứng trước suy ... tiêu doanh nghiệp Thị trường công ty tập trung khai thác đối tượng khách nội địa có thu nhập cao, số lượng đoàn đông du lịch nội địa outbound Hầu hết họ công nhân viên chức từ doanh nghiệp nhà nước,...
  • 59
  • 663
  • 4
Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì.DOC

Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì.DOC

Kế toán

... tố công đoàn tổ chức giải pháp công đoàn tổ chức khác Hiện nhiều công ty vai trò công đoàn đóng vai trò thứ yếu vấn đề lơng bổng đãi ngộ Tuy nhiên có kết hợp phân lao động tiền lơng với tổ chức ... 01/06/1998 Công ty liên kết với xí nghiệp xây dựng Việt Trì tiến hành xây dựng đa vào sản xuất thành công dây chuyền sản xuất sứ vệ sinh có công su t 150.000 sản phẩm / năm Do tổng công su t công ty ... khỏi Công Ty Sứ Thanh Trì theo định Tổng Công Ty Tháng 08/2002 Công ty thành lập công ty sứ Bình Dơng thuộc tỉnh Bình Dơng, với chế độ hoạch toán độc lập Với công tác quản lý, tổ chức cán bộ, Công...
  • 83
  • 2,011
  • 15
Một số giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 - Tổng cục Hậu cần – QĐNDVN.docx

Một số giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 - Tổng cục Hậu cần – QĐNDVN.docx

Quản trị kinh doanh

... nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần nâng cao su t lao động công nhân * Nhược điểm: Hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ tiền lương công nhân phụ phụ thuộc ... CỦA CÔNG TY THỜI GIAN TỚI II- MỘT SỐ GIẢI PHÁP Công tác tổ chức lao động 1.1 Công tác định mức lao động 1.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 1.3 Công tác bố trí phân công lao động Nâng cao ... để xây dựng mức lương cho công nhân Với sản phẩm sản xuất kiểm tra thấy hỏng Công ty áp dụng hình thức xử lý trực tiếp công nhân gây hỏng, để từ người công nhân có ý thức nâng cao trách nhiệm Công...
  • 75
  • 563
  • 6
Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng – Thực trạng và giải pháp

Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng – Thực trạng và giải pháp

Kế toán

... LƯƠNG THEO THỜI GIAN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG I Giới thiệu khái quát công ty Tổng quan công ty Công ty Cổ phần Cao Su Sao Vàng tiền thân Công ty Cao Su Sao Vàng Là Công ty Cổ phần có vốn ... trước giai đoạn Công ty sản xuất thêm sản phẩm băng tải cao su, phụ tùng cao su kỹ thuật, ống cao su, đệm chống va tàu trục lô cao su sản phẩm cao su kỹ thuật khác Lĩnh vực sản xuất kinh doanh 3.1 ... hoá chất phục vụ ngành công nghiệp Cao su 3.2 Sản phẩm chủ yếu Công ty CP Cao Su Sao Vàng đầu tư nhiều kinh phí, nhân lực vật lực để phát triển sản xuất, nhằm đưa thị trường sản phẩm cao su mang...
  • 83
  • 4,429
  • 38
Xây dựng phần mềm quản lý kho tại công ty TNHH Quốc Minh

Xây dựng phần mềm quản lý kho tại công ty TNHH Quốc Minh

Công nghệ thông tin

... trang thiết bị 1.2.3.Cơ cấu tổ chức công ty Công ty TNHH Quốc Minh công ty tư nhân, hoạt động cáhc độc lập, có đầy đủ tư cách pháp nhân quan hệ kinh tế nước nước Công ty có quyền ký kết hoạt ... Trường ĐH Kinh tế quốc dân Từ công cụ phân tích đơn thuần, công nghệ phần mềm trở thành nghành công nghiệp ngày có vị trí đặc biệt quan trọng kinh tế quốc dân Đặc biệt giai đoạn phát triển kinh tế ... Kinh tế quốc dân bản, hiểu sâu kế toán tài có kinh nghiệm triển khai lập trình tốt Công ty triển khai số dự án lớn tài trợ tổ chức quốc tế như: Ngân hàng Thế giới, Chính phủ Đan Mạch hay tổ chức...
  • 156
  • 1,535
  • 43
Một số giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 - Tổng cục Hậu cần – QĐNDVN

Một số giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 - Tổng cục Hậu cần – QĐNDVN

Quản trị kinh doanh

... nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần nâng cao su t lao động công nhân * Nhược điểm: Hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ tiền lương công nhân phụ phụ thuộc ... CỦA CÔNG TY THỜI GIAN TỚI II- MỘT SỐ GIẢI PHÁP Công tác tổ chức lao động 1.1 Công tác định mức lao động 1.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 1.3 Công tác bố trí phân công lao động Nâng cao ... để xây dựng mức lương cho công nhân Với sản phẩm sản xuất kiểm tra thấy hỏng Công ty áp dụng hình thức xử lý trực tiếp công nhân gây hỏng, để từ người công nhân có ý thức nâng cao trách nhiệm Công...
  • 78
  • 575
  • 0
Xây dựng và phát triển thương hiệu tại Công ty cổ phần Vật tư bảo vệ thực vật Hà Nội - Thực trạng và giải pháp

Xây dựng và phát triển thương hiệu tại Công ty cổ phần Vật tư bảo vệ thực vật Hà Nội - Thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... chc nng cú nhim v xõy dng v tin hnh cỏc chin lc kinh doanh bỏn hng v chm súc khỏch hng c lónh o cụng ty ỏnh giỏ cao v tm quan trng hot ng sn xut kinh doanh vỡ vy nờn phũng th trng c t chc v qun ... 5380.00 Chi phớ cho qung cỏo (tr) 1 813. 27 2049.55 2690.00 Chi phớ cho cỏc hot ng khuyn mi khỏc (tr) 1087.97 136 6.3 1452.6 Chi phớ cho khuych trng thng hiu (tr) 724.61 1138 .5 1237.4 (Ngun: Phũng k toỏn) ... ca cụng ty cú kh nng mang n cho ngi tiờu dựng li ớch tc thỡ Tuy nhiờn chuyn gỡ s xy mt cụng ty khỏc khuyn mi mc cao hn v mt cụng ty khỏc na li khuyn mi cao hn na? Bn cht ca hin tng khuyn mi ú...
  • 63
  • 753
  • 1
Thực trạng và giải pháp trong vấn đề xây dựng và phát triển thương hiệu tại Công ty cổ phần Kinh Đô miền Bắc

Thực trạng và giải pháp trong vấn đề xây dựng và phát triển thương hiệu tại Công ty cổ phần Kinh Đô miền Bắc

Quản trị kinh doanh

... so với đối thủ cạnh tranh Để nâng cao lực cạnh tranh, quảng bá thương hiệu, xây dựng Công ty phát triển bền vững với tốc độ tăng trưởng cao: Ban lãnh đạo Công ty xây dựng số chiến lược Như: xây ... Thực tế xây dựng phát triển thương hiệu Công ty cổ phần Kinh Đô miền Bắc 2.2.1 Thực trạng xây dựng phát triển thương hiệu công ty cổ phần Kinh Đô Miền Bắc 2.2.1.1 Nhận thức thương hiệu Xây dựng ... Thị Hải Hà 38 QTKD Tổng hợp 44B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp giàu tính nhân văn Đây cách xây dựng củng cố thương hiệu cách tốt hiệu cao so với tổng chi phíCông ty bỏ H3 Chi phí chương trình...
  • 71
  • 2,502
  • 13

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose