năng lực của công ty 8
nâng cao năng lực của công ty tnhh deloitte việt nam trong kiểm toán các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
... nâng cao lực Công ty TNHH Deloitte VN Năng lực Công ty TNHH Deloitte Việt Nam bao gồm lực lao động, quản lý, trang thiết bị máy móc phương pháp kỹ thuật kiểm toán So sánh số liệu Công ty qua năm: ... chủ yếu lực doanh nghiệp bao gồm lực lao động, lực quản lý, lực tài chính, lực trang thiết bị máy móc nghiên cứu phát triển Năng lực nguồn lao động doanh nghiệp: Nguồn nhân lực nguồn lực quan ... Một số giải pháp nâng cao lực Công ty TNHH Deloitte Việt Nam kiểm tốn doanh nghiệp có vốn ĐTNN 6 CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ NĂNG LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC KIỂM TOÁN CÁC DOANH NGHIỆP...
- 117
- 448
- 1
Thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty TNHH LeLong và hướng biện pháp nâng cao.DOC
... 2003 2004 18. 1 98 23.203 Số lao động có đến 31/12 (người) 2.445.252 2 .80 6.979 3.057.6 08 Nguồn vốn (tỷ đồng) 493.2 48 588 .88 7 739.425 TSCĐ đầu tư dài hạn (tỷ đồng) 272.073 330.592 400.4 58 14 Doanh ... 41. 584 ,1 51. 182 ,3 69 .88 4,4 Tỷ suất lợi nhuận/nguồn vốn (%) 8, 43 8, 69 9,45 Tỷ suất lợi nhuận/doanh thu (%) 9,09 8, 95 9,41 (Nguồn: Tổng cục Thống kê) PHẦN II- THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG ... hợp, phát huy nguồn lực tiềm năng; nhân lực vật lực, nội lực ngoại lực, sức mạnh vật chất sức mạnh tinh thần, truyền thống đại Tựu trung lại phát huy tối đa nhân tố người, nguồn lực cho doanh nghiƯp...
- 28
- 663
- 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực công ty, tiếp đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18. 3% độ tuổi 35 chiếm 3.9%_một số ... đựoc điểm khác biệt sản phẩm công ty doanh nghiệp khác.Đội ngủ đánh giá cao lực tư tổng hợp,khá sáng tạo học hỏi tốt công ty, lực lượng đứng mũi chịu sào đưa công ty vươn tới tương lai 2.2.2.Đánh...
- 83
- 2,994
- 45
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
... 31 19 62 38 38 24 61,29 38, 71 45 30 60 40 22, 58 26,32 18, 42 25 44 88 12 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 12 34 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64,52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 ... tuyệt đối % 3.674 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14.7 28 41,26 2.915 27,69 1. 288 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 266 4,21 257 3,91 80 ,52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo sở hữu -vốn ... doanh công ty mối quan hệ cấp hệ thống công ty quan hệ theo chiều dọc từ xuống việc bố trí cấp theo ngành dọc có ưu điểm sau: - Giúp giám đốc công ty nắm sát hoạt động công ty - Tất đơn vị công ty...
- 69
- 910
- 6
Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội.docx
... động 2002 82 56 1 38 2003 82 56 1 38 2004 82 56 1 38 2005 82 56 1 38 2006 82 56 1 38 - Thực tế tứ bảng ta thấy số lượng lao động Công ty không thay đổi Nguyên nhân thị trường khách hàng Công ty in tổng ... 23 .86 4 624 2.654 3.000 75.365 3. 984 6.3 910 1 .82 1 0 98 657 47.654 26 .85 1 15.120 24.624 0 28. 714 KH2007 96.012 76.524 80 .532 46.124 65. 586 72.132 122.653 85 9 0 51.654 4.321 8. 2 1.203 1.264 0 0 98. 5 68 ... xác nhập Công ty in tổng hợp với Công ty phát hành sách Hà Nội Ngày 1/1/2005 Công ty in tổng hợp Hà Nội thành Nhà in Hà Nội thuộc Công ty phát hành sách Hà Nội - Chức nhiệm vụ: Công ty in tổng...
- 63
- 826
- 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Quy chế Từ sơn.docx
... gọi lực Năng lực = sức lực + trí lực + tâm lực Công tác quản lý nhân lực hoạt động tổ chức, điều hành, xếp nhân lực để phát huy tối đa khả lao động người Trong kinh tế thị trường, nhu cầu nhân lực ... nhân lực 38 39 PHẦN II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY QUY CHẾ TÙ SƠN 2.1 ĐẶC ĐIỂM SẢN PHẨM - KHÁCH HÀNG, ĐẶC ĐIỂM CƠNG NGHỆ VÀ TÌNH HÌNH HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY QUY ... gánh nặng Công ty làm cho lợi nhuận thấp thu nhập cán công nhân viên Công ty không cao 46 47 * Nguyên nhân làm cho hiệu qủa hoạt động Công ty Quy chế Từ sơn thấp tăng chậm là: - Công ty sở hữu...
- 109
- 1,017
- 9
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC
... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực cơng ty, tiếp đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18. 3% độ tuổi 35 chiếm 3.9%_một số ... đựoc điểm khác biệt sản phẩm công ty doanh nghiệp khác.Đội ngủ đánh giá cao lực tư tổng hợp,khá sáng tạo học hỏi tốt công ty, lực lượng đứng mũi chịu sào đưa công ty vươn tới tương lai 2.2.2.Đánh...
- 83
- 1,070
- 8
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội
... động 28 2002 82 56 1 38 2003 82 56 1 38 28 2004 82 56 1 38 2005 82 56 1 38 2006 82 56 1 38 - Thực tế tứ bảng ta thấy số lượng lao động Công ty không thay đổi Nguyên nhân thị trường khách hàng Công ty ... 23 .86 4 624 2.654 3.000 75.365 3. 984 6.3 910 1 .82 1 0 98 657 47.654 26 .85 1 15.120 24.624 0 KH2007 96.012 76.524 80 .532 46.124 65. 586 72.132 122.653 85 9 0 51.654 4.321 8. 2 1.203 1.264 0 0 98. 5 68 ... trọng công tác quản trị Công ty I.3 ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.3.1-ĐẶC ĐIỂM - Quản trị nguồn nhân lực phận quản lý Công ty - Quản lý nguồn nhân lực quản...
- 64
- 914
- 6
Thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty TNHH LeLong và hướng biện pháp nâng cao
... 31/12 15 .85 8 18. 1 98 23.203 Số lao động có đến 31/12 (người) 2.445.252 2 .80 6.979 3.057.6 08 Nguồn vốn (tỷ đồng) 493.2 48 588 .88 7 739.425 TSCĐ đầu tư dài hạn (tỷ đồng) 272.073 330.592 400.4 58 Doanh ... 41. 584 ,1 51. 182 ,3 69 .88 4,4 Tỷ suất lợi nhuận/nguồn vốn (%) 8, 43 8, 69 9,45 Tỷ suất lợi nhuận/doanh thu (%) 9,09 8, 95 9,41 (Nguồn: Tổng cục Thống kê) PHẦN II- THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG ... hợp, phát huy nguồn lực tiềm năng; nhân lực vật lực, nội lực ngoại lực, sức mạnh vật chất sức mạnh tinh thần, truyền thống đại Tựu trung lại phát huy tối đa nhân tố người, nguồn lực cho doanh nghiƯp...
- 27
- 422
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong năm qua nhà quản lý công ty tâm ... bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực công ty, tiếp đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18. 3% độ tuổi 35 chiếm 3.9%_một số ... 10 85 PX hoàn thiện 145 100 45 130 Tổng cộng 1030 68 189 40 759 95 103 73 Phần trăm (%) 100 18, 3 3,9 73,6 9.2 10 7, 08 68 Phòng Tổ chức hành lao động Từ bảng số liệu ta thấy lực lượng lao động Công...
- 81
- 1,146
- 4
Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Vật liệu nổ công nghiệp
... 16.2 68 21.700 30. 689 20.000 66.377 7.612 10.019 14.000 20.500 23.500 35.690 442 5 18 677 907 1.233 326 332 476 6 18 551 50 88 95 135 183 66 98 106 154 4 98 -Thuốc nổ Tổng số ngườ 1.646 1. 787 1 .85 5 ... đốc công ty giao cho 24 Đặc điểm trang thiết bị kỹ thuật công nghệ công ty VLNCN a Đặc điểm nguyên liệu sản xuất thuốc nổ công nghiệp Một khác biệt lớn với cơng ty, doanh nghiệp khác công ty VLNCN ... nổ công nghiệp cho nước Công ty sản xuất kinh doanh hoạt động theo điều lệ công ty luật doanh nghiệp, chịu quản lý Tổng công ty than Việt Nam Với 27 đơn vị trực thuộc đóng địa bàn nước, công ty...
- 46
- 518
- 0
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần ... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... đựoc điểm khác biệt sản phẩm công ty doanh nghiệp khác.Đội ngủ đánh giá cao lực tư tổng hợp,khá sáng tạo học hỏi tốt công ty, lực lượng đứng mũi chịu sào đưa công ty vươn tới tương lai 2.2.2.Đánh...
- 84
- 1,006
- 6
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long
... vào kế hoạch mà công ty đề Mong muốn công ty ngày phát triển nhanh năm tới Đánh giá tình hình quản lý phát triển nguồn nhân lực công ty: Công ty thơng mại du lịch hạ long công ty cổ phần Vì thành ... quát công ty thơng mại du lịch Hạ Long a- Giới thiệu khái quát công ty thơng mai Hạ Long Công ty thơng mại du lịch Hạ Long công ty hoạt động lĩnh vực thơng mại, du lịch dịch vụ Địa bàn mà công ty ... lienhe@docs.vn Tel (: 09 18. 775.3 68 Phần II: Thực trạng giải pháp việc quản lý phát triển nguồn lực công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long I -Thực trạng việc quản lý phát triển nguồn nhân lực công ty thơng mại...
- 12
- 576
- 2
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
... 22, 58 26,32 18, 42 25 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64,52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 17,65 66,67 31,25 10 12 50 38 32 24 9, 68 51,61 38, 71 ... tuyệt đối % 3.674 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14.7 28 41,26 2.915 27,69 1. 288 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 266 4,21 257 3,91 80 ,52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo sở hữu -vốn ... doanh công ty mối quan hệ cấp hệ thống công ty quan hệ theo chiều dọc từ xuống việc bố trí cấp theo ngành dọc có ưu điểm sau: - Giúp giám đốc công ty nắm sát hoạt động công ty - Tất đơn vị công ty...
- 68
- 529
- 3
NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI
... động 28 2002 82 56 1 38 2003 82 56 1 38 28 2004 82 56 1 38 2005 82 56 1 38 2006 82 56 1 38 - Thực tế tứ bảng ta thấy số lượng lao động Công ty không thay đổi Nguyên nhân thị trường khách hàng Công ty ... 23 .86 4 624 2.654 3.000 75.365 3. 984 6.3 910 1 .82 1 0 98 657 47.654 26 .85 1 15.120 24.624 0 KH2007 96.012 76.524 80 .532 46.124 65. 586 72.132 122.653 85 9 0 51.654 4.321 8. 2 1.203 1.264 0 0 98. 5 68 ... trọng công tác quản trị Công ty I.3 ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.3.1-ĐẶC ĐIỂM - Quản trị nguồn nhân lực phận quản lý Công ty - Quản lý nguồn nhân lực quản...
- 64
- 372
- 0
nâng cao kết quả công tác đào tào và phát triền nguồn nhân lực của công ty TNHH Thịnh Phát
... ISO 9001 - 2000 Công ty Giúp Công ty thực mặt công tác: - Công tác thi công - Công tác khoa học kỹ thuật c Phòng tài kế tốn Là phòng tham mưu giúp việc cho Giám đốc lãnh đạo Công ty để triển khai ... quân 2005 86 1135 576000 3500 64 18 101220 1 980 1,600 15,77 134,17 2006 Đơn vị: Triệu đồng 2007 904191 1412305 5 787 24 6103 48 4250 5 380 64 98 6679 117 480 133305 2250 2415 1,750 1,950 18, 08 19,96 139,15 ... NINH PHẦN II HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THỊNH PHÁT I ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH THỊNH PHÁT ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT...
- 56
- 586
- 2
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt hà Nội
... BËc 78 14.47 77 14.1 96 16.99 BËc 91 16 .88 97 17.7 102 18. 05 BËc 90 16.69 94 17.2 111 19.64 BËc 98 18. 18 97 17.7 132 23.36 Tæng sè CNKT 539 545 Trên đại học 2 .82 6. 48 Đại học 91 85 .85 94 88 . 68 95 ... tổng công ty cho phép phù hợp với quy định Pháp luật - Nhiệm vụ công ty +Công ty có nghĩa vụ quản lý vốn hoạt động sản xuất kinh doanh cách: sử dụng có hiệu nguồn lực Công ty đợc Tổng công ty giao ... tiêu chuẩn kỹ thuật, giá sách giá theo quy định công ty Tổng công ty +Đổi đại hoá công nghệ phơng thức quản lý trình xây dựng phát triển công ty +Công ty chịu trách nhiệm đóng loại thuế nghĩa vụ...
- 78
- 524
- 1
581 Phân tích đề xuất nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Việt Nam
... ngành nghề lực lượng - 10 lãnh đạo, quản lý 11 Chất lượng công tác lực lượng lãnh đạo, quản lý 12 Chất lượng công tác lực lượng chuyên môn, nghiệp vụ 13 Chất lượng công tác lực lượng công nhân, ... chất lượng nhân lực Công ty tư vấn xây dựng VCC Bảng 2.2: Nhân lực Công ty VCC năm 2005 Đơn vị: người TT Chuyên ngành Số lượng (người) Kiến trúc sư 109 Kỹ sư xây dựng 1 08 Kỹ sư công nghệ, thiết ... nhân lực cho hoạt động doanh nghiệp kinh tế thị trường Phần II: Phân tích thực trạng chất lượng nhân lực Công ty VCC Phần III: Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Công ty VCC...
- 104
- 715
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... Tel : 09 18. 775.3 68 Nếu quản lý theo độ tuổi lao động từ bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực cơng ty, tiếp đến ... 09 18. 775.3 68 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may 10 Tên giao dịch quốc tế: GARMENT...
- 84
- 524
- 0
23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh
... 22, 58 26,32 18, 42 25 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64,52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 17,65 66,67 31,25 10 12 50 38 32 24 9, 68 51,61 38, 71 ... tuyệt đối % 3.674 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14.7 28 41,26 2.915 27,69 1. 288 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 266 4,21 257 3,91 80 ,52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo sở hữu -vốn ... doanh công ty mối quan hệ cấp hệ thống công ty quan hệ theo chiều dọc từ xuống việc bố trí cấp theo ngành dọc có ưu điểm sau: - Giúp giám đốc công ty nắm sát hoạt động công ty - Tất đơn vị công ty...
- 68
- 382
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25