... trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công: + Chủ ... VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG- Thực hiện tốt những việc cán bộ, côngchức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cánbộcông chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- ... kỷ luật.- Phục tùng sự phân công, điều động của ngành và nhà trường.- Thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc của đơn vị, tổ chức đoàn thể. - Đảm bảo ngày giờ công, ra vào lớp đúng giờ.-...
... đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộnhận xét Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tự nhận xét, đánh giá Nguyễn Tiến Cảnh Nhận xét, đánh giá, kết luận và phân loại của thủ trưởng ... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánhgiácánbộ năm 2011 rất ... của người đảng viên, thực hiện sớm và nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và chấp hành quy định của Bộ chính trị về những điều đảng viên không được...
... tự do hạnh phúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊNCHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: Côngchức VHXH. Qua một năm ... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánhgiácánbộ năm 2011 rất ... các cấp lãnh đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộnhận xét Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tự nhận xét, đánh giá Đinh Thị Hương2 ...
... 2. Về tổ chứccán bộ + Cần tăng cờngcông tác giáo dục và kỷ luật cho đội ngũ cánbộ lÃnhđạo, côngnhânviên trong công ty.+ Đối với các trởng phòng cầnbố ... ngày càng phát triển lớn mạnh, góp phần làm giàu cho đất n-ớc.3 3 Nhậnxétđánhgiá chung về công tác tổ chức quản lývà tổ chức kế toán của Trung tâmQuá trình thực tập tại Trung tâm, dới góc ... đem lại lợi nhuận đáng kể cho công ty có đợc thành công nàylà do sự cố gắng nỗ lực của toàn bộnhânviên trong trung tâm và trớc hếtphải kể đến.1 .Công tác tổ chứcbộ máy quản lýVới đặc thù là...
... thành chức trách, nhiệm vụ:Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giaoThủ trưởng đơn vị cơ sở Người tự nhận xét, đánhgiá Nhận xét, đánh giá, phân loại (Ký tên) Võ Văn Sang - 3 -Tóm tắt nhận xét, đánh ... 2010BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, CÁN BỘNăm 2010(Đối với cánbộ chuyên môn nghiệp vụ) Họ và tên: Võ Văn Sang , năm sinh 1979Vào Đảng Cộng sản Việt Nam ngày: 03/06/2010Đơn vị công tác: Trường ... Đông.Nhiệm vụ được phân công: Giáo viên dạy lớp, Tổ trưởng văn phòng, phụ trách phổ cập, CNTT Trong quá trình công tác năm 2010 việc thực hiện nhiệm vụ được phân công, tôi nhận thấy mình có một...
... Lập – Tự Do - Hạnh PhúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁNBỘ 2012–––––––––––––––Họ và tên: Nguyễn Tiến Cảnh Chức vụ :cán bộ Đài truyền thanh xãĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền.Qua ... giao bản thân tự đánh giá những ưu điểm, khuyết điểm, phẩm chất, đạo đức, chính trị, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển như: 1/ Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm ... tốt để đáp ứng nhiệm vụ trong thời gian tới, luôn sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.5/ triển vọng phát triển của cán bộ: 1 ...
... huyện uỷ Đảng bộ * đảng cộng sản việt namTh, ngày tháng năm 2009 nhận xét, đánhgiácánbộ thuộc diện cấp uỷ quản lý I/ Sơ lợc lý lịch:1- Họ ... vụ công dân nơi c trú. Bản thân và gia đình luôn chấp hành tốt chủ trơng củađảng, pháp luật của Nhà nớc, gia đình đợc côngnhậngia đình văn hoá. Thực hiện tốt quyđịnh đối với cánbộcôngchức ... giao.- Tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằngnăm đều đợc xếp loại đảng viên , xếp loại cánbộ lÃnh đạo, côngchức hoànthành xuất sắc.4- Tóm tắt Ưu...
... BM/TCCB-03-02PHIẾU NHẬNXÉT VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊNCHỨC HẰNG NĂMNăm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: ... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁCÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊNCHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬNXÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... chức: Chức vụ: Đơn vị công tác:II. Ý KIẾN NHẬN XÉT:III. XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨ C: Stt Nội dung Xếp loại Ghi chú1 Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước 2 Kết quả công tác3...
... để đánhgiá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cánbộcôngchức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánhgiácánbộcông chức, nó là thước đo các giá trị của cánbộcông chức. Tiêu chuẩn cánbộcông ... hình thực hiện công tác đánhgiácánbộcông chức: Chúng ta đều biết khâu khó khăn nhất trong công tác cánbộ là quản lý cán bộ, khâu khó nhất trong quản lý cánbộ là nhận xét, đánhgiá chính xác ... 1.1.2 Đánhgiácánbộcông chức: 1.1.2.1 Khái niệm: Đánh giácánbộcôngchức là một khâu cực kỳ quan trọng trong công tác cánbộ để nhận thức một cách chính xác và khách quan các giá trị...
... trình đánhgiácán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) ... lý cán bộ, Quy chế đánhgiácán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chứccán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định đánhgiácán bộ, công chức, ... năm:1. Đối với cán bộ, côngchức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ: Từng cán bộ, côngchức viết bản kiểm điểm, tự đánhgiá theo Điều 7, 8 của Quy định này;Tập thể cán bộ, côngchức trong đơn...
... toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Giúp việc cho giám đốc là 3 phó giám đốc: phó giám đốc kinh tế, phó giám đốc kỹ thuật thi công, phó giám đốc kế hoạch tiếp thị.- Phó giám ... chung của toàn thể cánbộcôngnhânviên trong doanh nghiệp.Qua quá trình thực tập tổng hợp tại Công ty Xây dựng số 1, tôi nhận thấy:- Trải qua 42 năm xây dựng và phát triển, Công ty Xây dựng ... là công ty trực thuộc Tổng công ty Xây dựng Hà Nội, các hoạt động đặc biệt là công tác kế toán của công ty đợc Tổng công ty giám sát rất chặt chẽ. Hệ thống máy vi tính phòng kế toán của công...
... động, kết qủa thực hiện công việc của người lao động, thâm niên công tác, chức vụ nghề nghiệp…IV. Nhậnxétđánhgiá chung về Công ty cổ phần vật liệu và xây dựng Hà Nội Công ty cổ phần vật liệu ... của cánbộcôngnhânviên tăng đều qua các năm, theo sự biến động của tình hình thị trường và gía cả sinh hoạt. Với mức lương như trên cũng đã đảm bảo được đời sống cho cánbộcôngnhân viên. Tên ... ấ ặ à 142. K t qu kinh doanhế ả 153. Tình hình ti n công, ti n l ng cho cán b côngnhân viên. ề ề ươ ộ 18IV. Nh n xét ánh giá chung v Công ty c ph n v t li u v xây d ng H N iậ đ ề ổ ầ ậ ệ à...
... trong bộ máy kế toán của Công ty là một công cụ hữu ích không thể phủ nhận. Tuy * u điểm- Về bộ máy kế toán.Tổ chứcbộ máy kế toán của công ty đợc bố trí hợp lý tạo điều kiện cho công ty giám ... điểm mạnh của công ty trong thời gian qua công ty đà chủ động tìm kiếm thị trờng tăng lợi nhuận, nâng cao đời sống vật chất tinh thần của cánbộ cũng nh côngnhânviên trong công ty. Công ty Cổ ... VETRACIMEX_Hà Nội ngoài việc nhận xây dựng các công trình lớn, nhỏ còn là một doanh nghiệp có tiếng trên thị trờng về phần thiết kế và đợc đánhgiá cao.Tổ chứcbộ máy kế toán của công ty đợc bố trí hợp...