... gồm 8 nhânviên kỹ thuật, 20 nhân viên bán hàng, 2 nhânviên kinh doanh.Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh.Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh ... dụng nhânviên tại côngty PNJ Đà Nẵng.1. Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhânviên tại côngcôngty PNJ Nng.a. u imã Ngun nhõn lc di do,giỳp cho côngty nâng cao trình độ của đội ngũ nhân ... một lớp cán bộ côngnhânviên tin cậy, có nhiều kinh nghiệm và có trí sáng tạo trong công việc. III.Tình hình nguồn nhân lực củacôngty PNJ Đà Nẵng1. Cơ cấu lao động củacôngty qua các năm.STT...
... PNJ tr thnh c ụng chi phối củaCôngty Liên doanh Bình khí đốt Hong Leong Saigon (mua lại phần vốn góp củaCôngty Hongleong, Singapore) và đổi tên côngty thành Côngty TNHH Bỡnh khớ t Hong Vi ... thuật, 20 nhân viên bán hàng, 2 nhânviên kinh doanh.Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh.Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh doanh.III.Phân thích ... huy tính sáng tạo củacông nhân, cải tiến kỹ thuật đem lại lợi ích cho công ty. C.KẾT LUẬNNguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt quyết định sức mạnh củacông ty. Do đó chúng ta...
... cũng nh pjhải đào tạo công nghệ sản phẩm mới cho nhân viên. - Phỏng vấn theo mục tiêu: nhânviêncủacôngty sẽ hỏi một số câu hỏi kiên quan trực tiếp đến công việc của ứng viên. Phỏng vấn theo ... t của ứng viên, tránh những tổn thơng tình cảm với ứng viên. *Nhợc điểm: Tuy nhiên các bài trắc nghiệm củacôngty mới chỉ thiên về kiểm tra đợc kĩ năng và năng lực của ứng viên . Côngty ... giữa ứng viên và công ty. Trong buổi phổng vấn, côngty đa ra rất nhiều những loại phỏng vấn khác nhau. Hình thức phỏng vấn là trực tiếp bao gồm: - Phỏng vấn theo tình huống: côngty đa ra...
... trong tổng số công nhân V1 : tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân sau khi được đào tạo Vo : tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân trước khi được đào tạo- Do thay đổi kết cấu công nhân Ip4 = ... nguồn nhân lực kỳ kế hoạch cho côngty VINAMILK Dựa vào lượng lao động hao phí. Công thức tính:- Côngnhân trực tiếp: (người)- Côngnhân phục vụ: (người)- Côngnhân gián tiếp: (người)Trong ... là 400người+ Số nhânviên gián tiếp sẽ là 1200 ngườiSố côngnhân cần thay thế:+ Cho côngnhân trực tiếp là 120 người+ Cho côngnhân phục vụ, phụ trợ là 20 người+ Cho côngnhân quản lý là...
... LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNGNHÂNVIÊN CỦA CÔNGTY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:a/Căn cứ tính: Dựa trên các quy định chung của nhà nước, côngty xây dựng được ... chép, kế toán củacôngty Vận tảI biển III ( Vinaship) đã xây dựng 1 hệ thống các tài khoản cấp 1 và TK con để phản ánh tình hình tiền lương củacông ty. *TK 334-Phải trả côngnhân viên. *TK 338-Phải ... vụ, thời gian thực tập, thử việc cán bộ côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không được nhận bổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định củaCông ty. Báo cáo thực tập chuyên đề Phạm...
... nghiệp phải trả cho công nhânviên trong Côngty theo qui định của nhà nước. Phúc lợi không bắt buộc là khoản Doanh nghiệp tự chi trã cho côngnhân theo quy định củaCông ty. a. Phúc lợi bắt ... Tất cả các mức trên nhân với tiền lương tối thiểu củaCôngty Nhận xét chung: Việc trả lương cho bộ phận gián tiếp củaCôngty chỉ căn cứ vào lương cấp bậc củacôngnhân nên có những ưu ... hồ sơ kỹ thuật củacông ty. Phòng bảo vệ quân sự.( 19 người). - Chịu trách nhiệm về tài sản củacông ty. - Công tác phòng chống cháy nổ, bảo vệ an toàn trong côngty làm công tác kiểm tra...
... 2011 Vinamilk ký hợp đồng dài hạn với Trường Đại học Công nghệ sinh học ứng dụng Moscow thuộc Liên bang Nga để gửi con em cán bộ, côngnhânviên sang học ở các ngành Vinamilk Tuyển sinh viên ... thiện và cởi mở Tạo sự thoải mái về tinh thần để nhânviên yên tâm làm việc Nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ Văn hóa công ty Chính sách lương thưởng, đãi ngộ hợp lýPhân ... yếu tố bên trong và bên ngoàiwww.themegallery.com2/ Nhõn lc ca Vinamilk ã Vinamilk l mt tp th vi hơn 4000 cán bộ côngnhân viên, trong đó:-HĐQT: 5 nhà quản trị-Ban điều hành: 8 nhà quản...
... 2011 Vinamilk ký hợp đồng dài hạn với Trường Đại học Công nghệ sinh học ứng dụng Moscow thuộc Liên bang Nga để gửi con em cán bộ, côngnhânviên sang học ở các ngành Vinamilk Tuyển sinh viên ... thiện và cởi mở Tạo sự thoải mái về tinh thần để nhânviên yên tâm làm việc Nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ Văn hóa công ty Chính sách lương thưởng, đãi ngộ hợp lýPhân ... LOGOwww.themegaller y.comĐề tài: Hoạch định nguồn nhân lực củacôngty Vinamilk tại Đà Nẵng.GVHD: Th.s Sái Thị Lệ ThủyNHÓM: 2 – k15qnh5 Phân tích nguồn cung nhân lựcwww.themegallery.com ...
... củacông ty. Thế còn tiếp thị cho khách hàng nội bộ của bạn – cán bộ côngnhân viên? Cán bộ côngnhânviên đang nói chuyện tập trung vào thương hiệu của bạn đó. Tuy nhiên, hầu hết côngty ... phần hoạt dộng của thương hiệu, và biến nó như là nó gắn liền với chức năng nhiệm vụ củacông việc củanhân viên. Điều này tạo nên tình thế đôi bên cùng có lợi cho công ty. Nhân viên cảm thấy ... tăng sự trung thành với côngty và kéo dài thời gian làm việc, nhânviêncủa bạn có thể phục vụ khách hàng tốt hơn vì họ hiểu về lời hứa của thương hiệu, những nhânviên tin vào thương hiệu...
... đến công ty. 17 thẳng cho đội ngũ cán bộ nhânviên sau những giờ làm việc căng thẳng, và nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công ty. Về chính sách củacôngty với khách hàng: Côngty ... được chữ tín đối với khách hàng. Có được điều đó là do những nguyên nhân sau:Về phía nhân viên: Đội ngũ nhânviêncủacôngty đều khá trẻ, nhiệt huyết và năng động, ham học hỏi, chú trọng phục ... triển của công ty. 3.1.2. Ưu điểm:Có thể nói, tuy quy mô côngty còn nhỏ hẹp, thời gian hoạt động chưa nhiều nhưng nhờ tinh thần đoàn kết hợp tác và sự quan tâm của lãnh đạo, công ty dần...
... nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ côngnhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc.Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhânviên ... Sinh viên Trịnh Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂNVIÊN 4 I. Thực trạng củacông tác đánh giá tình hình thực hiện công việc của Công ty xuất ... nhân viên I - Tổng quát về đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của...
... muốn biết rằng hình ảnh Côngty trong suy nghó, cảm nhậncủacông nhân viên là như thế nào; hay nói cách khác mong muốn làm việc lâu dài đối với công ty củanhânviênCôngty có hay không thể hiện ... Đến tháng 3 năm 2007, Côngty Scavi Viet Nam SARL chuyển đổi sang hình thức Công ty Cổ phần; là côngty mẹ của 3 coâng ty con trong moâ hình nhö sau: Coâng ty Mẹ - Côngty Cổ phần Scavi Trụ ... trợ Côngty thành công. Ngoài ra, nhânviên sẽ giới thiệu với bạn bè, người quen những sản phẩm của Doanh nghiệp là thứ tốt nhất để mua, Côngty chính là ngôi nhà thứ 2 của họ. Hơn thế, nhân viên...