... lợc pháttriển GD ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực ... thức.b. Quan điểm của Đảng về pháttriển GDĐT nguồnnhân lực. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đà khẳng định : Con ngời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự pháttriển đất nớc trong thời kỳ ... thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn...
... hội.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ ... chiến lợc pháttriển theo hớng công nghiệp hóa - hiện đại hóa đến thắng lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhânlực con ngời Việt Nam - nguồnnhânlực quan trọng nhất làm động lực cho sự pháttriển ... quan.3. Nguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xà hội.a. Khái niệmHiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồnnhân lực...
... lợc pháttriển GD ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực ... thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn ... sự pháttriển của LLSX, khoa học đóng vai trò ngày càng to lớn. Sự pháttriển của khoa học gắn liền với sản xuất là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển. Ngày nay, khoa học đà phát triển...
... nghiệp . phần Iđào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loai hoạt động ... tạo pháttriển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo pháttriển là một việc cần thiết.3.1.1- Chi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong nămChi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... phát triển Lựa chọn các phơng pháp thích hợpThực hiện chơng trình đào tạo và phát triển Đánh giá chơng trình đào tạo và phát triển Sơ đồ: quá trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực Nguồn: ...
... Chức năng của hoạt động quản trị nhânlực Quản trị nhânlực có chức năng kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng, kích thích, pháttriểnnguồnnhân lực, nhằm thu hút con ngời tham ... 0918.775.3682. Đặc điểm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là tài nguyên quý giá của khách sạn. Tuỳ theo những điều kiện cụ thể của mình mà khách sạn có đợc một nguồnnhânlực mang những nét đặc ... chơng e. Tổ chức hệ thống quản trị nhânlực khách sạn -Bộ phận quản trị nhânlực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng quản trị nhânlực hoặc cán bộ nhânlực chuyên trách hay kiêm 19Website:...
... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP1.4.1 Tầm quan trọng của công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực 1.4.1.1 Lý do đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Các hoạt ... cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. Thứ tư, KHHNNL nhằm điều hoà các hoạt động nguồnnhân lực. Kế hoạch hoá nguồnnhânlực gồm có 3 loại: Kế ... đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. Như các nhân tố:Mục tiêu, chiến lược pháttriển kinh doanh của doanh nghiệp tác động mạnh mẽ đến công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. Doanh nghiệp...
... THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có ... hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 251.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân hàng Nam ÁNgân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân lực là yếu ... hoạch phát triển nguồnnhânlực một cách cụ thể phù hợp với mục tiêu chiến lược kinh doanh trong tương lai của mình.- Định hướng trước mắt của ngân hàng về việc pháttriểnnguồnnhân lực không...
... ĐÔI. NGUỒNNHÂN LỰC.1. NguồnNhânLực Nguồn nhânlực là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất để phát ... hơn về nguồnnhânlực mà bắt nguồn từ nhận thức vai trò của nguồnnhân lực và tìm mọi cách gia tăng sự phù hợp chiến lược nguồnnhânlực với chiến lược công ty. 2. Vai trò của nguồnnhân lực Trong ... đây ta chỉ xét vấn đề cạnh tranh cho nguồnnhânlực tạo ra.2. Nguồnnhânlực và ảnh hưởng của nguồnnhânlực tới cạnh tranh. Nguồn nhânlực như là năng lực cốt lõi của công ty yếu tố tạo ra...
... tất yếu phải có công tác đào tạo và phát triểnnguồnnhânlực ( Training and Development ).1.1.2. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Pháttriểnnguồnnhânlực là tổng thể những hoạt động học ... lượng.1.2.1.5. Nguồnnhânlực của doanh nghiệp Nguồn nhânlực vừa là chủ thể vừa là đối tượng của công tác đào tạo và phát triển. Số lượng cũng như chất lượng của nguồnnhânlực của doanh nghiệp ... đào tạo và pháttriển con người thì các nguồnlực giành cho đào tạo và pháttriển cũng được ưu tiên, bao gồm nguồnlực tài chính và phi tài chính như: kinh phí đào tạo, nguồnnhânlực giành...
... và pháttriển nguồn nhân lực. I. Quan điểm định hớng chiến lợc về đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực. II. Hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực: 1. Mục tiêu đào tạo và phát ... tạo & pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệpI. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. 2. ... và pháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp chính thực hiện mục tiêu công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực III. Một số kiến nghị về công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực. Phần...
... triểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp.IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực trong doanh nghiệp.Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... Bảng 8: Cơ cấu nhânlực theo độ tuổi và giới tính Giới tính và độ tuổi phản ánh tiềm năng pháttriểnnguồnnhânlực qua đó có thể đa ra đờng lối về pháttriển và cân đối nguồnnhânlực ở xí nghiệp ... may với số công nhân chủ yếu ở độ tuổi 20 30 tuổi .Xí nghiệp cha xây dựng đợc kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn , vì thế công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực không có cơ...
... Tác dụng và đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực: Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm ... quên nguồn tài nguyên quý giá là nhân lực. Nhân lực là cốt lõi của quản trị. Để tồn tại và pháttriển phải quản lí và sử dụng nhân lực có hiệu quả, phải giữ gìn, duy trì và pháttriểnnguồnnhân ... đối với x hội. Đào tạo và pháttriềnnguồn nhân lực có ý nghĩa hết sức to lớn.- Đối với doanh nghiệp.Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực sẽ đảm bảo cho nguồnnhânlực của doanh nghiệp có...
... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆPI. Khái niệm về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp1. Khái niệm đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực 1.1 .Nhân lực và nguồn ... lực 1.1 .Nhân lực và nguồnnhânlực Để hiểu rõ và nắm vững khái niệm về đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực trước hết cần nắm rõ khái niệm về nhânlực và nguồnnhânlực của doanh nghiệp. Như ... tri thức nhất định đó thành nguồn tài nguyên vô tận và khai thác được thì phải đào tạo và pháttriển nguồn nhânlực của mình.1.2.Đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Có rất nhiều cách tiếp cận...
... và pháttriểnnguồnnhân lực. Nội dung báo cáo gồm 3 chơng :Chơng 1 : Cơ sở lí luận về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực .Chơng 2 : Phân tích tình hình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... quy hoạch pháttriển . + Phát huy khả năng , tiềm năng sẵn có pháttriểnnguồnnhânlực về trình độ , quy mô , cơ cấu nghành nghề thoả mÃn nhu cầu đầu t pháttriển . + tập chung nguồnlực đào ... 6.280.688( Nguồn : Phòng tổ chức và đào tạo lao động Tổng công ty lắp máy việt nam ) Kinh phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực qua các năm : Bảng 8 : Chi phí đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực...
... và pháttriển 6 1. Khái niệm đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6 II. Nội dung công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp 9 1. Xây dựng chương trình đào tạo và pháttriển ... tạo và pháttriểnnguồn nhân lực dựa rất nhiều vào chính nguồnnhânlực của doanh nghiệp đó4. Bộ máy tổ chức của doanh nghiệpĐể thực hiện được công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong ... tạo pháttriển nguồn nhân lực 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đào tạo và pháttriển nguồn...