... trách nhiệm thực hiện kế hoạch này.THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCỦANGÂN HÀNG TMCP NAM Á 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựccủaNgânhàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân ... này, ngânhàng áp dụng biện pháp đăng các mẩu tin tuyển nhân viên trên các trang báo của Thời báo Ngân hàng, Báo đầu tư hay báo tìm việc… và trên cả những trang Web củangânhàng Nam Á hoặc ... 149 Nguồn: Phòng Tổng hợpQua các năm số lượng nhân viên củaNgânhàng Nam Á như sau:Hình 7: Tình hình nhân sự của Nam Á 2002-2006tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực, coi cán...
... như các ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 251.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồnnhân lực. Coi nhân ... quả của công tác đào tạo. Ngân 43CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦANGÂNHÀNG TMCP NAM Á 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựccủaNgân hàng TMCP Nam Á 1.1 ... trong công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong ngân hàng. + Về tổ chức: cần có một bộ phận, cán bộ chuyên trách làm công tác giám sát và đánh giá các khoá đào tạo trong ngân hàng. +...
... phát triển). Theo cách tiếp cận này, cho rằng nguồn nhânlực là tất cả các kỹ năng và năng lựccủa con người liên quan tới sự pháttriển của mỗi cá nhân và của quốc gia. Các nguồnlực cơ bản của ... VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCNGÂNHÀNG TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ1.1. PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNGĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN ... TẾ1.1.1. Nội dung phát triển nguồnnhânlực Nguồn nhân lực Về ý nghĩa sinh học, nguồnnhânlực là nguồnlực sống, là thực thểthống nhất của cái sinh vật và cái xã hội. C. Mác đã khẳng định: "Trong...
... LƯỢC NGUỒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP 4 ì. KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN Lực VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP 4 1. Khái niệm Nguồn nhân lực và Quản trị nguồn nhân ... nhân lực 4 Khái niệm Nguồn nhân lực 4 1.2. Khái niệm Quản tri nguồn nhân lực 6 2. Vai trò của hoợt động Quản trị nguồn nhân lực 7 3. Nội dung chính của Quản trị nguồn ... cho nhân viện được phát triển tối đa các năng lực cá nhân. Các đơn vị áp dụng chương trình hướng nghiệp và đào tạo cho nhân viên mới nhằm xác định năng lực thực tế của nhân...
... công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 51.1.1 Khái niệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 51.1.2 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 51.1.3 Tác dụng của công tác đào ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực tại ngânhàng TMCP Phương Đông Chi nhánh Trung ViệtChương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngânhàng ... phát triển nguồnnhânlực 61.2 Nguyên tắc, mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 61.2.1 Nguyên tắc của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 61.2.2 Mục đích của...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... Nguồn nhânlựccủa một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhânlực khác với các nguồnlực khác của ... thu chi theo yêu cầu của khách hàng, hạch toán chuyển khoản giữa ngânhàng và khách hàng, giữa ngânhàng với nhau. Hàng ngày còn làm nhiệm vụ kết toán các khoản thu chi để xác định lượng vốn hoạt...
... Use in Turkey 43 Các sản phm củangânhàngĐôngÁ Bảng 2.21: Các sản phm củangânhàngĐôngÁ KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP - Tiết kiệm ĐôngÁ (có kỳ hạn, không kỳ han, ... thể áp dụng phương pháp kết hợp. Nội dung của phương pháp kết hợp là việc áp dụng nhiều phương pháp trong quá trình đánh giá và với mỗi nội dung cần đánh giá chỉ áp dụng những phương pháp đánh ... kết quả đánh giá tài sản đảm bảo của BIDV 41 Bảng 2.20: Hệ thống ký hiệu đánh giá tài sản đảm bảo của BIDV 41 Bảng 2.21: Các sản phNm củangânhàngĐôngÁ 43 iv Bảng 2.22: Báo cáo kết...
... thu chi theo yêu cầu của khách hàng, hạch toán chuyển khoản giữa ngânhàng và khách hàng, giữa ngânhàng với nhau. Hàng ngày còn làm nhiệm vụ kết toán các khoản thu chi để xác định lượng vốn hoạt ... trợ. Các khối kinh doanh gồm có Khối khách hàng cá nhân, Khối khách hàng doanh nghiệp, Khối ngân quỹ. Các đơn vị hỗ trợ gồm có Khối công nghệ thông tin, Khối giám sát điều hành, Khối phát triển ... Hoạch định nguồnnhân lực, tuyển chọn, đánh giá, đào tạo, phân công, bố trí, phát triển nhân lực và thực hiện kiểm tra giám sát. 1.2.4. Mục tiêu thực hiện các chức năng nhiệm vụ của tổ chức....
... như củaNgânhàng đề ra. Để đánh giá mức độ thoả mãn củanhân viên ngânhàng Phương Đông về công tác nhân lực, trong đề tài này có sư dụng hệ thống câu hỏi điều tra từ nhân viên của Ngân hàng ... ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG2.3.5.1 Các kết quả đạt được của công tác đào tạo nguồnnhân lực Trong những năm qua, Ngânhàng Phương Đông đã có sự đổi ... trình kinh doanh của các ngânhàng đều phụ thuộc vào khách hàng. Mặt khác, hàng hoá mà các ngânhàng kinh doanh là một loại hàng hoá đặc biệt, nó rất nhạy cảm với sự biến đổi của thị trường và...
... trong đó có phong cách giao dịch củanhân viên ngân hàng. Qua giao tiếpvới khách hàng, hình ảnh nhân viên ngânhàng phản ánh hình ảnh củangân hàng. Mộtsự không thỏa mãn của khách hàng sẽ ảnh hưởng ... tácCÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG PHƯƠNG ĐÔNG CHINHÁNH TRUNG VIỆT 3.1 NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNHĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC ... và phát triển bềnvững ở mỗi chi nhánh ngânhàng khi từng cán bộ nhân viên ngânhàng thấu hiểu đượcbản chất của nó, còn nhà quản trị ngânhàng cụ thể hóa thành các chuẩn mực, đồng thờicó các...
... tác đào tạo vàphát triển nguồnnhânlực trong ngân hàng. + Về tổ chức: cần có một bộ phận, cán bộ chuyên trách làm công tác giám sátvà đánh giá các khoá đào tạo trong ngân hàng. + Về quản lý: ... với các tổ chức, cá nhân, lãnh đạo khác.+ Về con người: Cần có các chính sách động viên khuyến khích cán bộ công nhân viên tích cực tham gia các khoá đào tạo củangânhàng như: Ngân hàng Nam Á ... mặt nhân sự củangânhàng là:+ Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự cho các chi nhánh và PGD theo đúngquy định củaNgânHàng Nam Á. + Ban Lãnh đạo rà soát, đánh giá lại năng lực và sắp xếp lại nhân...
... SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU- CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 2.1. Khái quát về ngânhàng thƣơng mại cổ phần Á Châu- Chi nhánh Hải Phòng 2.1.1. Giới thiệu về quá trình ... tệ cho các tổ chức cá nhân dưới hình thức cho vay, chiết khấu và các giấy tờ có giá khác, bảo lãnh… và các hình thức khác theo quy định củaNgânHàng Nhà Nước. Cho các hộ gia đình và các tổ ... càng cao, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Đồng thời Ngânhàng rất chú trọng đến việc phát triển nguồn nhânlực cả về số lượng và chất lượng để bắt nhịp với xu hướng phát triển của nền kinh...