0

nguồn nhân lực của ngành du lịch

Phát triển nguồn nhân lực cho ngành du lịch ở tỉnh Ninh Bình trong giai đoạn hiện nay

Phát triển nguồn nhân lực cho ngành du lịch ở tỉnh Ninh Bình trong giai đoạn hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... lượng nguồn nhân lực du lịch đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐHcủa tỉnh trở thành nhiệm vụ cấp thiết.Với ý nghĩa trên, tôi đã chọn và nghiên cứu đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực cho ngành ... Trong ngành vận chuyển khách DL có LĐ thuộc nghề điều khiển phương tiện vận chuyển DL 1.3 Vai trò và xu hướng phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch 1.3.1 Vai trò của phát triển nguồn nhân ... quốc gia và địa phương trong phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch của một số nước trên thế giới1.5.1.1Thái LanChính phủ...
  • 106
  • 2,644
  • 35
Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN

Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpViệc đánh giá công tác đào tạo và phát triểan nguồn nhân lực ... tạo. Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ngành gồm các nội dung sau :- Mục đích, nội dung của từng khoá học hoặc chuyến đi- Số lợng cán bộ công nhân viên dự kiến cử đi từng khoá...
  • 51
  • 597
  • 4
347 Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

347 Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... tạo và phát triển nguồn nhân lực Nguồn: Quản trị nhân lực- Tác giả:Nguyễn Hữu Thân, NXB:Tiền giang -199627 phần IIhiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không ... triển nguồn nhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... phần Iđào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loai hoạt động có...
  • 94
  • 718
  • 4
524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... triển nguồn nhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực. 4 II. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nahan lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam: 1. Tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở hàng ... tác trung tâm của ngành ngoài những thành quả đà đạt đợc nhng ngành vẫn còn tồn tại những hạn chế, nguyên nhân chủ yếu là:- Do hoàn cảnh và điều kiện lịch sử của đất nớc và của ngành, nên không...
  • 80
  • 419
  • 0
584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực của ngành HKDD Việt Namphần I : Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... triển nhân lực của ngành hKDDVN1. Tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành :1.1. Về tổ chức và quản lý đào tạoTổ chức và quản lý đào tạo nguồn nhân lực trong ngành ... triển nguồn nhân lực của ngành HKDD Việt NamMục lụcphần mở đầu 1phần I : Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2II....
  • 26
  • 502
  • 0
PHẦN II HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

PHẦN II HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

Kế toán

... nguồn nhân lực cho tương lai, nhất là nhân lực đủ tri thức quản lý, đủtrình độ chuyên môn kỹ thuật đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệphoá, hiện đại hoá đất nước.3. Nguyên nhân của ... thực tế của người dân lao động được nâng lên theo kết quả kinh doanh thu và các nguồn thu khác của ngành hàng không dân dụng, phù hợp với quy định của nhànước. Mức thu nhập của cán bộ nhân viên ... chưa xây dựng được định hướngchiến lược phát triển lâu dài cho ngành. Lực lượng lao động của ngành: Tổng số cán bộ nhân viên của ngành hàngkhông Việt nam tính các thời điểm thámg 12/1997 là 13.823...
  • 38
  • 494
  • 1
PHẦN III Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt nam

PHẦN III Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt nam

Kế toán

... trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản thống kê - 1996.- Quản trị nguồn nhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard, nhà xuất bản chính trị quốc gia 1995 (sách dịch)- Phát huy nguồn nhân lực ... nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt nam1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM:1. Phương hướng ... vấn đề đang quan tâm.II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. nhân viên của ngành, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ngữ đáp ứng các yêu cầu về...
  • 18
  • 522
  • 0
HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... 1.2- Đặc điểm sản xuất kinh doanh của ngành Hàng không dân dụng Việtnam 1.2.1- Vận tải hàng không.Trong giai đoạn 1990 đến nay, mạng ... rộng ragần hết các châu lục, trở thành một thị trường đầy cạnh tranh sôi động với sự thamgia của hai doanh nghiệp Việt nam ( VietNam Airlines và Pacific Airlines) và 21hãng hàng không nước ... (2) . Ngoài ra bằng phương thức hợp đồng trao đổi, VietNamAirlines còn vượt xa đến các điểm khác của Châu Á, Châu Âu và Châu Mỹ.Khối lượng vận chuyển hàng không trong nước và quốc tế trong giai...
  • 4
  • 502
  • 0
PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM

Quản trị kinh doanh

... NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM:1. Phương hướng ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực từ nay đến 2010 là xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ - nhân viên của ngành, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ... không của khu vực và thế giới, để hoàn thành nhiệm vụ đó chiến lược phát triển của ngành Hàng không dân dụng Việt nam là việc đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng cao trình độ năng lực...
  • 15
  • 498
  • 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... định.2.1.2.2. Nhiệm vụ:Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là kinh doanh du lịch và dịch vụ du lịch, khách sạn, thương mại; Tổ chức tốt du lịch lữ hành và dịch vụ du lịch cho khách trong nước 19 ... trọng của nguồn nhân lực đối với sự hoạt động và phát triển của Công ty, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và mong muốn đầu tư nhiều hơn cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, coi ... Tel : 0918.775.368 ngành tài chính kế toán, do đó vị trí này không phù hợp. Nhân viên này cũng thích hợp làm nhân viên kinh doanh hoặc chuyên viên du lịch hơn. Phòng Du lịch: Có 21 lao động:...
  • 93
  • 703
  • 4

Xem thêm