... lượng nguồnnhânlựcdulịch đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐHcủa tỉnh trở thành nhiệm vụ cấp thiết.Với ý nghĩa trên, tôi đã chọn và nghiên cứu đề tài: “Phát triển nguồnnhânlực cho ngành ... Trong ngành vận chuyển khách DL có LĐ thuộc nghề điều khiển phương tiện vận chuyển DL 1.3 Vai trò và xu hướng phát triển nguồnnhânlực trong ngànhdu lịch 1.3.1 Vai trò của phát triển nguồnnhân ... quốc gia và địa phương trong phát triển nguồn nhân lựcngànhdu lịch 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồnnhânlực trong ngànhdulịchcủa một số nước trên thế giới1.5.1.1Thái LanChính phủ...
... nguồnnhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệpViệc đánh giá công tác đào tạo và phát triểan nguồnnhânlực ... tạo. Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồnnhânlựccủaNgành gồm các nội dung sau :- Mục đích, nội dung của từng khoá học hoặc chuyến đi- Số lợng cán bộ công nhân viên dự kiến cử đi từng khoá...
... tạo và phát triển nguồnnhânlực Nguồn: Quản trị nhân lực- Tác giả:Nguyễn Hữu Thân, NXB:Tiền giang -199627 phần IIhiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực củangành hàng không ... triển nguồnnhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhân ... phần Iđào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệpI/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một loai hoạt động có...
... triển nguồnnhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhân ... phát triển nguồnnhân lực. 4 II. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nahan lựccủa ngành hàng không dân dụng Việt Nam: 1. Tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở hàng ... tác trung tâm củangành ngoài những thành quả đà đạt đợc nhng ngành vẫn còn tồn tại những hạn chế, nguyên nhân chủ yếu là:- Do hoàn cảnh và điều kiện lịch sử của đất nớc và của ngành, nên không...
... nguồnnhân lực củangành HKDD Việt Namphần I : Vấn đề đào tạo và phát triển nguồnnhânlực I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhân ... triển nhânlựccủa ngành hKDDVN1. Tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựccủangành :1.1. Về tổ chức và quản lý đào tạoTổ chức và quản lý đào tạo nguồnnhânlực trong ngành ... triển nguồnnhân lực củangành HKDD Việt NamMục lụcphần mở đầu 1phần I : Vấn đề đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 2I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 2II....
... nguồnnhânlực cho tương lai, nhất là nhânlựcđủ tri thức quản lý, đủtrình độ chuyên môn kỹ thuật đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệphoá, hiện đại hoá đất nước.3. Nguyên nhâncủa ... thực tế của người dân lao động được nâng lên theo kết quả kinh doanh thu và các nguồn thu khác củangành hàng không dân dụng, phù hợp với quy định của nhànước. Mức thu nhập của cán bộ nhân viên ... chưa xây dựng được định hướngchiến lược phát triển lâu dài cho ngành. Lực lượng lao động của ngành: Tổng số cán bộ nhân viên củangành hàngkhông Việt nam tính các thời điểm thámg 12/1997 là 13.823...
... trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, nhà xuất bản thống kê - 1996.- Quản trị nguồnnhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard, nhà xuất bản chính trị quốc gia 1995 (sách dịch)- Phát huy nguồnnhânlực ... nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựccủangành hàng không dân dụng Việt nam1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦANGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM:1. Phương hướng ... vấn đề đang quan tâm.II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC. nhân viên của ngành, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ngữ đáp ứng các yêu cầu về...
... 1.2- Đặc điểm sản xuất kinh doanh củangành Hàng không dân dụng Việtnam 1.2.1- Vận tải hàng không.Trong giai đoạn 1990 đến nay, mạng ... rộng ragần hết các châu lục, trở thành một thị trường đầy cạnh tranh sôi động với sự thamgia của hai doanh nghiệp Việt nam ( VietNam Airlines và Pacific Airlines) và 21hãng hàng không nước ... (2) . Ngoài ra bằng phương thức hợp đồng trao đổi, VietNamAirlines còn vượt xa đến các điểm khác của Châu Á, Châu Âu và Châu Mỹ.Khối lượng vận chuyển hàng không trong nước và quốc tế trong giai...
... NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỦANGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦANGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM:1. Phương hướng ... công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực từ nay đến 2010 là xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ - nhân viên của ngành, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ... không của khu vực và thế giới, để hoàn thành nhiệm vụ đó chiến lược phát triển củangành Hàng không dân dụng Việt nam là việc đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng cao trình độ năng lực...
... định.2.1.2.2. Nhiệm vụ:Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là kinh doanh dulịch và dịch vụ du lịch, khách sạn, thương mại; Tổ chức tốt dulịch lữ hành và dịch vụ dulịch cho khách trong nước 19 ... trọng củanguồnnhânlực đối với sự hoạt động và phát triển của Công ty, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và mong muốn đầu tư nhiều hơn cho công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực, coi ... Tel : 0918.775.368 ngành tài chính kế toán, do đó vị trí này không phù hợp. Nhân viên này cũng thích hợp làm nhân viên kinh doanh hoặc chuyên viên dulịch hơn. Phòng Du lịch: Có 21 lao động:...