... hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthể có đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaướcVề chủ thể, bên thỏa ... tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaướclaođộngtậpthể HĐLĐ Tính chất hình thành qua nội dung, trình tự kí kết hiệulựcthỏaướcVề nội dung, thỏa ... kết tự thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ hình thức văn Đây đồng thời yếu tố quan trọng thỏaướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa...
... điểm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 1.3.1 Khái niệm hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểHiệulựcthỏaướclaođộngtậpthểhiểu là: " Giá trị thi hành thỏaướclaođộngtậpthể theo quy định pháp ... lựcthỏaướclaođộngtậpthể Chương 2: Thực trạng phápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể Chương 3: Hoàn thiện phápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể Chương NHỮNG VẤN ... TRẠNG PHÁPLUẬTVIỆTNAMVỀHIỆULỰCTHỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ 2.1 Hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể theo Bộ luậtlaođộngViệtNam 2.1.1 Đối tượng có trách nhiệm thi hành thỏaướctậpthể Tại...
... ViệtNamhiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 63 2.2.1 Nội dung bấtcậpphápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể 63 2.2.2 NguyênnhânbấtcậpphápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclao ... 1: Những vấn đề lý luận hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể Chương 2: Thực trạng phápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể Chương 3: Hoàn thiện phápluậtViệtNamhiệulựcthỏaướclao ... đề hiệulực thảo ướclaođộngtậpthể Bước 2: Nghiên cứu quy định cụ thể vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộngtậpthể theo phápluậtViệtNam Bước 3: Tổng quan vấn đề hiệulựcthỏaướclaođộng tập...
... laođộngtậpthể 1 .Những quy định chung.2 1.1 Đối tợng phạm vi áp dụng thoả ớc laođộngtậpthể 1.2 Đối tợng phạm vi không áp dụng thoả ớc laođộngtập thể. 2 Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... đoàn sở Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luậtLaođộng đợc quy định nh sau: ... ớc laođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời tỉ chøc lÊy ý kiÕn tËp thĨ lao ®éng vỊ nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlao động...
... thể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc xây dựng nguyên tắc bình đẳng, công ... thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy trình laođộng II/ ... nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộng doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanh nghiệp đa...
... ngày ký kết thoảướclaođộngtập thể, người sử dụng laođộng phải gửi bán thoảướclaođộngtập thể, người sử dụng laođộng phải gửi bán thoảướclaođộngtậpthể đến Sở Laođộng – - Thương Binh ... thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị + Cơng đồn sở tổ chức cơng đồn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... đồn sở Khi dăng ký thoảướclaodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng ký thoảướclaođộngtậpthể theo Điều 47 Bộ luậtLaođộng quy định sau: Trong...
... laođộng (chịu sử điều chỉnh luậtlao động) 3 Đặc trưng thỏaướclaođộngtậpthể a Tính tậpthểthỏaướclaođộngtậpthểVề chủ thể, bên thỏaướclaođộngtậpthể đại diện tậpthểlaođộng ... thỏaướclaođộngtậpthểthể nội dung thỏa ước, trình tự ký kết hiệulựcthỏaước Trước hết, nội dung thỏaướclaođộngtậpthể cụ thể hóa quy định phápluật điều kiện laođộng sử dụng lao động, ... tậpthểlaođộng Do đó, tranh chấp thỏaướclaođộngtậpthểthỏa mãn dấu hiệu tranh chấp laođộngtậpthể b Nhữngthỏa thuận có lợi cho người laođộngthỏaướclaođộngtậpthể Nhà nước khuyến...
... íc lao ®éng tËp thĨ Kh¸i niƯm cđa tháa íc lao ®éng Trong ®iỊu 44 cđa Bé lt lao ®éng nãi rõ: Thỏa ớc laođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng ... Định mức laođộng 1.5 An toàn lao động, vệ sinh laođộng BHXH II Hiệulựcthoả ớc tậpthể Đăng ký thoả ớc Những trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu a Trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu phần ... quan laođộngcấp tỉnh thông báo thoả ớc tậpthểđơng nhiên có hiệulựcNhững trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu: a Trờng hợp thoả ớc tậpthể bị vô hiệu phần: Một thoả ớc tậpthể bị coi vô hiệu...
... định thỏaước Mặt khác tính chất pháp quy thỏaướclaođộngtậpthểthể chỗ sau ký kết, thỏaướclaođộngtậpthể phải đăng ký quan laođộng có thẩm quyền phát sinh hiệu lực, thỏaướclaođộngtập ... ướclaođộngtậpthể Cùng với chất pháp lí song hợp, thỏaướclaođộngtậpthể có đặc trưng riêng biệt tính tậpthểthỏaướcthể chủ thể nội dung thỏa ước: Về chủ thể: bên thỏaước đại diện tập ... ướclaođộngtậpthể có chất pháp lí song hợp song hợp thể việc thỏaướclaođộngtập thể: vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất văn có tính pháp quy Là hợp đồngthỏaướclaođộngtập thể...
... trái phápluật có tính chất u sách, đòi hỏi áp đặt nh cản trở trình thơng lợng -6- Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện lao ... nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tậpthể ngời laođộng + Thoả thuận tậpthể ngời laođộng doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực quy định mà doanh nghiệp đa ... nhiệm đại diện tậpthểlaođộng việc giám sát thực hợp đồnglaođộng giải tranh chấp hợp đồnglaođộng I.2 Thời gian làm việc nghỉ ngơi: Khi hai bên thoả ớc laođộng điều không đè cập đến thời...
... quản lí laođộng xem xét thỏaướclaođộng có phápluật không, không liên quan đến hiệulựcthỏaước Việc xử lí thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu a Trường hợp thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu phần ... Bộ luậtlaođộngthỏaướclaođộngtậpthể Đỗ Năng Khánh, “ Một số vấn đề lí luận thỏaướclaođộngtậpthểTạp chí nhà nước pháp luật, số 9/2007 Đỗ Năng Khánh, “ Hiệulựcthỏaướclaođộngtập ... tậpthể vô hiệu phần vơ hiệu tồn Theo quy định khoản 3, Điều 166 Bộ luậtlao động: - Tòa án nhân dân phát thỏaướclaođộngtập thể, nội quy lao động, quy chế, thỏa thuận khác trái với pháp luật...
... văn phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 58 2.2.2 PhápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 63 2.3 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TƢƠNG THÍCH CỦAPHÁPLUẬTVIỆTNAM VỚI PHÁP ... xóa bỏ laođộng trẻ em phápluật quốc tế phápluậtViệtNam Đánh giá mức độ tƣơng thích phápluậtViệtNam với cơng ƣớc quốc tế mà ViệtNam thành viên thực trạng thực thi phápluậtViệt Nam, nêu ... khổ phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 92 3.2.2 Quan điểm hồn thiện khn khổ phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 94 3.2.3 Những giải pháp cụ thể...
... văn phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 58 2.2.2 PhápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 63 2.3 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ TƢƠNG THÍCH CỦAPHÁPLUẬTVIỆTNAM VỚI PHÁP ... xóa bỏ laođộng trẻ em phápluật quốc tế phápluậtViệtNam Đánh giá mức độ tƣơng thích phápluậtViệtNam với cơng ƣớc quốc tế mà ViệtNam thành viên thực trạng thực thi phápluậtViệt Nam, nêu ... khổ phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 92 3.2.2 Quan điểm hoàn thiện khuôn khổ phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em 94 3.2.3 Những giải pháp cụ thể...
... bỏ laođộng trẻ em phápluật quốc tế phápluậtViệtNam Đánh giá mức độ tương thích của phápluậtViệtNam với các cơng ước quốc tế mà ViệtNam thành viên thực trạng thực thi phápluậtViệt ... bỏ laođộng trẻ em Chương 2: Khuôn khổ phápluật quốc tế phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em Chương 3: Thực trạng thực thi phápluật phương hướng, giải pháp hoàn thiện phápluật ... thực thi phápluật vấn đề ViệtNam Từ đóng góp số giải pháp hồn thiện phápluậtViệtNam ngăn ngừa xóa bỏ laođộng trẻ em Kết nghiên cứu ý nghĩa luận văn Luận văn làm rõ số nội dung laođộng trẻ...
... bên là cá nhân người lao động và một bên là người sử dụng lao động; thì thỏa ước lao động tập thể, một bên là tập thể người lao động và bên là người sử dụng lao động đại ... của thỏa ước lao động tập thể 2.4.1 thỏa ước lao đợng tập thể góp phần tạo dựng quan hệ lao đợng hài hòa quyền lợi ích người sử dụng lao động tập thể người lao động Cùng với thỏa ... cá nhân người lao đợng, các nhóm người lao đợng tập thể người lao đợng với nhau, qua hạn chế được xung đột cạnh tranh không lành mạnh lĩnh vực lao động thị trường lao động Thỏa...
... điều kiện lao đợng, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động, so với quy định của pháp luật lao động, là một tiêu chí bản của vấn đề nhân qùn Thơng qua thỏa ước lao động ... bên là cá nhân người lao động và một bên là người sử dụng lao động; thì thỏa ước lao động tập thể, một bên là tập thể người lao động và bên là người sử dụng lao động đại ... của thỏa ước lao động tập thể 2.4.1 thỏa ước lao đợng tập thể góp phần tạo dựng quan hệ lao đợng hài hòa quyền lợi ích người sử dụng lao động tập thể người lao động Cùng với thỏa...