... luật lao động. Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa giữa ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩavụcủa mỗi bên trong quan hệ laođộng ... quyền và nghĩavụ sau đây: Nghĩa vụcủa ngời sử dụng lao động: Ngời sử dụng laođộng phải thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đà cam kết trong hợp đồnglaođộng để ngời laođộng làm việc ... dụng laođộng theo quy định của pháp luật (nh khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, về sinh )Ngời sử dụng laođộng khi ký kết một hợp đồnglaođộng đối với ngời lao động...
... hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch toán laođộng và tiền lơng giúp cho công tác quản lý laođộngcủa doanh nghiệp vào nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tổ chức kỷ luật lao động, tăng ... ta sử dụng nó để thúc đẩy ngời laođộng trong công việc, hăng hái laođộng và sáng tạo, coi nh một công cụ tạo động lực trong lao động. Do vậy, quản lý laođộng tiền lơng là một nội dung quan ... động tổ chức của giới laođộng nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. Vì vậy tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển lực lợng lao động. Ngời laođộng dùng...
... tạo động lực làm việc cho ngời lao động. 10vậy những mặt mạnh hay những u thế của từng ngời laođộng sẽ phần nào bị hạn chế.II. Động lực của ngời laođộng và tạo động lực cho ngời lao động. ... lý tác động đến ngời laođộng nhằm làm cho ngời laođộng có động lực trong công việc. Tạo động lực cho ngời laođộng là trách nhiệm và mục tiêu của quản lý. Một khi ngời laođộng có động lực ... đợc động lực khi làm việc và nguy hiểm nhất là khi chúng ta không biết chúng ta làm việc hay laođộng vì lý do gì hay mục đích củalao động laođộng là gì tức là không có động lực trong lao động...
... toàn laođộng cụ thể phù hợp với nhiệm vụ đợc giao của ngời lao động. - Ngòi sử dụng laođộng phải trang bị đầy đủ phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời laođộng khi làm việc nh quần áo bảo vệ lao ... lao động, không sử dụng thiết bị an toàn lao động, chủ laođộng cha quan tâm đúng mức đến công tác an toàn lao động, cha ý thức sâu sắc, cha thực hiện đầy đủ trọn vẹn vai trò, trách nhiệm của ... cầu của ngời lao động, để giúp ngời laođộng thêm gắn bó với công việc. Đây là một trong những biện pháp quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả của mọi hoạt động...
... thu nhập củangườilaođộng là tổng các khoản mà ngườilaođộng nhận được do sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngườilaođộng đã bỏ ra sức laođộngcủa mình, ... nhập củangườilaođộng trong công ty2.1. Tiền lươnga. Cách tính lương của các hình thức trả lương:b. Ảnh hưởng tới động lực củangườilao động. Thu nhập tạo động lực kích thích ngườilaođộng ... giữa ngườilaođộng và người sử dụng lao động. - Tính lương sản phẩm + Lương sản phẩm củangườilaođộng dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn củangườilao động. +...
... hp ng lao ng (bng vn bn hoc bng ming), phự hp vi quan h cung - cu sc lao ng trờn th trng lao ng v phự hp cỏc quy nh tin lng ca phỏp lut lao ng. Tin lng c ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng ... trc.+ Thu nhp bỡnh quõn ca ngi lao ng tng lờn, m bo cuc sng cho ngi lao ng v gia ỡnh h.Sv: Nguyn Vn Nht LC2QL5Thực trạng về quy chế trả lơng của ngời laođộng ở công ty cổ phần may và thơng ... Nguyn Vn Nht LC2QL5Thực trạng về quy chế trả lơng của ngời laođộng ở công ty cổ phần may và thơng mại Tiên LữV c cu lao ng theo tui thỡ t l lao ng di 30 tui chim 69,24% trong ton n v. Tui...
... của cơ thể con người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia và quá trình laođộng – con người có sức lao động. (1) 2. Động lực lao động Hoạt độngcủa con người là hoạt động ... riêng của người laođộng để lựa chọn được những phương tiện và cách thức thỏa mãn phù hợp.III. Tạo động lực trong laođộng đáp ứng năm loại nhu cầu củangười lao động. 1. Tạo động lực trong lao ... cao.(3) Tạo động lực trong laođộng là hệ thống các chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến ngườilaođộng nhằm làm cho ngườilaođộng có động lực trong công việc.(4) Tạo động lực...
... mãn củangườilaođộng theo đặc điểm cá nhân. Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho ban lãnh đạo công ty đánh giá được mức độ thỏa mãn củangườilao động, những yếu tố tác động đến sự thỏa mãn củangười ... yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ty. Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ... nào tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangười lao động 2) Mức độ thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng trong công ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân...
... yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ty. Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ... trong công việc củangườilaođộng tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An. 4.7.1. Kiểm định về sự khác biệt của giới tính đến mức độ thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại Công ... trong công việc củangườilaođộng tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên...
... chung củangườilao động. Như vậy, có rất nhiều các định nghĩa khác nhau về sự thỏa mãn của người lao động, nói một cách tổng thể cho biết “trạng thái hài lòng hay bất mãn củangườilaođộng ... đặc điểm cá nhân củangườilaođộng 46 3.2.2. Kết hợp và so sánh đặc điểm cá nhân 47 3.2.3. Mô tả nhân tố quan tâm củangườilaođộng 50 3.2.4. Mô tả nguyện vọng củangườilaođộng 51 3.2.5. ... với ngườilaođộng A, còn ngườilaođộng B không quan tâm việc này. Khi đó, nếu tác động mạnh “quyền quyết định tại nơi làm việc” thì ngườilaođộng A sẽ thỏa mãn nhiều hơn, còn nếu tác động...
... yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ty. Trong mô hình của nghiên cứu này, có 6 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng tại công ... nào tác động đến sự thỏa mãn trong công việc củangười lao động 2) Mức độ thỏa mãn trong công việc củangườilaođộng trong công ty như thế nào? 3) Có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân ... lượng laođộng cao. Tổng số laođộng hiện có là 198 người, trong đó: - Trình độ đại học 23 người, có tuổi nghề trên 10 năm chiếm 70% laođộng có trình độ đại học - Trung cấp và cao đẳng 19 người. ...
... chung củangườilao động. Như vậy, có rất nhiều các định nghĩa khác nhau về sự thỏa mãn của người lao động, nói một cách tổng thể cho biết “trạng thái hài lòng hay bất mãn củangườilaođộng ... mãn củangườilao động và lý thuyết này cũng cho thấy sự khác biệt giữa ngườilaođộng muốn gì và người có gì trong công việc trong việc đo lường mức độ tác động thỏa mãn củangườilao động. ... đặc điểm cá nhân củangườilaođộng 46 3.2.2. Kết hợp và so sánh đặc điểm cá nhân 47 3.2.3. Mô tả nhân tố quan tâm củangườilaođộng 50 3.2.4. Mô tả nguyện vọng củangườilaođộng 51 3.2.5....