một vài quan điểm về quản trị nguồn nhân lực qtnnl

Quản trị nguồn nhân lực C«ng ty Fpt

... hợp lý cho bạn hưởng TC Chủ DN Quan hệ ngày quản trị nhân tổng thể Quản trị nhân qua cách nhìn tổng thể Quản trị nhân nhằm phục vụ Nhân viên àng h trư ng Định hướng nhân văn thị ch g ớn Kh h h Môi ... kỹ kết công việc Nhiều nguồn đánh giá, liên tục trình hoàn thiện tự giác Xu hướng quản lý nguồn nl Tất cán quản lý cán quản trị nhân lực Sự thống chức quản trị nhân chức quản lý khác Hướng vào ... thiết kế nhằm: Giúp cán quản lý nhân nhận thức rõ tầm quan trọng việc quản lý nguồn nhân lực cách chủ động có chiến lược Nhận thức phát triển kỹ cần có cán quản lý nhân doanh nghiệp Nâng cao...

30
319
0

Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP Siêu Thanh và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty CP tại Việt Nam.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

100
1,340
12

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Quản trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị ... định nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực :Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực công tác khó khăn ... sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để dạt đọc mục đích tổ chức Quản trị nhân lực phận cấu thành quản trị doanh nghiệp Đúng quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động cấp quản lý , nhng tổ chức...

26
1,784
32

Luận văn thạc sĩ vè một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dung giải vấn đề mang tính chất lý luận quản trị nguồn nhân Chương : “Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân ... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân ... nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực • Kiểm tra, đánh giá tình hình thực Văn hĩa đĩng vai trị quan trọng...

85
3,924
32

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Quản trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị ... định nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực :Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực công tác khó khăn ... sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để dạt đọc mục đích tổ chức Quản trị nhân lực phận cấu thành quản trị doanh nghiệp Đúng quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động cấp quản lý , nhng tổ chức...

26
863
1

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tuyển mộ Nhưng mục tiêu không thực hợp tác nhà quản trị khác, người có vị trí tốt dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực cho phận nhà quản trị cấp quản trị. Họ biết phân tích đánh giá người nào, kỹ phù ... trí thông qua phê chuẩn quản trị viên cấp cao NHÓM KKT5 Page 10 Bài tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh Kết luận Tóm lại, tuyển dụng có vài trò quan trọng tổ chức Một tổ chức thực thành ... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ...

12
1,107
3

công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.

Danh mục: Kỹ thuật

... trị nhân sự: Con người chiếm vị trí trung tâm q trình hoạt động tổ chức Phong cách quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng sâu sắc đến bầu khơng khí tổ chức, đến tâm lý nhân viên Quản trị nguồn nhân ... của hoạch định ng̀n nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu cơng việc doanh nghiệp Vì hoạch định nguồn nhân lực góp phần tạo ... nhân lực liên quan đến tất phận tổ chức.Vì vai trò người quản trị nguồn nhân lực quan trọng Sức cạnh tranh cốt lõi khơng phải đến từ lực cụ thể mà đến từ nguồn nhân lực Tài ngun nhân lực tài sản...

61
1,127
0

Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trang Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực .trang 1.1 Nguồn nhân lực trang 1.2 Quản trị nguồn nhân lực trang Vai trò quản trị nguồn nhân ... (PVOIL) CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực: 1.1 Nguồn nhân lực: Một kinh tế muốn phát triển cần phải có nguồn lực để phát triển như: tài ... phận quản trị nguồn nhân lực chuyên viên lĩnh vực phải quan tâm đến cách thức truyền đạt thông tin cách thức đồng nghiệp, nhân viên thuộc cấp nhà quản trị cấp cao 10 Bộ phận quản trị nguồn nhân...

29
1,758
6

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... công nghệ thông tin; kinh doanh dịch vụ quảng cáo thương mại; kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng 1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực: Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Bưu – Viễn thông nói chung ... việc nhân viên: Một số đề xuất cần thực để nâng cao hiệu suất làm việc nhân viên:  Xác định nguyên nhân nhân viên thực công việc không hiệu  Chẩn đoán mức độ hoàn thành công việc nhân viên  Quản ... Quản lý theo mục tiêu – Management By Objectives: Một phương pháp cố gắng khắc phục hạn chế phương pháp đánh giá theo kết phương Quản trị theo Mục tiêu (Management By Objectives – MBO) Quản trị...

27
893
2

tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực một nghiên cứu thực nghiệm về các nhân tố quan trọng trong việc chấp nhận quản lý tri thức ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 4.344 A Công cụ động viên 3.841 B Nguồn lực 4.361 A Giáo dục đào tạo 4.081 A Quản trị nguồn nhân lực 4.196 A Ghi chú: A = quan trọng - quan trọng; B = quan trọng – quan trọng Như trình bày bảng X, ... lực Giáo dục đào tạo Quản trị nguồn nhân lực Xếp hạng nhân tố thành công then chốt DNNVV Cộng tác viên 1 11 11 10 10 9 Một lĩnh vực khác nên khám phá hạng của nhân tố dựa điểm quan trọng trung bình ... 2002) Việc xem xét hữu nguồn lực phân bổ hợp lý quản trị quan trọng DNNVV việc tiếp nhận quản lý tri thức Riêng điểm đủ quan trọng để chứng minh thứ hạng cao nguồn tài nguyên nhân tố thành công then...

38
767
0

Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực MỘT PHÂN TÍCH VỀ NHỮNG BÀI BÁO XUẤT BẢN QT NGUỒN NHÂN LỰC GẦN ĐÂY

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... nguồn nhân lực bối cảnh quốc tế, chẳng hạn tổ chức đa quốc gia Ferris đồng nghiệp ông tái đặc trưng "quản trị nhân sự" chủ đề "quan điểm trị quản lý nguồn nhân lực "Đó là, học giả quản trị nhân ... ảnh hưởng đại diện viết QTNNL phủ tại: Khoa học hành hàng quý; Học viện Tạp chí Quản lý; Học viện Quản lý giá; Quản trị Nguồn nhân lực; Tạp chí quốc tế Quản lý nguồn nhân lực; Tạp chí Tâm ... bố tạp chí quản lý chung so với tạp chí đặc nguồn nhân lực Chúng thấy tạp chí nguồn nhân lực xuất lớn phần trăm viết chủ đề nguồn nhân lực đại nhân quốc tế , chiến lược sách , tạp chí quản lý chung...

10
788
2

Đánh giá nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Kt qu cho thy xut hin mt s bin quan sỏt khụng t yờu cu v h s tng quan bin - tng: bin V01, V02, V04 v V35, vỡ cỏc bin ny cú h s Cronbach alpha nh hn 0.3 Nhúm bin quan sỏt khụng t yờu cu 0.6 Vỡ ... ng v tng quan lao ng GVHD: TS BI TH THANH Tiu lun Qun tr ngun nhõn lc Qun tr kinh doanh-K19 ờm Qun tr ngun nhõn lc l khoa hc v qun lý ngi da trờn nim tin cho rng nhõn lc úng vai trũ quan trng ... ờm - V mt xó hi, qun tr ngun nhõn lc th hin quan im rt nhõn bn v quyn li ca ngi lao ng, cao v th v giỏ tr ca ngi lao ng, chỳ trng gii quyt hi hũa mi quan h li ớch gia t chc, doanh nghip v ngi...

27
631
2

luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, luận văn nêu khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản trị nguồn nhân ... hệ thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nội dung, chức chủ yếu chủ yếu quản trị nguồn nhân lực; tiến hành ... thể 4.1.2 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực BIDV Sơn La 4.1.2.1 Quan điểm 4.1.2.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 4.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực...

13
571
0

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty bảo vệ Sóc Trăng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực, bao gồm: khái niệm quản trị nguồn nhân lực; mục tiêu, chức vai trò công tác quản trị nguồn nhân lực; nội dung chủ yếu quản trị nguồn nhân lực nhân ... 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ... Cẩm Hà CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Xu hướng quản trị ngày phức tạp với phát triển ngày...

79
330
0

Một số kiến thức cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... responsibility- CSR) Ba nhóm chức àn nhân lực hút nguo  Thu hát triển øo tạo p  Đa lý nguồn g quản trì, sử dụn  Duy nhân lực Thu hút nguồn nhân lực  Dự báo họach định nguồn nhân lực  Phân tích cơng ... tin nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Định hướng nghề nghiệp  Huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng  Cập nhật kiến thức  Phát triển nghề nghiệp Duy trì, sử dụng quản lý nguồn nhân ... lược, cấu văn hố tổ chức, nguồn lực Quản trò người trách nhiệm cấp quản lý không riêng phận nhân Vậy -Cán quản lý phận (quản lý trực tuyến) làm ?ø -Cán phòng QLNNL (quản lý chức năng) làm ? PHÂN...

180
2,738
0

Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Tng quan v qun tr ngun nhõn lc Cỏc khỏi nim v qun tr ngun nhõn lc Mc tiờu ca Qun tr ngun nhõn lc Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc qun tr nhõn lc doanh nghip í nghĩa việc nâng cao hiệu quản trị nguồn ... QUN TR NGUN NHN LC I Tng quan v qun tr ngun nhõn lc Cỏc khỏi nim v qun tr ngun nhõn lc Qun tr ngun nhõn lc (Human Resource Management - HRM) l mt tờn gi khỏ mi liờn quan n qun lý ngi Thc ra, ... qun lý ngun nhõn lc úng vai trũ trung tõm hot ng qun lý ca t chc, tm quan trng ca qun lý ngun nhõn lc xut phỏt t vai trũ quan trng ca ngi Con ngi l yu t cu thnh nờn t chc, lm cho t chc cú th...

103
720
0

Vài nét về vấn đề tuyển chọn nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quy hoạch - Đô thị

... Vài nét vấn đề tuyển chọn nhân viên quản trị nguồn nhân lực Như tuyển chọn nhân viên trình lựa chọn người phù hợp với tính chất yêu cầu ... bước Số lượng bước trình tuyển chọn cố định mà tùy thuộc vào mức độ phức tạp công việc hay tầm quan trọng chức danh công việc cần tuyển Để nhận vào làm ứng viên phải vượt qua tất bước trình tuyển ... công việc đề Mỗi công ty người ta áp dụng quy trình tuyển chọn khác Nhưng nhìn chung tuyển chọn nhân viên thường trải qua bước sau đây: 2/2 ...

2
425
1