... ty Điện lực Bắc Ninh 71 3.2.1 Mộtsốđềxuấtgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânlực 71 3.2.2 Mộtsốgiảipháphoànthiện chế độ đãi ngộ .80 Kết luận chương ... triểnnhânlực Phương phápđàotạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: đàotạocông việc đàotạocông việc a Đàotạocông việc Phương phápđàotạocông việc bao gồm phương pháp sau: ... triểnnhânlực 44 2.2.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty Điện lực Bắc Ninh thời gian qua .44 2.2.2 Phân tích thực trạng tổ chức đàotạopháttriểnnhânlực Công...
... 78 3.4 Đềxuấtgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty TNHH MTV Cơ điện Vật liệu nổ 31 79 3.4.1 Giảipháp 1: HoànthiệncôngtácđàotạonhânlựcCông ty ... niệm đàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnhânlực 1.2.2 Ý nghĩa đàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp 1.3 Nội dung côngtácđàotạopháttriển ... EME31 - Đềxuấtgiảipháp cụ thể nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty EME31 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tƣợng nghiên cứu: Côngtácđàotạopháttriểnnhân lực...
... thực trạng đềxuấtgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực Văn phòng Chính phủ 1.3.3 Vai trò đàotạopháttriển nguồn nhânlựcĐàotạopháttriển nguồn nhânlực đóng vai ... trạng đềxuấtgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực Văn phòng Chính phủ 1.5 CÁC PHƢƠNG PHÁPĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CƠ QUAN 24 1.5.1 Đàotạocông ... Nghiên cứu thực trạng đềxuấtgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực Văn phòng Chính phủ 2.5.5 Đánh giá ảnh hưởng nhân tố tới đàotạopháttriển nguồn nhânlực ...
... động đàotạopháttriển nguồn nhân lực, phân tích đánh giá thực trạng côngtáccông ty cổ phần than Tây Nam Đá Mài, tác giả đềxuấtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểncông ... CHƢƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI 77 3.1 Cơ sởgiảipháp 77 3.2 Mộtsốgiảipháp ... luận côngtácđàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânlựccông ty cổ phần than Tây Nam Đá Mài Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoàn...
... ba: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhânlựccông ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 Ch ơng Cơ sở lý luận đề ... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 22 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... dục, đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 17 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 Ngày có nhiều quan niệm khác đàotạophát triển...
... hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty 3.2.1 Hoànthiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnĐể xác định nhu cầu đàotạopháttriển nguồn nhânlực cách xác côngtác ... đàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty chia làm hai phận: Đàotạolực chuyên môn kỹ thuật đàotạo nguồn nhânlực quản trị -Đào tạopháttriểnlực chuyên môn.kỹ thuật Đàotạopháttriểnlực chuyên ... cônh tácđàotạopháttriển nguồn nhânlực nhiều hạn chế đòi hỏi công ty phải có biện phápgiải kịp thời Do tầm quan trọng vấn đề quản trị nhânlực nói chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân...
... CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Bng 2.3: S lng lao ng ca SGD qua cỏc nm n v tớnh: ngi 43 (Ngun: Phũng T chc cỏn b - S giao dch) CH số ... nim v nhõn lc v ngun nhõn lc thỡ cỏc giỏo trỡnh cũn lm rừ vai trũ ca ngun nhõn lc i vi t chc CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Trong cỏc ... mỡnh, l nhng hot ng hc nõng cao trỡnh , k nng ca ngi lao ng thc hin nhim v lao ng cú hiu qu hn CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Phỏt trin...
... doanh ca cụng ty nh sau: TT kỹ thuật điều Công ty mạng di động Kết nối kỹ thuật với mạng di động Bên Centech Quản lý, nâng cấp hệ thống phần mền Sản xuất nội dung VDC # Phòng tính cư ớc Bên Quảng...
... côngcôngtácđàotạopháttriển Hiện đội ngũ đàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty Viêt- Mỹ cha đợc chuyên môn hoá tập trung Vị công ty cần phải hoànthiện đội ngũ làm côngtácđàotạophát ... kết cao công việc II Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty Sự biến động đối tợng số lợng nhân viên đợc đàotạopháttriểncông ty năm gần Bảng 4: Số lợng đối tợng đợc đàotạo qua ... trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty I Tình hình nguồn nhânlựccông ty Nguồn nhânlực mà công ty có tính đến thời điểm khoảng 2720 nhân viên Đặc điểm bật nguồn nhânlực công...
... nguồn nhânlực doanh nghiệp Chương 2: Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty TNHH Nhựa Composite Việt Á Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... vấn đề sử dụng lao động sau đàotạo nhằm phát huy tối đa cá nhân học khóa đàotạođể áp dụng vào thực tiễn công việc 3.2 Đềxuấtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... đạt pháttriển 2.3 Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty TNHH Nhựa Composite Việt Á 29 2.3.1 Tiến trình đàotạopháttriển nguồn nhân lựccủa Công ty Tiến trình đàotạo phát...
... ba: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhânlựccông ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 Ch ơng Cơ sở lý luận đề ... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 20 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... Các phơng phápđào tạo: * Phơng phápđàotạo chỗ Ap dụng với nhân viên thay đổi vị trí làm việc nội công ty nhân viên thời vụ, nhân viên * Phơng phápđàotạo bên công ty Cử nhân viên đàotạo trung...
... trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty Điện Toán truyền Số Liệu 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực ... II sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác ... Chơng 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácpháttriển nguồn nhânlựccông ty Điện toán truyền số liệu i sở định hớng đàotạopháttriển nguồn nhânlực Chiến lợc pháttriển sản xuất kinh...
... trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty Điện Toán truyền Số Liệu 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực ... II sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCông ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác ... Chơng 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácpháttriển nguồn nhânlựccông ty Điện toán truyền số liệu i sở định hớng đàotạopháttriển nguồn nhânlực Chiến lợc pháttriển sản xuất kinh...
... pháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực Đây bước côngtác tuyển chọn nhânlực nhằm nâng cao chất lượng lao động Có thể khẳng định côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực khách ... khách sạn cần có hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực, điều có nghĩa khách sạn nên tận dụng hết khả minh côngtác Hiện nay, khách sạn Melia Hà nội trì việc đàotạo khách sạn thường ... mình, phương phápđàotạo không thay việc đàotạo chéo Có nghĩa người lao động phận sang phận khác đểđàotạo học hỏi sau lại chuyển trở lại phận Trong kinh doanh khách sạn việc đàotạo đem lại...
... cải tạo mở rộng mạng lưới ống dẫn nước, hệ thống thiết bị phụ trợ… 3.2 Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty TNHH MTV Nước Hà Nội 3.2.1 Hoànthiện ... nhiên bước xác định nhu cầu đàotạocông ty hạn chế, chưa chủ động loại hình đàotạo nâng cao đàotạo nghề Do đểhoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực cho công ty trước hết phải thay ... nguồn nhânlực cần quan tâm hoànthiện Thực tế công ty TNHH thành viên nước Hà Nội cho thấy côngtácđàotạopháttriển nhiều hạn chế Đi với trình cổ phần hoá, công ty ngày nỗ lực cải thiệncông tác...
... nguồn nhânlực doanh nghiệp Chương 2: Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty TNHH Nhựa Composite Việt Á Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... vấn đề sử dụng lao động sau đàotạo nhằm phát huy tối đa cá nhân học khóa đàotạođể áp dụng vào thực tiễn công việc 3.2 Đềxuấtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... chọn đề tài: “ Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCông ty TNHH Nhựa Composite Việt Á” cho thực tập Bài gồm có chương: Chương 1: Lý luận chung đàotạophát triển...
... hớng Công ty Kết đánh giá hiệu đàotạo năm trớc Xác định nhu cầu đàotạo H Th Thu Hng 16 Msv: 07D17634 Lun tt nghip Khoa qun lý kinh doanh Lập kế hoạch đàotạo Nhu cầu đột xuất Thực đàotạo Đánh ... mi v o to v phỏt trin nhõn s Xác định nhu cầu đàotạo Chuẩn bị nhân Khụng t Trình ban giám đốc duyệt t Khụng t Ra định đàotạo Loại Tiến hành đàotạo Lập hồ sơ Kết thúc H Th Thu Hng 28 Msv: 07D17634 ... 07D17634 Lun tt nghip Khoa qun lý kinh doanh S t chc ca cụng ty Giám Đốc P.Giám Đốc Phòng nhân Bộ phận đàotạo Bộ phận tổ chức Phòng kinh doanh Bộ phận bán hàng Phòng kế hoạch Bộ phận mark eting...
... 1.2.3.4 t phát tri ngu Gi t c rút cho nh t phát tri ài h câu h n ho phát tri Các ho Côngnhân h ìt Nh ì ch Nh ình ình phát tri ì (v hi t t phát tri phát tri bi lãn t à: ì công vi Nh t phát tri ... t T tác gi l ã gi phát tri - Khái quát v phát tri ni - Khái quát v ni t phát tri t phát tri công vi phát tri ài công vi ình t phát tri - Khái quát v t t t àv v b t : Nh kinh nghi àn qu Công ... So sánh khái ni t [8, tr.154] phát tri Phát tri T Công vi Công vi Ph Cá nhân Cá nhân t Th Ng Dài h M Kh Chu k t 1.2.2 Có nhi t pháp có cách th nh tài c phát tri phát tri ùh ình [8, tr.155] ngu...