... hình thức tuyểndụng nhằm cung cấp những công nhânviên có trình độ và tay nghề đúngyêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:- Quytrình này áp dụng cho việc tuyểndụngnhânviên và ... tuyển; ________________________________________________________________________________________________Số trang 3 / 5 QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNVIÊN QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: d) Địa ... sơ.Phòng Nhân sự tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quytrìnhtuyểndụng củacông ty. Phòng Nhân sự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyểndụng như sau:a) Kiểm tra ứng cử viên...
... nghiệp, …2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhân sự Quy trìnhtuyểndụngnhân sự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhânviên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại TNHH Đức Việt ... DŨNGđã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt. Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được...
... CầnPhạm Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trìnhtuyểndụngnhân sự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên. Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyểndụng hay không Quy trìnhtuyểndụngnhân ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhânviên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển dụng. o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụng theo cấp nhânviên và cấp cao3. Những kinh nghiệm có ... cho nhânviên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 505.1.1.2. Lưu đồ quytrìnhtuyểndụng Hình : Luồng công việc trong quytrìnhtuyểndụng – phần 1Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang ... liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 131.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng viên nộp hồ ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet,...
... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài- ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhânviên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... xây dựng một chương trìnhtuyển dụng, đào tạo cụ thể nào.- Không phân tích công việc trước khi tuyển dụng. - Tiến trình thử việc diễn ra không đúngquy định- Năng lực nhânviên mới chưa đáp ứng...
... hoạch cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết quả cho ứng viên vàchuẩn ... trong công tác tuyển dụng, 18SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ186GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS- BM024Cấp thẩm quy n - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhân sự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theokế hoạch đãđược...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụlục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... của Ban nhân sự công ty FPT-IS. Trên thực tế,các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được tác giả khái quát như sau:2.2.1 Quytrìnhtuyển mộ2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Trong ... tin tuyểndụng trênwebsite www.fis.com.vn do nhóm tuyểndụng ban nhân sự FPT-IS chịu tráchnhiệm đăng tuyển. Các công ty thành viên, phòng ban có nhu cầu đăng tuyển thìchuyển thông tin đăng tuyển...
... identify thereality.- Bộ phận Tuyển dụng: Kể từ khi nhận được Phiếu yêu cầu tuyểndụng và Hồ sơ Tuyển dụng, dựatheo các yêu cầu chi tiết, nhânviên phụ trách Tuyểndụng có trách nhiệm đáp ứng ... cầu tuyển dụng/ Recruiting requirement note:Phòng ban/Phân xưởng khi có yêu cầu tuyểndụng sẽ đến Phòng Nhân sự nhậnmẫu đơn, điềnvào Phiếu yêu cầu tuyểndụng (BM.08.02); và Hồ sơ tuyểndụng ... Approving:Phòng Nhân sự trình BTGĐ ký duyệt Phiếu yêu cầu tuyển dụng. Khi BTGĐ đã ký duyệt, Phiếuyêu cầu tuyểndụng được chuyển về bộ phận Tuyểndụng – Phòng Nhân sự để tiến hành tìm ứng viên phù hợp.HR...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhânviên (bước 3).Việc tuyểndụngnhân sự cấp ... tuyển. + Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận.+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên. 4. Thông báo tuyển dụng: - Tương tự như bước 4 trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên. 5. Tiếp nhận và kiểm ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm...
... như ứng viên đã vượt qua được kỳ phỏng vấn sâu, điều đó cũng không đồng nghĩa với việc đã được quy t định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp sau khi quy t định tuyển chọn nhânviên vào ... trước đây, quá trình học tập, nhân thân…. Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong công tác tuyển chọn , 90% sẽ quy t định có tuyển chọn ứng viên hay không, ... Quá trìnhtuyểndụng chỉ kết thúc sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc trở thành nhânviên thực sự của công ty. • Bước 1: Xét duyệt...