mô hình hai khu vực lewis tân cổ điển và oshima a luận điểm cơ bản nguồn gốc của tăng trưởng kinh tế chính là hiệu quả sử dụng lao động dư thừa trong khu vực nông nghiệp l labour
... Bảng 2.4 Bảng cấu laođộng theo công dụng loại laođộng Phân loại laođộng Số laođộng (ngời) Cơ cấu (%) -Lao động trực tiếp 1045 77,87 -Lao động kỹ thuật 102 7,6 -Lao động quản lkinhtế 140 ... hợp l cấu lao động, có biện pháp đảm bảo tỉ l thích hợp loại laođộng theo hớng giảm laođộng quản llaođộng hành tạp vụ, tănglaođộng trực tiếp, đảm bảo tỉ l hợp llaođộng trực tiếp lao ... tình hìnhsửdụnglaođộng biện pháp nâng cao hiệusửdụnglaođộng công ty cổ phần May Hai Tình hình nghiên cứu đề tài Việc sửdụnglaođộng công ty cổ phần May Hai cha đợc sinh viên thực tập hay...
... tổng số laođộng doanh nghiệpLaođộngcócổ phần ngời laođộng mua cổ phiếu doanh nghiệpcổđông doanh nghiệp Tỷ llaođộngcócổ phần = Số laođộngcócổ phần Tổng số laođộng doanh nghiệp ... tham gia mua cổ phần ngời laođộng doanh nghiệp Số laođộngcócổ phần l n tỷ ll n ngợc l i số laođộngcócổ phần nhỏ tỷ l nµy cµng nhá Doanh nghiƯp nµo mµ cã tû llaođộngcócổ phần cao ... ta xem xét chúng haigóc độ định tính định l ng việc sửdụnghiệulaođộng Nó đợc thể hai mặt số l ng chất l ng laođộng Doanh nghiệp mà có ®ỵc nhiỊu lao ®éng cã chÊt l ng lao ®éng cao doanh nghiệp...
... Căn vào yêu cầu công tác quản llaođộng khách sạn + Laođộng biên chế + Laođộng biên chế Hiệusửdụnglaođộngkinh doanh khách sạn 4.1 Khái niệm: Hiệusửdụnglaođộng tiêu chất l ợng quan ... + Laođộng thực hoạt độngkinh doanh l u trú: bao gồm laođộng thực dịch vụ l u trú + Laođộng thực hoạt độngkinh doanh ăn uống: bao gồm laođộng phận bếp, bàn, bar + Laođộng thực hoạt động ... laođộng cần hai mặt số l ợng chất l ợng + Về số l ợng lao động: Một vấn đề đặt phải vào đâu để tính tốn số l ợng laođộng hợp l Một đội ngũ laođộngcó số l ợng laođộng hợp l tức số l ợng lao...
... l n đầu laođộng ảnh hưởng hai nhân tố: + Thu nhập bình quân laođộng ( + Số laođộng bình quân ( L VL ) ) V =V LL - Biến động tương đối: IV = I V L × I L V1 VL L1 = × V0 V L0 L Trần Thuỳ Dư ng ... hưởng hai nhân tố : - Do suất sửdụng TSCĐ tính doanh thu tăng 0,06 % l m NSLĐ bình quân laođộng giảm 0,54 Trđ/người - Do mức độ trang bị TSCĐ cho laođộngtăng 23,76 % l m NSLĐ bình quân laođộng ... NSLĐ bình quân laođộng Năng suất laođộng tiêu phản ánh mức hiệulaođộngCó nhiều tiêu suất laođộng khác nhau, tiêu phản ánh nội dungkinhtế khác Để nghiên cứu suất laođộng công ty, ta Trần...
... tổng sè lao ®éng doanh nghiƯp Lao ®éng cã cỉ phần ngời laođộng mua cổ phiếu doanh nghiệpcổđông doanh nghiệp Tû llao ®éng = Sè lao ®éng cã cỉ phần cócổ phần Tổng số laođộng doanh nghiệp ... cho ngời laođộng Thâm niên công tácc a ngời laođộng cao mức độ biến độnglaođộng doanh nghiệp mức độ ổn định, mức độ gắn bó ngời laođộng với doanh nghiệpl n 2.4 Tỷ llaođộngcócổ phần ... trị) T- L ng laođộng thời gian laođộng Năng suất laođộng phản ánh l ng sản phẩm mà ngời laođộng tạo đơn vị thời gian Nghịch đảo suất hao phí lao ®éng Hld = T Q Hld - SuÊt hao phÝ laođộng Chỉ...
... động tác độnglaođộng đến hoạt động sản xuất kinh doanh thi laođộng chia l m: o Laođộng trực tiếp: laođộng tham gia trực tiếp vào trình sản xuất sản phẩm o Laođộng gián tiếp: laođộng không ... nhiều quan điểm khác hiệusửdụnglaođộng Theo quan điểm Mac -L nin hiệusửdụnglaođộng so sánh kết đạt với chi phí bỏ số laođộng để đạt kết laođộng nhiều Theo quan điểm F.W.Taylor “con người ... tình hìnhsửdụnglaođộngLaođộng yếu tố quan trọng trình hoạt độngkinh doanh, đồng thời laođộngl i yếu tố khó sửdụng yếu tố vốn, công nghệ Do vậy, việc quản lsửdụnglaođộng ảnh hưởng l n...
... đối l n tỷ llaođộng nam laođộng nữ tỷ l hoàn toàn hợp l đặc thù ngành xây dựng cần a số laođộng nam Do thay đổi laođộng nam nhiều laođộng nữ hồn tồn hợp l Có tăngl n laođộng nam ... cao hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Quản lsửdụngnguồnlaođộng công việc thiếu tổ chức hay doanh nghiệpcó mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác sửdụngnguồn nhân l c vô l n doanh nghiệp ... người laođộng tạo l n - Đạt ổn định nội bộ, tạo việc l m đầy đủ cho người laođộng khơng có tình trạng dư th alaođộng - Người laođộngl m ngành nghề học - Nâng cao chất l ợng laođộng - Tăng...
... ngày- người l m việc người l m việc theo Số ngày-người l m thêm ngồi Số lao Số ngày thực tếđộng bình l m việc bình quân Hệ số l m thêm thực tế chế độ laođộng chế độ laođộng quân laođộng ngày ... phối l n đầu laođộng ảnh hưởng hai nhân tố: + Thu nhập bình quân laođộng ( V L ) + Số laođộng bình quân ( L ) V =V L × L - Biến động tương đối: IV = I V L × I L V1 VL L1 = × V0 V L0 L - Mức tăng ... số l m thêm ngày tăng mạnh 82,49 % 2.3 PHÂN TÍCH HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNG C A CƠNG TY CỔ PHẦN H A CHẤT VẬT LIỆU ĐIỆNHẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2003 – 2008 2.3.1 Biến động chung hiệusửdụnglao động...
... như: ý thức lao động, cơng nghệ sản xuất có đổi - cải tiến hay không, công ty sửdụng thật tốt sức laođộng người laođộng hay ch a, yếu tố l m số l ợng laođộngtăngl n Tỷ llaođộng gián tiếp ... ngăn ng a xử l vi phạm an toàn laođộng nguy an toàn laođộng Điều kiện laođộng không ngừng nâng cao giảm thiểu tối a nguy tai nạn laođộng SV: Nguyễn Đức Công L p: Quản trị nhân l c 49B Báo ... đi, tỷ llaođộng trực tiếp tăngl n, dấu hiệu tốt cho dù công ty áp dụng nhiều dây chuyền cơng nghệ vào laođộng sản xuất để tăng suất laođộng nhiều cơng đoạn cần có tham gia người Doanh thu...
... tin từ nhóm Tư vấn cóhiệusửdụnglaođộng khác - Tham khảo quy trình sửdụnglaođộng số doanh nghiệp ngành cóhiệu cao sửdụnglaođộng - Đề tài sửdụng phương pháp sau: + Phương pháp thống ... pháp nâng cao hiệusửdụnglaođộng Cơng ty cổ phần Tư vấn thiết kế cơng trình xây dựngHải Phòng - Phạm vi khơng gian: Nghiên cứu công tác sửdụnglaođộnghiệusửdụnglaođộng Công ty cổ phần ... tài Bố cục Luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, Luận văn gồm nội dung sau: - Chương 1: Cơ sở lluậnhiệusửdụnglaođộng - Chương 2: Đánh giá thực trạng hiệusửdụnglaođộng Công ty cổ phần Tư...
... cứu vấn đề lluậnlaođộnghiệusửdụnglaođộngkinh doanh khách sạn Phân tích vấn đề laođộnghiệusửdụnglaođộng khách sạn Quan Hoa Đ a biện pháp để nhằm nâng cao hiệusửdụnglaođộng khách ... l ợng laođộng hợp l Một đội ngũ laođộngcó số l ợng laođộng hợp l tức số l ợng laođộng v ađủ so với khối l ợng cơng việc khơng th a khơng thiếu, có đảm bảo mức laođộng vấn đề sửdụnglaođộng ... số l ợng laođộng theo tiêu thức sau • Cơ cấu laođộng theo hình thức laođộng Bảng 5: Cơ cấu laođộng theo hình thức laođộng STT Chỉ tiêu ĐVT 2002 2003 Dự tính 2004 Tổng số laođộng Số lao động...
... người laođộng Mơi quan hệ thu nhập bình qn người laođộng suất laođộng Việc tăng thu nhập bình quân người laođộng đánh giá tích cực tốc độ tăng thu nhập người laođộng phải nhỏ tóc độ tăng ... doanh nghiệpTrong đó: 3.2.4 Hiệu q asửdụng vốn l u động Chỉ tiêu phản ảnh tốc độ luân chuyển vốn l u động nhanh hay châm thời kỳ đánh giá khả sửdụng vốn l u độngqua trình kinh doanh doanh ... 3.4 Hiệu q asửdụnglaođộngVà cơng thức: 14 @SVTH: Hồ Khánh Tồn FGVHD: TS Võ Thành Danh Chỉ tiêu phản ảnh mức thu nhập bình qn người lao động, thể kết hoạt độngkinh doanh doanh nghiệp vào...
... Phần Cơ sở lluậnlaođộnghiệusửdụnglaođộngkinh doanh khách sạn 1.1 Cơ sở lluậnlaođộng khách sạn 1.1.1 Đặc điểmlaođộng khách sạn • Laođộng chủ yếu laođộng dịch vụ • Tính ... nâng cao hiệusửdụnglaođộng tạo độngl c kích thích laođộngl m việc 10 Nội dung tổ chức laođộng công việc bao gồm: Phân công lao động: giao việc cho cá nhân hay phận laođộng doanh nghiệp ... Nếu H1 tăng, có ngh a doanh thu bình qn tổng số laođộngtăngl n điều chứng tỏ việc sửdụnglaođộngcóhiệu quả, hay doanh thu laođộng tạo tăngl n Hiệulaođộng bình quân: H2 = L/ N Trong đó:...
... THỰC TRẠNG SỬDỤNGLAOĐỘNGQUA CÁC CHỈ TIÊU KINHTẾHiệusửdụnglaođộng thể qua nhiều tiêu suất lao động, doanh thu/người, mức sinh l i bình quân lao động, hiệu suất tiền l ơng Nếu ký hiệu tổng ... cơng, khích l tinh thần l m việc tồn cơng ty Công ty người laođộng ký thoả ước laođộng tập thể, bảo vệ quyền l i trách nhiệm người laođộng người sửdụnglaođộng quan hệ laođộngBan hành nội ... Do cơng nhân cơng ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định an toàn laođộng kỉ luật laođộng Người laođộng công ty l m việc liên tục 8h nghỉ 30 phút vào l m việc, l m ca đêm nghỉ 45 phút tính vào l m...
... NSL§ tÝnh theo GO * NSLĐ theo VA * Mức doanh thu bình quân laođộng * L i nhuận bình quân laođộng * NSLĐ theo thời gian laođộng hao phí * Chỉ tiêu sửdụng thời gian laođộng * Hệ số sửdụnglao ... phẩm Trong biểu rõ tiêu suất laođộngtăng suất laođộng Đây tiêu đợc sửdụng rộng rãi ngời ta đồng với suất nói chung Nâng cao hiệusửdụnglaođộng huy động, sửdụng phân bố nguồnlaođộng ... chuyên môn tổng số laođộngquaa ó cho phép sửdụng hợp llaođộng Hệ số tỷ l thuận với HQSDLĐ, hệ số nhỏ, doanh nghiệp ngành cần có bố trí xếp l i laođộng ngành Nếu ngời laođộngl m việc...
... Số l ng laođộngcó số l ng laođộng bình quân -Số l ng laođộngcó doanh nghiệp ngời laođộng ghi tên vào danh sách laođộng doanh nghiệp, doanh nghiệp quản lsửdụng sức lao động, trả thù lao ... 8,18 Qua số liệu ta thấy, l ng laođộng công ty tăng bình quân năm 8,18% hay tăng 20 ngời Năm 1999 số l ng laođộng bình quân tăng 9,36% hay tăng 22 ngời năm 2000 số l ng laođộngtăng 7% hay tăng ... đầu vào trình sản xuất Việc sửdụnglaođộng nh cho hợp l điều không dễ Doanh nghiệp phải quản llaođộng cho phù hợp khả năng, nhiệm vụ trách nhiệm phân công laođộng để tạo l c l ng lao động...
... giảm số l ợng laođộng ảnh hưởng chung biến động số l ợng laođộng cơng ty Nhưng ta thấy có dấu hiệu bất ổn cấu laođộng tỉ l số l ợng laođộng trực tiếp tổng số laođộng liên tục giảm qua năm ... tuyển dụnglao động, công ty nâng cao suất lao động, từ nâng cao hiệusửdụnglaođộng Tuy nhiên, trọng đến phát triển chất l ợng đội ngũ laođộng mà không phân bổ laođộng cách hợp l việc sửdụng ... TÍCH HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CP VẬT TƯ VÀ XÂY DỰNG HÀ NỘI Thực trạng sửdụnglaođộng công ty CP Vật Tư Xây Dựng Hà Nội 1.1 Sủdụng số l ợng laođộng Bảng SỐ L ỢNG VÀCƠ CẤU LAO ĐỘNG...