... sự bóc lột. Lý luậnvềtiền lơng c a Mác là sự tiếp tục phát triển lýluậnvềtiền lơng c a các nhà kinhtế cổ điển trớc đó. Lý luậntiền lơng c a Mác đà vạch rõ bản chất c atiền lơng dới ... c a sức lao động. Vậy bản chất c atiền lơng dới chủ ngh a t bản là biểu hiện ra bề ngoàinh là giá trị hay giá cả c a lao động.Sở dĩ biểu hiện bề ngoài c atiền lơng đà che dấu bản chất c a ... hớng vận động c atiền lơng dới chủngh a t bản.c. Tiền lơng danh ngh a và tiền lơng thực tế Tiền lơng danh ngh a là tổng số tiền mà ngời công nhân nhận đợc do bán sức lao động c a mình cho nhà...
... Quỹ tiền lương: Quỹ tiềnlương c a doanh nghiệp là toàn bộ số tiềnlương tính theo công nhân viên c a doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lương. Quỹ tiềnlương bao gồm:- Tiềnlương ... gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Trong doanh nghiệp để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương có thể được chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền ... bảng thanh toán tiềnlương c a ban lãnh đạo công ty, cách tính lương c a ban lãnh đạo công ty được áp dụng như sau:Áp dụng công thức: Ti = T1i + T2i Ti : Là tiềnlương c a người thứ i...
... ngời ta chấp hành tốt nội quy, quy chế c a Nhà nớc, doanh nghiệp.Nói tóm lại, theo quan điểm đổi mới c a nớc ta, tiền lơng c a ngời lao động là do hai bên thoả thuận khi ký hợp đồng lao động, ... việc c a mình và quan tâm đến tình hình kinh doanh c a doanh nghiệp , tuy nhiên cũng có một số vấn đề cần quan tâm đó là :- Về chế độ trích trớc tiền lơng phép c a công nhân : đối với các doanh ... ngời lao động về mức lơng đợc hởng trong kỳ tuỳ tình hình cụ thể c a mỗi doanh nghiệp chẳng hạn - 23 -quan đến chi phí hoạt động c a doanh nghiệp nói chung và giá thành sản phẩm c a doanh nghiệp...
... doanh c a doanh nghiệp.1.1.4. Vai trò c atiền lơng trong doanh nghiệp:1.2.1.1. Mục đích c a chính sách tiền lơng trong doanh nghiệp:Hiện nay việc xây dựng chính sách tiền lơng trong doanh ... niệm tiền lơng rất a dạng và phong phú. ở các quốc gia khác nhau và trong các thời kỳ khác nhau thì ngời ta a ra các khái niệm khác nhau vềtiền lơng.ở Nhật Bản tiền lơng là chỉ thù lao lao ... việc nâng cao hiệu quả công việc c a bản thân để nhận đợc mức lơng cao và qua đó nâng cao hiệu quả kinh doanh c a doanh nghiệp. Ngoài ra chính sách tiền lơng cũng cần làm cho ng-ời lao động thấy...
... gi alượngtiền người lao động nhận được với kết quả làm việc c a họ.CƠ SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNGTIỀN CÔNGI. Tiền lương, tiền công:1. Khái niệm tiền lương, tiền công. Tiền công hay tiềnlương ... ngh a c atiềnlương tối thiểu điều chỉnh là nhằm năng cao tiềnlương trả cho người lao động . 3. Vai trò c atiền lương, tiền công . Tiền lương, tiền công là lĩnh vực không chỉ các doanh ... giá tiềnlương c a công nhân phụ .M : Mức phục vụ c a công nhân phụ .L : Lương cấp bậc công việc c a công nhân phụ .Q : Mức sản lượng c a công nhân chính + Tính tiềnlương thực tế:- Tiền lương...
... cho tiềnlương để tạo ra thu nhập cao cho người lao động.Một chính sách tiềnlương hợp lý sẽ phát huy tối a vai trò đòn bảy kinh tế c atiền lương, là công cụ canh tranh hữu hiệu giúp doanh ... sách tiềnlương hợp lý mà nội dung chủ yếu là quy chế trả lương tại doanh nhiệp, để đảm bảo hài h a gi a lợi ích c a người lao động và doanh nghiệp.CƠ SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN ... quan hệ phức tạp do sự thay đổi c atiềnlương danh ngh a, c a giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiềnlương thực tế là mục đích trực tiếp c a người lao động hưởng lương, ...
... ra ngay cả khi tiềnlương danh ngh a thay đổi (do có những thay đổi, điều chỉnh trong chính sách tiền lương) .3. Những nguyên tắc cơ bản c a tổ chức tiền lương. 3.1 Yêu cầu c a tổ chức tiền lương. + ... dành cho tương lai sau này.1.3 Vai trò c atiền lương. 1.3.1 Đối với người lao động. Tiền lương, tiền công là một phần cơ bản nhất trong thu nhập c a người lao động, giúp họ và gia đình có thể ... kiện khách quan để tăng nhanh hơn tốc độ tăng c atiềnlươnglương bình quân.- Nguyên tắc 3 : Đảm bảo mối quan hệ hợp lývềtiềnlương gi a những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền...
... trò c atiền lương • Bản chất c atiền lương. Mặc dù Tiềnlương là giá cả c a sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuậngi a người lao động và người sử dụng lao động ”, nhưng tiềnlương ... quản lý được khối lượng sản xuất kinh doanh và ch a dùng tiềnlương đểquản lý kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó vẫn phải bao thầu đầu ra c a sảnCƠ SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNG TRONG DOANH ... quan vềtiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Trong thực tế, khái niệm tiềnlương và thành phần c a chúng được quan niệm rất a dạng và khác nhau. Tiềnlương có nhiều tên gọi khác nhau như tiền...
... gian.Cơ sở lýluậnvềtiền lơngI .Tiền lơng và vai trò tiền lơng trong xí nghiệp1.Khái niệm Có nhiều quan điểm khác nhau vềtiền lơng, tuỳ theo các thời kỳ khácnhau, cách nhìn nhận khác nhau. ... danh ngh a c a họ. Nh vậy tiền lơng thực tế mới là mục đích trực tiếp c a ngời lao động hởnglơng vì vậy cũng là vấn đề đáng chú ý. Tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu c a đại a số ngời lao ... chính sách tiền lơng c a nhà nớc đối với hoạt động sản xuất kinhdoanh c a doanh nghiệp cha mamg tính ổn định,trình độ và kinh nghiệm c a cánbộ làm công tác tiền lơng còn thấp cha coi trọng...
... SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNGTIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Cơ sở lýluậnvềtiền lương 1.1.1. Khái niệm, bản chất, vai trò c atiền lương * Khái niệm tiền công, tiềnlương Tiền công, tiềnlương ... thời gian (tuần, tháng, quý…) d a trên thang bảng lương và bậc lương c a từng người lao động.Có nhiều quan niệm khác nhau vềtiền lương: Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Tiềnlương là ... vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc 1.1.3. Những nguyên tắc cơ bản c a tổ chức tiền lương Theo Điều 55 Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam: Tiền lương c a người lao động do hai...
... 350 CƠ SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀNLƯƠNGI. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝLUẬN CƠ BẢN VỀTIỀN LƯƠNG1) Những lýluận cơ bản vềtiền lương 1.1) Khái niệm vềtiền lương 1.1.1) Tiền lương Trong ... chongười lao động. Tiềnlương thực tế là số lượng các loại hàng hoá và dịch vụ tiêu dùngmà người lao động có thể mua được bằng tiềnlương danh ngh a c a họ Mối quan hệ gi atiềnlương danh ngh a và ... thường. Thang lương, bảng lương là thang g a trị về mặt lao động c a các chức danh, công việc trong công ty. Thông qua thang lương, bảng lương người lao động có cơ sở để thoả thuận ký hợp đồng lao động,...
... nhược điểm c a việc chia lương theo công thức trên là ch a sátđến thái độ lao động c a người tham gia vào công việc chung c a tập thể, nêntrong chừng mực nào đó tiềnlương c a họ vẫn ch a thực ... c a biện pháp.II. CÁC CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH TIỀNLƯƠNG HIỆN NAY C A NHÀ NƯỚC Qua nhiều năm thực hiện chế độ tiềnlương theo quan điểm xã hội chủngh a, ngoài các ưu điểm công tác tiềnlương c a ... giá tiềnlương sẽ thay đổi theo. Nhà nước sẽ quản lýtiềnlương vàthu nhập c a doanh nghiệp thông qua quản lý hệ thống mức lao động, đơn giá tiền lương. Trên cơ sở các thông số trên, doanh nghiệp...
... thông qua thuê khoán lao động, hoặc thông qua các hợp đồng dân sự.1.1.2. Bản chất c atiền lương 1.1.2.1 Về mặt kinh tế Tiềnlương là kết quả c a thoả thuận trao đổi hàng hoá sức lao động c a ngườilao ... lao động và pháp luật dân sự về thuê mướn lao động. 1.1.1.5. Thu nhập c a người lao động Thu nhập c a người lao động bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và cáckhoản thu nhập khác c a ... lương làm việc vào ban đêm a, Đối với lao động trả lương thời gian Công thức tính: CƠ SỞ LÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNGTRONG DOANH NGHIỆP1.1. BẢN CHẤT VÀ CÁC CHỨC NĂNG CỦA...
... Quỹ tiền lương: Quỹ tiềnlương c a doanh nghiệp là toàn bộ số tiềnlương tính theo số côngnhân viên c a doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm cả tiềnlương ... d a trêncác thông số vềtiềnlương c a nghị định 28/ CP c a Chính phủ.2. Khả năng tài chính c a doanh nghiệp:Chính sách tiềnlương c a doanh nghiệp bên cạnh các quy định c a Chínhphủ cần cân ... trò quản lý lao động c atiền lương: Thông qua việc trả lương mà người quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sátngười lao động làm việc theo sự chỉ đạo c a mình, đảm bảo tiềnlương chi ra phảiđem...