... định nguồnnhânlực Tuyển dụng nguồnnhânlực Đào tạo phát triển nguồnnhânlực 1.2.6.1 Hoạch định nguồnnhânlực Khái niệm Hoạch định nguồnnhânlực q trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn ... cầu nhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhânlực Đưa định tăng giảm nguồnnhânlực Lập kế hoạch thực Đánh giá việc thực kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồnnhânlực Cầu nhânlực số lượng cấu nhân ... có kinh nghiệm nghiệp vụ cao có xu hướng tìm nơi làm có thu nhập cao hơn, mơi trường làm việc tốt 1.2 Tạo dựng trì nguồnnhânlực cao khách sạn 1.2.1 Khái niệm 1.2.1.1 NhânlựcNhânlựcnguồn lực...
... c a Vi t Nam nh m phát tri n ngu n nhân l c trình h i nh p kinh t qu c t Trong trình thu hút tr ng d ng nhân tài, qu c gia trư c h t hư ng t i vi c thu hút nhân tài làm vi c khu v c công ðây ... thu hút nhân tài ki t xu t t nư c ngoài” K t lu n Quá trình h i nh p kinh t qu c t ñem l i cho nư c ñang phát tri n nói chung Vi t 58 N.M Hương / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học Xã hộiNhân văn ... Qu n lýkinh t Trung ương UNDP, Cơ s phát tri n kinh t : Kinh nghi m h c c a Trung Qu c, t p 2, Nxb Giao thông V n t i, Hà N i, 2004 [4] B K ho ch ð u tư (2007), Bàn v chi n lư c phát tri n kinh...
... trình hộinhậpkinhtế khu vực giới.Kết hợp cách hợp lýnguồnnhân lực, tài lực, kết cấu hạ tầng,tài nguyên để phát triển,hoà nhập với xu hộinhập toàn giới Tác động đến nguồnnhânlực :cơ hội thách ... không nâng cao chất lợng nguồnnhânlựcTrongbốicảnhhộinhậpkinhtế khu vực giới, nâng cao sức cạnh tranh kinhtế lao động, đờng phải nâng cao chất lợng nguồnnhânlực mặt: Sức khoẻ, trình ... phải có sách chiến lợc thích ứng với trình hộinhậpkinhtế Xu giới khu vực Hộinhậpkinhtế xu khách quan Trong thập kỉ lại xu hớng hộinhậpkinhtế có gia tăng mạnh mẽ gắn liền với phát triển...
... triển nguồnnhânlực trình hộinhậpkinhtếquốctế Việt Nam thời gian tới Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝLUẬNCHUNG VÀ KINH NGHIỆM QUỐCTẾVỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HỘINHẬPKINHTẾQUỐC ... 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển nguồnnhânlực Việt Nam 1.1.2.1 Hộinhậpkinhtếquốctế • Các khái niệm - Tồn cầu hố kinhtế 19 Tồn cầu hố kinhtếhộinhậpkinhtếquốctế năm ... Những vấn đề lýluậnchungkinh nghiệm quốctế phát triển nguồnnhânlực trình hộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Thực trạng phát triển nguồnnhânlực trình hộinhậpkinhtếquốctế Việt Nam Chương...
... chất lượng nguồnnhânlực 1.2 Khái niệm quản lýnguồnnhânlực “ Quản lýnguồnnhânlực việc xếp, đào tạo, phát triển sử dụng cách có hiệu nguồnnhânlực Như vậy, quản lýnguồnnhânlực trình ... hiệu nguồnnhânlực vấn đề quan trọng hàng đầu Song để làm rõ khái niệm quản lýnguồnnhânlực cần phân biệt hoạt động quản lýnguồnnhânlực với hoạt động quản trị nhânlực Quản trị nhânlực ... tính sáng tạo nguồnnhânlực + Tổ chức hệ thống quản trị nhânlực doanh nghiệp Quản lýnguồnnhânlực ngồi nội dung bao gồm việc kế hoạch hoá nguồnnhân lực, chiến lược hoá nguồnnhânlực tương lai...
... phần kinhtế chủ động hơn, sáng tạo hơn, khai thác sử dụng có hiệu nguồn lao động 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức ( nguồnlực tài chính, nguồnlực ... ngại chất lượng nguồnnhânlực đất nước trước ngưỡng cửa hộinhậpkinhtế khu vực giới 1.2 Quản trị nguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm Quản lýnguồnnhânlực liên quan đến người nhân tố xác định ... sung vào nguồnnhânlực đất nước Đây nguồnlực quan trọng có tiềm lớn, góp phần vào công phát trỉển kinhtế xã hội đất nước giai đoạn 1.1.3.2 Chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực trạng...
... II Nội dung quản lýnguồnnhân lực: Các nội dung quản lýnguồnnhân lực: - Lập chiến lược nguồnnhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồnnhânlực trình thực nguồnlực để thực chiến ... tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Nguồnnhânlựcnguồnlực thiếu tổ chức quản lýnguồnnhânlực lĩnh vực quan trọng Quản lýnguồnnhânlực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ ... quản lýnguồnnhânlực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồnnhânlực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lýnguồnnhân lực: Quản lý nguồn...
... giới Trongbốicảnh khu vực Châu Á - Thái Bình Dương lên khu vực kinhtế động Một yếu tố chủ chốt thức đẩy tăng trưởng kinhtế nhanh chóng vai trò nguồnnhânlực Nền kinhtế tri thức kinhtế dựa ... , nguồnlực khác ,nguồn nhânlực phải chiếm vị trí trung tâm chiến lược phát triển kinhtế – xã hội nước ta Đây nguồnlựcnguồnlực , nhân tố quan trọng bậc để đưa ... SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHO SỤ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ - HIỆN ĐẠI HOÁ Ở VIỆT NAM Thực trạng nguồnnhânlực nước ta a Số lượng (quy mô) Nguồnnhânlực Việt Nam Quy mô nguồnnhânlực Việt...
... trình nguồnnhânlực 4.ý nghĩa quản lýnguồnnhânlực 4.1 ý nghĩa xã hội Quản lýnguồnnhânlực ®ãng vai trß quan träng viƯc thóc ®Èy sù phát triển kinhtế xã hội Toàn hệ thống nguồnnhânlực xã hội ... cá nhânnhận đợc để đổi lấy sức lao động 2.1.Chiến lợc nguồnnhânlực 2.1.1.Khái niệm Chiến lợc nguồnnhânlực lập kế hoạch nguồnnhânlực Theo giáo trình quản trị nhânlực kế hoạch hoá nguồnnhân ... quản lý II đề cập đến vai trò lập chiến lợc nguồnnhânlực dới góc độ vai trò quản lýnguồnnhânlực Còn sách khác nh giáo trình quản trị nhânlực lại đề cập đến vai trò kế hoạch hoá nguồnnhân lực...
... lượng cấu nguồnnhânlực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinhtế 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển nguồnnhânlực chất lƣợng cao HộinhậpkinhtếquốctếHộinhậpkinhtếquốctế sử ... chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm ... lýluận phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Phương pháp nghiên cứu vấn đề phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtế quốc...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 4.1 Những quan điểm chủ đạo phát triển nguồnnhânlực chất lƣợng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốc ... triển nguồnnhânlực trình làm biến đổi số lượng, chất lượng cấu nguồnnhânlực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinhtế 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển NNLCLC Hộinhậpkinhtếquốc ... NNLCLC bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝLUẬNVỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNH HNKTQT 1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá NNLCLC bốicảnh HNKTQT...
... lượng cấu nguồnnhânlực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinhtế 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển nguồnnhânlực chất lƣợng cao HộinhậpkinhtếquốctếHộinhậpkinhtếquốctế sử ... lực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM CHƢƠNG CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm ... lýluận phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Phương pháp nghiên cứu vấn đề phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtế quốc...
... mại quốctếTrong năm gần đây, xu hộinhậpkinhtếquốc tế, nhiều chuyên gia trọng tài quốctế thường bàn luận nhiều đến khái niệm "văn hoá trọng tài quốc tế" Cho đến "văn hoá trọng tài quốc tế" ... chấp thương mại trọng tài Việt Nam 35 KẾT LUẬNTrongbốicảnhchung quan hệ kinhtếquốctế nay, thương mại đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy kinhtếquốc gia phát triển mạnh Bên cạnh lợi ích ... thực pháp luật hợp đồng kinhtếtrọng tài kinhtế d Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hợp đồng kinhtếtrọng tài kinhtế Cùng lúc, trọng tài kinhtế nhà nước vừa thực chức quản lý doanh nghiệp nhà nước,...
... triển Kinhtế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝLUẬNCHUNGVỀNGUỒNNHÂNLỰCTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾ 1.1 Lýluậnchungnguồnnhânlựcbốicảnhhội ... cảnhhộinhậpkinhtế Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlực cho phát triển Kinhtế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ... triển Kinhtế - Xã hội tỉnh Ninh Bình bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ vấn đề lýluậnnguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhân lực...
... lượng cấu nguồnnhânlực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinhtế 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển nguồnnhânlực chất lƣợng cao HộinhậpkinhtếquốctếHộinhậpkinhtếquốctế sử ... chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝLUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm ... lýluận phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Phương pháp nghiên cứu vấn đề phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtế quốc...
... CƠ SỞ LÝLUẬNCHUNGVỀNGUỒNNHÂNLỰCTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINH TẾ……………………………………… …………… 1.1 Lýluậnchungnguồnnhânlựcbốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, phát ... lƣợng nguồnnhânlực cho phát triển Kinhtế Xã hội tỉnh Ninh Bình bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝLUẬNCHUNGVỀNGUỒNNHÂNLỰCTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾ 1.1 Lýluậnchung ... Tính tất yếu hộinhậpkinh tế, nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcbốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế …………… ……………………… ………9 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcbốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế ….… 12 1.2.1...
... kiện nâng cao lựccạnh tranh CTCK 1.2.4.1 Điều kiện mang tính nhân tố: nguồnnhân lực, nguồnlực tri thức, nguồnlực công nghệ, vốn a, Nguồnnhânlực Lợi cạnh tranh yếu tố nguồnnhânlực lĩnh vực ... Agriseco mạnh riêng kinh doanh trái phiếu Đây mạnh, nhiều nguyên nhân dẫn đến lựccạnh tranh không cao Agriseco nghiệp vụ kinh doanh Xuất phát từ thực tếbốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Việt Nam nay, ... dụng luận văn Dự kiến đóng góp luận văn - Đánh giá lựccạnh tranh Agriseco sau bảy năm hoạt động; - Khuyến nghị số định hướng nâng cao lựccạnh tranh Agriseco bốicảnhhộinhậpkinhtếquốc tế...
... lượng cấu nguồnnhânlực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinhtế 1.1.2 Hộinhậpkinhtếquốctế yêu cầu phát triển nguồnnhânlực chất lƣợng cao HộinhậpkinhtếquốctếHộinhậpkinhtếquốctế sử ... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm tiêu chí đánh giá nguồnnhânlực chất lƣợng cao bốicảnh HNKTQT 1.1.1 Phát triển nguồnnhânlực ... bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM Chương 4: Quan điểm, phương hướng số giải pháp phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN...
... triển nguồnnhânlực Công ty bốicảnhhộinhập Error! Bookmark not defined 1.2.1 Lýluậnchungnguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.2.2 Hộinhậpkinh ... 1.2.2 Hộinhậpkinhtếquốctế đặc trưng hộinhậpkinhtếquốctế Error! Bookmark not defined 1.2.3 Yêu cầu phát triển nguồnnhânlực trình hộinhậpkinhtếquốctế Error! Bookmark ... nghiên cứu đặt là: Lýluậnchung phát triển nguồnnhânlực nội dung công tác phát triển nguồnnhânlựcbốicảnhhộinhậpquốctế gì? Thực trạng cơng tác phát triển nguồnnhânlực Công ty TNHH...