... riêng biệt” Nhânviên bất Nhânviên bất mãn mãn không có động lực động lực Nhânviên không Nhânviên không bất mãn bất mãn động động Nhân tố lực lực trì Nhân tố động viênNhânviênNhânviên không ... quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H7: Nhân tố “CB_LN” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên Trước tiến hành hồi quy nhân tố độc lập với nhân tố “SỰ HÀILÒNG VỀ ... H1: Nhân tố “ĐKLV” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H2: Nhân tố “QHCT” có tương quan với hàilòng môi trường làm việc nhânviên H3: Nhân tố “KKLV” có tương quan với hài lòng...
... mức lực nhânviên khiến cho nhânviên phải “tâm phục phục” Trong trình đánh giá nhân viên, nhà quản lý cần lưu ý điểm sau: Đối với sai sót nhân viên, nhà quản lý nên nhắc nhở phát để nhânviên kịp ... thứ để nhânviên rơi tự xuống chân dốc Phương án thứ hai tay kéo nhânviên lên đến đỉnh Vấn đề đặt nhà quản lý nên để nhânviên trở lại từ đầu trình phấn đấu, “nâng” cho nhânviên đạt mức cao hơn? ... tình cụ thể để đạt hiệu đánh giá nhânviênkỹ quản lý mà thể nghệ thuật lãnh đạo Đối thoại trực tiếp với nhânviên Nhà quản lý có tài người thật hiểu rõ nhânviên nghĩ làm gì, nhiều nhà quản...
... (Mức độ hài lòng) rút từ biến (Hoàn toàn hài lòng, tiếp tục sử dụng ) Với yếu tố HL (Mức độ hài lòng) phụ thuộc nhân tố 3.2.1.2 Thang đo mức độ hàilòng khách hàng Thang đo mức độ hàilòng khách ... mức độ hàilòng khách hàng Như vậy, ngân hàng phải nỗ lực nângcaonhân tố để nângcaohàilòng khách hàng, đặc biệt độ tiếp cận (có hệ số beta lớn Sự động lên nên tác đáp ứng mức độ hàilòng nhiều ... đánh giá caohàilòng khách hàng cao ngược lại Hay nói cách khác, thành phần đáp ứng hàilòng khách hàng có quan hệ chiều Giả thuyết H7: Thành phần tin cậy khách hàng đánh giá caohàilòng khách...
... tích nhân t tính K ên EFA) phân tích h ên c ài lòng c t Thu Du L H ài Gòn nhân t (3) Trang thi T lòng c òng h ên c (1) Ti (4) (5) ài t nhânviên phòng ban, vui v ình, g ào, công tác h hàilòng ... t s S àng ph ên v sinh viên c ên phòng ban Do ày t ài lòng c ên th S chuyên nghi nhân viên, gi t ình ên môn, phong cách ph ên…Sinh viên s ên, nhânviên t 19 ên hv t ài lòng c t ên th S v ên có ... nghiên c ìs Gi hàilòng c ên s : Khi s Gi hàilòng c ên s : Khi s Gi s ài lòng c ì ên s : Khi s Gi s ìs ài lòng c ì ên cao ho ình Gi th ìs ài lòng c ên s 21 TÓM T ã gi d ài lòng c ác lý thuy v...
... chỉnh cho phù hợp với nghiên cứu 1.1.4 Sựhàilòng 1.1.4.1 Khái niệm hàilòng Có nhiều khái niệm khác hàilòng khách hàng như: Sựhàilòng hay không hàilòng khách hàng trạng thái tình cảm thích ... (4) Năng lực đội ngũ GV Qua kết khảo sát cho thấy, sinh viênhàilòng chưa cao tình trạng sở vật chất, trang thiết bị nhà trường, nhân tố đưa nhân tố Năng lực đội ngũ GV sinh viên đánh giá caonhân ... chế Sựhàilòng chia làm mức độ Rất hàilòng mức độ cảm nhận khách hàng lớn mong đợi Hàilòng mức độ cảm nhận khách hàng với mong đợi Không hàilòng mức độ cảm nhận khách hàng nhỏ mong đợi Sự...
... nhân tố chất lượng đào tạo tác động đến hàilòng học viêncao học k19 2) Tìm nhân tố quan trọng nhân tố nói 3) Đề xuất số cách để nângcao chất lượng đào tạo trường Nghiên cứu thực học viêncao ... ĐT khẳng định đẳng cấp Vậy, nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng học viêncao học chất lượng đào tạo? Chất lượng dịch vụ đào tạo trường liệu có đem đến hàilòng học viêncao học chưa? Nguyễn Thành Long ... nhóm nhân tố hàilòng học viên ( thể hình 2) Giả thuyết H2: Hình ảnh trường đánh giá cao thì thõa mãn học viêncao Giả thuyết H3: Chất lượng dịch vụ đào tạo nângcao làm tăng thõa mãn học viên...
... nhân tố trì loại bỏ không hàilòngnhân viên, không kích thích nhânviên đạt thành tựu cao Tuy nhiên, nhân tố động viên động lực mạnh đem lại hàilòng thực thi công việc Ông kết luận rằng: sự ... mức độ hàilòngnhânviên môi trường làm việc công ty .61 2.2.5.2.1 Đánh giá hàilòng điều kiện làm việc nhânviên công ty 62 ty ại họ cK in h 2.2.5.2.2 Đánh giá hàilòngnhânviên bầu ... 1.1.1 .Sự hàilòng .8 Đ 1.1.2 .Sự hàilòngnhânviên môi trường làm việc doanh nghiệp 1.1.3.Khái niệm động nhânviên .9 1.1.4.Mối quan hệ động hài lòng( thỏa mãn) ...
... hiểu hàilòng công việc nói chung hàilòng theo nhân tố, khía cạnh hàilòng công việc nhânviên Công ty Lưới điện Cao Thế Miền Nam + Xây dựng kiểm định thang đo nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng ... alpha, phương pháp phân tích nhân tố (EFA) hồi quy bội để đánh giá hàilòngnhânviên Công ty Lưới Điện Cao Thế Miền Nam Kết rút nhân tố tác động đến hàilòngnhân viên: (1) lãnh đạo, (2) thu ... hưởng đến hàilòng công việc nhânviên Công ty Lưới Điện Cao Miền Nam II- Nhiệm vụ nội dung : Nhiệm vụ đề tài xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên Công ty Lưới Điện Cao Miền...
... đối tượng nhânviên làm việc khối văn phòng, động lực làm họ hàilòng công việc mục tiêu cuối tổ chức cho nhânviênhàilòng gắn bó lâu dài với tổ chức Để tạo hàilòng công việc cho nhânviên có ... H04 , H07 Nghĩa mức độ hàilòngnhânviên “ Cấp trên”, Sự cảm nhận công việc”,”Đồng nghiệp”, “Môi trường làm việc”, “ Sự trao đổi thông tin” tăng hàilòng công việc nhânviên tăng ngược lại Sau ... việc Mức độ hàilòng công việc nhânviên ảnh hưởng theo đặc điểm cá nhân độ tuổi, trình độ học vấn, giới tính, ba đặc điểm ảnh hưởng nhiều đến hàilòng công việc - Tuổi cao mức độ hàilòng thấp...
... đánh giá hàilòng giáo viên tách thành nhân tố So với mô hình tác giả, có khác biệt rõ nhân tố Giá Về kết nghiên cứu Janne Hietala, nhân tố đạt hàilòng giáo viên cao, đặc biệt hainhân tố Ngôn ... Yildirim nhân tố Kỹ Nghe – Nói Kỹ Đọc – Viết nghiên cứu Ali Yildirim nghiên cứu sách giáo khoa môn Lịch sử Cụ thể, nhân tố có tương đồng mô hình Học liệu kèm không đạt hàilòng giáo viên Ngược lại, nhân ... Văn Vân, có khác biệt rõ việc nhân tố Nội dung kiến thức tách thành nhân tố kỹ Nghe- Nói kỹ Đọc – Viết Nhằm mục đích cụ thể hóa nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng giáo viên sách giáo khoa tiếng Anh...
... tiễn hàilòng công việc nhânviên Chƣơng 2: Thực trạng phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hàilòng công việc nhânviên Công ty Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp nângcaohàilòng công việc nhânviên ... hàilòng với công việc Trong đó, nhóm lao động kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% ngƣời đƣợc khảo sát hàilòng với công việc), nhóm lao động có kỹcao mức độ hàilòng với công việc cao ... cứu nhân tố ảnh hƣởng đến hàilòng công việc nhânviên Công ty từ đƣa giải pháp thích hợp để nângcaohàilòngnhânviên với tổ chức, nhằm tạo động lực làm việc nângcao suât lao động 2.2 Mục tiêu...
... quy nhân tố ảnh hưởng tới mức độ hàilòng công nhânviên công ty Từ kết nghiên cứu, thấy đội ngũ công nhânviên công ty có hàilòngcao doanh nghiệp công việc họ để xem xét kết luận mức độ hàilòng ... công nhânviên công ty: Phương trình hồi quy bội ước lượng cho thấy mức độ hàilòng công việc chịu tác động biến: hàilòng môi trường vật chất công ty, hàilòng môi trường nhân sự, hàilòng sách ... đồng nghiệp nângcaohàilòngnhânviên công việc, đồng thời cấp có thái độ thiện chí, hữu nghị, biết biểu dương thành tích, vui vẻ lắng nghe ý kiến nhân viên, biết bộc lộ với nhânviên sở thích,...
... bao bì Packexim” Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng tới hàilòng công việc công nhânviên công ty TNHH sản xuất xuất nhập bao bì Packexim Thực thể nghiên cứu: ... bất lợi việc tuyển dụng - Công ty thành lập → cần thông tin nhân → đưa sách quản lý tốt → “Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòng công việc đội ngũ CNV công ty TNHH SX & XNK bao bì Packexim” ... nghiên cứu Chương III: Kết luận kiến nghị Chương I: Đặt vấn đề I Lý chọn đề tài - Vai trò nguồn nhân lực ngày quan trọng - Việt Nam gia nhập WTO → hội, thách thức DN - Thực trạng “chảy máu chất...
... • Các nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên tại k/s Festival Huế? Nhânviên đánh mức độ hàilòng họ nhân tố này? • Mức độ tác động nhân tố hàilòng công việc nhân viên? Nhân tố ... định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên tại k/s Festival Huế đánh giá mức độ hàilòngnhânviênnhân tố • Xác định mức độ tác động nhân tố đến hàilòng công việc nhânviên ... tiến Sựhàilòngnhânviên Các mối quan hệ công việc Phúc lợi Hình 1.2: Mô hình yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên CHƯƠNG PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNG CỦA NHÂN VIÊN...
... đề tài Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanh nghiệp Có tượng nhânviên nghỉ việc công ty chưa có biện pháp để đánh giá hàilòng NV Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviên công ty CPTMDV ... tố định thực tiễn vấn đề liên quan đến hàilòng CNV DN Mục tiêu đến hàilòngnhânviên doanh nghiệp Mục tiêu giải pháp cụ thể để giúp công ty nângcaohàilòng NV doanh nghiệp Mục tiêu ĐẶT VẤN ... thuyết hàilòng Chương I Chương II Nội dung nghiên cứu • Các nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng • Các thuyết động viên Nội dung kết nghiên cứu • Tổng quan công ty CPTMDV Hà Tĩnh • Đánh giá nhânviên nhân...
... kiến nhânviên 1.1.3.6 Mối quan hệ nhân tố đến hàilòngnhânviên doanh nghiệp Sựhàilòng công việc nơi làm việc: muốn có lực lượng lao động hàilòng công việc dẫn tới câu hỏi: người lao động hài ... quy để làm rõ ảnh hưởng nhân tố đến hàilòngnhânviên doanh nghiệp Từ kết nghiên cứu, thấy nhânviên không hàilòng làm việc công ty, để xem xét kết luận hàilòngnhânviên từ dẫn dắt phần trước ... độ hàilòngnhânviên làm việc công ty CPTMDV Hà Tĩnh Sự lựa chọn biến sáu biến để dự đoán hàilòngnhânviên có tính chất chủ quan Xét mặt nguyên lý, sáu yếu tố cấu thành nên hàilòngnhân viên...
... không cao, có 18.2% không hàilòng không hài lòng, 17% đánh giá bình thường 64.5% hàilònghàilòng Đa phần hàilòng số nhânviên không hàilòng tiêu so với tiêu khác cao Hầu hết nhânviên làm ... giá nhânviên ≠ H0 : Đánh giá nhânviên = H1: Đánh giá nhânviên ≠ Đánh giá hàilòng chung công việc Theo nghiên cứu đánh giá hàilòng chung nhânviên khách sạn Festival Huế hàilòng Mức hàilòng ... Các nhân tố mối tương quan với hàilòngnhânviên H1: Nhân tố “Chế độ lương-thưởng” có tương quan với hàilòngnhânviên H2: Nhân tố “Điều kiện làm việc” có tương quan với hàilòngnhân viên...
... ảnh hưởng nhân tố đến hàilòng sinh viên Kinh tế Huế dịch vụ di động Viettel xác định thông qua mô hình hồi quy đa biến Trong đó, nhân tố đóng vai trò biến độc lập mô hình, đánh giá hàilòng đóng ... kiến sinh viên trường ĐH Kinh Tế Huế hàilòngsử dụng mạng điện thoại động Viettel Qua có giải pháp điều chỉnh khắc phục hạn chế, đồng thời phát triển mặt tích cực việc hàilòng sinh viênsử dụng ... tương ứng với nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngsử dụng dịch vụ điện thoại nay.Xây dựng mô hình lý thuyết nghiên cứu: Chất lương dịch vụ Chất lượng phục vụ Sự hấp dẫn Đánh giá hàilòng dịch vụ Giá...
... trị nhân sự, công tác động viênnhânviên công tác nângcao mức độ hàilòng trung thành nhânviên cần trọng 25 CHƯƠNG PHÂN HÀI TÍCH LÒNG CÁC NHÂN VỀ CÔNG TỐ ẢNH VIỆC HƯỞNG CỦA ĐẾN NHÂNSỰVIÊN ... Đại học kinh tế Quốc Dân) 1.1.2 Sựhàilònghàilòng công việc nhânviên 1.1.2.1 Khái niệm hài lòng công việc nhânviên Có nhiều quan niệm khác hài lòng: Sựhàilòng mức độ trạng thái cảm giác ... tương quan với hàilòngnhânviên làm việc khách sạn H3: Nhân tố “KT” có tương quan với hàilòngnhânviên làm việc khách sạn H4: Nhân tố “TL” có tương quan với hàilòngnhânviên làm việc khách...