kết quả công tác tuyển chọn của công ty giai đoạn 2009 2013
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kinh doanh Than Bắc Lạng
... trình tuyển chọn 33 Bảng 6: Kết công tác tuyển chọn công ty giai đoạn 2009- 2013 .33 Sơ đồ 3: Quy trình tuyển dụng nhân công ty .34 2.2.1.3 Đánh giá công tác tuyển dụng ... 6: Kết công tác tuyển mộ công ty giai đoạn 2009- 2013 Error: Reference source not found Sơ đồ Quá trình tuyển mộ Error: Reference source not found Bảng 7: Kết công tác tuyển chọn công ... tuyển chọn Bảng 6: Kết công tác tuyển chọn công ty giai đoạn 2009- 2013 ĐVT:Người Chỉ tiêu Nhu cầu tuyển dụng Số ứng viên nộp hồ sơ Số ứng viên đến tham gia dự tuyển Số ứng viên trúng tuyển 2009...
- 62
- 596
- 3
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... hội nhập, công tác quản trị nguồn nhân lực nhiều bất cập, tồn cần phải giải Với lý trên, tác giả luận văn chọn đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam năm qua; đánh giá kết quả, tồn tìm nguyên nhân tồn - Đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản ... Ngân hàng công thương Việt Nam giai đoạn 2010-2015 Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương...
- 7
- 1,807
- 77
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... thành với công ty am hiểu công ty Do đặc thù công việc công ty ngành công nghiệp nặng, sử dụng máy móc công nghệ đại nên thường xuyên tuyển dụng kỹ sư ,công nhân kỹ thuật Do công ty tránh tuyển dụng ... Phòng công ty địa : 360 Bến Chương Dương nhằm khai thác hết khả chuyên môn đóng góp CB-CNV 3.3.Giải pháp hoàn thiện công tác QTrị NNL công ty Sau tháng thực tập công ty nhận thấy để công tác quản ... thành cán quản lý Để công tác đánh giá thực có hiệu quả, lãnh đạo doanh nghiệp, trưởng phận/các nhóm cần đảm bảo đánh giá kết công việc với thành viên công minh bạch 3.3.2 .Công tác tuyển dụng...
- 17
- 637
- 1
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... cơng ty: Đây coi giai đoạn thử việc cơng ty, diễn tháng tùy vị trí cơng việc Trong giai đoạn thử việc nhận mức lương thử việc cơng ty 80% lương thức Kết tuyển dụng cơng ty qua năm 2007- 2009: ... Minh 2.1.2.1.Cơng tác tuyển dụng lao động Cơng ty Chính sách tuyển dụng: Khi Cơng ty cần tuyển chọn để tăng thêm người lao động để phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh cơng ty, phòng tổ chức ... cơng ty làm việc phòng ban, gồm có 133 nhân viên Khung chọn mẫu Khung chọn mẫu phận tổng thể chọn để quan sát Khung chọn mẫu đề tài giới hạn nội cơng ty Phương pháp chọn mẫu Có phương pháp chọn...
- 77
- 1,523
- 4
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... với Công ty, họ thấy tương lai phát triển nghề nghiệp có định, cam kết làm việc lâu dài cho Công ty Công tác tuyển dụng: Ngoài việc thông tin tuyển dụng báo, đài, mạng nội Ngoài ra, công ty cần ... Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOIL) có đơn vị trực thuộc, 31 công ty 21 công ty liên doanh, liên kết phân bố trải dài nước 2.1.3 Quy mô hoạt động Tổng công ty Dầu Việt Nam (PVOIL): Vốn điều lệ Công ... chính, công nghệ của Công ty VN, phải thừa nhận thua Công ty nước Chính vậy, vấn đề định khả tồn tại, thích ứng phát triển Công ty VN nhân tố người Mô hình quản trị nguồn nhân lực Nguyên tắc 4C quản...
- 29
- 1,758
- 6
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY
... TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực Đánh giá tình hình nguồn nhân lực Công ty Hiểu trình mô tả công việc, ... TRONG CÔNG TY NĂM 2009 - 2010 4.1.2 SỰ THAY ĐỔI NHÂN SỰ TRONG HAI NĂM 2009 2010 4.1.1 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NĂM 2009 - 2010 Bảng 4.1 Tình Hình Lao Động Bình Quân Công Ty Năm 2009 - ... xuất Bộ phận quản lý Thành phẩm Phòng nhân Phòng kế toán Bộ phận kinh doanh Phòng kinh doanh Nguồn: Phòng Nhân Sự KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 4.5 KẾT QUẢ- HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NNL 4.4 CÔNG TÁC SỬ DỤNG-...
- 30
- 547
- 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư
... trình độ đào tạo công ty giai đoạn 2013 - 2020 Kết tuyển dụng Công ty qua năm (2010-2012) Bảng bố trí phân công nguồn nhân lực phận Công ty (tháng 12 /2013) 49 54 56 Bảng 2.7: Công tác đào tạo, bồi ... CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ 81 81 82 84 86 87 NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TBVTYT THANH HOÁ 88 3.1 ĐỊNH HƯỚNG XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP TBVTYT THANH HOÁ GIAI ĐOẠN 20132 015 ... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TBVTYT THANH HOÁ 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP TB VTYT THANH HOÁ 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty CP Thiết Bị VTYT Thanh Hoá Giai...
- 154
- 3,211
- 5
Đánh giá nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn
... v t quc 2) Tng quan v tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh ca Cụng ty c phn Nha Si Gũn 2.1 Gii thiu Cụng ty c phn Nha Si Gũn Tờn Cụng ty: CễNG TY C PHN NHA SI GềN Tr s : 242 Trn Phỳ, Phng 9, Qun TP.H ... Thc hin ch trng c phn húa doanh nghip nh nc, ngy 01/01/2005, Cụng ty Nha Si Gũn chớnh thc hot ng theo mụ hỡnh cụng ty c phn õy l giai on phỏt trin nhy vt c v quy mụ v hiu qu sn xut kinh doanh; ... tớch thc trng qun lý v s dng lao ng ti cụng ty, nhúm tin hnh thu thp ý kin ca nhõn viờn v thc trng lao ng ti cụng ty, v mc tip nhn v thay i ca cụng ty v cỏc chớnh sỏch liờn quan n ngi lao ng,...
- 27
- 631
- 2
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây
... tn ti nh cỏc cụng ty c lp - Cụng ty in t Hanel c thnh lp ngy 17/12/1984 n nm 2010 cụng ty chuyn sang hot ng theo mụ hỡnh cụng ty trỏch nhim hu hn mt thnh viờn v i tờn thnh Cụng ty trỏch nhim hu ... Tng giỏm c Cụng ty hot ng theo mụ hỡnh Cụng ty m Cụng ty ó cú 32 cụng ty thnh viờn, gn 7000 lao ng v kinh doanh a dng cac ngnh ngh ch yu l sn xut cỏc dựng, thit b in, in t Cụng ty in t Hanel ... Trởng đặt phòng - Tổ trởng bảo vệ 51 | P a g e Giá m đốc ăn uống - Quản lý nhà hàng - Quản lý Bar - Quản lý tiệc - Các bếp trởng Quản lý Fitness Center Spa Giám đốc buồn g - Trởng phận dọn phòng...
- 91
- 876
- 4
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ
... nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực công ty Cổ phần Dịch vụ- Thương mại Bạch Mã 58 4.7.1 Hoàn thiện cấu tổ chức quản lý nhân công ty 58 4.7.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng thu hút ... thành phát triển công ty 2.1.1 Giới thiệu tổng quát công ty 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển công ty 2.2 Cơ cấu máy quản lý 2.3 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mục tiêu công ty 2.3.1 Chức 2.3.2 ... thiệu tổng quát công ty Tên Công ty viết tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ- THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ Tên Công ty viết tiếng nước ngoài: BACH MA SERVICE- TRADING CORPORATION Tên Công ty viết tắt: BMT...
- 76
- 296
- 0
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện lực hà nam
... cứu: Nắm nội dungquản trị nhân lực, từ vận dụng kiến thức học đánh giá ưu nhược điểm công tác quản trị nhân lực công ty điện lực Hà Nam, giúp công ty hoàn thiện tốt công tác quản lý lao động ... em định chọn đề tài “Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện lực Hà Nam” Với hi vọng vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tiễn Công ty, giúp cho Công ty ngày ... Tổng công ty Điện lực Việt Nam Công ty thành lập theo định số 252 Tổng công ty Điện lực Việt Nam sở chia tách Điện lực Hà Nam từ tháng năm 1997 Là thành viên trực thuộc Công ty Điện lực I- Tổng công...
- 84
- 217
- 1
Một số biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH-TM-DV ANH EM GIA ĐÌNH
... TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTY 3.1 Phân tích tình hình cấu tổ chức công ty: 3.1.1 Tình hình cán công nhân viên công ty: Công tác tổ chức nhân công ty dựa nguyên tắc tuyển chọn, bố trí ... luyện cán công nhân viên công ty vô cần thiết có vai trò quan trọng cho công ty Điều góp phần nâng cao hiệu quản trò nguồn nhân lực công ty 3.4 Điều kiện làm việc công ty : _ Công ty hoạt động ... hoạt động công ty : Công ty hạch toán độc lập chiụ trách nhiệm kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty có tư cách pháp nhân riêng, sử dụng dấu riêng Đồng thời công ty phải đảm bảo kết kinh doanh...
- 60
- 772
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ SÀI GÒN.PDF
... Công ty B hoàn M c tiêu nghiên c u: - Làm rõ th c tr ng công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty Sapaco ông ty - xu t m t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty ... Ph ng nghiên c u ty Sapaco Ph m vi nghiên c u c C tài th c tr ng công tác qu n tr ngu n nhân l c ông ty ông ty C th c tr ng công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty Sapaco, tác gi p s li u ... ph l c 1: M u m c a cán b công nhân viên t i Công ty Sapaco v công tác qu n tr ngu n nhân l c, ph l c 3: K t qu l c t i Công ty Sapaco ph l c 2.3.2.1 Ho u tra v công tác qu n tr ngu n nhân tin...
- 127
- 192
- 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
... công tác quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia 52 2.3.1 Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực 53 2.3.2 Đánh giá công tác phân tích công việc tuyển ... Ngành quản trị kinh doanh Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty truyền tải điện Quốc Gia Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty ... dung phân tích công việc nội dung mô tả công việc tiêu chuẩn công việc; công tác tuyển dụng, luận văn trình bày bước trình tuyển dụng công tác định hướng hội nhập người Bước sang giai đoạn đào tạo...
- 151
- 632
- 1
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
... tiêu Công ty, để từ có tiêu chuẩn hợp lý gắn mục tiêu cá nhân nhân viên với mục tiêu Công ty, tạo điều kiện cho phát triển Công ty + Ở Công ty công tác nhiều thiếu sót Công ty lấy kết đánh giá công ... phát triển Công ty Nếu xét khía cạnh Công ty chọn nguồn tuyển dụng tương đối hợp lý Nhưng lâu dài Công ty nên đa dạng nguồn tuyển dụng lựa chọn nguồn tuyển dụng cho phù hợp với vò trí, công việc ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 25 2.1 Giới thiệu tổng quan công ty 25 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 25 2.1.2 Ló nh vực kinh doanh công ty .25...
- 70
- 3,568
- 115
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
... TRẠNG VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY: 1.1 Công tác tuyển dụng công ty Tuyển dụng công việc cần thiết đơn vị doanh ... vụ công việc trống để thay đổi nhân viên lý không làm việc cho công ty nữa, qua nhằm đảm bảo cho công việc kinh doanh công ty không bị gián đoạn 1.1.1 Căn để tuyển dụng Việc tuyển dụng công ty ... MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY: 4.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý: Công ty TNHH Năng Lượng Sáng Ban Mai (SBMPOWER®) vận dụng cách linh hoạt khoa học cấu quản lý theo chức quản trị theo trình: - Cơ cấu quản...
- 86
- 2,105
- 54
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun.doc
... học công nghệ đổi mới, môi trường kinh doanh cấu tổ chức thay đổi…thì công tác quản trị nhân lực công ty taxi Vinasun bộc lộ tồn hạn chế Do làm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực công ty Taxi ... doanh công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị sử dụng nguồn nhân lực công ty Taxi ... lý em chọn đề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Taxi Vinasun” cho chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu : Đề số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị...
- 82
- 1,656
- 46
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25