... 1.1.1 Kháiniệmhàilòngcôngviệc (job satisfaction) Có nhiều quan điểm định nghĩa khác hàilòngcông việc, nhìn chung hàilòngcôngviệc định nghĩa sau: Độ hàilòng (sự hài lòng) côngviệc thái ... nhiều lý việc lại với tổ chức 1.1.4 Đo lường hàilòngcôngviệc Đo lường hàilòngcôngviệcviệc làm quan trọng nhằm biết suy nghĩ người lao động côngviệc yếu tố ảnh hưởng đến côngviệcViệc điều ... động hàilòngcôngviệc đến kết làm việc nhân viên Sựhàilòngcôngviệc có ảnh hưởng lớn đến kết làm việc nhân viên Một nhân viên có kết làm việc cao, có tính sáng tạo khả làm việc tốt họ hài lòng...
... lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng; điều dưỡng hàilòngvới hợp tác với đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 3,63 lần so với nhóm chưa hàilòng ... côngviệchàilòng Chưa Hàilòng OR - Chưa hàilòng 37 31 20,9 - Hàilòng 70 (6,9 – 63,7) - Chưa hàilòng 27 19 8,3 - Hàilòng 14 82 (3,7 – 18,8) - Chưa hàilòng 41 55 - Hàilòng 46 - Chưa hàilòng ... mục) mục "Hài lòng chung công việc" Thang đo mức độ hàilòng nhân viên y tế côngviệc xây dựng từ mức độ "Rất không hài lòng" đến "Không hài lòng" , "Tạm được", "Hài lòng" "Rất hài lòng" theo...
... tế, xã hội văn hoá Việt Nam Sựhàilòngcôngviệc nhân viên y tế kháiniệm đa chiều, kết đánh giá toàn diện vò trí bối cảnh làm việc họ[18] Các yếu tố hàilòngcôngviệc nhân viên y tế liên quan ... Y tế Công cộng, Hà Nội E.mail: lcl@hsph.edu.vn Đặt vấn đề Hàilòngcôngviệc cảm giác hay đáp ứng cảm xúc mà người trải qua thực công việc[ 17] Những nghiên cứu giới cho thấy hàilòngcôngviệc ... tố kiến thức, kỹ kết côngviệc tác động lớn đến đo lường hàilòngcôngviệc nhân viên y tế sở Đây khía cạnh giúp đánh giá hàilòngcôngviệc nhân viên y tế tuyến sở động làm việc họ Những mục thuộc...
... ñáng k ñ n s hàilòngcông vi c 4.5 M c ñ hàilòng c a gi ng viên Nhìn chung, ña s gi ng viên hàilòng v i công vi c c a mình, nhiên, m c ñ hàilòng không cao Trong ñó, m c ñ hàilòng cao nh t ... kh o sát s hàilòng ñ i v i công vi c JSS (Job Satisfaction Survey); b ng câu h i hàilòng Minnesota MSQ (Minnesota Satisfactionm Questionnaire) hay b ng câu h i ño lư ng s hàilòngcông vi c ... liên quan ñ n s hàilòng ñ i v i công vi c Hình th c sách qu n lý m t nhân t ñóng góp vào s hàilòngcông vi c [5] Tương t , nghiên c u c a Nwachukwu Prince Ololube [16] v s hàilòng c a gi ng...
... SỞ LÝ LUẬN 1.1 Kháiniệmhàilòngcôngviệc Có nhiều quan điểm định nghĩa khác hàilòngcông việc, nhìn chung, hàilòngcôngviệc định nghĩa sau: Sựhàilòng (độ hài lòng) côngviệc thái độ thích ... lường hàilòngcôngviệc Đo lường hàilòngcôngviệcviệc làm quan trọng nhằm biết suy nghĩ người lao động côngviệc họ, yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đếm hàilòng người lao động côngviệccông ty ... Nhìn chung, nhân viên hàilòngvớicôngviệcvới 39.2% hàilòng chiếm 41.2% Từ hàilòngcôngviệcvới sách công ty, phần lớn nhân viên tin tưởng công ty đạt mục tiêu đề với 47.4% 26.8% tin tường...
... sinh hàilòngvới hợp tác với bác sỹ có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc cao gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng, điều dưỡng viên hàilòngvới hợp tác đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung với ... Xác định số yếu tố liên quan đến hàilòng nhân viên trạm y tế nêu II TỔNG QUAN 2.1 Sựhàilòngvớicôngviệc nhân viên y tế * KháiniệmhàilòngSựhàilòngcôngviệc đề cập đến “suy nghĩ cảm nhận ... Liên quan hàilòngcôngviệc số đặc điểm quan: Bảng 4.9 : Liên quan hàilòngcôngviệc điều kiện sở vật chất Sựhàilòng Hà Đông Thanh Oai Chung côngviệc n % n % n % Không hàilòngvới 15 53,6...
... h gi a s hàilòng chung c i m cá nhân 74 4.3.1 S hàilòngcông vi c theo gi i tính .74 4.3.2 S hàilòngcông vi c theo th i gian công tác 75 4.3.3 S hàilòngcông vi c ... c ti n liên n s hàilòngcông vi c 1.1.2 S c n thi t ph i o lư ng s hàilòng Th nh t: S hàilòng i v i công vi c i v i công vi c c a ngư i lao tinh th n c a ngư i S hàilòngcông vi c tác gia ... mãn công i ch làm ngh vi c Tác gi cho r ng, vi c o lư ng s hàilòngcông vi c b ng hai cách o lư ng s hàilòngcông vi c nói chung o lư ng s hàilòngcông vi c khía c nh khác liên quan n công...
... thập Về côngviệc (là côngviệc mà đối tượng nghiên cứu phải làm hàng ngày theo phân công lãnh đạo) HL vớicôngviệc mà đảm nhiệm HL với khối lượng côngviệc phân công HL với thời gian làm việc ... 3.2 Sựhàilòng nhân viên y tế côngviệc Bệnh viện Đa khoa Thanh Hà 3.2.1 Sựhàilòng nhân viên y tế côngviệc Bảng 3.2 Điểm trung bình hàilòng nhân viên y tế tiểu mục thang đo côngviệc TT CÔNG ... thuyết Hàilòngvới yếu tố nghề nghiệp - Đặc điểm côngviệc - Sự đa dạng côngviệc - Chủ động côngviệc - Trách nhiệm côngviệc - Phát triển chuyên môn - Quan hệ đồng nghiệp - Khối lượng công việc...
... 1997,trang 1), sựhàilòngcôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ nào” Sựhàilòngcôngviệc giúp nhân viên cảm thấy yêu thích côngviệc mình, từ thúc ... QUAN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BƯU ĐIỆN 1.1 Lý thuyết hàilòngcôngviệc nhân viên bưu điện 1.1.1 Kháiniệm Có nhiều định nghĩa khác hàilòng nhân viên côngviệc Trong ... TỔNG QUAN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BƯU ĐIỆN 16 1.1.LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ SỰHÀILÒNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN BƯU ĐIỆN 16 1.1.1 .Khái niệm ...
... s hàilòng v i b n ch t công vi c, s hàilòng v i ti n o n, s hàilòng v i s giám sát c a c p ng nghi p, s hàilòng v i phúc l i, s hàilòng v làm vi c c a NH s hàilòng v u NH T t c a s hàilòng ... mô t công vi lòngcông vi c c ng t i Vi n y t công c ng o sát s hàilòng qu cho th y y u t vi c, ti nghiên c u s hài ng nghi Western Cape, nh hàilòngcông vi c K t ng m nh nh n s hàilòngcông ... công vi c ng s ng s hàilòngcông vi c n công vi vi c nói chung không ph i ch khía g cho r ng s hàilòngcông n t ng c ng s hàilòng c a khía c nh khác nhau, mà s hàilòngcông vi c nói chung có...
... công i v i công vi c C th m công b ng v c b n thành ph n c a công b ng t ch c (bao g m: côngb ng phân ph i, công b ng th t c, công b ng ng x gi a nhân viên, công b ng t i qu n lývà i 22 v i công ... y ,công b ngth t c công b táccóm t m i quan h tích c c v i s hàilòng i v i công vi c c a nhân viên.Trong khicông b ngphân ph lòng T n vi c làm hài y t ch c c n ph i quan tâm nhi b ng th t c công ... i công vi c 23.Tôi nh n th y r ng ý ki n c a c tôn tr ng t 24.Tôi hàilòng v i s công nh n mà nh c c làm vi c 25.Tôi hàilòng v m t thu nh p so sánh v i nh ng công vi t i công ty khác 26.Tôi hài...
... thuyết hàilòngcôngviệc 1.1.1 Kháiniệm Theo Locke (1976) cho hàilòngcôngviệc hiểu người lao động thực cảm thấy thích thú côngviệc họ Theo Quinn Staines (1979) cho hàilòngcôngviệc phản ... NGHIÊN CỨU 1.1 Lý thuyết hàilòngcôngviệc 1.1.1 Kháiniệm 1.1.2 Sự cần thiết phải đo lường hàilòngcôngviệc 1.2 Các học thuyết hàilòngcôngviệc Kiểm toán viên .10 ... việc thực côngviệc tốt Khi người lao động nhận thấy trả lương cao, công họ làm việc tốt hàilòngvớicôngviệc ngược lại họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ không hàilòngvới công...
... lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 4,34 lần so với nhóm chưa hài lòng; điều dưỡng hàilòngvới hợp tác với đồng nghiệp có tỷ lệ hàilòng chung vớicôngviệc gấp 3,63 lần so với nhóm chưa hàilòng ... côngviệchàilòng Chưa Hàilòng OR - Chưa hàilòng 37 31 20,9 - Hàilòng 70 (6,9 – 63,7) - Chưa hàilòng 27 19 8,3 - Hàilòng 14 82 (3,7 – 18,8) - Chưa hàilòng 41 55 - Hàilòng 46 - Chưa hàilòng ... mục) mục "Hài lòng chung công việc" Thang đo mức độ hàilòng nhân viên y tế côngviệc xây dựng từ mức độ "Rất không hài lòng" đến "Không hài lòng" , "Tạm được", "Hài lòng" "Rất hài lòng" theo...
... công i v i công vi c C th m công b ng v c b n thành ph n c a công b ng t ch c (bao g m: côngb ng phân ph i, công b ng th t c, công b ng ng x gi a nhân viên, công b ng t i qu n lývà i 22 v i công ... y ,công b ngth t c công b táccóm t m i quan h tích c c v i s hàilòng i v i công vi c c a nhân viên.Trong khicông b ngphân ph lòng T n vi c làm hài y t ch c c n ph i quan tâm nhi b ng th t c công ... i công vi c 23.Tôi nh n th y r ng ý ki n c a c tôn tr ng t 24.Tôi hàilòng v i s công nh n mà nh c c làm vi c 25.Tôi hàilòng v m t thu nh p so sánh v i nh ng công vi t i công ty khác 26.Tôi hài...
... u sau , 10 Theo Locke (1969) Weiss(1967) Ông cho lòng Quinn Staines (1979) c Weiss Smith,Kendal & Hulin (1969) v Do 11 hài lòng) + + viên công (Job Description Index-JDI), n L phong bên ngoài) ... N2 N3 3.2.7 an sát sau: NL1 Công ty NL2 NL3 3.3 khám phá, sung 3.3.1 Th (Adjusted Job Descriptive Index 35 3.3.1.1 : - khám phá, - , - chia thành hai + + Công ty + Công ty - - ( 5) 3.3.1.2 - ... không cao c T bao d TN1 TN2 TN3 TN4 TN5 e o 39 f : N1 N2 N3 g Than KT1 KT2 KT3 Công ty 40 Công ty sau: NL1 Anh Công ty NL2 ty NL3 NL4 uy a M ...