... qua phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtíchnhân viên tại cơ quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đã đưa ra những hạn chế, yếu kém trong côngtácđánhgiáthànhtíchnhân viên, đánhgiá chung, ... nguồn nhân lực hiện đại. 2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá viên ... hoạt động đánhgiáthànhtích nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh giá thànhtíchnhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá thành tíchnhânviên tại...
... niệm Đánh giáthànhtíchnhânviên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Đánh giáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá sự hoànthành công tác hay ... giá. Đánhgiáthànhtíchnhânviên phải nhằm hướng nhânviên phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giáthànhtíchnhân viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nhằm ... ñánh giáthànhtíchnhânviên trong Chương 2: Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nẵng thời gian qua Chương 3: Hoànthiệncôngtác ñánh giá thành...
... lý luận cơ bản công tác ñánh giáthànhtích của nhânviên trong các tổ chức, công sở; phân tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác ñánh giáthànhtích CBCC tại ... ñánh giáthành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánhgiá 360 ñộ. 1.2.6. Tiến trình ñánh giáthànhtíchnhân viên: ... 2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC 2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành tích CBCC theo quy...
... tácđánhgiá thực hiện công việc1.4.1 Xác định mục tiêu đánhgiá thực hiện công việcMục tiêu đánhgiá là cơ sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánh giá và lựa chọn người đánh giá. Vì ... kiến nghị Tổng Công ty về công tác cán bộ của Công ty. Phó giám đốc - Bí thư Đảng uỷChịu trách nhiệm về côngtác Đảng, côngtác Chính trị, côngtác quần chúng trong toàn Công ty. Chủ trì ... thiệncôngtácđánhgiá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thànhviên bưu chính Viettel” làm chuyên đề thực tập.2. Mục đích nghiên cứu- Hệ thống hóa lý thuyết về côngtácđánh giá...
... năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... về côngtác thù lao và đánhgiá thực hiện công việc của người lao động tại DN……………………………………………………………… 57II. Một số giải pháp hoànthiệncôngtác thù lao lao động và đánhgiá thực hiện công...
... năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... thực hiện đánh giá, để họ hiểu rõ về hệ thống đánh giá, mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Từ đó doanh nghiệp sẽ thu được những thông tin đánh giá chính...
... xét, đánh giá sự thực hiện công việc của người lao động: (Bảng 1)A.Thực hiện chương trình công tác: 30 điểma .Hoàn thành xuất sắc chương trình côngtác 30 điểmb .Hoàn thành 100% chương trình công ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiá thực hiện công việc ... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiá thực hiện công việc; để có được một hệ thống đánhgiáhoàn chỉnh, côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại Chi nhánh trong tương lai đạt...
... năm 2008 54Bảng 3.1: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho nhânviên thuộc Nhóm 1 68Bảng 3.2: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho CNV thuộc Nhóm 2 72Bảng 3.3: Hoànthiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán bộ thuộc nhóm ... trong công việc.2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá Chu kỳ đánhgiá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành công của cả hệ thống đánh giá. ... Đánhgiá chung 30 2.3. Phân tíchcôngtácđánhgiá thực hiện công việc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực...
... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánhgiá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích của đánh giá; hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... họ và các biện pháp để hoànthiện sự thực hiện công việc đó.Phỏng vấn đánhgiá là khâu cuối cùng và rất quan trọng đối với hiệu quả của côngtácđánh giá. Để thành công, người lãnh đạo trực...
... côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX” để có cái nhìn tổng quát hơn về côngtácđánhgiá thực hiện công việc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoànthiệncôngtácđánh ... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá thì giảm bớt ... của đánhgiá thực hiện công việc trong quản trị nhân lực của Công ty, nghiên cứu tìm hiểu tác động của đánhgiá thực hiện công việc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giá thực hiện công...
... về côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại ngân hàng.Chương 3: Hoànthiệncôngtácđánhgiá thực hiện công việc tại Techcombank. Nội dung chương này đưa ra một và hướng hoànthiện cho công ... luật hoàn toàn không công bằng. Tỷ lệ này cho thấy sự không thoả mãn của cán bộ nhân viên. Thông tin này giúp hoànthiện hơn các côngtácnhân sự, đặc biệt là côngtácđánhgiá thực hiện công ... của đánh giá. Những người tham giađánhgiá cần được đào tạo cụ thể để nắm được mục đích của đánh giá, quy trình đánh giá, cách thức đánhgiá để đạt hiệu quả tốt nhất cho công tácđánh giá. 1.5.2....
... đoàn đánh giá: Để đảm bảo cho cuộc đánh giá thànhcông thì từng thànhviên phải hỗ trợ trưởng đoàn đánhgiá để cùng làm tốt nhiệm vụ của mình Tiến hành đánh giá Trong quá trình đánhgiácông ... BM-CT-03-01Nhóm đánhgiá Chương trình đánh giá BM-CT-03-02Lãnh đạo công ty, nhóm đánh giá, phụ trách bộ phậnDanh sách tham dự BM-CT-03-04Nhóm đánh giá BM-CT-03-03 BM- CT-03-06Nhóm đánh giá Báo ... 18/3/20045 Đánhgiá nội bộ 16/9 – 15/10/20046 Đánhgiá sơ bộ 18 – 19/10/20047 Khắc phục hoànthiện 20/10/20048 Đánhgiá chính thức 5 – 6/11/2004Bước 1: Thành lập ban ISONgày 20/2/2004 thành lập...