... enterprise; 1 .2 Form of owner ship; 1.3 Time of operated; and 1.4 Amount of employees? What are the SMEs’s HR practices as to: 2. 1 Recruitment and Selection; 2.2 Training and Development; 2. 3 Career ... high-commitment HR practices (Lepak & Snell, 1999; Lepak & Snell, 20 02; Huselid, Beatty & Becker, 20 05) For example, Lepak and Snell (1999, 20 02) have argued that the optimal approach to HR management ... Galloway et al 20 04; Oke, Burke et al 20 07) - Rapid decision-execution in order to mitigate external threats and capitalize on opportunities (Antony, Kumar et al 20 05; Murphy and Ledwith 20 07) - SMEs...
... ng r i g ư i n chi s ng quân ni u u n trúng kẻ thù mà có ti ng n u ươ ư ab i thân yêu nh t c …” 2- Tí í giao ti p nam nữ , nhị, e lệ xú … ặ r ứ hai i b n trai (hay b n gái)lầ ầu tiên ti p xúc,...
... việc , nghỉ hưu … 20 Thực thủ 21 Kỷ luật nhân viên chương trình kỹ thuật 22 Thúc đẩy sáng kiến , 23 Chương trình chăm sóc sức khỏe, y tế, an toàn lao động quan điểm nhân viên 24 Điều tra Nghĩa ... người để sử dụng máy móc thực công việc Với luận điểm này, việc giáo dục đào tạo quan trọng Trang 22 Trách nhiệm với công việc bao gồm nhiều khía cạnh như: thái độ tích cực công việc, tuân thủ quy ... nhân viên, bầu không khí tập thể yếu tố quan trọng để nâng cao suất lao động Trang Vào năm 70 kỷ 20 , phát triển công nghệ máy tính giúp ích nhiều cho hoạt động quản trị nhân , đặc biệt kỹ thuật...
... (ti a l 2% ) v ngi s dng lao ng chu 2/ 3 (ti a l 4%) Theo ngh nh s 62/ 2009/N-CP ban hnh ngy 27 /7 /20 09 (cú hiu lc thi hnh t ngy 1/10 /20 09) ca Th tng Chớnh ph quy nh mc trớch lp BHYT t 1/1 /20 10 nh ... bo m tin lng thc t Trờn c s ú, ngy 04/04 /20 11, Chớnh ph ó ban hnh Ngh nh 22 /20 11/N-CP ca Chớnh ph quy nh mc lng ti thiu chung, cú hiu lc t ngy 01/05 /20 11( ngh nh xem ti ph lc) Theo ngh nh ny ... l 14% Vy t ngy 1/1 /20 10, mc trớch lp BHXH l 22 % trờn qu tin lng, tin cụng úng bo him xó hi, ú ngi lao ng úng gúp 6% v ngi s dng lao ng úng gúp 16% V t l ny c nm s tng thờm 2% (trong ú ngi lao...
... hố VIB với hội phát triển khơng ngừng CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG QUỐC TẾ (VIB 24 ngày, ngày tuần, 52 tuần năm - Cơ hội để Bạn trở thành thành viên VIB Nghiên cứu hồ sơ xin việc ứng viên ... (có cơng chứng); Giấy khám sức khoẻ (bản chính); Bản chứng minh nhân dân, hộ (có cơng chứng); 02 ảnh 3x4 Thiết lập mô tả công việc Công việc cần mô tả rõ : ứng viên phải làm nhiệm vụ Đònh ... chung cho vị trí: Nam/nữ tuổi 35; Trình độ Đại học trở lên; Có khả quản lý tổ chức cơng việc; Có 02 năm kinh nghiệm ngành Ngân hàng vị trí tương đương; Ưu tiên cho ứng viên biết tiếng Hoa Thiết...
... tiêu 20 11 20 12 2013 Tổng giá trị tài sản 348.889. 825 28 4.779.683 520 . 026 .560 Vốn chủ sở hữu 48 .28 3.116 53 .23 2.591 60 .27 0.610 Doanh thu 22 4.786.639 154 .28 1 .27 9 153.467.746 25 .173.077 8. 527 .933 ... lý 20 2. 1.5 Đặc điểm lao động công ty 23 2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 26 2. 2.1 Thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực 26 2.2 .2 ... xuất, khó hỗ trợ gặp khó khăn 23 2. 1.5 Đặc điểm lao động công ty Bảng 2. 3: Tình hình số lao động từ năm 20 11 – 20 13 Đơn vị tính: người Tỷ lệ 20 12/ 2011 Tỷ lệ 20 13 /20 12 (%) (%) 510 100,6% 101,7%...