giới thiệu trung tâm đào tạo và quản trị mạng quốc tế athena
Nghiên cứu cơ chế routing của cisco, mô phỏng trên nền GNS3
... tế với lý nên em chọn đề tài “Nghiên cứu chế Routing cisco,mô GNS3” SVTT: NGUYỄN DUY TRUYỀN Page Báo Cáo Thực Tập CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ QUẢN TRỊ MẠNG QUỐC TẾ ATHENA GIỚI THIỆU ... THIỆU Trung Tâm Đào Tạo Quản Trị Mạng & An Ninh Mạng Quốc Tế ATHENA thành lập từ năm 2004, tổ chức qui tụ nhiều trí thức trẻ Việt Nam đầy động, nhiệt huyết kinh nghiệm lãnh vực CNTT, với tâm huyết ... sở 2_Tại TP Hồ Chí Minh: Trung Tâm Đào Tạo Quản Trị Mạng An Ninh Mạng Quốc Tế ATHENA 92 Nguyễn Đình Chiểu ,Phường Đa Kao,Quận 1, Tp Hồ Chí Minh, Việt Nam Website: www .Athena. Edu.Vn Điện thoại:...
- 90
- 1,299
- 1
Một số giải pháp nhằm mở rộng tài khoản cá nhân tại sở giao dịch I ngân hàng ngoại thương việt nam.DOC
... phạm phát, tạo công ăn việc làm Thanh toán qua ngân hàng tạo điều kiện cho ngân hàng tập trung đợc nguồn vốn nhàn rỗi xã hội, sở thực cho vay thoã mãn nhu cầu vốn kinh tế, đầu t vào kinh tế, thúc ... sử dụng, tích luỹ kinh tế , chuyển nớc Trong trờng hợp có tác động xấu từ môi trờng kinh tế, tiền tệ giới , yếu tố tâm lý nhà đầu t hay số yếu tố khác, nguồn vốn nớc không tạo ròng chảy vốn khỏi ... ngân hàng vào bị động sau cung cấp tín dụng cho khách hàng; quản lý hoạt động tín dụng phụ thuộc vào nhiều yếu tố ngân hàng : khách hàng , pháp luật, tình hình phát triển kinh tế thực tế có nhiều...
- 59
- 652
- 0
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC
... Thời gian thu hồi vốn đào tạo K: Chi phí đồng thời đào tạo P: Lợi ích tăng thêm hàng năm kết đào tạo mang lại Đào tạo nâng cao lực quản trị: việc nâng cao lực quản trị cho quản trị viên cách truyền ... chơng trình đào tạo so sánh kết thực nhân viên trớc sau đào tạo e) Các phơng pháp đào tạo nhân viên trớc sau đào tạo Tuỳ theo loại nhân viên mà doanh nghiệp áp dụng hình thức đào tạo khác để ... tin khác để xác định rõ ràng nhu cầu đào tạo d) Nội dung trình đào tạo gồm giai đoạn: - Định giá - Đặt mục tiêu đào tạo - Đào tạo - Đánh giá chất lợng hiệu đào tạo Mục định giá xác định xem có phải...
- 48
- 887
- 15
Nâng cao hiệu quả công tác bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp I.DOC
... 10 11 Nhân viên phục vụ LáI xe Kinh tế lao động Kinh tế thương mại Kinh tế quốc tế Kinh tế kế hoạch Kế toán Quản trị chiến lược Cao đẳng tài Công nhân xí Cao Trung đẳng PTTH Tổng cấp 5 2 35 35 ... đồng quản trị phải triệu tập chủ tọa Đại hội đồng cổ đông họp hội đồng quản trị Thành viên hội đồng quản trị thay mặt chủ tịch chủ tịch ủy quyền Trong trường hợp thành viên hội đồng quản trị uỷ ... chủ tịch hội đồng quản trị bị bãi nhiệm từ chức ,thì hội đồng quản trị phải bầu người thay 10 ngày *Chức nhiệm vụ hội đồng quản trị -Quyết định chiến lược ,kế hoạch phát triển trung hạn kế hoạch...
- 79
- 1,408
- 13
Xác định và phân tích những nhân tố làm cho Hội họa, Điêu khắc, Kiến trúc, Đồ họa, Mỹ nghệ có sự thống nhất về hệ thống hình tượng và cách thức biểu hiện mỗi khi chúng cùng thuộc về một phong cá.DOC
... Ngôi sáng tạo ra, chúng phản ánh đẹp toàn mỹ Chúa (Con người Chúa sáng tạo dự theo hình ảnh Chúa, nghĩa khác Chúa, người có đủ đức tính khả để tham gia vào công sáng tạo Chúa đặc biệt sáng tạo đẹp) ... hệ thống hình tượng Dưới lãnh đạo Pericles (429 Tr, CN), Hy lạp bước vào chế độ quân chủ - nô chủ với thủ đô Athens, trung tâm tôn giáo, nghi lễ tinh thần Acropole - nơi mà Pericles khởi xướng ... hệ thống tỷ lệ chặt chẽ, công trình tiêu biểu thời kì là: Acropolis Athena, Propylaia – Sơn môn, đền Athena Nike (đền thờ thần Athena Chiến thắng), đền Parthenon, đền Erecteyon Cũng Kiến trúc,...
- 13
- 1,741
- 0
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc
... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC … tr3 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ………………………………… …tr3 1.2 Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực tổ chức .…tr3 1.3 Các chức quản trị nguồn nhân ... 1.8 Bố trí nguồn lực việc …tr8 1.9 Định hướng phát triển nghề nghiệp …tr8 1.10 Đào tạo phát triển …tr9 1.11 Đánh giá kết thực công việc nhân viên …tr10 1.12 Trả công ... nhân lực Nhà máy đóng tàu 76 .…tr22 2.2.1 Quy trình tuyển mộ, tuyển chọn …tr22 2.2.2 Đào tạo phát triển …tr25 2.2.3 Tình hình nhân Nhà máy …tr26 2.2.3.1 Phân loại lao...
- 12
- 755
- 4
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại – dịch vụ nguyễn danh.docx
... phát triển kinh tế đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Sự tụt hậu văn hóa, chuyên môn nghề nghiệp nhân viên dẫn đến yếu sản phẩm, dịch vụ Để đầy lùi nguy tụt hậu công ty phải quan tâm đến việc bồi ... nhân viên trình độ chưa cao công ty tạo điều kiện thời gian để họ học thêm liên thông để nâng cao trình độ Còn nhân viên vào làm việc công ty trọng việc đào tạo cách cho nhân viên công ty kèm ... một số sự quan tâm nhất định tới công tác này 3.1 Tình hình đào tạo nhân sự Page 25 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hiện việc đào tạo nguồn nhân công ty quan tâm Số nhân viên công...
- 51
- 857
- 2
Xây dựng chiến lược hoạt động mua hàng cho sản phẩm động cơ Vikyno – Vinappro tại doanh nghiệp tư nhân Hưng Phát.doc
... hàng kinh doanh mỡ rộng thêm động diesel Trung Quốc đầu bơm nước, phụ tùng máy diesel Trung Page Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quốc Động diesel Trung Quốc nhiều người tiêu dùng chấp nhận không ... phụ tùng sản phẩm Vikyno – Vinappro… lại động diesel qua sử dụng Nhật, động diesel Trung quốc, động xăng Trung Quốc, máy cắt cây, máy cắt cỏ, phụ tùng loại động cơ, bạc đạn… Công tác bảo hành cho ... kết, giúp đỡ tâm giúp doanh nghiệp ngày phát triển 1.5.2 Khó khăn Sau mở thêm chi nhánh nguồn nhân doanh nghiệp thiếu nên gây nhiều khó khăn Hầu hết nhân viên tuyển vào phải đào tạo lĩnh vực...
- 36
- 1,538
- 1
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... báo đơn giản; phải tạo hưng phấn nhân viên gắn liền với giá trị họ • Lôi kéo nhân viên tham gia vào việc định thực định hướng chiến lược - trình tham gia phải thật làm cách giả tạo • Hổ trợ để nhân ... đầu doanh nghiệp phải gương mẫu thực Người lãnh đạo, quản lý cần tạo dựng phong cách lãnh đạo, quản lý chuyên nghiệp, thấu hiểu mong muốn tâm huyết nhân viên Những điều đặc biệt quan trọng với ... tiêu nghề nghiệp • Tạo môi trường không ngừng học tập GVHD: TS Phạm Xuân Giang 37 SVTH: Lê Thị Trong • Cơ chế phát đào tạo nhân tài • Có thể mở thêm ngành kinh doanh mới, tạo điều kiện để người...
- 52
- 2,314
- 26
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M.doc
... đào tạo, phát triển quản trị cuả doanh nghiệp Sau nhu cầu đào tạo xác định, doanh nghiệp chuyển nhu cầu đào tạo sang mục tiêu đào tạo mong đợi doanh nghiệp kết đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo ... điểm nơi đào tạo, có đào tạo nơi làm việc đào tạo nơi làm việc Việc lựa chọn nội dung đào tạo để mang lại hiệu cao phụ thuộc vào yêu cầu quy mô đào tạo, mức độ phức tạp, nội dung cần đào tạo điều ... người đào tạo liên lạc với người đào tạo để lên lịch đào tạo Lấy chấp thuận từ quản lý dự án B5: Công bố lịch trình đào tạo Tìm kiếm người đào tạo va liên lạc với họ để nhận xếp ngày đào tạo Xây...
- 65
- 1,467
- 10
Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động GNHH XNK bằng đường biển trong các công ty giao nhận tại TP. HCM.doc
... nhận phải có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực chuyên nghiệp, làm việc với chuẩn mực thông lệ quốc tế, kiến thức kỹ thông tin liên quan phải cập nhật liên tục Mặt khác, nguồn đào tạo nhân lực quy ngành ... chưa đủ Sự đào tạo quy từ trường đại học khóa đào tạo nghiệp vụ chưa đầy đủ phổ biến - Quy mô hầu hết doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ GNHH XNK vừa nhỏ, nguồn lực tài yếu Đồng thời chưa tạo liên ... khu vực kinh tế nước kinh tế có vốn đầu tư nước tăng Cụ thể khu vực kinh tế nước trị giá XK hàng hóa tăng 3.457.439 nghìn USD, tương ứng tăng 25,3% so với năm trước; khu vực kinh tế có vốn đầu...
- 83
- 1,018
- 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI.DOC
... nhiều bí ẩn người Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) Theo giác độ chức quản trị tổ chức Quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định ... Những công cụ kinh tế gián tiếp 3.2.1 Đào tạo phát triển Hiện nay, công ty có chương trình đào tạo, phát triển cho đội ngũ công nhân Phương pháp đào tạo chủ yếu phương pháp đào tạo trực tiếp nơi ... qua thực tế thực công việc thường hướng dẫn người lao động lành nghề Một phương pháp đào tạo mà công ty thường xuyên sử dụng đào tạo theo kiểu dẫn công việc Quá trình đào tạo bắt đầu giới thiệu...
- 60
- 1,109
- 16
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Trung tâm Điện toán và Truyền số liệu Khu vực I.DOC
... cho việc đào tạo “ươm mầm” cán quản lý đáng kể, doanh nghiệp thường cân nhắc kỹ lưỡng đối tượng đào tạo, số lượng phương pháp đào tạo, phát triển Thông thường, số lượng cán quản lý đào tạo đông ... để tiến hành đào tạo cho cán công nhân viên Năm 2005, VDC1 tổ chức 21 khóa đào tạo với tổng số 378 lượt cán công nhân viên đào tạo Như vậy, hoạt động quản trị nguồn nhân lực Trung tâm thực tốt, ... tạo người lao động công việc(4) Trong đào tạo cán quản lý, tính chuyên môn hoá phải coi trọng Do vậy, thông thường cán quản lý đào tạo công việc, cách cử học trường lớp quy tổ chức khoá đào tạo...
- 67
- 930
- 10
đề tài công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công Công ty Sông Đà I..doc
... trường đào tạo khoa học công nghệ Đào tạo phát triển với vấn đề quản trị nhân lực doanh nghiệp Sơ đồ 1: ảnh hưởng qua lại đào tạo phát triển chức quản trị nhân lực khác Đào tạo phát Đào tạo làm ... quả, công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp Đánh giá hiệu đào tạo theo mục tiêu đào tạo Trong tiến trình đào tạo, bước việc đánh giá nhu cầu đào tạo chuyển nhu cầu thành mục tiêu đào tạo Việc phân ... cầu đào tạo phát triển Thật vậy, chi phí cho đào tạo phát triển tương đối lớn, cần đào tạo cách hợp lý, mức với nhu cầu đào tạo doanh nghiệp Nếu đào tạo không hợp lý dẫn đến bỏ chi phí đào tạo...
- 65
- 614
- 7
Công tác hoàn thiện nghiệp vụ giao nhận ngoại thương tại công ty Cổ phần giao nhận vận tải U&I (UNITRAN).pdf
... Nguyệt 1.1 VỊ TRÍ VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC GIAO NHẬN NGOẠI THƯƠNG Ở THẾ GIỚI VÀ VIỆT NAM 1.1.1 Vò trí vai trò công tác giao nhận ngoại thương giới - Trong xu toàn cầu hoá kinh tế giới diễn sôi động, ... kinh doanh quốc tế có hoạt động ngoại thương trở thành hoạt động thiếu phát triển kinh tế giới Hoạt động ngoại thương hay cụ thể hoạt động giao nhận ngoại thương hình thức kinh doanh quốc tế bao ... gồm tất hoạt động như: xếp, dỡ, bảo quản, vận chuyển… Căn vào phạm vi hoạt động - Giao nhận quốc tế: Là hoạt động giao nhận phục vụ tính chất chuyên chở quốc tế - Giao nhận nội đòa: Là hoạt động...
- 99
- 529
- 3
Đánh giá tác dụng điều trị của hào châm trên bệnh nhân tăng huyết áp nguyên phát độ I, II thể Can dương thượng cang theo y học cổ truyền
... 3.10 Thay đổi huyết áp tâm thu trớc sau điều trị 48 15 Bảng 3.11 Thay đổi huyết áp tâm trơng trớc sau điều trị 49 16 Bảng 3.12 Thay đổi huyết áp trung bình trớc sau điều trị 50 17 Bảng 3.13 Tình ... 3.11 Thay đổi huyết áp tâm trơng trớc sau điều trị 49 Biểu đồ 3.12 Thay đổi huyết áp trung bình trớc sau điều trị 50 Biểu đồ 3.17 Kết điều trị sau 15 53 Biểu đồ 3.18 Kết điều trị sau 30 54 10 Biểu ... ngời trởng thành đợc xác định huyết áp tâm thu (HATT) lớn 140 mmHg và/ hoặc huyết áp tâm trơng (HATTr) lớn 90 mmHg (theo Tổ chức Y tế giới Hội tăng huyết áp giới năm 1999-WHO/ISH 1999) [3][83] 1.1.2...
- 91
- 1,808
- 13
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy tính việt nam I
... tạo T=K/P T: Thời gian thu hồi vốn đào tạo K: Chi phí đồng thời đào tạo P: Lợi ích tăng thêm hàng năm kết đào tạo mang lại Đào tạo nâng cao lực quản trị: việc nâng cao lực quản trị cho quản trị ... chơng trình đào tạo so sánh kết thực nhân viên trớc sau đào tạo e) Các phơng pháp đào tạo nhân viên trớc sau đào tạo Tuỳ theo loại nhân viên mà doanh nghiệp áp dụng hình thức đào tạo khác để ... tin khác để xác định rõ ràng nhu cầu đào tạo d) Nội dung trình đào tạo gồm giai đoạn: - Định giá - Đặt mục tiêu đào tạo - Đào tạo - Đánh giá chất lợng hiệu đào tạo Mục định giá xác định xem có phải...
- 49
- 948
- 1
Quản trị nhân sự tại công ty máy tính việt nam I
... tạo T=K/P T: Thời gian thu hồi vốn đào tạo K: Chi phí đồng thời đào tạo P: Lợi ích tăng thêm hàng năm kết đào tạo mang lại Đào tạo nâng cao lực quản trị: việc nâng cao lực quản trị cho quản trị ... chơng trình đào tạo so sánh kết thực nhân viên trớc sau đào tạo e) Các phơng pháp đào tạo nhân viên trớc sau đào tạo Tuỳ theo loại nhân viên mà doanh nghiệp áp dụng hình thức đào tạo khác để ... tin khác để xác định rõ ràng nhu cầu đào tạo d) Nội dung trình đào tạo gồm giai đoạn: - Định giá - Đặt mục tiêu đào tạo - Đào tạo - Đánh giá chất lợng hiệu đào tạo Mục định giá xác định xem có phải...
- 56
- 340
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25