giải pháp nâng cao sự cảm thông của nhân viên ngân hàng
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ HUY ĐỘNG VỐN TIỀN GỬI ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN.PDF
... 67 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ huy động vốn tiền gửi khách hàng cá nhân Ngân hàng TMCP Sài Gòn 68 3.2.1 Giải pháp nâng cao độ tin cậy khách hang cá nhân ngân hàng 68 3.2.1.1 ... tín ngân hàng Uy tín ngân hàng hình ảnh ngân hàng, niềm tin khách hàng ngân hàng Uy tín, thương hiệu ngân hàng xây dựng, hình thành trình lâu dài Mặc dù lúc ngân hàng tồn lâu đời có lợi so với ngân ... vụ nhân viên: thể qua trình độ chuyên môn cung cách phục vụ lịch sự, chuyên nghiệp, niềm nở nhân viên khách hàng, sẵn sàng giúp đỡ khách hàng đáp ứng yêu cầu khách hàng Sự cảm thông nhân viên: ...
- 121
- 1,413
- 11
Xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nghệ nhân làng nghề (Nghiên cứu trường hợp làng gốm Phù Lãng, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh)
... nghệ nhân di sản văn hóa nói chung nghệ nhân làng gốm Phù Lãng nói riêng Bước đầu tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nghệ nhân sở nghiên cứu nhằm đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện sách đãi ngộ nghệ nhân ... nhân 9 Các phương pháp nghiên cứu - Phương pháp khảo sát thực địa, vấn: Áp dụng bước đầu thực nghiên cứu đề tài vấn hộ gia đình, nghệ nhân làng gốm người gắn bó với nghề nói chung - Phương pháp ... tr.854 23 Nguyễn Hữu Thân(2008), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất Lao động xã hội 79 24 Hà Quý Tình – Nguồn nhân lực Việt Nam, thực trạng giải pháp Tạp chí Cộng sản, số 7, tháng 4/1999 25 Trần...
- 11
- 549
- 0
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN
... rõ nhận thức nhân viên phần thưởng mà họ nhận Hiểu rõ mức độ hấp dẫn phần thưởng nhân viên Đảm bảo nhân viên viên hiểu rõ họ cần phải làm để đạt phần thưởng (tiêu chí, phương pháp đánh giá) ... chế Ưu điểm: Nhân viên có động lực làm việc tốt nỗ lực học hỏi Có thể dùng để khuyến khích nhân viên trung thành hội thăng tiến Hạn chế: Chi phí cao: tiền lương (giờ) cao, chi phí đào ... nhân • Hoa hồng • Lương sản phẩm Kế hoạch trả lương dựa kết đánh giá thành tích cá nhân (Merit Pay) …Mức tăng lương gắn với kết đánh giá thành tích cá nhân hàng năm Đặc điểm bản: Thành tích nhân...
- 11
- 3,823
- 4
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình
... tiến cho nhân viên lễ tân theo khả nguyện vọng nhân viên Ví dụ, chị Phạm Thị Thu nhân viên thức khách sạn năm làm nhân viên quan hệ khách hàng phận lễ tân có nguyện vọng muốn làm nhân viên tiếp ... hệ nhân viên với nhà quản trị, mối quan hệ nhân viên với nhân viên, cuối mối quan hệ phức tạp mối quan hệ nhân viên khách hàng Vì vậy, người lao động phải có khả xử lý tốt, sức chịu đựng cao ... cho nhân viên lễ tân Khách sạn nên áp dụng linh hoạt sách tạm ứng tiền lương cho nhân viên thức để họ chủ động sống hàng ngày Thông qua sách thể khách sạn quan tâm đến nhân viên mình, nhân viên...
- 43
- 1,087
- 6
Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt
... Bookmark not defined 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân viên phận tiền sảnh khách sạn bốn địa bàn thành phố Đà LạtError! Bookmark not 3.2.1 Các giải pháp hoàn thiện công tác đãi ... đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh môi trường làm việc Error! Bookmark not defined Bảng 2.23: Kết đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh sách đãi ngộ nhân viên Error! Bookmark ... not defined Bảng 2.18: Thông tin chung đối tượng tham gia đánh giá sách đãi ngộ nhân viên phận tiền sảnh Error! Bookmark not defined Bảng 2.19 Kết điều tra hài lòng nhân viên phận tiền sảnh sách...
- 14
- 710
- 0
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
... CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ̣C TRONG DOANH NGHIỆP .4 O 1.1 KHÁI NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ CƠ CHẾ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ̣I H 1.2 VAI TRÒ CỦA ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ .5 1.2.1 Đối với ... việc nhân viên, qua nâng cao K NSLĐ, nâng cao hiệu làm việc, giảm thiểu sai sót công việc Nhờ mà chi phí cho việc khắc phục sai sót giảm xuống O ̣C - ĐNNS thúc đẩy, nâng cao hiệu chức quản trị nhân ... nhân viên, đồng thời công cụ khuyến khích tinh thần cho nhân viên Tiền thưởng khẳng định tính vượt bậc thành tích nhân viên đồng thời cổ Đ A vũ cho toàn nhân viên DN phấn đấu đạt thành tích cao...
- 164
- 441
- 0
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên
... giá nhân lực bệnh viện: Khách quan, công bằng, xác - Phương pháp đánh giá nhân lực bệnh viện: + Phương pháp cho điểm + Phương pháp dựa vào phiếu góp ý bệnh nhân người nhà bệnh nhân + Phương pháp ... khách hàng bệnh nhân lớn, sách đãi ngộ nâng cao, bệnh viện công cần điều chỉnh lại sách đãi ngộ để giữ chân cán y tế có trình độ chuyên môn cao, giữ vị bệnh viện khách hàng - Khách hàng (bệnh nhân) ... thiếu nhân viên - Nội dung hoạch định nhân lực bệnh viện: + Xác định nhu cầu nhân lực thời kỳ: (Thời kì cao điểm có dịch bệnh phát sinh, bác sỹ cao tuổi hưu,…) nhằm đáp ứng kịp thời nguồn nhân...
- 45
- 1,204
- 4
Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
... độ phát triển ngành quản lý nhân lực bậc cao Trưởng phận nhân đối tác chiến lược thành viên Ban lãnh đạo doanh nghiệp Như trưởng phận nhân đại diện cho toàn thể nhân viên doanh nghiệp trực tiếp ... cho nhân sự, tạo cho nhân hệ thống (chiếu theo nhân tố gây ảnh hưởng bên bên ngoài) để điều khiển tiến trình - Điều hành: nghĩa lãnh đạo nhân ý nghĩa tạo ảnh hưởng lên cung cách ứng xử nhân viên ... học, cao đẳng khác Hiện thuật ngữ nhân lực KH&CN chất lượng cao chưa có định nghĩa thức Theo GS Chu Hảo Nhân lực chất lượng cao trước hết phải thừa nhận thực tế, dạng tiềm Nhân lực chất lượng cao...
- 100
- 923
- 4
Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
... chủ yếu dựa phát huy nguồn lực người nguồn nhân lực chất lượng cao Tuy nhiên, giai đoạn kinh tế thị trường nay, Nghị Đảng, văn pháp luật đề cao vai trò nhân tài khoa học thực tế chưa có sách cụ ... THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM ………………………………………………………… 79 3.1 Cơ sở pháp lý để xây dựng sách …………………… ……… 79 3.2 Xây dựng sách thu hút nhân lực KH&CN ... chất lượng cao, giai 66 đoạn 2010-2014 Bảng 2.2 Số lượng NCS học viên cao học, giai đoạn 2010-2014 66 Hình 2.5 Số lượng NCS học viên cao học, giai đoạn 2010-2014 67 Bảng 2.3 Tổng hợp số lượng cán...
- 13
- 446
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT
... tình cảm nhận thức nhân viên công ty nhằm nâng cao tính tự giác nhiệt tình nhân viên Đây phương pháp vận dụngcác quy luật tâm lý để tác động người lao động - Phương pháp kinh tế: sử dung phương pháp ... nhập cá nhân cao công ty hỗ trợ cá nhân 10% số tiền thuế phải nộp - Công nhân nhà xa công ty trợ cấp tiền nhà: Mỗi cán công nhân viên công ty trợ cấp 200.000 đồng/ người/ tháng - Nhân viên trợ ... phạt, trợ cấp, bảo hiểm biện pháp tạo đông lực cho nhân viên sử dung nhân viêncó hiệui công ty.Tiền thửơng khoản bổ sung cho tiền lương,nếu thưởng thích hợp thúc đẩy nhân viên công ty cố gắng để tạo...
- 39
- 1,174
- 10
PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ
... đánh giá nhân viên sách đãi ngộ Bảng B.3: Mức lương nhân viên khách sạn Bảng B.4: Sự hài lòng nhân viên mức lương Bảng B.5: Sự hài lòng nhân viên lương tăng ca Bảng B.6: Sự hài lòng nhân viên khoản ... cấp Bảng B.11: Sự hài lòng nhân viên khoản bảo hiểm Bảng B.12: Sự hài lòng nhân viên chế độ làm việc Bảng B.13: Đánh giá nhân viên khối lượng công việc Bảng B.14: Đánh giá nhân viên thời gian ... tra thông tin nhắc nhở nhân viên có sai phạm Phương pháp đánh giá 25 Khách sạn sử dụng nhiều phương pháp vào công tác đánh giá nhân viên Phương pháp mức thang điểm: Khách sạn đánh giá nhân viên...
- 73
- 4,244
- 50
thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
... hình nhân lực: nhân lực phổ thông nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân ... triển nhân lực có chất lượng cao CHƯƠNG I VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO I Tổng quan nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao Quan niệm nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao ... đảm bảo nhân viên nhận thức rõ ràng công việc giao Nhân viên hiểu rõ vai trò mình, làm việc với suất đạt hiệu cao có ủng hộ hướng dẫn sếp Đây yếu tố quan trọng nâng cao mối quan hệ nhân viên sếp...
- 26
- 474
- 0
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải
... Thân (2012), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội 10 Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên, Nguyễn Thị Diệu Hiền (2012), “Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, ... đãi ngộ nhân doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh, (27), Tr 135-141 Nguyễn Thị Thanh Hà (2007), Xây dựng sách tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ... Trương Minh Đức (2011), “Ứng dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn ERICSSON Việt Nam”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh,...
- 3
- 668
- 2
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel
... tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ cho nhân viên Sự 38 38 nhân viên không túy vấn đề lương bổng, phúc lợi mà tổng hợp nhiều vấn đề Do để trì phát triển nhân lực, nhà quản lý phải biết quản lý nhân ... dụng nhân lực… Các sách ĐNNL sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi… biện pháp đãi ngộ tinh thần thông qua công việc môi trường làm việc tạo điều kiện thu hút nhân viên nâng cao khả tuyển chọn nhân ... toàn hay phần kinh phí cho cán công nhân viên học nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề hay trợ cấp khoản tiền khuyến khích nhân viên học tập để đạt thành tích cao Các trợ cấp khác: Trợ cấp nhà...
- 146
- 1,431
- 19
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội
... 2010 – 2011 đạt giải ba giải khuyến khích môn toán, năm học 2011 – 2012 đạt giải nhì, giải ba giải khuyến khích môn toán, giải nhì, giải ba môn Hóa học, giải ba môn vật lý Theo đó, hàng năm nhà ... giá nhân lực, nhà lãnh đạo cần: xác định nguồn thông tin, lựa chon phương pháp thu thập thông tin Phương pháp thu thập thông tin hầu hết nhà lãnh đạo trường cao đẳng, đại học sử dụng phương pháp ... SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA KHỐI TRƯỜNG CAO ĐẲNG, ĐẠI HỌC 1.1 Khái luận quản trị nhân lực đãi ngộ nhân lực trường Cao đẳng, Đại học 1.1.1 Khái luận trường Cao đẳng, Đại học Trường Cao đẳng, Đại...
- 141
- 2,347
- 13
Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập
... nguồn nhân lực có chất lượng ưu tiên hàng đầu nhân tố quan trọng tạo nên thành công Do đó, trọng đến việc đào tạo đội ngũ cán công nhân viên Công ty a/ Đối với nhân viên mới: Trước vào làm việc, nhân ... độ dành cho cán công nhân viên dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu, hỷ,… – Đồng thời, Công ty tổ chức cho nhân viên nghỉ mát hàng năm Những điều giúp cho cán nhân viên Công ty có cảm giác sống gia đình ... độ dành cho cán công nhân viên dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu, hỷ,… – Đồng thời, Công ty tổ chức cho nhân viên nghỉ mát hàng năm Những điều giúp cho cán nhân viên Công ty có cảm giác sống gia đình...
- 43
- 1,335
- 3
Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ
... nhà hàng có doanh số kinh doanh cao - Mức tiền thưởng cho nhân viên cần nâng cao để phù hợp với nhu cầu tập thể nhân viên - Bộ phận y tế nhà hàng chưa thực hoàn thành tốt vai trò trách nhiệm nhân ... vọng nhân viên nắm bắt cẩn trọng, song việc cấp trực tiếp thăm cấp khiến nhân viên cảm nhân họ quan tâm trân trọng cung cấp - Giup đỡ hướng dẫn cho nhân viên sử dụng gói phúc lợi Tăng cho nhân viên ... nhân viên thái độ làm việc chưa tân tình khiến nhân viên chưa cảm nhận quan tâm gặp khó khăn vè sức khỏe - Đa số nhân viên nhà hàng phạn bàn chợ quê sinh viên làm thêm thời gian thi cử nhà hàng...
- 43
- 1,996
- 17
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25