0

giai chi tiet de minh hoa

Chức Năng Điều Khiển Trong Quản Trị Học

Chức Năng Điều Khiển Trong Quản Trị Học

Chuyên ngành kinh tế

... mùa cao điểm ký hợp đồng ngắn hạn, …  Nhược điểm:  Doanh nghiệp nhiều nhận lại (chi phí nhân công cao hơn, chi phí công lao động phụ trội thường cao gấp 1,5 đến lần công lao động bình thường) ... SƠ  Phương pháp tính trọng số khoảng trống  Phương pháp xếp hạng  Phương pháp chấm điểm PHƯƠNG PHÁP TÍNH TRỌNG SỐ  Dựa vào thông tin mà ứng viên điền vào khoảng trống để tính tỉ lệ  Mục ... tích điểm mạnh, điểm yếu tổ chức  Khả xếp thứ tự ưu tiên cho mục tiêu  Khả hoạch định chi n lược sách cho tổ chức  Khả giao tiếp đàm phán  Khả quản trị tài TIÊU CHUẨN TUYỂN CHỌN...
  • 149
  • 1,031
  • 2
Tài liệu BÀI TIỂU LUẬN

Tài liệu BÀI TIỂU LUẬN "LÝ THUYẾT NHU CẦU – MASLOW NHỮNG ĐIỀU RÚT RA CHO CÁC QUẢN TRỊ GIA" doc

Báo cáo khoa học

... Bài học rút cho quản trị gia NHU CẦU cảm giác thiếu hụt mà người cảm nhận Nhu cầu cấp bách khả chi phối người ngày cao NHU CẦU LÀ GÌ Nói đến thuyết nhu cầu, ko thể ko nói đến thuyết nhu cầu Maslow.Nhà ... cực lý thuyết nhu cầu – Maslow • Vận dụng kinh doanh nắm bắt tâm lý nhân viên khách hàng • Là sở khoa học để cải cách giáo dục Những mặt hạn chế • Đôi nhu cầu người ko theo nhu cầu thứ bậc Maslow...
  • 13
  • 2,440
  • 7
Khóa luận quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả công tác ứng dụng học thuyết nhu cầu của a maslow trong tạo động lực lao động tại công ty TNHH thương mại  xây dựng tín phát

Khóa luận quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả công tác ứng dụng học thuyết nhu cầu của a maslow trong tạo động lực lao động tại công ty TNHH thương mại xây dựng tín phát

Quản trị kinh doanh

... lao động chủ yếu độ tuổi 20 - 30 tuổi chi m 70% Trong lao động nam chi m đa số 70% Cơ cấu thể bảng 2.1 biểu đồ 2.3 Biểu đồ 2.3.Biểu đồ cấu lao động theo tuổi giai đoạn 2012-2014 (người) Qua thực ... thích vật chất Tiền thưởng:Tiền thưởng dạng khuyến khích tài chi trả lần để trả thù lao cho thực công việc người lao động Tiền thưởng chi trả đột xuất để ghi nhận thành tích xuất sắc hoàn thành ... đầu Châu Âu Alfred Adler, Erich Fromm, Horney… Năm 1951, A.Maslow trở thành trưởng khoa Tâm lý học đại học Brandeis, ông gặp Kurt Goldstein, người giới thiệu ông ta ý tưởng tự nhận thức nhu cầu...
  • 114
  • 761
  • 6
Thuyết trình Các nhà quản trị Na Uy xem xét chính sách cổ tức như thế nào

Thuyết trình Các nhà quản trị Na Uy xem xét chính sách cổ tức như thế nào

Kinh tế - Quản lý

... tin, thuế, chi phí đại diện đến sách cổ tức Tiêu biểu: Baker Wurgler (2004)  Khảo sát trực tiếp nhà quản trị quan điểm họ định chia cổ tức Tiêu biểu: Lintner (1956); Baker, Farrelly, Edelman (1985); ... (1985); Farrelly, Baker, Edelman (1986); Baker Powell (1999, 2000)  Bài nghiên cứu theo hướng Tổng quan nghiên cứu trước • • • • Lintner (1956) nghiên cứu định chia cổ tức Hoa Kỳ: dự đoán tốt cổ ... 26 Các lý giải cho việc chi trả cổ tức: 27 • Kết quả: – Tầm quan trọng tương đối tín hiệu so với ưu đãi thuế lý giải cho việc chi trả cổ tức nhà quản lý công ty Na Uy Hoa Kỳ tương tự – Xét tổng...
  • 30
  • 382
  • 0
Quản trị nhân sự - Lý thuyết nhu cầu pptx

Quản trị nhân sự - Lý thuyết nhu cầu pptx

Kỹ năng quản lý

... công việc bạn? => Sau phân tích gần 4000 câu trả lời từ kỹ sư nhà khoa học, đề xuất mô hình nhân tố - Nhân tố không hài lòng (demotivate factor): tác nhân không hài lòng việc làm + Chính sách ... quan hệ hài lòng động viên Tác giả: Luu Truong Van, Ph.D student Interdisciplinary Program of Construction Engineering & Management Department of Civil and Construction Engineering Pukyong National ... vấn đề mà dường giải tư tin - McClelland tìm nhu cầu quan trọng: + Nhu cầu thành đạt (Need for achievement) + Nhu cầu khẳng định (Need for affiliation) + Nhu cầu quyền lực (Need for power) - Các...
  • 6
  • 504
  • 1
Quản trị nhân sự - Lý thuyết nhu cầu pps

Quản trị nhân sự - Lý thuyết nhu cầu pps

Kỹ năng quản lý

... công việc bạn? => Sau phân tích gần 4000 câu trả lời từ kỹ sư nhà khoa học, đề xuất mô hình nhân tố - Nhân tố không hài lòng (demotivate factor): tác nhân không hài lòng việc làm + Chính sách ... cầu xã hội dường trội quốc gia có tính tập thể Mexico Pakistan Lý thuyết ERG Tác giả: Clayton Alderfer - Lý thuyết ERG nhận kiểu nhu cầu: + Nhu cầu tồn (Existence needs) + Nhu cầu giao tiếp (Relatedness ... vấn đề mà dường giải tư tin - McClelland tìm nhu cầu quan trọng: + Nhu cầu thành đạt (Need for achievement) + Nhu cầu khẳng định (Need for affiliation) + Nhu cầu quyền lực (Need for power) - Các...
  • 7
  • 513
  • 0
Tiểu luận môn Quản trị học THUYẾT NHU CẦU  VẬN DỤNG

Tiểu luận môn Quản trị học THUYẾT NHU CẦU VẬN DỤNG

Quản trị kinh doanh

... tạo … THUYẾT NHU CẦU E.R.G (C ALDERFER) G Nhu cầu phát triển R Nhu cầu quan hệ E Tự thể Nhu cầu tồn Tự trọng Xã hội An toàn Sinh học THUYẾT NHU CẦU E.R.G (C ALDERFER) Hoạt động người bắt nguồn ... lường nhu cầu nAch Kết luận: người có nhu cầu  nAch : Nhu cầu thành tựu  nAff : Nhu cầu liên minh  nPow: Nhu cầu quyền lực nAff nPow Nhà quản trị xác định nhu cầu NLĐ nhằm  Phân công công ... ĐẠT ĐƯỢC (DAVID MC CLELLAND) Nhu cầu thành tựu Trách nhiệm công việc Thích thử thách Nhu cầu liên minh: Thích quan hệ giao tiếp Nhu cầu quyền lực: Thích kiểm soát ảnh hưởng Phân công công việc...
  • 19
  • 2,429
  • 6
Hãy phân tích và chứng minh ảnh hưởng của việc đáp ứng nhu cầu về năng lực lãnh đạo của nhà quản trị doanh nghiệp thương mại cụ thể

Hãy phân tích và chứng minh ảnh hưởng của việc đáp ứng nhu cầu về năng lực lãnh đạo của nhà quản trị doanh nghiệp thương mại cụ thể

Quản trị kinh doanh

... thúc và hình thành nên ý chi làm giàu, thoát khỏi cảnh đói nghèo của ông Ông đã ý thức được về sự giới hạn của cuộc sống sinh viên nghèo và hoa n cảnh gia đình đã tác ... thực tế của từng giai đoạn cụ thể 2.1.3 Khả quản lý và kinh nghiệm tích lũy: Lúc mới thành lập, có rất nhiều khó khăn vất vả với ý chi muốn thoát khỏi cảnh nghèo ... tương lai Thành công của Trung Nguyên chi nh là lời khẳng định cho khối óc thông minh sáng tạo không ngững nghĩ của Đặng Lê Nguyên Vũ Trong chi ́n lược đinh giá sản phẩm của...
  • 22
  • 691
  • 0
Vận dụng Thuyết nhu cầu của Maslow vào công tác  quản lý

Vận dụng Thuyết nhu cầu của Maslow vào công tác quản lý

Sư phạm

... cầu thẩm mỹ (aesthetic needs); - Nhu cầu thể (self-actualizing needs); - Sự siêu nghiệm (transcendence); Trong tiểu luận này, sử dụng phiên bậc để phân tích, giải thích ứng dụng vào việc khuyến ... sống khỏi nguy hiểm Nhu cầu trở thành động hoạt động trường hợp khẩn cấp, nguy khốn đến tính mạng chi n tranh, thiên tai, gặp thú dữ,… Trẻ thường hay biểu lộ thiếu cảm giác an toàn bứt rứt, khóc ... gia câu lạc bộ, làm việc nhóm, … Nhu cầu dấu vết chất sống theo bầy đàn loài người từ buổi bình minh nhân loại Mặc dù, Maslow xếp nhu cầu sau nhu cầu phía trên, ông nhấn mạnh nhu cầu không thoả...
  • 19
  • 4,781
  • 54
Kinh doanh trong nền kinh tế toàn cầu và các kỹ năng của nhà quản trị.18

Kinh doanh trong nền kinh tế toàn cầu và các kỹ năng của nhà quản trị.18

Quản trị kinh doanh

... “bước ngoặt chi n lược” công ty Bản thân ông không đánh giá cáo kết nghiên cứu khoa học cộng mà cho thành công Intel đảm Lª ThÞ Lý- A2K13 bảo biết chuyển bắt nhịp kịp thời với “ bước ngoặt chi n lược” ... nhà quản lý tài ba với tầm nhìn chi n lược (phong cách quản lý doanh nghiệp) Andrew Grove tiên liệu trước phát triển máy tính nhu cầu máy tính ngày cao để đề chi n lược phát triển cho Intel ông ... để đảm bảo vị tương lai Intel Ông chi kinh doanh lĩnh vực công nghệ thông tin phải cạnh tranh chững công tu Bản thân ông không đánh giá cao kết nghiên cứu khoa học cộng mà cho thành công Intel...
  • 21
  • 1,190
  • 1
Tài liệu Thuyết nhu cầu của A.Maslow với việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên pdf

Tài liệu Thuyết nhu cầu của A.Maslow với việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên pdf

Kỹ năng quản lý

... nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết chi u” nhân viên cách hợp lý có dụng ý Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc...
  • 5
  • 1,224
  • 9
Tài liệu Thuyết nhu cầu của Maslow về kỹ năng động viên nhân viên. docx

Tài liệu Thuyết nhu cầu của Maslow về kỹ năng động viên nhân viên. docx

Kỹ năng bán hàng

... nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết chi u” nhân viên cách họp lý có dụng ý Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc...
  • 2
  • 1,693
  • 15
Tài liệu Bài thuyết trình quản trị

Tài liệu Bài thuyết trình quản trị " Vai trò và chức năng của nhà của nhà quản trị" pptx

Cao đẳng - Đại học

... quản trị viên: Các định Quản trị viên cao cấp Quản trị viên Trung cấp Quản trị viên sở chi n lược Các định chi n thuật Các định Những người thực Các cấp bậc quản trị tác nghiệp Thực định GIỚI THIỆU ... pháp sửa sai LẬP KẾ HOẠCH Khái niệm Tầm quan trọng Phân loại: - Kế hoạch chi n lược - Kế hoạch tác nghiệp TÍNH CHẤT KẾ HOẠCH CHI N LƯỢC KẾ HOẠCH TÁC NGHIỆP Ảnh hưởng Tồn Cục Thời gian Dài hạn Ngắn ... - Phân tích đe dọa hội, điểm mạnh điểm yếu - Xác định tiền đề cho kế hoạch - Xây dựng phương án chi n lược - Đánh giá phương án - Chọn phương án tối ưu - Xây dựng kế hoạch phụ trợ để thực kế hoạch...
  • 28
  • 1,450
  • 11
Tài liệu Báo cáo

Tài liệu Báo cáo " Thuyết nhu cầu của A. Maslow với việc động viên người lao động " pptx

Báo cáo khoa học

... nguy khốn đến tính mạng chi n tranh, thiên tai, gặp thú dữ, Bậc Những nhu cầu xã hội: nhu cầu tình yêu, chấp nhận, mong muốn tham gia vào tổ chức hay 80 Đ.P Quý / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh ... hiểu nhu cầu nhân viên tạo nên ngăn cách, chia rẽ, bè phái nhóm, phận với nhau, ảnh hưởng đến hiệu hoạt động chung toàn doanh nghiệp 84 Đ.P Quý / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh 26 (2010) ... cao thường tiến hành với chi phí hợp lý Việc làm giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp nhìn nhận cách tương đối xác nhu cầu nhân viên để đưa sách hợp lý Khi người lao động chia sẻ, họ cảm thấy gắn bó...
  • 8
  • 815
  • 2
Tài liệu Quan điểm và nhu cầu của cộng đồng về nhà hàng không khói thuốc pptx

Tài liệu Quan điểm và nhu cầu của cộng đồng về nhà hàng không khói thuốc pptx

Sức khỏe giới tính

... supported the idea of the smoking - free area in restaurants The owners supported the idea of the smoking - free restaurant model From their perspectives, it is a part of the modern trend It is ... smoking - free restaurant model This study applied the convenience sampling with 200 customers in 20 restaurants in Ha Noi City, Viet Nam The owners and employees joined in - depth interviews, while ... owners and employers strongly recommended that the policy should take into account the current limitation of restaurants in terms of size and scale It was concluded that a policy of smoke - free...
  • 7
  • 401
  • 2
Ảnh hưởng của sở hữu cổ phần bởi nhà quản trị lên cấu trúc vốn và thành quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ 2007 – 2011

Ảnh hưởng của sở hữu cổ phần bởi nhà quản trị lên cấu trúc vốn và thành quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ 2007 – 2011

Tài chính doanh nghiệp

... nhuận cho cổ đông chi trả cổ tức (Jensen (1986)) Các chi phí kiểm soát nhà quản trị để họ hành động theo lợi ích cổ đông gọi chi phí đại diện Cần tiêu nhiều để kiểm soát nhà quản trị chi phí đại diện ... Prob(F-statistic) 0.328742 0.320239 1.158825 1696.053 -1996.365 38.65895 0.000000 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter Durbin-Watson stat ... quản trị lên thành hoạt động giai đoạn 2007 – 2011 Bảng 4.13: Kết hồi quy ảnh hưởng sở hữu nhà quản trị lên thành hoạt động giai đọan 2007 – 2009 (mô hình 4.13A) giai đoạn 2010 – 2011 (mô hình...
  • 97
  • 751
  • 1
tiểu luận các nhà quản trị na uy xem xét chính sách cổ tức như thế nào

tiểu luận các nhà quản trị na uy xem xét chính sách cổ tức như thế nào

Kinh tế - Quản lý

... (1988) Dividend achievers: A behavioral look Akron Business and Economic Review, 19 (1), 79−92 Baker, H K., Farrelly, G E., & Edelman, R B (1985) A survey of management views of dividend policy ... tức liên tục, có tỷ lệ chi trả mục tiêu, định kỳ điều chỉnh việc chi trả theo mục tiêu định sẵn Kết phản hồi cho thấy cổ tức dấu hiệu dự đoán thị trường sử dụng công bố chia cổ tức để giúp giá ... tỷ lệ chi trả mục tiêu Thực kiểm định chi bình phương yêu cầu thu thập kết phản hồi theo hai nhóm: hàng năm theo quý/khoảng thơi gian khác Panel B Có Không/không biết Panel C Kiểm định chi bình...
  • 27
  • 450
  • 2
Thuyết nhu cầu của Maslow về kỹ năng động viên nhân viên docx

Thuyết nhu cầu của Maslow về kỹ năng động viên nhân viên docx

Kỹ năng quản lý

... nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết chi u” nhân viên cách họp lý có dụng ý Một nhân viên vừa tuyển dụng cần việc làm có thu nhập việc...
  • 5
  • 783
  • 2
TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN TRỊ doc

TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ YÊU CẦU ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN TRỊ doc

Cao đẳng - Đại học

... At -1 - F t -1 ) Vi: F t - D bỏo cho giai on th t (giai on k tip) F t -1 - D bỏo cho giai on th t-1 (giai on trc) A t -1 - S liu thc t ca giai on th t-1 (giai on trc) Phng phỏp iu hũa m theo ... Ft = Ft + ( At Ft ) Trong ú : F t - D bỏo cho giai on th t, giai on k tip F t -1 - D bỏo cho giai on th t-1, giai on trc A t -1 - S liu thc t ca giai on th t-1 Vớ d 2-3: ễng B vớ d 2.1, núi vi ... loi sn phm cú hm chi phớ khỏc Chi phớ ban u v mỏy múc thit b cao, chi phớ v nh xng v cỏc thit b khỏc cao thỡ tng chi phớ c nh s cao hn Cng th, hỡnh thc khỏc ca t chc sn xut s cú chi phớ bin i khỏc...
  • 157
  • 893
  • 3

Xem thêm